Трудовой договор рабочий / Трудовое право - 12456 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Вообще-то, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это предусмотрено ст. 91 ТК РФ. Такого понятия, как "0,5 ставки" - официально не существует. Есть понятие - режим "[i]неполного рабочего времени[/i]" (ст. 93 ТК РФ), который применяется по соглашению сторон трудового договора. Если говорить простыми словами, при условии, что у Вас трудовым договором предусмотрен изначально 36-ти часовой режим работы, соответственно, "0,5 ставки" это будет 18 часов в неделю. Всё что свыше 18 часов, будет уже являться совмещением или внутренним совместительством (ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ), на что требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и должно дополнительно оплачиваться в соответствии со ст. 151 ТК РФ. Скажите пожалуйста, сколько часов в день я должна работать на 36 рабочей недели на 0.5 ставки?
Здравствуйте. Вообще-то, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это предусмотрено ст. 91 ТК РФ. Такого понятия, как "0,5 ставки" - официально не существует. Есть понятие - режим "неполного рабочего времени" (ст. 93 ТК РФ), который применяется по соглашению сторон трудового договора. Если говорить простыми словами, при условии, что у Вас трудовым договором предусмотрен изначально 36-ти часовой режим работы, соответственно, "0,5 ставки" это будет 18 часов в неделю. Всё что свыше 18 часов, будет уже являться совмещением или внутренним совместительством (ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ), на что требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору и должно дополнительно оплачиваться в соответствии со ст. 151 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Т.е., формально, основания для "увольнения" у Вас усматриваются. Вместе с тем, если имеется возможность трудоустроить бывшего работника, целесообразно было бы использовать такую возможность, во избежание негативных последствий в виде последующих жалоб со стороны "уволенного" (для дачи объективной оценки необходимо знать конкретную ситуацию с работниками). Работница выходит из декрета на неполный рабочий день на 0.5 ставки на 4 часа, что делать с работником, который принят был на период декрета? Уволить или можно оставить на 0.5 ставки на 4 часа?
Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Т.е., формально, основания для "увольнения" у Вас усматриваются. Вместе с тем, если имеется возможность трудоустроить бывшего работника, целесообразно было бы использовать такую возможность, во избежание негативных последствий в виде последующих жалоб со стороны "уволенного" (для дачи объективной оценки необходимо знать конкретную ситуацию с работниками).
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите свой трудовой договор и положение об оплате труда своего работодателя Какая зарплата должна быть у коридорного рабочего в детском саду по 0,4 ставки
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите свой трудовой договор и положение об оплате труда своего работодателя
СпроситьЕсли в трудовом договоре ничего не сказано о работе лишь в одной группе - то в рамках рабочего времени групп может быть хоть пятнадцать. Работаю помощником воспитателя / заставляют работать на 2 группы. По причине отсутствия помощника на второй группе. Законно ли заставлять работать на 2 группы?
Если в трудовом договоре ничего не сказано о работе лишь в одной группе - то в рамках рабочего времени групп может быть хоть пятнадцать.
СпроситьА что поэтому поводу в вашем договоре указано?
В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:
[b]36 часов в неделю[/b] - по перечню согласно приложению N 1; Не установлено количества операций. Сколько операций должна стоять операционная медицинская сестра при работе в день на ставку
А что поэтому поводу в вашем договоре указано?
В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:
36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1;
Спросить
Нужно смотреть что написано в должностной инструкции, которую вы подписывали при приеме на работу. Если данной обязанности нет, то уборщица и не должны выполнять данную работу.
[u]С Уважением! [/u] Объем работы зависит от условий вашего трудового договора и должностной инструкции. Внимательно ознакомьтесь На то и она и уборщица чтобы убирать всё Доброе утро! Олеся, Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашим тр. договором и рабочей инструкцией. Скажите пожалуйста обязонна ли уборщица убирать территорию
Нужно смотреть что написано в должностной инструкции, которую вы подписывали при приеме на работу. Если данной обязанности нет, то уборщица и не должны выполнять данную работу.
С Уважением!
Спросить
Объем работы зависит от условий вашего трудового договора и должностной инструкции. Внимательно ознакомьтесь
Спросить
Я убираю четырёх этажное здание при этом мне говорят что не хватает ставки, поэтому мне дали убирать ещё территорию
Спросить
См. Рекомендации по межотраслевым нормам труда на работы по техническому обслуживанию административных, общественных зданий, сооружений, санитарному содержанию помещений административных, общественных и производственных зданий, прилегающей к зданиям территории, утвержд. Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июня 2021 г. №68.
Спросить
Доброе утро! Олеся, Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашим тр. договором и рабочей инструкцией.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Али!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, здесь нет никакого нарушения, поскольку Вы вполне могли работать неформально, или быть внештатным рабочим.
Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки то что Вы подавали документы на ВНЖ по РВП и в заявлении указали период работы в СТО, но трудового договора не было, это не является ложными сведениями.
В этой связи не вижу оснований для вашего беспокойства.
Всего доброго Вам!
Рад был помочь! Что будет? Подавал документы на ВНЖ по РВП и в заявлении указал период работы в СТО, но трудового договора не было, работал по патенту, сотрудники МВД могут ли считать это заведомо ложными сведениями? И что делать в такой ситуации, заранее спасибо.
Здравствуйте, уважаемый Али!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, здесь нет никакого нарушения, поскольку Вы вполне могли работать неформально, или быть внештатным рабочим.
Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки то что Вы подавали документы на ВНЖ по РВП и в заявлении указали период работы в СТО, но трудового договора не было, это не является ложными сведениями.
В этой связи не вижу оснований для вашего беспокойства.
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
СпроситьПо общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудника только с согласия самого работника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с работником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.
Удачи. Два месяца у вас будет подумать Новый работодатель меняет график работы с пятидневки на 2-2, я мама мобилизоаанного. После тяжело го ранения он пока дома, график меня не устраивает из за сына, как быть? И работадатель мне предложить другой по пятидневка не предлагает
По общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудника только с согласия самого работника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с работником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.
Удачи.
СпроситьЧто касается федеральной социальной доплаты (ФСД) к пенсии по потере кормильца, на время трудоустройства получателя выплата приостанавливается. Сообщить о факте трудоустройства необходимо в течение пяти рабочих дней. По окончании трудовой деятельности для возобновления ФСД, необходимо снова обратиться в Пенсионный фонд c заявлением и документами, подтверждающими факт увольнения По окончании трудовой деятельности для возобновления ФСД, необходимо снова обратиться в Пенсионный фонд c заявлением и документами, подтверждающими факт увольнения. Ребёнок получает пенсию по потере кормильца. Он устроился на работу и социальная доплата пропала. Она вернётся при окончании трудового договора?
Что касается федеральной социальной доплаты (ФСД) к пенсии по потере кормильца, на время трудоустройства получателя выплата приостанавливается. Сообщить о факте трудоустройства необходимо в течение пяти рабочих дней. По окончании трудовой деятельности для возобновления ФСД, необходимо снова обратиться в Пенсионный фонд c заявлением и документами, подтверждающими факт увольнения
СпроситьПо окончании трудовой деятельности для возобновления ФСД, необходимо снова обратиться в Пенсионный фонд c заявлением и документами, подтверждающими факт увольнения.
СпроситьНадежда, [b]без выходных работать нельзя. Их обязательно должен предоставлять работодатель.[/b]
Статья 111 Трудового кодекса: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Доброе утро! Надежда, выходные дни должны предоставляться Вам согласно ТК, ЛПА и тр. договору. Можете обратиться в инспекцию по труду, КТС, суд (ст. 242 ТК). Вы мне поможете или нет яхочу узнать можно ли работать уборщецей без выходных если работаешь с ноября месяца можно будет наказать директора
Надежда, без выходных работать нельзя. Их обязательно должен предоставлять работодатель.
Статья 111 Трудового кодекса: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.
СпроситьДоброе утро! Надежда, выходные дни должны предоставляться Вам согласно ТК, ЛПА и тр. договору. Можете обратиться в инспекцию по труду, КТС, суд (ст. 242 ТК).
СпроситьВ период нахождения работника на листке временной нетрудоспособности расторжение трудового договора (контракта) является незаконным. Приказ об увольнении должен быть издан в первый рабочий день после выхода на работу. Обращайтесь в суд на обжалование приказа Применили в отношении сотрудника МВД по. 9 ч. 3 ст. 82, когда тот находился на больничном листе, с чего начинать разбирательство. Заранее благодарю!
В период нахождения работника на листке временной нетрудоспособности расторжение трудового договора (контракта) является незаконным. Приказ об увольнении должен быть издан в первый рабочий день после выхода на работу. Обращайтесь в суд на обжалование приказа
СпроситьСогласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» воспитателям интерната ставка заработной платы — 30 часов педагогической работы.
Однако, воспитатели могут выполнять и иную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени, которая определяется локальным нормативным актом организации в зависимости от занимаемой должности работника.
Отсюда нужно смотреть локальные акты организации, есть ли разделение на педагогическую и иную деятельность. Если есть превышение предела за педагогическую работу, то такая работа оплачиваться дополнительно. Ставка 30 часов в неделю Можно ли узнать, сколько ставок положено младшему воспитателю ясельной группы, в саду для глухо-немых?
Согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» воспитателям интерната ставка заработной платы — 30 часов педагогической работы.
Однако, воспитатели могут выполнять и иную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени, которая определяется локальным нормативным актом организации в зависимости от занимаемой должности работника.
Отсюда нужно смотреть локальные акты организации, есть ли разделение на педагогическую и иную деятельность. Если есть превышение предела за педагогическую работу, то такая работа оплачиваться дополнительно.
СпроситьСчитаются календарные дни, если иное не установлено договором (это гражданско-правовой договор, не трудовой, где учитывается рабочий график). Считаются календарные дни, если иное не установлено договором Алексей, добрый день. Считаем календарные дни. Надо вообще по Вам - договор читать, по отвественности и санкциям, если они у Вас предусмотрены.
С уважением, Дарья Алексеевна В договоре на ремонт квартиры указан срок "два рабочих месяца". Договор заключен 13 апреля. Строители ремонт не закончили вовремя, но прораб утверждает, что "два рабочих месяца" - это только рабочие дни, и, таким образом якобы у них еще время до 1 июля, так как в мае было много праздников, да и выходные не учитываются. Правомерно ли это или казуистика?
Считаются календарные дни, если иное не установлено договором (это гражданско-правовой договор, не трудовой, где учитывается рабочий график).
Спросить
Алексей, добрый день. Считаем календарные дни. Надо вообще по Вам - договор читать, по отвественности и санкциям, если они у Вас предусмотрены.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНет, не может - это нарушение прав работника и можно подать жалобу в ГИТ или Прокуратуру. В Трудовом кодексе нет норм, обязывающих сотрудника быть со всеми вежливым и корректным в рамках рабочего процесса, а работодателя — делать все возможное по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.
Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации. Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной
[b]Наличие «поведенческих» положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания[/b] Может ли работодатель наложить дисциплинарное замечание сотруднику, если тот на него проматерился, но за глаза. Не оскорбляя при этом в лицо.
Нет, не может - это нарушение прав работника и можно подать жалобу в ГИТ или Прокуратуру.
Спросить
В Трудовом кодексе нет норм, обязывающих сотрудника быть со всеми вежливым и корректным в рамках рабочего процесса, а работодателя — делать все возможное по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.
Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации. Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной
Наличие «поведенческих» положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания
СпроситьНадо было заключить трудовой договор на подработку - там бы прописывали размер оплаты Лариса, [b]это неправомерно.
По закону на основной ставке уборщицы она уже долна получать не менее МРОТ. А за подработку - доплату сверх МРОТ.
Закон четко говорит о дополнительной оплате:[/b]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 15.06.2023)
ТК РФ Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) [b]за дополнительную оплату [/b] Уборщица в больнице взяла подработку, но ей эта подработка идёт доведением зарплаты до мрот. Правомерно ли это?
Надо было заключить трудовой договор на подработку - там бы прописывали размер оплаты
СпроситьЛариса, это неправомерно.
По закону на основной ставке уборщицы она уже долна получать не менее МРОТ. А за подработку - доплату сверх МРОТ.
Закон четко говорит о дополнительной оплате:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 15.06.2023)
ТК РФ Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
СпроситьЗдравствуйте. По договору ГПХ Оплата в соответствии с условиями договора (ст. 57 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Добрый вечер, у вас выбор стоит либо по трудовому, либо по ГПХ, тут другого просто не дано Уборка туалетов как оплатить уборщице?
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Спросить
Добрый вечер, у вас выбор стоит либо по трудовому, либо по ГПХ, тут другого просто не дано
СпроситьЮра, здравствуйте.
[b]Вне зависимости от работы в ночное врем суток, вам обязаны давать перерыв для отдыха не менее 30 минут каждые 4 часа!
Закон просто не содержит ограничений:[/b]
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Смена 24 часа, сколька можно отдыхать времени в ночное время. Должность контролёр в торговом комплексе. Принцип работы, (обход территории и видео наблюдение).
Юра, здравствуйте.
Вне зависимости от работы в ночное врем суток, вам обязаны давать перерыв для отдыха не менее 30 минут каждые 4 часа!
Закон просто не содержит ограничений:
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
СпроситьЭто означает ваш отказ от вакансии. Так и понимайте. Вас не захотели брать на работу и зацепились за какую то формальность, видимо вы и сами не особо туда хотели.
Если направление от УИИ, то можете бесконечно так отказываться.
Если от ЦЗН - то есть ограничения и в итоге вас лишат пособия по безработице Вы отказались от работы По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ). Как понять работодатель написал в направление на работу гражданка от работы отказалась в связи с несоответствие с требованием
Так и понимайте. Вас не захотели брать на работу и зацепились за какую то формальность, видимо вы и сами не особо туда хотели.
Если направление от УИИ, то можете бесконечно так отказываться.
Если от ЦЗН - то есть ограничения и в итоге вас лишат пособия по безработице
Спросить
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте.
[b]Имеете полное право. Инвалиды первой группы также могут заключать трудовые договоры. И эта должность не исключение.[/b]
Единственное - рабочая неделя будет немного сокращенной.
Закон четко говорит:
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 23. Условия труда инвалидов
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Могу ли я работать врачом рентгенологом с 1 ой группой инвалидности. Благодарю.
Здравствуйте.
Имеете полное право. Инвалиды первой группы также могут заключать трудовые договоры. И эта должность не исключение.
Единственное - рабочая неделя будет немного сокращенной.
Закон четко говорит:
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 23. Условия труда инвалидов
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте! Имеет право, если это закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка, а перерывы для отдыха определены временными рамками. В соответствии со ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Доброе утро! Макс, это может быть регламентировано ЛПА Вашего магазина. Имеет ли право охрана магазина закрывать раздевалку работников на ключ. Если у каждого работника свой шкафчик под ключ?
Здравствуйте! Имеет право, если это закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка, а перерывы для отдыха определены временными рамками. В соответствии со ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
СпроситьЖалобы в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, Налоговую инспекцию. И нервами запаситесь Добрый вечер, нет, он не прав, работодатель обеспечивает и одежной и рабочим местом. Все вопросы вам решать только в суде и параллельно подать жалобы в инспекцию труда и прокурору. Вы не в трудовых отношениях были и что у вас там приключилось будет суд разбирать и надзорные органы. Устроился на работу неофициально и не по договору, спецодежду получал под роспись. Пришлочь уйти т.к. выяснилось аллергия на стекловату, пришел сказал об этом. Начальник в ответ, день отработай, Я сказал ответственность возьмёшь на себя если что случится. Работал на крыше. Сказал верни костюм, т,е. Спецодежду новую. Вычел за нее сказал стоит 6000 тысяч. Прав ли он? Или же можно требовать оплату в полном объеме. (работал на заводе пропуск есть с указанием названия фирмы) отработал четыре дня
Юля, работодатель должен доплачивать, т.к. эта дополнительная работа не входит в вашу трудовую функцию. Добрый день! Юлия, Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашим тр. договром и рабочей инструкцией. Оплата труда регламентируется тр. договором. Вы не должны выполнять доп. работу бесплатно. Я ассистент стоматолога, работодатель за задержку пациента доплачивает. А за мытье полов нет, должны ли за мытье полов отдельно доплачивать? В обязанности ассистента не входит, уборщицам тоже не доплачивают за задержку
Юля, работодатель должен доплачивать, т.к. эта дополнительная работа не входит в вашу трудовую функцию.
СпроситьДобрый день! Юлия, Вы должны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены Вашим тр. договром и рабочей инструкцией. Оплата труда регламентируется тр. договором. Вы не должны выполнять доп. работу бесплатно.
СпроситьЕкатерина, читайте свой трудовой договор, в части отпуска. По совмещаемой профессии отпуск не оформляется. Поэтому отпуск ваш (продолжительность) определяется по основной должности. Здравствуйте.
Поскольку речь идёт о совмещении, а не совместительстве (то есть, о дополнительных обязанностях в основное рабочее время), то отпуск предоставляется только по основной должности, его продолжительность указывается в трудовом договоре. Расчет отпускных при этом будет зависеть от общей суммы заработка, получаемой Вами по обеим должностям, поскольку отпускные рассчитываются по среднему заработку за последние 12 месяцев.
С уважением. Работаю педагогом-психологом в доу на 1 ставку, и дефектологом на 0,5 ставки по внутреннему слвмещению. Какой положен отпуск?
По совмещаемой профессии отпуск не оформляется. Поэтому отпуск ваш (продолжительность) определяется по основной должности.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку речь идёт о совмещении, а не совместительстве (то есть, о дополнительных обязанностях в основное рабочее время), то отпуск предоставляется только по основной должности, его продолжительность указывается в трудовом договоре. Расчет отпускных при этом будет зависеть от общей суммы заработка, получаемой Вами по обеим должностям, поскольку отпускные рассчитываются по среднему заработку за последние 12 месяцев.
С уважением.
СпроситьА что по этому поводу в трудовом договоре написано?
С уважением. Увеличивается ли рабочее время у музыкального руководителя в ДОУ на ставку, если он работает в летний период, когда сад фактически закрыт, детей нет?
Здравствуйте.
[b]Вам обязательно нужно запросить письменную причину отказа, чтобы понимать обстоятельства. Иных вариантов, к сожалению, просто нет.[/b]
Закон четко дает вам такое право:
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Здравствуйте
есть 2 варианта:
- получить письменный отказ от работодателя и обжаловать в суде;-либо-найти достойную работу где не творят таких глупостей
оптимальнее-второй вариант Можно судится. Можно к прокурору можно в другое место. Как устроиться на работу, если от С Б пришел отказ
Здравствуйте.
Вам обязательно нужно запросить письменную причину отказа, чтобы понимать обстоятельства. Иных вариантов, к сожалению, просто нет.
Закон четко дает вам такое право:
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Спросить
Здравствуйте
есть 2 варианта:
- получить письменный отказ от работодателя и обжаловать в суде;-либо-найти достойную работу где не творят таких глупостей
оптимальнее-второй вариант
Спросить
