Трудовой кодекс для медицинских работников - 2077 советов адвокатов и юристов
Это неправомерно. Обязательные медосмотры оплачивает работодатель (ст. 213 ТК РФ). Разьясняю, что в соответствии со ст. 213 ТК РФ работники организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования [b]осуществляются за счет средств работодателя.[/b]
Подобные положения коллективного договора противоречат ТК РФ, а потому они являются ничтожными и не порождают правых последствий. Работодатель заставляет проходить первичный медосмотр за свой счет, утверждает, что это прописано в коллективном договоре. Это правомерно?
Это неправомерно. Обязательные медосмотры оплачивает работодатель (ст. 213 ТК РФ).
Спросить
Разьясняю, что в соответствии со ст. 213 ТК РФ работники организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Подобные положения коллективного договора противоречат ТК РФ, а потому они являются ничтожными и не порождают правых последствий.
СпроситьСогласно п.5 ст.83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Именно по этой статье и необходимо увольнять работника. Датой увольнения является дата вылачи справки об инвалидности. Сотрудник (специалист-консультант) находился на больничном с 23 июня, 31 августа ему закрывают больничный и дают 1 группу инвалидности на 2 года. В ИПР в пункте способность самообслуживанию, способность к передвижения, способность к трудовой деятельности указана 3 степень ограничения. В пункте рекомендуемые условия труда-Трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц. По какой статье должно быть увольнение? И каким числом должно быть увольнение если документы были представлены 7 сентября. Спасибо.
Согласно п.5 ст.83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Именно по этой статье и необходимо увольнять работника. Датой увольнения является дата вылачи справки об инвалидности.
СпроситьПри заражении на работе коронавирусом работнику придется идти на больничный. С 25 марта 2020 г. выплаты по больничному листу производятся в размере не менее уровня МРОТ, установленном в регионе проживания. Этот Указ Президента РФ действует до 31 декабря 2020 г. с возможность продления.
При повреждении здоровья и профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ). Какие выплаты положены в связи с Covid-19 если я заразилась на ЕГЭ, когда была организатором?
При заражении на работе коронавирусом работнику придется идти на больничный. С 25 марта 2020 г. выплаты по больничному листу производятся в размере не менее уровня МРОТ, установленном в регионе проживания. Этот Указ Президента РФ действует до 31 декабря 2020 г. с возможность продления.
При повреждении здоровья и профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Входите в перечень поэтому работодатель может обязать Вас а в случае отказа отстранить (ст. 76 ТК РФ)
Руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа. Руководителями прочих организаций организуется проведение профилактических прививок против гриппа работникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами (п. п. 8.3 и 8.4 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 "Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций").
С уважением, Динара! Работаю в образовательном комплексе методистом. В принудительном порядке заставляют делать прививку от гриппа, после прививки всегда тяжело болею. Могу я ее не делать.
Добрый день!
Входите в перечень поэтому работодатель может обязать Вас а в случае отказа отстранить (ст. 76 ТК РФ)
Руководителями организаций, работники которых относятся к группам риска по заболеваемости гриппом (работники медицинских и образовательных организаций, торговли, общественного питания, транспорта), должны приниматься меры по проведению специфической профилактики гриппа. Руководителями прочих организаций организуется проведение профилактических прививок против гриппа работникам в соответствии с действующими нормативными правовыми документами (п. п. 8.3 и 8.4 Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3117-13 "Профилактика гриппа и других острых респираторных вирусных инфекций").
С уважением, Динара!
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 73 ТК РФ
[quote]Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote]
Вручайте работнику уведомление, что подходящей работы нет и увольняйте с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели (ст. 178 ТК РФ). Женщина со второй группой рабочей принесла справку о лёгком труде. Но у нас нет лёгкого труда. Что делать?
Здравствуйте!
Согласно ст. 73 ТК РФ
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Вручайте работнику уведомление, что подходящей работы нет и увольняйте с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.73) перевод на легкий труд возможен по нескольким основаниям:
тяжёлое заболевание;
операция, которую провели недавно;
ребенок на воспитании в возрасте до 1,5 лет;
беременность;
производственная травма.
В каждом случае сам термин «легкого труда» рассматривается индивидуально, поскольку на законодательном уровне его точно не определили. Главное требование – чтобы такая работа полностью соответствовала медицинским предписаниям. Средняя зарплата должна сохраняться примерно на том же уровне, что и раньше, либо быть чуть выше.
Говоря иными словами, это более щадящие условия труда для работника, в Вашем случае это будет длиться 3 месяца, а затем, если организация, выдавшая справку о легком труде не даст повторную справку о таком труде, то Вы сможете трудиться в обычном режиме. Сотруднику дали справку на легкий труд на три месица. Что это такое.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.73) перевод на легкий труд возможен по нескольким основаниям:
тяжёлое заболевание;
операция, которую провели недавно;
ребенок на воспитании в возрасте до 1,5 лет;
беременность;
производственная травма.
В каждом случае сам термин «легкого труда» рассматривается индивидуально, поскольку на законодательном уровне его точно не определили. Главное требование – чтобы такая работа полностью соответствовала медицинским предписаниям. Средняя зарплата должна сохраняться примерно на том же уровне, что и раньше, либо быть чуть выше.
Говоря иными словами, это более щадящие условия труда для работника, в Вашем случае это будет длиться 3 месяца, а затем, если организация, выдавшая справку о легком труде не даст повторную справку о таком труде, то Вы сможете трудиться в обычном режиме.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Отказ от вакцинации в Вашей ситуации может повлечь заражение Вас и, впоследствии, заражение детей гриппом, а это является нарушением требований по обеспечению безопасности труда. Т.е., если работодатель создал условия для вакцинации (организовал проезд, сохранил заработок на время вакцинации и т.д.), то у Вас должна быть уважительная причина для отказа от вакцинации (индивидуальная непереносимость, подтверждённая медицинскими документами, например). В ином случае, на Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание, а, впоследствии, Вас могут уволить.
Сразу уволить Вас вправе только если нарушение Вами требований безопасности труда повлекло тяжкие последствия (например, заражение большого количества людей).
Будьте здоровы! Я работаю воспитателем и меня заставляют делать прививку от гриппа, а если откажусь грозят увольнением. Правомерно это?
Здравствуйте.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Отказ от вакцинации в Вашей ситуации может повлечь заражение Вас и, впоследствии, заражение детей гриппом, а это является нарушением требований по обеспечению безопасности труда. Т.е., если работодатель создал условия для вакцинации (организовал проезд, сохранил заработок на время вакцинации и т.д.), то у Вас должна быть уважительная причина для отказа от вакцинации (индивидуальная непереносимость, подтверждённая медицинскими документами, например). В ином случае, на Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание, а, впоследствии, Вас могут уволить.
Сразу уволить Вас вправе только если нарушение Вами требований безопасности труда повлекло тяжкие последствия (например, заражение большого количества людей).
Будьте здоровы!
СпроситьМихаил Юрьевич, к сожалению, вам не вернут деньги за прохождение данных специалистов, так как их прохождение при устройстве на работу не оплачивается будущим работодателем. Если вы получали справки для устройства на работу, после заключения с вами трудового договора имеете право обратиться к работодателю с заявлением и получить компенсацию. Если не устроились, то и компенсации не будет.
Когда оплачивают ознакомьтесь ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Делайте выводы. Оплатил нарколога и психолога а справка стала не нужна как вернуть 800 р.
Михаил Юрьевич, к сожалению, вам не вернут деньги за прохождение данных специалистов, так как их прохождение при устройстве на работу не оплачивается будущим работодателем. Если вы получали справки для устройства на работу, после заключения с вами трудового договора имеете право обратиться к работодателю с заявлением и получить компенсацию. Если не устроились, то и компенсации не будет.
Когда оплачивают ознакомьтесь ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день, Виктория! А по каким правовым основаниям Вас "...уволят с работы.."? Добрый день! Вас не могут уволить из-за длительного периода нетрудоспособности. Но, если вам дадут инвалидность, а у работодателя не будет подходящей работы в соответствие с вашими медицинскими показаниями или вы сами откажетесь от перевода на другую должность, то вас могут уволить с выплатой компенсации по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Либо по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением). По онкологической болезни непрерывный больничный 4 месяца, через сколько уволят с работы 6 месяцев или 4
Добрый день, Виктория! А по каким правовым основаниям Вас "...уволят с работы.."?
СпроситьДобрый день! Вас не могут уволить из-за длительного периода нетрудоспособности. Но, если вам дадут инвалидность, а у работодателя не будет подходящей работы в соответствие с вашими медицинскими показаниями или вы сами откажетесь от перевода на другую должность, то вас могут уволить с выплатой компенсации по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Либо по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением).
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вам предлагают полную ставку, значит стоит соглашаться, этот вопрос решает сам работодатель. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день Юлия Ильхамовна, трудовым законодательством не запрещено внешнее совместительство (ст. 282 ТК РФ). Оплата производится согласно отработанному времени (285 ТК РФ). При этом необходимо учитывать Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" в части продолжительности работы по совместительству в течение месяца. Работаю в университете на 0,5 ставки. Приглашают в школу (совместителем) и предлагают целую ставку, ссылаясь на то, что учебные заведения разные и можно вести ставку.
Верно ли это? Насколько я знаю совместительству только на 0,5 ставки.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вам предлагают полную ставку, значит стоит соглашаться, этот вопрос решает сам работодатель. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день Юлия Ильхамовна, трудовым законодательством не запрещено внешнее совместительство (ст. 282 ТК РФ). Оплата производится согласно отработанному времени (285 ТК РФ). При этом необходимо учитывать Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" в части продолжительности работы по совместительству в течение месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите отказ с указанием, что предложенная работа не соответствует медицинскому заключению и противопоказана по состоянию здоровья.
В любом случае, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ). Мужу дали 3 гр инвал. Предложили другую должность по которой тоже есть противопоказания. Теперь предложили написать добровольный отказ от предложения.
Здравствуйте! Напишите отказ с указанием, что предложенная работа не соответствует медицинскому заключению и противопоказана по состоянию здоровья.
В любом случае, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ).
СпроситьВ случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему [b]производится оплата за все время отстранения от работы как за простой [/b] (ст. 76 ТК РФ). Я бы предложил Вам обсудить с работодателем возможности иной (дистанционной) занятости на этот период до января. Я хочу выйди в ближайшее время на работу, ребёнку 1,8, моя профессия связана с предварительным прохождением медкомиссии и курсов повышения квалификации, которые сейчас закрыты из за вируса. Работодатель сказал чтобы я сидела ждала до января пока откроются Курсы. Если я напишу заявление о выходе на работу с октября а работать я пока не могу на своём месте по причине работодателя (он не может меня отправить на Курсы сейчас) то мне должны платить простой?
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).
Спросить
Я бы предложил Вам обсудить с работодателем возможности иной (дистанционной) занятости на этот период до января.
СпроситьПросто по написанному - нет. Могут - например, в таком случае.
Статья 83 ТК РФ. [quote]Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/quote] У меня такой вопрос. Я работаю на тяжёлой работе и у меня позвоночно_поясничная грыжа. Могут ли меня уволить по состоянию здоровья или нет.
Просто по написанному - нет. Могут - например, в таком случае.
Статья 83 ТК РФ.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСпроситьТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Евгений, да такое требование законно и установлено для всех бюджетных и государственных учреждений. Добрый день, Евгений! Ст 65 ТК РФ обязывает работника при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такую справку предоставляют в том числе и лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ). Работаю поваром, в мед. учреждение. Требуют справку о судимости. Это законно?
Евгений, да такое требование законно и установлено для всех бюджетных и государственных учреждений.
Спросить
Добрый день, Евгений! Ст 65 ТК РФ обязывает работника при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такую справку предоставляют в том числе и лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).
СпроситьРаботника могут уволить на основании ст. 83 ТК РФ в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, Здравствуйте.
Процент нетрудоспособности определит врач. Уволить могут на основании мед. заключения либо перевести на другую работу в соответствии со ст.ст.73,83 ТК РФ. Ампутировали фалангу большого пальца правой руки (травма на производстве). Какой % нетрудоспособности и могут ли меня уволить с работы?
Работника могут уволить на основании ст. 83 ТК РФ в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,
Спросить
Здравствуйте.
Процент нетрудоспособности определит врач. Уволить могут на основании мед. заключения либо перевести на другую работу в соответствии со ст.ст.73,83 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Асет! это не правомерно в силу нормы ст. 186 ТК РФ: В [quote]день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.[/quote] Отработал смены 23/24 и написал заявление на донорские дни 23/24.оплатили донорские дни, а смены нет. Законно ли это.
Добрый день, Асет! это не правомерно в силу нормы ст. 186 ТК РФ: В
день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.Спросить
Это зависит от работы, выполняемой мужем. К работам устанавливают свои противопоказания.
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Моего мужа хотят списать с работы за проф непригодность из-за обострения геморроя. Возможно ли это и как это можно избежать?
Это зависит от работы, выполняемой мужем. К работам устанавливают свои противопоказания.
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
СпроситьЗдравствуйте.
Да, все мед. осмотры проводятся за счёт работодателя, ст.213 ТК РФ. Я оформляю нового работника, но только на один год, по срочному трудовому договору. Вопрос-обязана ли наша организация оплачивать медицинский осмотр нового сотрудника?
Здравствуйте.
Да, все мед. осмотры проводятся за счёт работодателя, ст.213 ТК РФ.
СпроситьНет, не права. ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
...Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Коллектив детсада проходит 14 августа томографию головного мозга за счет организации. Я в это время еще нахожусь на санаторном лечении. Директор позвонила и сообщила, что за неявку на осмотр буду проходить за свой счет, когда приеду. Она права?
Нет, не права. ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
...Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
СпроситьЕсли вы заключили срочный трудовой договор, то вас согласно ст 261 тК РФ могут уволить как только вы родите Если вы беременны то на основании медицинского заключения вас обязаны перевести на легкий труд При этом значения не имеет что вы устроены временно. Здравствуйте.
В срочном трудовом договоре срок не прописывается, если Вы приняты на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Но должно быть указано, что Ваш трудовой договор заключён на период отсутствия основного работника.
Если Вы беременны и предоставите работодателю соответствующее мед. заключение, то он обязан перевести Вас на лёгкий труд. Я вышла на работу временно, в связи с переводом женщины на лёгкий труд по беременности, затем она уйдет в декрет. В трудовом договоре не сказано до какого именно числа я работаю! Я отработала месяц, и узнала что беременна, переведут ли меня на лёгкий труд если я устроенна временно?
Если вы заключили срочный трудовой договор, то вас согласно ст 261 тК РФ могут уволить как только вы родите Если вы беременны то на основании медицинского заключения вас обязаны перевести на легкий труд При этом значения не имеет что вы устроены временно.
СпроситьЗдравствуйте.
В срочном трудовом договоре срок не прописывается, если Вы приняты на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Но должно быть указано, что Ваш трудовой договор заключён на период отсутствия основного работника.
Если Вы беременны и предоставите работодателю соответствующее мед. заключение, то он обязан перевести Вас на лёгкий труд.
СпроситьЗдравствуйте.
Если раздача пищи и т.п. не входит в должностные обязанности медицинской сестры палатной (не указаны в должностной инструкции), то нельзя обязать.
По общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Могут ли обязать палатную медсестру выполнять обязанности буфетчицы - раздача пищи в столовой, мытье посуды, полов?
Здравствуйте.
Если раздача пищи и т.п. не входит в должностные обязанности медицинской сестры палатной (не указаны в должностной инструкции), то нельзя обязать.
По общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
СпроситьНет такого требования, если у Вас нет претензий, работник может пройти осмотр в любой больнице, но оплатить Вы обязаны медосмотр.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Здравствуйте! Ваш водитель имеет право сам заключить договор с больницей для прохождения мед. осмотра. Я зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, имеется разрешение на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси. После этого заключил трудовой договор с физическим лицом, который работает в качестве водителя. С целью прохождения медицинского осмотра, водитель как физическое лицо заключило договор с больницей, где в дальнейшем проходит осмотры. Нету ли тут каких-либо нарушений? Имеется ввиду, нету ли обязательного требования, что договор с больницей обязан заключить я, как ИП.
Нет такого требования, если у Вас нет претензий, работник может пройти осмотр в любой больнице, но оплатить Вы обязаны медосмотр.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Ваш водитель имеет право сам заключить договор с больницей для прохождения мед. осмотра.
СпроситьСогласно ч.1 ст.254 Трудового кодекса РФ Вас в соответствии с медицинским заключением и по Вашему заявлению снизят нормы выработки, нормы обслуживания,. У меня 17 недель Беременности, работаю в непродовольственных товарах с 9:00 до 22:00 Работа на ногах, могут ли меня перевести на легкий труд?
Согласно ч.1 ст.254 Трудового кодекса РФ Вас в соответствии с медицинским заключением и по Вашему заявлению снизят нормы выработки, нормы обслуживания,.
СпроситьДобрый день, да имеете. Трудовой кодекс не предусматривает необходимость прохождения медицинских тестов для работников обычных профессий. Пусть работодатель уточнит на каком основании предъявляется данное требование со ссылкой на нормативную базу. Имею ли я права отказаться от теста на COVID-19? Работодатель просто поставил перед фактом, что придут брать мазки. В связи с чем и зачем - никто не сказал. Симптомов никаких нет. Не вижу надобности в этой процедуре.
Я не работаю ни у общепите, не с детьми.
Добрый день, да имеете. Трудовой кодекс не предусматривает необходимость прохождения медицинских тестов для работников обычных профессий. Пусть работодатель уточнит на каком основании предъявляется данное требование со ссылкой на нормативную базу.
СпроситьЗдравствуйте.
Если ненормированный рабочий день остаётся, то полностью убрать доп отпуск не получится.
Статья 119 Трудового кодекса РФ:
[quote]Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.[/quote] Без согласия трудового коллектива или представителя работников изменения незаконны. Полная отмена не законна при наличии действующего Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 г. N 370/П-6 "О дополнительном отпуске медицинских и аптечных работников". У нас на работе в медицинской организации есть отпуск за ненормированный рабочий день дополнительный 14 календарных дней, прописано в колдоговоре. А теперь хотят поменять колдоговор и убрать отпуск дополнительный. Законно ли это? Работаем бухгалтера и и экономистами.
Здравствуйте.
Если ненормированный рабочий день остаётся, то полностью убрать доп отпуск не получится.
Статья 119 Трудового кодекса РФ:
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Спросить
Без согласия трудового коллектива или представителя работников изменения незаконны. Полная отмена не законна при наличии действующего Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 г. N 370/П-6 "О дополнительном отпуске медицинских и аптечных работников".
Спросить
