Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могут ли совмещение работы и увольнение с главной должности сосуществовать?

Да, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?

Как расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем-сторожем в период капитального ремонта школы

Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Как уволить сторожа, если он внешний совместитель, на время капитального ремонта школы

Прекращение трудового договора с внешним совместителем - будет ли 15 марта 2024 рабочим днем?

Рабочим

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. (ст. 14 ТК РФ). Как расценивать формулировку в документе:"В соответствии со ст.288 ТК,уведомляем Вас, что заключенный с Вами трудовой договор на условиях внешнего совместителя, будет прекращен 15 марта 2024, в связи с приемом на Вашу должность менеджераФИО, для которой эта работа будет являться основной."Подскажите,15 марта 24 г.является при данной формулировке рабочим днем или нет?

Работаю по договору внешнего совместительства, в каком случае я могу уволиться без отработки?

Добрый день!

Как правило, внешний совместитель при увольнении по собственному желанию должен предупредить вас так же, как основной работник, не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Увольнение и внешнего, и внутреннего совместителя по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора оформляйте так же, как и увольнение основного работника. При увольнении по собственному желанию внешний совместитель должен отработать обычные 2 недели. Работаю по договору внешнего совместительства, в каком случае я могу уволиться без отработки?

Вопрос стимулирующих выплат внешнему совместителю в детском саду - необходимы ли они и какого размера?

Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника

Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку

https://www.kdelo.ru/art/383966-qqq-16-m11-stimuliruyushchie-vyplaty-sovmestitelyu?ysclid=lq9hr6tyjp583492943 У нас в садике работает внешний совместительству на 0,5 ставки. В каком размере она должна получать стимулирующие выплаты, которые платят педагогам по майским указам президента. И вообще должна ли она их получать?

Запрос на работу в качестве внешнего совместителя

Вопрос зачем это не к нам а к работодателю. Выписки Трудовой Кодекс не требует.

[quote]ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).[/quote]

[i]ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.[/i] Ольга, достаточно выписки, справка не нужна. При оформлении на работу в качестве внешнего совместителя работодатель запрашивает и выписку СТД-ПФР, и справку с основного места работы. Достаточно ли выписки СТД_ПФР? Зачем ещё и справка?

Внешний совместитель на 0,5 ставки. Можно ли дать ему совмещение по ст. 60.2 ТК РФ.

Добрый день, Владимир!

Как вы уже, наверное, знаете, по ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Не вижу препятствий, почему вы не можете, например, расширить зону обслуживания на работе по внешнему совместительству или заменить временно отсутствующего работника.

Но поскольку внешний совместитель выполняет работу по совместительству только в свободное от основной работы время, а это чаще всего неполный рабочий день, в вашем случае - 0,5 ставки, то и совмещение по ст.60.2 ТК РФ может быть только в пределах этого рабочего времени и, соответственно, тоже 0,5 ставки. Внешний совместитель на 0,5 ставки. Можно ли дать ему совмещение по ст. 60.2 ТК РФ.

Можно ли земскому учителю, работая в одной школе, устроиться внешним совместителем в другую школу?

Педагоги могут получить должность по совместительству как в одном учреждении, так и в нескольких, если такой род занятости возможен (имеется свободное время). Причём они могут занимать как аналогичную с основным рабочим местом должность, так и заниматься деятельностью другого рода. Уточните, не будет ли работа по совместительству нарушением трудового договора именно ЗЕМСКОГОучителя? Можно ли земскому учителю, работая в одной школе, устроиться внешним совместителем в другую школу?

Изменение графика работы - правомерно ли менять на сутки через 7, через 2 при наличии внешних совместителей?

Здравствуйте. Не правомерно. [b]Конечно, Светлана, это неверно.[/b] Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается у вас трудовым договором. Если график иной, то должно быть обоснование и внесение изменений в трудовой договор.

При этом с графиком работы Вы должны быть ознакомлены заблаговременно. То есть с графиком за февраль - до 1 января, с графиком за март - до 1 февраля. В трудовом договоре график работы сутки через трое. Основное место работы. Из-за внешних совместителей график меняют на сутки через 7, через 2. Правомерно ли это?

Возможно ли заключить дополнительное соглашение о работе как основной для внешнего совместителя?

Можете подать такое заявление. Работодатель вправе отказать. Здравствуйте.

Она и так стала для Вас основной с того момента, как Вы уволились с предыдущего места работы.

Оформляется это одним из двух способов. Либо доп. соглашением к трудовому договору как перевод, либо через увольнение.

Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о переводе. Однако, закон не обязывает его это делать.

С уважением. На работе в 2018 году со мной был заключен договор как с внешним совместителем. С 2019 года я увольняюсь с основного места работы, но договор не переделывать, тк мне было предложено сделать это через увольнение, что меня не устроило. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 х лет. Хочу прервать отпуск и выйти на работу. Скажите могу ли я сразу после выхода на работу написать заявление на заключение доп соглашения, что бы эта работа (как совместителя) была для меня основной? Может ли работодатель мне отказать?

Я внешний совместитель основная работа в училище. Я ещё преподаю в школе где с меня в этом году убрали 25% сельских. Это законно?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я внешний совместитель основная работа в училище. Я ещё преподаю в школе где с меня в этом году убрали 25% сельских. Это законно?

А если это временный работник или внешний совместитель, с ними можно расторгнуть договор?

Ольга, договоры. Руководствуясь трудовым законодательством трудовой договОр можно расторгнуть. А если это временный работник или внешний совместитель, с ними можно расторгнуть договор?

Неделя отпуска, оплата и заявление за счет работника - Нарушение прав или законное требование организации?

Нет, неправомерно. Вы же не сможете находится в отпуске, будете исполнять служебные обязанности. Запрета на направление в командировку совместителей (как внешних, так и внутренних) нет, если только они не относятся к одной из перечисленных выше групп. Ведь совместители – это такие же работники, выполняющие свои обязанности на основании трудовых договоров, с той лишь разницей, что они трудятся на нескольких должностях, что и создает проблемы при направлении их в служебную поездку. Особенно много сложностей возникает с внешними совместителями. Отпраляют в командироку от организации на неделю, заставляют писать заявление за свой счет по внутреннему совместительству, правомерно ли?

Принимаем на работу внешнего совместителя. Можно ли в ТД указать срок с... до принятия на работу основного работника?

Здравствуйте!

Если это не срочный договор, то такого условия указывать не предусмотрено

Да и вообще оно не нужно

Поскольку одним из оснований увольнения совместителя по инициативе работодателя в силу ст.288 ТК РФ как раз и является прием на работу основного работника. Здравствуйте!

Лучше не указывать в трудовом договоре конкретную дату его окончания, а включать следующую формулировку: "Срок действия трудового договора - настоящий срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей ________________ отсутствующей на период _______________". Заключаете обычный срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника.

- см. ст. 59 ТК РФ. Принимаем на работу внешнего совместителя. Можно ли в ТД указать срок с... до принятия на работу основного работника?

Ограничения по внешнему совместительству в медицинских учреждениях - факты и мифы

Совместитель не может по одному трудовому договору работать на 0,75 ставки. При этом закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. Да,основное место работы может быть только одно на 1 ставку. Совместительство только подработка на 0,5 Если человек работает в больнице на 1 ставку младшей сестрой. А хотел прийти в другую больницу по внешнему совместительству подработать буфетчиком на 1 ставку. Кадры сказали, что смогут по совместительству только на 0,5 устраивать согласно трудового закона. Так ли это?

Сколько отпуск у директора библиотеки?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, 28 дней, если иное не оговорено трудовым договором с директором. Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), в том числе и для внешних совместителей (ст. 284, п. 2 ст. 287 ТК РФ), но возможен и удлиненный основной отпуск.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Сколько отпуск у директора библиотеки?

Как решить проблему увольнения внешнего совместителя по срочному трудовому договору?

Направьте заявление через почту (заказным письмом и лучше с уведомлением). Не смогут не уволить, Светлана. Уведомите письменно работника о расторжении срочного договора за 2 недели, если работы по сути были прекращены.

- см. ст. 79, 84.1 ТК РФ. Мы приняли по срочному трудовому договору внешнего совместителя на 0.5 ставки по срочному трудовому договору по март 2022 года. Сейчас возникла необходимость его уволить в ближайшее время. По собственному желанию он не хочет увольняться. Как быть в такой ситуации?

Как оформить председателя ТСЖ как самозанятого - возможно ли это и кто это может проверить?

Добрый день! Председателем ТСЖ может быть любой собственник, избранный на эту должность в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 147 Жилищного кодекса Российской Федерации. Место жительства собственника помещения не имеет значения. Работать председатель может по гражданско-правовому договору как самозанятый и трудовому договору как внешний совместитель. Как можно оформить председателя ТСЖ самозанятым, если председатель это не его основная работа? И можно ли это? кто это может проверить?

Директор и учредитель двух организаций. Является ли он совместителем или полная занятость в обеих фирмах?

Ситуация из практики. Можно ли работать руководителем организации (генеральным директором) на условиях внешнего совместительства?

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Запрет на выполнение работы в должности руководителя организации (генерального директора) на условиях совместительства трудовым законодательством не установлен.

Однако следует учитывать, что если работник на основной работе руководит организацией, то трудиться по совместительству он может только с разрешения собственника имущества организации (уполномоченного органа) по основному месту работы (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). Учредитель это не должность, у него должностных обязанностей и трудовых функций нет. Это не совмещение. Директор и учредитель двух организаций. Является ли он совместителем или полная занятость в обеих фирмах?

Право на стимулирующие выплаты у педагога-психолога и преподавателя - законность ситуации

Елена Викторовна, Вы работаете по совместительству, то есть выполняете работу в свободное от основной работы время. При этом с Вами должен быть заключен отдельный трудовой договор. Совместительство бывает как внутреннее (у того же работодателя) так внешнее (у другого работодателя) (ст. 60.1 ТК РФ). На совместителей распространяются все локальные акты организации и нормативные правовые акты по оплате труда, то есть оплата труда производится по общим правилам в том числе производятся стимулирующие и компенсационные выплаты.

Нельзя путать совмещение с совместительством, это разные трудовые отношения и разная оплата труда. Я работаю педагогом-психологом в ПОО и еще преподавателем там же на пол ставки. Мне сказали, что я имею право на стимулирующие выплаты только основной должности, а по преподавателю нет. Законно ли это?

Может ли работодатель совместить работу водителя и электромонтера на высоте?

Только с Вашего согласия, совмещение по принуждение не допускается.

- см. ст. 60.2 ТК РФ. Уважаемый Андрей г. Йошкар-Ола!

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Поэтому исходя из выше изложенного вы вправе работать электромонтером по совместительству, но для этого потребуется:

- заключение Трудового договора, а также Приказа о приеме на работу как совместителя.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 01.11.2020 г. Я водитель автомобиля 4 разряда может ли работодатель совместить работу водителя который возит бригаду с должностью электромонтера выполняющего работы на высоте?

С 1 сентября я работаю как внешний совместитель но договор мне еще не подписали, законно ли это.

Уважаемый Женя г. Тамбов!

Нет это НЕ законно т.к.:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Поэтому рекомендую вам потребовать от Работодателя:

1)подписать Трудовой договор;

2)издать Приказ о приеме вас на работу как внешнего Совместителя.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 05.10.2020 г. С 1 сентября я работаю как внешний совместитель но договор мне еще не подписали, законно ли это.

Доброе утро могу уволит внешного совместителя работника если не было оформлен трудовой договор.

Добрый день

Можете оформить с ним трудовой договор о внешнем совместительстве со сроком действия на свое усмотрение и увольняйте, а в целом не трудоустроен, стало быть трудовых отношений нет. Доброе утро могу уволит внешного совместителя работника если не было оформлен трудовой договор.

Оформление трудового договора и увольнения внешнего совместителя в случае ухода с основной работы.

Здравствуйте.

Можно перевести работника на основную работу (через увольнение с внешнего совместительства и приём на основную работу (статьи 21 и 22 Трудового кодекса РФ) либо через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору - статья 72 Трудового кодекса РФ).

При это закон не обязывает работодателя переводить внешнего совместителя на основную работу при его увольнении с основной работы у другого работодателя. У нас в организации сотрудник устроился внешним совместителем и через неделю уволился с основного места работы, как быть в такой ситуации, как правильно оформить договор, трудовую, до увольнения и после?

Как оплачивается самоизоляция совместителю бюджетной организации с 01.06.20

Добрый день, Елена! Труд внешнего совместителя оплачивается в соответствии со ст. 285 ТК РФ пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или от других условий, обозначенных в трудовом договоре. Я работаю по совместительству в доме ребенка музыкальным руководителем. С 01.06.20 мне сообщили о том, что моя самоизоляция не оплачивается. Т.е. мне нухг

но написать заявление за свой счет. Так ли это? Как оплачивается самоизоляция совместителю бюджетной организации с 01.06.20

Трудовой договор с внешним совместителем - 100 советов адвокатов и юристов