Трудовой договор с гражданином российской федерации / Трудовое право - 1298 советов адвокатов и юристов

Ввиду того, что вы не подписывали трудовой договор, практически ничего.

Написать жалобу в инспекцию труда в рамках закона об обращениях граждан 59 фз.

Здравствуйте

Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда.

Анастасия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Добрый день, на проверки инспекций труда сейчас наложен мораторий, поэтому обращение бесполезно. Предлагаю обратиться непосредственно в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Готова помочь в решении вопроса.

Для нахождение на территории РФ более 90-дневного разрешенного срока достаточно заключить с работодателем или заказчиком работ (услуг) трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), при наличии которого он в рамках нового Федерального закона от 01.07.2021 года №274-ФЗ теперь вправе неоднократно продлевать временную регистрацию в РФ на срок действия такого договора, но не более, чем на один год для каждого такого продления.

Уважаемая Евгения Витальевна, гражданин России может въехать в Армению по внутреннему паспорту и без регистрации на срок не более 30 суток. Как только он зарегистрируется в местном органе, разрешение на пребывание на территории страны по сроку увеличится до 180 суток. Когда целью является пребывание в стране в течение более чем 180 дней или 6 месяцев, необходимо открыть визу в Армению.

Здравствуйте! Конечно можно. Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ.

Конечно можете работать. Этот вопрос работодателя не должен волновать где вы фактически зарегистрированы.

Можете, ваша регистрация никак не связана с местом трудоустройства

Учет трудового стажа, вроде предусмотрен международными договором от 25.12.1998 между Российской Федерацией и Республикой Беларусь "О равных правах граждан" стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.

Все зависит от того, будете вы назначать пенсию по Договору с Белоруссией или без него. И сколько лет у вас подтвержденного льготного стажа (справками, документами, данными лицевого счета).

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 (1) и 56 (2) настоящего Порядка) представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 г.;

в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

г) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

д) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 1, ст. 110; 2020, N 22, ст. 3491), - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

е) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

(в ред. Приказов Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н, от 15.12.2022 N 782 н)

з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

и) утратил силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;

к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

л) - м) утратили силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;

н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании" существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.

Отрабатывать нужно по месту, указанному в договоре, либо заключить доп соглашение об изменении места работы.

В договоре указано, где обязаны отрабатывать

Да

Добрый день, Ольга!

Все верно, в договоре необходимо указать паспортные данные частника-азербайджанца, в точности, как они указаны в его паспорте - на их языке.

Добрый день.

У него должен быть сделать перевод паспорта на русский язык.

У большинства иностранных граждан должен быть патент на осуществление трудовой деятельности в РФ. Можете потребовать патент, а также перевод паспорта.

Если вы являетесь иностранным гражданином и проживаете на территории Российской Федерации, вы обязаны оформить патент на работу или присоединиться к трудовому договору с работодателем.

Если вы не выполняете данное требование, то за это вам могут быть наложены штрафные санкции в соответствии с Федеральным законом от 15.07.1995 N 101-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

Точная сумма штрафа будет зависеть от ряда факторов, например, от типа занятости, которая не официализована. Рекомендуем вам обратиться в УФ

Если он будет там работать, то да

Работодатель должен составить и направить информационное письмо в течение 10 дней с момента подписания трудового договора.

Статья 64.1 ТК РФ. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими (действующая редакция)

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Здравствуйте. Стаж для досрочного выхода на пенсию считается на сайте СФР для каждого гражданина РФ в личном кабинете индивидуально для каждого. Учитывается только официальный стаж по трудовому договору в рамках ТК РФ.

Двойное снижение возраста для назначения страховой пенсии, по льготному стажу по Списку №2, с 60 лет до 55 лет, и еще на пять лет за северный стаж 15/20 лет, с 55 лет до 50 лет

В 50 лет (60-5-5), по п.2 ч.1 ст.30, ч.2 с т.33 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ

Выход на пенсию по п 2 ч 1 ст 30 - в 55 лет.

С учетом двойного снижения пенсионного возраста за счет выработанного северного стажа - в 50 лет.

Ничего не будет. Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ.

Участие в голосовании является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать воздействие на гражданина с целью принудить его к участию или неучастию в голосовании,-ч. 8 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ. Удачи

На территории РФ граждане наделены избирательным правом, а не обязанностью. Вам ни чего не грозит. А от косых взглядов работодателя еще ни кто не умирал.

Здравствуйте

Не очень понятен вопрос

кому-то можно

кому-то нет

главное-наличие оснований

Нет.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

в зависимости от ситуации, основанием для продления может быть:

- оплата патента, позволяющего иностранцу работать в России, на новый срок;

- заключение или продление трудового договора с российской компанией;

- заключение брака с гражданином РФ

- зачисление в образовательное учреждение, либо продление срока учебы;

- получение статуса беженца.

Удачи.

Здравствуйте! Если у вас есть патент на работу, то для продления срока действия вам необходимо обратиться в органы миграционной службы в России и подать заявление на продление патента на работу. Для этого не требуется пересечения границы России.

Трудовой договор при оформлении патента на работу не требуется, но если вы работаете на месте, то рекомендуется заключить с работодателем трудовой договор на время действия патента.

Ответ основан на Федеральном законе РФ от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Добрый день! Да, вы правильно предполагаете. В 115-ФЗ, 109-ФЗ термин "Регистрация" по отношению к временно пребывающим не применяется. Для них это миграционный учет иностранных граждан. По договору о Евразийском экономическом союзе (п.6 ст.97), куда входит Белоруссия, в течение 30 суток со дня въезда, если прибыли с целью трудовой деятельности, иностранный гражданин освобождается от обязанности постановки на миграционный учет.

Поставить иностранного гражданина в соответствии с 109-ФЗ, Постановлением Правительства РФ №9, можно через сайт госуслуг, через отделение почтовой связи, через МФЦ, непосредственно в отделе по вопросам миграции и т.д.

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Здравствуйте! В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде.

Здравствуйте!

Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве гражданину РФ на основании отсутствия временной или постоянной регистрации по месту жительства, так как этот факт не является основанием для отказа в трудоустройстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя только те документы, которые необходимы для проверки его квалификации и опыта работы.

Здравствуйте!

Одним из оснований для прекращения выплаты по уходу за нетрудоспособным гражданином, детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы, является выполнение оплачиваемой работы.

В целях пенсионного обеспечения под работающими лицами понимаются граждане, указанные в пункте 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, к которым относятся застрахованные лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, индивидуальные предприниматели и иные категории граждан, у которых отношения по обязательному пенсионному страхованию возникают в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Гражданин, осуществляющий уход, обязан самостоятельно в течение 5 дней сообщить об устройстве на работу в Пенсионный фонд Российской Федерации для своевременного прекращения компенсационной или ежемесячной выплаты. Обратиться можно в любой удобный территориальный орган ПФР, направить письменное заявление через АО «Почта России», по электронной почте или через сервис подачи обращения в личном кабинете на сайте ПФР. В противном случае незаконно полученные денежные средства придется вернуть либо добровольно, либо по решению суда.

Также на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (форма СЗВ-М) Пенсионным фондом Российской Федерации ежемесячно проверяется факт выполнения трудовой деятельности ухаживающими лицами в целях контроля осуществления компенсационной/ежемесячной выплаты.

Здравствуйте, Идель.

Всё законно.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу при заключении трудового договора предъявляет работодателю документы воинского учета.

Для вас таким документом является Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу - "приписное".

Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в Вконтакте.

С уважением юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.

Иностранцы и люди без гражданства могут получать страховую пенсию и пенсию по государственному обеспечению наравне с россиянами, если у них есть вид на жительство.

Обратитесь в Социальный фонд (раньше он назывался Пенсионный фонд)

Добрый вечер,

Да, это возможно

Да,можете подать документы в СФР (ПФР) по месту жительства

Стандартный пакет документов включает в себя:

- вид на жительство с отметкой о регистрации ФМС;

- трудовая книжка РФ;

- СНИЛС;

- трудовой договор, соглашения о выполнении работ, предоставлении услуг;

- выписка с личного счета;

- документы, подтверждающие наличие льготы (при наличии);

- иные документы.

Ст. 56 Закона об образовании в Российской Федерации

п 6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Смотрите условия целевого договора. Там все прописано

Татьяна, с председателем СНТ оформляется трудовой договор, на основании которого выплачивается зарплата. Федеральный закон "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 29.07.2017 N 217-ФЗ

Можно оформить положение о вознаграждении. Размер оплаты определяется общим собранием. (Согласно Определению ВС РФ N 307-ЭС 20-12986 от 20.11.2020 г., в деятельности председателя товарищества не усматривается признаков трудовых отношений)

Нет договора, нет ЗП и исполнение обязанностей.

Здравствуйте! С председателем должен быть заключен ТД. Иное может быть расценено как подмена трудового договора.

90 дней можете находиться либо согласно сроку по визе.

Далее надо оформить патент или РВП, но могут отказать, так как частный визит.

Здравствуйте!

По миграционной карте и действующему миграционному учету-до 90 суток. Далее, если есть основания для продления срока пребывания, можно продлить ещё миграционный учет (срок зависит от основания продления).

Изменить цель въезда на рабочую можно в течение 30 дней с момента въезда в Россию, обратившись в миграционную службу. Для граждан ЕАЭС-при подаче уведомления о заключении трудового договора, для граждан из безвизовых стран-при подаче документов на оформление патента на работу.

Самостоятельно исправлять нельзя, инспектор миграционной службы сам вынесет изменения.

С уважением,

Юлия Денисова

Поищите указанные в статье обстоятельства.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2022) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

Статья 34. Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан

Добрый день!

Вам нужно составить и подать в суд исковое заявление о снятии гражданина с регистрационного учета. Исковое заявление составляется в порядке ст.131 ГПК РФ.

Здравствуйте

Если у него нет РВП или ВНЖ, в он работает в России по трудовому договору, у него не регистрация, а миграционный учет

Никаких судов не нужно

Подавайте в ОВМ уведомление об убытии иностранного гражданина.

Снимите с регистрации данного гражданина и продавайте. Собственник недвижимости вправе выписать остальных жильцов из своей квартиры, если они не имеют права собственности. Если жилец отказывается выписаться в добровольном порядке, выписывайте его через суд.

Собственник вправе снять с времён учёта заявлением в МВД, через МФЦ.

Здравствуйте, Марина. Заключение брака с гражданином РФ не является основанием для продления срока временного пребывания. Придется выехать и вернуться через 3 месяца, если нет оснований для продления срока временного пребывания (например, заключение трудового договора на основании патента или заключение тр. договора без патента, если вы гражданин страны ЕАЭС).