Трудовой кодекс для медицинских работников - 2077 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Нет ОДНОЗНАЧНО, работодатель имеет полное право вас уволить с работы, в соответствии с записью в справке об инвалидности. ТК РФ допускает увольнение работника по медицинским показаниям. Во время нахождения работника в период нетрудоспособности. В вашем случае надо разобраться как следует Нахожусь на непрерывном больничном листе 9 месяцев, признан инвалидом 2 группы, но предстоит ещё лечение месяцев на 6. Работодатель может уволить?
ОДНОЗНАЧНО, работодатель имеет полное право вас уволить с работы, в соответствии с записью в справке об инвалидности.
Спросить
Во время нахождения работника в период нетрудоспособности. В вашем случае надо разобраться как следует
СпроситьМедосмотр и мелкнижка за счет работодателя, иначе предусмотрен штраф. Если кандидат, которого работодатель направил на медосмотр, передумывает устраиваться на работу или решает уволиться сразу после прохождения медосмотра, то фирма не может потребовать возмещения затрат.
Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за свой счёт. Однако если работник самостоятельно оплачивает процедуру, то ему должны возместить потраченные средства.
Для получения более подробной информации по этому вопросу рекомендуется обратиться к юристу. Работодатель дал направление на мед осмотр и мед книжку за его счёт. Книжку пустую я получила, не заплатив за неё ни копейки, а мёд осмотр не стала проходить. Должна ли я возвращать деньги за пустую медицинскую книжку работодателю? Устраиваться туда не планирую
Если кандидат, которого работодатель направил на медосмотр, передумывает устраиваться на работу или решает уволиться сразу после прохождения медосмотра, то фирма не может потребовать возмещения затрат.
Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за свой счёт. Однако если работник самостоятельно оплачивает процедуру, то ему должны возместить потраченные средства.
Для получения более подробной информации по этому вопросу рекомендуется обратиться к юристу.
СпроситьНе законно! Согласно ст. 220 ТК РФ:
[quote]...[b]Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли[/b], водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей [b]проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний[/b]...
...Предусмотренные настоящей статьей [b]медицинские осмотры[/b] и психиатрические освидетельствования [b]осуществляются за счет средств работодателя[/b], если иное не установлено законодательством Российской Федерации.[/quote] Подруга устроилась мойщицей посуды в кафе. Ее приняли без медкнижки…сейчас работодатель требует от нее пройти медкомиссию за свой счет. Говорят что оплачивают оформление медкнижки только тем кто отработал год … если не оформит книжку то грозят увольнением… законно ли это и по какой статье ее могут уволить? Спасибо
Не законно! Согласно ст. 220 ТК РФ:
...Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний...Спросить...Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Медицинский стаж как вид трудового стажа по общему правилу прерывается спустя 3 недели после увольнения работника по его желанию без особых на то веских причин. Существуют и более длительные периоды фактического отсутствия на работе или безработицы, истечение которых означает прерывание медстажа.
Но а так - ни одна статья ТК РФ не раскрывает термин «непрерывный трудовой стаж». Я увольнялась с работы ровно на месяц (для перерасчета пенсии) Отдел кадров уверяет, что мой медицинский стаж прервался) Верно ли это?
Медицинский стаж как вид трудового стажа по общему правилу прерывается спустя 3 недели после увольнения работника по его желанию без особых на то веских причин. Существуют и более длительные периоды фактического отсутствия на работе или безработицы, истечение которых означает прерывание медстажа.
Но а так - ни одна статья ТК РФ не раскрывает термин «непрерывный трудовой стаж».
СпроситьЗдравствуйте. Да, конечно обязан. Все это прописано в ТК РФ. Здравствуйте, да, обязан Николай, работодатель обязан за свой счет обеспечить работника рабочей одеждой, а также прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу. Обязан. Бывает работник сам оплачивает мед.комиссию перед устройством на работу, а при выходе на работу ему возмещают стоимость. Обязан ли работодатель обеспечить рабочей одеждой, Медицинской комиссией при приеме на работу и удостоверением при принятии На работу - бесплатно?
Николай, работодатель обязан за свой счет обеспечить работника рабочей одеждой, а также прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу.
Спросить
Обязан. Бывает работник сам оплачивает мед.комиссию перед устройством на работу, а при выходе на работу ему возмещают стоимость.
СпроситьЗдравствуйте Никита!
Какой медосмотр, уточните, пожалуйста? Можете Поскольку законодательство не запрещает работнику проходить обязательный медосмотр в медицинской организации, с которой работодатель не заключал договор, работодатель должен принять такое заключение, если оно соответствует требованиям законодательства.
Обоснование. Согласно ст. 214 ТК РФ работники обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Имею ли я право пройти медосмотр в другой больнице, а не где заключён договор с больницей?
Поскольку законодательство не запрещает работнику проходить обязательный медосмотр в медицинской организации, с которой работодатель не заключал договор, работодатель должен принять такое заключение, если оно соответствует требованиям законодательства.
Обоснование. Согласно ст. 214 ТК РФ работники обязаны проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
СпроситьВ каком смысле? Что имеете ввиду?
С уважением. В силу действующего законодательства медицинские осмотры (профосмотры) оплачивает работодатель, сроки прохождения медосмотров зависят от конкретной профессии (должности). Здравствуйте, Светлана!
Норма рабочего времени в связи с прохождением диспансеризации уменьшается на количество часов, рассчитанных за отсутствующий период из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (40, 36 или иное количество часов) (Письмо Минтруда России от 11 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14796). Светлана, предварительный и периодический медосмотр оплачивает работодатель (ст. 213 ТК РФ). Как оплачивается профосмотр, и какую продолжительность.
В силу действующего законодательства медицинские осмотры (профосмотры) оплачивает работодатель, сроки прохождения медосмотров зависят от конкретной профессии (должности).
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Норма рабочего времени в связи с прохождением диспансеризации уменьшается на количество часов, рассчитанных за отсутствующий период из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (40, 36 или иное количество часов) (Письмо Минтруда России от 11 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14796).
СпроситьСветлана, предварительный и периодический медосмотр оплачивает работодатель (ст. 213 ТК РФ).
СпроситьСтатья 213 Трудового кодекса Российской Федерации
Часть 4. Работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и организовать их прохождение работниками.
Часть 1 статьи 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
Работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, обязаны проходить медицинские осмотры (обследования) в установленном порядке. Вы лучше задайте вопрос. На основании каких статей, допускают работника после прохождения периодического профосмотра к обязанностям в госучреждении.
Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации
Часть 4. Работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и организовать их прохождение работниками.
Часть 1 статьи 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
Работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, обязаны проходить медицинские осмотры (обследования) в установленном порядке.
Спросить
Валентина, [b]такое решение вступает в силу незамедлительно. [/b]Это следует из смысла статьи 76 Трудового кодекса РФ. Другими словами, при получении такого решения работодатель сразу должен издать соответствующий приказ об отстранении от работы. Желаю вам удачи! Валентина, с момента ознакомления работника с приказом работодателя об отстранении от работы (ст. 76 ТК РФ). С какого момента вступает в силу решение об отстранении от работы по медицинским показаниям?
Валентина, такое решение вступает в силу незамедлительно. Это следует из смысла статьи 76 Трудового кодекса РФ. Другими словами, при получении такого решения работодатель сразу должен издать соответствующий приказ об отстранении от работы. Желаю вам удачи!
СпроситьВалентина, с момента ознакомления работника с приказом работодателя об отстранении от работы (ст. 76 ТК РФ).
СпроситьНадежда, [b]увы, но кто бы вам что ни сказал - это оплачивает работник.[/b]
Сам бланк медицинской книжки и голограмму работник оплачивает самостоятельно, поскольку данные вещи - его личный документ. Который он может использовать везде, где они требуются.
Есть статья 213 Трудового кодекса РФ, которая указывает, что за счет работодателя проводится лишь периодический медицинский осмотр. Иных положений нет. соответственно, все остальное - за счет работника.
Желаю вам удачи! В данном случае оплачивает работодатель. Скажите, пожалуйста, кто оплачивает голограмму в медкнижке учителям?
Надежда, увы, но кто бы вам что ни сказал - это оплачивает работник.
Сам бланк медицинской книжки и голограмму работник оплачивает самостоятельно, поскольку данные вещи - его личный документ. Который он может использовать везде, где они требуются.
Есть статья 213 Трудового кодекса РФ, которая указывает, что за счет работодателя проводится лишь периодический медицинский осмотр. Иных положений нет. соответственно, все остальное - за счет работника.
Желаю вам удачи!
СпроситьГость, конечно это время должно оплачиваться (ст. 214 ТК РФ). Оплата прохождения медосмотра в рабочий день (нормативно–правовые акты)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/oplata_prohozhdeniya_medosmotra_v_rabochij_den/?ysclid=ltzmmvhq9b796922440
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Добрый день. В соответствии с п. 29 Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.
На время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ), при условии, что время прохождения медосмотра совпадает с рабочими днями Должно оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом РФ Если работодатель отправляет проходить ежегодную медицинскую комиссию в рабочее время, должно ли это оплачиваться или нет. Заранее спасибо.
Гость, конечно это время должно оплачиваться (ст. 214 ТК РФ). Оплата прохождения медосмотра в рабочий день (нормативно–правовые акты)".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Добрый день. В соответствии с п. 29 Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.
На время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ), при условии, что время прохождения медосмотра совпадает с рабочими днями
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан организовать прохождение предварительных и периодических медосмотров своих работников, а работник обязан проходить предварительные и периодические медосмотры.
Таким образом, если работодатель не организовал прохождение периодического медосмотра в период нахождения на вахте (не выдал направление в конкретное медучреждение, не оплатил данный медосмотр), работник обязанность по прохождению медосмотра Вы исполнить не может, а значит может доработать до конца вахты.
Отстранить от работы по факту не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, работодатель может лишь в случае, если данный медицинский осмотр был им организован, и работник получил на руки направление на такой медицинский осмотр. У сотрудника заканчивается мед осмотр за 2 дя до окончания вахты. Может ли он доработать вахту
Здравствуйте.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан организовать прохождение предварительных и периодических медосмотров своих работников, а работник обязан проходить предварительные и периодические медосмотры.
Таким образом, если работодатель не организовал прохождение периодического медосмотра в период нахождения на вахте (не выдал направление в конкретное медучреждение, не оплатил данный медосмотр), работник обязанность по прохождению медосмотра Вы исполнить не может, а значит может доработать до конца вахты.
Отстранить от работы по факту не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, работодатель может лишь в случае, если данный медицинский осмотр был им организован, и работник получил на руки направление на такой медицинский осмотр.
СпроситьВозмещаются расходы, в полном объеме. Денис, работодатель обязан оплачивать стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возмещать расходы на его приобретение соответствующим работникам. Такой вывод следует из анализа ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ,
https://www.consultant.ru/law/podborki/dolzhen_li_rabotodatel_oplachivat_lichnuyu_medicinskuyu_knizhku/?ysclid=lt5hbhko3w120110321
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Я устроился на работу в пекарню. Соответственно, мне пришлось проходить медицинскую комиссию и санитарный минимум в санитарную книжку за свой счёт. Расходы на прохождение медицинской комиссии и санитарного минимума работодатель возместил в полном объёме. Но я покупал и регистрировал санитарную книжку в Роспотребнадзоре также за свой счёт. Вопрос, а работодатель должен возместить мне стоимость самой санитарной книжки, или в обязанности работодателя входит возместить только стоимость медицинской комиссии и санитарного минимума, без бланка санитарной книжки?
Денис, работодатель обязан оплачивать стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возмещать расходы на его приобретение соответствующим работникам. Такой вывод следует из анализа ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ,
© КонсультантПлюс, 1992-2024
СпроситьДа, накажут Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности. Работник не хочет проходить ддо, работодателя накажут за это
Здравствуйте. Вполне возможно, что накажут. Специальная норма существует - ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В частности, за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. Если (при наличии оснований) не отстранит работника в порядке ст. 76 ТК РФ, можно ожидать привлечения к административной ответственности.
СпроситьЕкатерина, можно если получится скрыть инвалидность. Скрыть не получится. Медосмотры обязательные проводятся для таких работников - ст. 220 ТК РФ
[quote]Работники, занятые на работах [b]с вредными и (или) опасными условиями труда[/b] (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта[b], проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические[/b] (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) [b]медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.[/b] В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.[/quote] Можно ли вернуться на работу с вредностью 3.2 инвалиду 3 группы и вернувшись, скрыть документы об инвалидности?
Скрыть не получится. Медосмотры обязательные проводятся для таких работников - ст. 220 ТК РФ
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.Спросить
МОЖЕТ. Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации.
В этой связи, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей "санитар" на рабочие профессии "уборщик служебных помещений". Может ли уборщица мыть полу в процедурном кабинете при кадетской школе? Если нет, и это делать может только санитарка, то какой документ это регламентирует?
МОЖЕТ. Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации.
В этой связи, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей "санитар" на рабочие профессии "уборщик служебных помещений".
СпроситьСмотря для чего Вы проходили комиссию. Как правило, она проводится в комплексе (т.е. полностью заново). Оксана, придется проходить полностью периодический медицинский осмотр. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" Я проходила медкомиссию, был лишний вес, через полгода мне проходить всё заново или только терапевта?
Смотря для чего Вы проходили комиссию. Как правило, она проводится в комплексе (т.е. полностью заново).
СпроситьОксана, придется проходить полностью периодический медицинский осмотр. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
СпроситьЗдравствуйте.
Водители автомобилей обязаны проходить периодические медицинские осмотры не реже одного раза в два года (п. 27 приложения к Порядку проведения медосмотров). Работники младше 21 года проходят осмотры ежегодно (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
Что касается справки - в быту ее называют медсправкой, но правильное название — «медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами» или «форма № 003-В/у». Если человек устроен на должность водителя, надо ли ему проходить раз в год периодически осмотр и какую формы справки от медицинского учреждения он должен получить?
Здравствуйте.
Водители автомобилей обязаны проходить периодические медицинские осмотры не реже одного раза в два года (п. 27 приложения к Порядку проведения медосмотров). Работники младше 21 года проходят осмотры ежегодно (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
Что касается справки - в быту ее называют медсправкой, но правильное название — «медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами» или «форма № 003-В/у».
СпроситьНу а трудовой договор у Вас был подписан или нет? Не должны, так как мед комиссия проходит замечает работодателя. Взыскание работником расходов на медкомиссию в случае отказа в заключении трудового договора ТК РФ не предусмотрено. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права производить удержание за медицинскую книжку, поскольку это является обязанностью работника и ему выдается бесплатно. Если я сделала мед книжку за счет компании Rostic”s и перехотела работать, с меня возьмут деньги за мед книжку?
Не должны, так как мед комиссия проходит замечает работодателя. Взыскание работником расходов на медкомиссию в случае отказа в заключении трудового договора ТК РФ не предусмотрено.
Спросить
Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права производить удержание за медицинскую книжку, поскольку это является обязанностью работника и ему выдается бесплатно.
СпроситьВам ответили на вопрос. Могут отказать, Ольга. Королёва Ольга, трудоустройство будет зависеть от заключения медиков при прохождении вашим сыном предварительного медицинского осмотра. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" Сыну 20 лет. В армии не служил, т. к. имеет реальный диагноз шизоиднное расстройство личности. Выучился на сварщика. Скажите пожалуйста могут ли ему отказать в трудоустройстве в связи с поставленным диагнозом. Очень переживаю за его судьбу.
Королёва Ольга, трудоустройство будет зависеть от заключения медиков при прохождении вашим сыном предварительного медицинского осмотра. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
СпроситьРасходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
Изучите
https://www.garant.ru/consult/work_law/1620697/ Какой статьей ТК РФ руководствоваться при написании заявления на возврат денежных средств потраченных на медкомиссию при трудоустройстве.
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
Изучите
Спросить
Дайте, пожалуйста, если вас не затруднит, ссылки на эти статьи с пометкой о медосмотре. Я перечитал статьи 212, 213 и ни где не нашёл слов конкретно о медосмотре, только в 214-ой статье о нем сказано.
СпроситьОбязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену).
Предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить:
- работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы). Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок и периодичность проведения таких осмотров утверждены Приказом Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020,
- работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта,
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
Внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
- работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы),
- работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта,
Медицинские осмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) предусмотрены для работников, занятых на подземных работах, управляющих транспортными средствами.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.
Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев.
А время медицинских осмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.
Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медицинских осмотров за счет средств работника работодатель не вправе.
Если работодатель неправомерно отказывается оплачивать прохождение обязательного медицинского осмотра работником или требует прохождение осмотра в случаях, не предусмотренных законодательством, работник вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование
Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии нормативными правовыми актами и (или) с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. (ч. 3 ст. 220 ТК РФ).
Так, статьей 330.3 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 4 ст. 220 ТК РФ).
Такие факторы и работы утверждены Приказом Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
Предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Имеет ли право работодатель уволить работника если он по медицинским показаниям не получил паспорт здоровья
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
СпроситьПолагаю правильным исходить из того, что охрана лишь оказывает на возмездной основе услуги (если охрана осуществляется другим лицом по договору), а потому условия оказания услуг надо смотреть в договоре. Сомневаюсь, что возложение таких обязанностей на охрану будет правильным шагом, учитывая положения статьи 212 Трудового Кодекса РФ, согласно которым обязанности по обеспечению охраны труда работников возложены именно на работодателя, он и должен позаботиться о проверке сосятояния здоровья работников, тем более, что в штате есть медицинский сотрудник. Может ли охранник в поликлинике проверять температуру тела и просить надеть маску?
Полагаю правильным исходить из того, что охрана лишь оказывает на возмездной основе услуги (если охрана осуществляется другим лицом по договору), а потому условия оказания услуг надо смотреть в договоре. Сомневаюсь, что возложение таких обязанностей на охрану будет правильным шагом, учитывая положения статьи 212 Трудового Кодекса РФ, согласно которым обязанности по обеспечению охраны труда работников возложены именно на работодателя, он и должен позаботиться о проверке сосятояния здоровья работников, тем более, что в штате есть медицинский сотрудник.
Спросить
Роман, вопрос медицинского характера, решение которого находится в компетенции медиков комиссии. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" Если не видет один глаз возможно устроиться помощником бурильщика
Роман, вопрос медицинского характера, решение которого находится в компетенции медиков комиссии. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
СпроситьОльга Александровна, ваш вопрос медицинского характера, решение которого в компетенции медицинской комиссии. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" Можно ли устроиться на работу в ржд проводником, с диагнозом деформирующий остеоартроз 2 стадии обоих тазобедренных суставов?
Ольга Александровна, ваш вопрос медицинского характера, решение которого в компетенции медицинской комиссии. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
СпроситьЧитайте также:
- Работник трудовой кодекс оплата
- Обязанности работника тк рф
- Обязанности работника трудовой кодекс
- Трудовой кодекс нарушение прав работника
- Перевод работника трудовой кодекс
- Временный работник трудовой кодекс
- Трудовой кодекс предоставление отпуска работнику
- Работник это тк рф определение
- Трудовой кодекс материальная ответственность работника
- Педагогический работник трудовой кодекс
- Отпуск для работников крайнего севера тк рф
- Трудовой кодекс аттестация работников
- Тк рф несовершеннолетние работники
- Трудовой кодекс премирование работников
