Как обратиться с сотрудником, работающим внешним совместителем, но без основной работы и не предоставляющим трудовую книжку?
Сотрудник работает внешним совместителем, в октябре у него закончился контракт по основной работе, у нас продолжает работать и трудовую книжку нам не
отдает. Можем ли он продолжать работать у нас внешним совместителем если у него нет основной работы. Надо ли с ним расторгать трудовой договор и требовать от него трудовую книжку?
Надо ли с ним расторгать трудовой договор и требовать от него трудовую книжку?
Это на ваше усмотрение, если вас все устраивает, можете не расторгать с ним договор.
Спросить
Отсутствие основной работы никак не влияет на трудовые отношения по совместительству. Работодатель не обязан переоформлять работника на основной место.
Спросить
Можем ли он продолжать работать у нас внешним совместителем если у него нет основной работы. Надо ли с ним расторгать трудовой договор и требовать от него трудовую книжку?
Может продолжать работать у Вас, как и работал ранее.
Спросить
Если увольняешься с основной работы можно ли продолжать работать по внешнему совместительству по трудовому договору без трудовой? Спасибо.
Можно ли, уволившись с основного места работы, продолжать работать как внешний совместитель, не переоформляясь у другого работодателя?
Возможно ли работать только в статусе Совместительства, не имея основного места работы?
Хотим уволить внешнего совместителя и принять на его место кандидата на основное место работы. Или мы должны сначала совместителю предложить переход на основное место.
У нас в организации сотрудник устроился внешним совместителем и через неделю уволился с основного места работы, как быть в такой ситуации, как правильно оформить договор, трудовую, до увольнения и после?
Работала внешним совместителем по договору заключённому на неопределенный срок. В настоящее время уволена, в связи с приемом на работу работника для которого это работа будет являться основной. Имеется 3,5 ставки на которых будут работать два физических лица: вновь принятый и другой (пенсионер). Могу ли я подав иск в суд рассчитывать на положительное решение в мою пользу о восстановлении на работу и выплате компенсации. Заранее спасибо за ответ.
В период я уволилась с основной работы, но осталась совместителем в другой организации. Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты как совместитель, если не имею основного места работы? Как при этом пойдет стаж работы и внесут записи в трудовую? Оформлять как основного сотрудника работодатель не хочет.
Преподаватель принять по срочному трудовому договору на учебный год с 01.09.12 по 30.06.2013 г. (как внешний совместитель). Как уволить, если 30.06.2013 - воскресенье? И положена ли компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 56 к.дней, если нет, то как расчитать количество дней?
