Трудовой договор с внешним совместителем - 100 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Да. на внешних совместителей, распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе и по оплате листа нетрудоспособности. Здравствуйте,
В отношении совместителей действуют те же правила, что и для основных работников. При этом срок договора роли не играет. Если даже с момента его истечения не пройдет месяца, то больничный должен быть оплачен. Здравствуйте! Больничный лист обязаны оплатить, не важно, срочный договор или нет. Для расчета пособия будет использован ФОТ за предшествующие два года. Оплачивается. В поликлинике должны выдать 2 больничных: один по основному месту, другой по совместительству со ссылкой на номер основного. Проверяющим ФСС не понравилось что в мае они увольняются, а в сентябре вновь принимаются на работу. Оплачивается ли больничный лист внешним совместителям, если тренеры-преподаватели работают по срочному договору на учебный год? И срочный договор заключается ежегодно с сентября по май.
Здравствуйте,
В отношении совместителей действуют те же правила, что и для основных работников. При этом срок договора роли не играет. Если даже с момента его истечения не пройдет месяца, то больничный должен быть оплачен.
Спросить
Здравствуйте! Больничный лист обязаны оплатить, не важно, срочный договор или нет. Для расчета пособия будет использован ФОТ за предшествующие два года.
Спросить
Оплачивается. В поликлинике должны выдать 2 больничных: один по основному месту, другой по совместительству со ссылкой на номер основного.
Спросить
Проверяющим ФСС не понравилось что в мае они увольняются, а в сентябре вновь принимаются на работу.
Спросить
Здравствуйте!
А почему это вопрос так интересует ФСС? Нормальная практика заключения срочных договоров.
Тут главное что для ФСС?
Главное, что за этих работников производятся всы необходимые взносы. А как заключаются договоры - это не их проблема.
СпроситьРевизорам ФСС много чего не нравится. Вы правильно расчет сделаете, никто ничего не скажет. Зарплату берете всю, что была начислена в 2015-2016 г. г. Но количество дней для расчета не уменьшаете, берете полностью 730 дней.
Спросить
Увольнение весной с последующим трудоустройством осенью может применяться только для сезонных работ поэтому Фонд социального страхования правильно поступает.
СпроситьЗдравствуйте - сдельная работа это значит сдельная оплата труда, но вы ничего не говорите О графике работы Если у вас трудовым договором предусмотрен время работы с 8:00 утра до 16 дня то вы должны находиться на своём рабочем месте с 8:00 утра до 16 дня вне зависимости от того есть у вас работа или нет. Т.е не зависимо от того есть работа или нет я должна находиться на рабочем месте с 8 до 14 бесплатно? Здравствуйте, я работаю внешним совместителем, работа сдельная, сколько сделал, такой процент от выручки и получил, при отсутствии работы работодатель обязывает высиживать рабочую смену до конца при отсутствии работы смену не снимают, должен выйти и бесплатно сидеть (вдруг работа будет) , должна ли я высиживать время если оклад определенный на 0,25 ставки это тоже процент от выручки, он не выплачивается просто так.
Здравствуйте - сдельная работа это значит сдельная оплата труда, но вы ничего не говорите О графике работы Если у вас трудовым договором предусмотрен время работы с 8:00 утра до 16 дня то вы должны находиться на своём рабочем месте с 8:00 утра до 16 дня вне зависимости от того есть у вас работа или нет.
Спросить
Т.е не зависимо от того есть работа или нет я должна находиться на рабочем месте с 8 до 14 бесплатно?
Спросить
Доброго времени суток! Не зависимо от того, есть работа или нет должны находиться на рабочем месте с 8 до 14. Правила внутреннего трудового распорядка нарушать нельзя.
СпроситьЕсли у вас трудовым договором предусмотрено рабочий день с 8:00 до 14 то независимо от того есть работа или нет вы должны находиться на своём рабочем месте.
СпроситьНе надо делать никакой записи, при работе по совместительству запись в трудовую книжку делать не обязательно. Доказательством работы будет являться трудовой договор с совместителем. ☼ Здравствуйте,
Вам нужно аннулировать запись о принятии его на постоянную работу, и сначала сделать запись по совместительству и только потом продублировать запись о приеме на работу на постоянной основе
Желаю Вам удачи и всех благ! А если работник требует сделать запись Здравствуйте, работник работал у нас по внешнему совместительству, с основного места работы уволился 29.09.2017, запись по основному месту работы о совместительстве не делал, Сейчас работник работает у нас, как на основном месте работы. Работник просит сделать запись о совместительстве. У нас он был принят по совместительсту с 02.09.2013 и уволен по п.3 ст 77 ТК РФ 29.09.2017. 02.10.2017 принят в штат на полную ставку. Как правильно ему сделать запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве на нашем предприятии задним числом?
Не надо делать никакой записи, при работе по совместительству запись в трудовую книжку делать не обязательно. Доказательством работы будет являться трудовой договор с совместителем.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Вам нужно аннулировать запись о принятии его на постоянную работу, и сначала сделать запись по совместительству и только потом продублировать запись о приеме на работу на постоянной основе
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
☼ Здравствуйте,
Вы задаете не юридические вопросы, такие тонкости должен знать кадровик, прочитайте внимательнее правила ведения трудовых книжек, как и что нужно сделать, я вам ответила выше
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Внешние совместители также имеют право на выплату выходного пособия при сокращении работодателем своего штата. Здравствуйте! Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников. Выплаты производятся на основании ст.178 ТК РФ. Здравствуете. :sm_ab:
Да имеете право на все выплаты установленные ст 178 Трудового Кодекса РФ
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Доброго времени суток. Сокращение по внешнему совместительству, никак не отличается от сокращения на основном месте работы, если вы работаете по бессрочному трудовому договору Рассчитывать средний заработок будут исходя из заработка за этот год? или за тот за 4 мес там всего. Здравствуйте, я работаю год по внешнему совместительству, трудовой договор заключен без сроков, сейчас идёт сокращение, могу ли я получить какие либо пособия при сокращении внешнего совместителя, оклад 9100 руб, спасибо.
Здравствуйте! Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников. Выплаты производятся на основании ст.178 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток. Сокращение по внешнему совместительству, никак не отличается от сокращения на основном месте работы, если вы работаете по бессрочному трудовому договору
СпроситьРассчитывать средний заработок будут исходя из заработка за этот год? или за тот за 4 мес там всего.
СпроситьДоброго времени суток. Расчитывать средний заработок будут исходя из заработной платы за последние 12 месяцев вашей работы в организации
СпроситьОбязать не имеет право, если договором это не предусмотренно
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам. Нет не имеет.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Всего хорошего. А если трудовой договор не был заключен с совместителем? Имеет ли право директор дома культуры обязать дежурить на дискотеках внешнего совместителя художественного руководителя? (он работает на пол ставки худруком)
Обязать не имеет право, если договором это не предусмотренно
Обращайтесь за бесплатными ответами на ваши вопросы к юристам нашего сайта. Удачи вам.
Спросить
Нет не имеет.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Всего хорошего.
Спросить
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Здравствуйте! На данный момент нет, но правила учета трудового стажа постоянно меняются, Кроме того, в некоторых случаях (для руководителей и старших и главных сестер) стаж работы, связанной с охраной здоровья населения, учитывается для назначения пенсии по выслуге лет. Это аргумент для того, чтобы оформлять совместительство официально с занесением в трудовую книжку, а также сохранять трудовые договоры и копии приказов о приеме на работу и об увольнении. В нашу больницу пришел внешним совместителем врач работающий в ООО сохраняется ли за ним стаж.
Здравствуйте! На данный момент нет, но правила учета трудового стажа постоянно меняются, Кроме того, в некоторых случаях (для руководителей и старших и главных сестер) стаж работы, связанной с охраной здоровья населения, учитывается для назначения пенсии по выслуге лет. Это аргумент для того, чтобы оформлять совместительство официально с занесением в трудовую книжку, а также сохранять трудовые договоры и копии приказов о приеме на работу и об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! До увольнения, а у Вас, как я поняла будет отработка, Вы должны выходить на работу по графику чтобы не было прогула. Доброго времени суток! Основное место работы моджет быть только одно - поэтому вам нудно или устраиваться по совместительству или подождать 15 го числа. Как вы офицйиально устроетесь, если трудовой на руках нет? Можете по гражданско-правовому договору пока устроится. Удачи ВАм и всего хорошего. Добрый день. Можете оформиться по совместительству, заключив до 15.06 договор с внешним совместителем (ст. 60.1 ТК РФ). Потом заключите обычный трудовой договор. Устраивайтесь, если в период отработки, сможете работать в другом месте. Можете устроиться, для начала, по совместительству. Удачи. Я уволилась с официальной работы работала продавцом уволят 15 числа. Я могу щас пойти устроится на другую работу официально? Щас тоже продавцом но в другой магазин.
Здравствуйте! До увольнения, а у Вас, как я поняла будет отработка, Вы должны выходить на работу по графику чтобы не было прогула.
Спросить
Доброго времени суток! Основное место работы моджет быть только одно - поэтому вам нудно или устраиваться по совместительству или подождать 15 го числа.
Спросить
Как вы офицйиально устроетесь, если трудовой на руках нет? Можете по гражданско-правовому договору пока устроится. Удачи ВАм и всего хорошего.
Спросить
Добрый день. Можете оформиться по совместительству, заключив до 15.06 договор с внешним совместителем (ст. 60.1 ТК РФ). Потом заключите обычный трудовой договор.
Спросить
Устраивайтесь, если в период отработки, сможете работать в другом месте. Можете устроиться, для начала, по совместительству. Удачи.
СпроситьУважаемая Любовь
Гарантии совместителям предусмотрены ст.287 Трудового кодекса:
ТК РФ, Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Удачи вам и всего хорошего Выплачиваются ли внешним совместитетям (в нашем случае почасовикам работающим определенное время с сентября месяца по июнь месяц) при увольнении какие либо компенсации. Если да то какие и грде они прописаны?
Уважаемая Любовь
Гарантии совместителям предусмотрены ст.287 Трудового кодекса:
ТК РФ, Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьМожете например в качестве внешнего совместителя если работать на двух работах вам позволяет график при этом по желанию работника запись о работе по совмещению может быть внесена в трудовую книжку. Доброго времени суток! На другую работу можете устроиться официально по совместительству на 0,5 ставки или по договору гражданско-правового характера. Если я не уволилась с работы могу ли я на другую работу устроится официально?
Доброго времени суток! На другую работу можете устроиться официально по совместительству на 0,5 ставки или по договору гражданско-правового характера.
СпроситьВ данном случае нужно писать не заявление, а составлять дополнительное соглашение к трудому договору, если увеличивается только размер ставки, а трудовая функция остается прежней. Образец заявления о переводе внешнего совместителя с 0,25 на 0,5 ставки. Надо ли писать время работы и количество часов в день. Заранее благодарен! Александр.
В данном случае нужно писать не заявление, а составлять дополнительное соглашение к трудому договору, если увеличивается только размер ставки, а трудовая функция остается прежней.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, отказать в увольнении по собственному желанию не могут отказать.. пишите заявление на имя руководителя.. Уважаемая Алла г.Ханты-Мансийск!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
При этом, совместитель также вправе уволиться по собственному желанию.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 06.12.2016 г. Увольнение с работы это право работника, а не работодателя. Совместитель должен написать заявление об увольнении; работодатель должен подготовить приказ по предприятию; совместитель обязан отработать положенные ему две недели и уволиться. Вправе ли отказать в увольнении 0,25 ставки совместительства по собственному желанию?
Здравствуйте.
Нет, отказать в увольнении по собственному желанию не могут отказать.. пишите заявление на имя руководителя..
Спросить
Уважаемая Алла г.Ханты-Мансийск!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
При этом, совместитель также вправе уволиться по собственному желанию.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 06.12.2016 г.
СпроситьУвольнение с работы это право работника, а не работодателя. Совместитель должен написать заявление об увольнении; работодатель должен подготовить приказ по предприятию; совместитель обязан отработать положенные ему две недели и уволиться.
СпроситьЗдравствуйте. Требуйте заключение трудового договора, в случае отказа в его заключении обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работаю внешним совместителем 3 месяца, трудовой договор до сих пор не дали. Зарплату платят гольный оклад без премии. Как быть?
Надо ли с ним расторгать трудовой договор и требовать от него трудовую книжку?
Это на ваше усмотрение, если вас все устраивает, можете не расторгать с ним договор. Отсутствие основной работы никак не влияет на трудовые отношения по совместительству. Работодатель не обязан переоформлять работника на основной место. [quote]Можем ли он продолжать работать у нас внешним совместителем если у него нет основной работы. Надо ли с ним расторгать трудовой договор и требовать от него трудовую книжку?
[/quote]
Может продолжать работать у Вас, как и работал ранее. Сотрудник работает внешним совместителем, в октябре у него закончился контракт по основной работе, у нас продолжает работать и трудовую книжку нам не отдает. Можем ли он продолжать работать у нас внешним совместителем если у него нет основной работы. Надо ли с ним расторгать трудовой договор и требовать от него трудовую книжку?
Надо ли с ним расторгать трудовой договор и требовать от него трудовую книжку?
Это на ваше усмотрение, если вас все устраивает, можете не расторгать с ним договор.
Спросить
Отсутствие основной работы никак не влияет на трудовые отношения по совместительству. Работодатель не обязан переоформлять работника на основной место.
Спросить
Можем ли он продолжать работать у нас внешним совместителем если у него нет основной работы. Надо ли с ним расторгать трудовой договор и требовать от него трудовую книжку?
Может продолжать работать у Вас, как и работал ранее.
СпроситьВ данном вопросе вам нужно на данную должность принять другого работника и в этом случае у вас появятся основания для расторжения трудового договора с вашим неугодным совместителем. Помогите пожалуйста в данной ситуации. Работник является внешним совместителем с 2011 г. на 0,25 ставки. На данный момент уволился с основной работы и требует, чтобы его взяли на основную работу туда, где являлся совместителем, но Работодатель не видит в нём основного работника. Как грамотно отказать работнику в данном вопросе?
В данном вопросе вам нужно на данную должность принять другого работника и в этом случае у вас появятся основания для расторжения трудового договора с вашим неугодным совместителем.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] При сокращении на основной работе получу ли полную выплату, если еще работаю по внешнему совместительству?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Процедура увольнения работника - совместителя в связи с сокращением должности ничем не отличается от процедуры увольнения основного работника. При увольнении он также в соответствии со ст. 178 ТК РФ получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Единственное, за ним не сохраняется средний заработок на период трудоустройства, поскольку он считается трудоустроенным по основному месту. Интересуют условия увольнения внешнего совместителя до истечения срока трудового договора при условии сокращения должности.
Процедура увольнения работника - совместителя в связи с сокращением должности ничем не отличается от процедуры увольнения основного работника. При увольнении он также в соответствии со ст. 178 ТК РФ получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Единственное, за ним не сохраняется средний заработок на период трудоустройства, поскольку он считается трудоустроенным по основному месту.
СпроситьОна вправе получать стандартный налоговый вычет по всем доходам, т.е. у всех работодателей, с которыми заключены трудовые договоры. Вычет предоставляется на основании заявления с приложением документов. Ст.218 НК РФ. Должны. Ст.218 НК РФ У нас работница устроена как внешний совместитель, я должна учитывать при расчете зп налоговые вычеты на детей, если она их получает по основному месту работы.
Она вправе получать стандартный налоговый вычет по всем доходам, т.е. у всех работодателей, с которыми заключены трудовые договоры. Вычет предоставляется на основании заявления с приложением документов. Ст.218 НК РФ.
Спросить
Можете, если он согласен. Нужно допосоглашение подписать к трудовому договору. Можете, но только с согласия работника. И Это не перевод, а изменение условий трудового договора. Оформляется письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ ) и на его основании приказом по личному составу. У нас внешний совместитель на 0,5 ставки. На работе появляется очень редко. Можем ли мы ему предложить перевод на 0,25 ставки и сама процедура перевода?
Можете, но только с согласия работника. И Это не перевод, а изменение условий трудового договора. Оформляется письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ ) и на его основании приказом по личному составу.
СпроситьТрудовой кодекс РФ
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Здравствуйте! Да6 может Да. может быть принят. Может ли работник быть принят внешним совместителем на должность, которая является материально-ответственной.
Трудовой кодекс РФ
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Спросить
Да, может
ст. 60.1 ТК
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении [b]в свободное от основной работы[/b] время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) [b]и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).[/b]
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Может ли внешний совместитель работать в сельском доме культуры на ставкe художественного руководителя и на 0,5 ставки другом доме культуры при ненормированном рабочем дне? Буду благодарна за ответ.
да, может
ст. 60.1 ТК
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
СпроситьРазмер премии устанавливается трудовым договором и локальными нормативными актами организации, к примеру, положением о премировании. Изучите нормативные акты организации--например положении о премировании. Должны ли давать годовую премию внешним совместителям. Если да, то размер ее как у основного работника или меньше, т.к. он работает только на полставки?
Размер премии устанавливается трудовым договором и локальными нормативными актами организации, к примеру, положением о премировании.
Спросить
Да, обязаны предложить, совместитель - не постоянный работник
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа [b]будет являться основно[/b]й, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В образовательном учреждение грядет сокращение. Должен ли работодатель предложить сокращаемому работнику, вакансию на которой находиться внешний совместитель?
да, обязаны предложить, совместитель - не постоянный работник
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьСт. 287 ТК РФ.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Я на основной работе не получаю льготы по отопление,путёвок нет,а по совмещениб есть,и получается вообще везде нарушение Я работаю внешним совместителем, положены ли мне льготы, которые имеются на данном предприятии, такие как подарки, путёвки, компенсация за отопление (угольная промышленность)?
ст. 287 ТК РФ.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
СпроситьЯ на основной работе не получаю льготы по отопление,путёвок нет,а по совмещениб есть,и получается вообще везде нарушение
СпроситьСтатья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/44/#block_285#ixzz3r6tQ3c6g Устроилась работать внешним совместителем на отделение ДШО в поликлинику педиатром на 0.5 ставки, основным работникам доплачичают 5 тыс. за мадернизацию, положена ли мне эта надбавка и в каком объёме?
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьДобрый день.
Пишите четкую сумму, которую будете платить. если половину от 20 т.р. то так и пишите 10 т.р.. Можете добавить слова "половину ставки от оклада должности ___". Принимаем на работу внешнего совместителя. Как правильно в трудовом договоре с ним указать оплату за работу? Должностной оклад по штатному расписанию, скажем 20000 руб., или половину должностного оклада? В договоре прописано, режим рабочего времени 20 часов в неделю, т.е. не более 4-х часов день.
Добрый день.
Пишите четкую сумму, которую будете платить. если половину от 20 т.р. то так и пишите 10 т.р.. Можете добавить слова "половину ставки от оклада должности ___".
Спросить
