Влияет ли перевод на работу по договору на стаж и социальные льготы у сварщиков в ЗАО? Как защитить свои права в такой ситуации?
У меня такой вопрос. Я работаю сварщиком в ЗАО зарплата официальная, отпуск, больничный. Теперь наш начальник как и все решили экономить на простых рабочих. Хотят перевести нас на работу по договору. Означает ли это что стаж сварочный идти не будет, как больничный и отпуск? И когда мы будем не нужны он просто отправит нас по домам и сидите без денег. А если я не согласен с переводом на работу по договору? Что я могу предпринять? Пусть увольняет и все? Спасибо!
Вы и так работаете по трудовому Договору. Вопрос в другом: по какому договору Вас хотят перевести? Это важно в рамках заданного вопроса, уточните.
Всего доброго,
Спросить
Пока ещё не известно мы в командировке. Сказали что будет сначала сокращение а потом перевод на работу по договору. То сезонная работа. Есть работа работаем получаем зарплату, нет работы отдыхайте но без денег, им же так выгодно ничего платить ненадо.
Спросить
Скорее всего, Вас собираются сократить. А потом заключить гражданско-правовой договор подряда. Это незаконная практика, хотя и часто встречающаяся. Процедуру сокращения трудно будет оспорить, если она будет проведена в соответствии с требованиями законодательства, а вот принятие на работу по договору подряда, при выполнении в организации трудовых функций, оспорить будет можно.
Спросить
Прошу помочь мне советом в сложившейся ситуации: Меня переводят на вышестоящую должность без моего согласия. Я не могу согласитьтся, т.к.должность хоть и выше, но зарплата меньше. Как мне поступить грамотно, чтоб неоказаться в итоге уволенной (ведь у меня трое детей в возрасте до 16 лет).
Здравствуйте Ирина! В ст. 72 ТК РФ четко указаны случаи перевода на другую должность без согласия работника. Если работник не согласен с переводом, то работодатель может расценить это как нарушение дисциплины. Но, как я понял, вас переводят не в связи с этими случаями, а значит без Вашего согласия работодатель перевести Вас не сможет. Наказание может быть только за виновное деяние. Вы же отказавшись писать заявление о переводе на вышестоящую должность дисциплину не нарушили, а следовательно увольнять вас нет оснований.
Как мне кажется Ваш вопрос решается не в сфере права. Надо найти веские аргументы отказа, поблагодарить за доверие и вежливо отказаться. В противном случае работодатель может обидеться, начнут составлять акты, подводить под взыскание и т.д..
К сожалению у меня недостаточно информации по вашему вопросу, чтобы дать более развернутый ответ. С уважением адвокат Алексей Николаевич Цуканов.
СпроситьДобрый день, работодатель без приказа о перемещении, заставляет работать в другом цеху, я отказался и написал в объяснительной, что это нарушение моего трудового договора, может ли работодатель уволить меня за отказ?
Может уволить за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, но в данном случае увольнение будет незаконным в связи с тем, что данная работа не предусмотрена вашим трудовым договором. Вы можете обжаловать и привлечение вас к дисциплинарной ответственности, и увольнение при необходимости.
Спросить
Я так понял, что без приказа о переводе, я могу спокойно отказываться работать в другом цеху?
Спросить
Все верно. Нужен приказ о переводе. Без приказа Вы можете не работать. Если Вас привлекут к ответственности или уволят - обратитесь в суд. ст.392 ТК РФ.
СпроситьГоспода юристы у меня такой вопрос у нас в организации культуры сокращают техничек, а их обязанности вменяют нам работникам культуры сейчас их оставили до декабря на 0,25 ставки это где-то 2 тыс Вопрос Могу ли я отказаться от обязанностей технички у меня своей работы хватает, а зимой ещё и снег убирать.
У меня такой вопрос-меня вывели за штат, я отработал месяц по сменам как положено по графику. Когда пришла зарплат, она была без ночных и каких либо премий, что нужно сделать чтоб отдел заплатил?
Пришли утром на работу. Пришел начальник и сказал, что в связи с морозами рабочий день переносится на другой месяц. И отправили всех домой. Правильно ли это и что делать работникам в такой ситуации?
Незаконные действия начальника - должен быть приказ и ваше согласие на перенос. Обратитесь в трудинспекцию. прокуратуру
СпроситьЯ попросил в организации с которой уволился в апреле 2013 г.справку 2-НДФЛ за 2013 год для налоговой на имущественный вычет. Судя по справке компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении прошла в мае 2013 г. Правильно ли мне заполнили справку?
В соответствии с санкцией статьи, может быть штраф, принудительные, обязательные работы, условное наказание. от личности обвиняемого зависит.
СпроситьПроблема такая.
Человек работает глав бухом в гос газете АНО ИИЦ. 14 января ему исполнилось 55 лет (выход на пенсию) директор сказала пиши заявление на увольнение (по собственному в сявязи с выходом на пенсию)
или буду искать причину уволить тебя и т.д. В общем человек написал заявление 14-го же числа. Вопрос вот в чем, остаются недоделанные отчеты,
кто их будет доделывать и на ком лежит ответственность за эти отчеты. Трудового договора с человеком не составлено, трудовая книжка на руках, договора о материальной ответственности нет,
что делать человеку можно просто не выходить на работу? Какую ответственность он несет?
