Трудовой Кодекс Российской Федерации / Законы и прочие темы - 1515 советов адвокатов и юристов

Если память мне не изменяет, раньше если написал заявление об уходе по собственному желанию, но вышел на работу на следующий день, то приказ на увольнение аннулируется, мне это приснилось, или действительно есть такой пункт в ТК РФ?

Можно ли уйти в декрет со срочным трудовым договором если там написана статья 59 ТК РФ и в нем прописано что я сотрудник который заменяет другого сотрудника временно.

Возможно ли применение статьи 15 ГК РФ в трудовом законодательстве при взыскании убытков, вследствие незаконного увольнения, скажем к примеру взыскание невыплаченной годовой премии, если учесть, что трудовое законодательство предусматривает определенный порядок восстановления на работе? Позиция КС РФ однозначна: такое применение не может рассматриваться как нарушающее конституционные нормы, однако в судебной практике бытует мнение что такое применение незаконно.

Есть ли какое-то юридическое обоснование (статьи ТК РФ) того, что в ситуации приостановки работы в связи с задержкой зарплаты, полным погашением задолженности считается не только выплата долга по собственно зарплаты, но и оплата за вынужденный простой в размере 2/3 среднего заработка + компенсация за задержку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ? Видела только упоминание о судебной практике, но и то не могу уже найти. Работодатель настаивает, что достаточно выплатить только долг по самой зарплате, остальное как-нибудь потом.

Я гражданин РФ. Подскажите пожалуйста могу ли я работать официально в РФ и официально в Казахстане (являюсь директором ТОО в Казахстане). Если нет или да, то какая статья ТК РФ. Спасибо.

ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).

Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как: решение суда; желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).

Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке Я могу оформить зарплату на третье лицо?

Руководство не составило локальный акт на оплату 2-х дней по ковиду в организации. И теперь их не оплачивают и не прибавляют к отпуску. Является ли это нарушением. Укажите ст. Закона на которую можно сослаться при написании претензии.

Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

В чем различие на практике?

Есть ли такая статья в трудовом кодексе РФ? Уволена по ст 77 п 7 (отказ от подписания коллективного договора)

Образовательная организация заключила бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером с условием успешного прохождения испытания сроком 6 месяцев. Были ли нарушены нормы трудового права при заключении указанного договора. (если можно, со ссылкой на законы)

Сидорова, работавшая в торговом центре «Восход» обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Сидорова представила заявление об отзыве заявления об увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Сафронова в порядке перевода. Сидорова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте работы ее ждали только три дня.

Охарактеризуйте, нарушены ли нормы трудового законодательства. Уточните со ссылкой на нормативные акты. Опишите порядок увольнения работников по собственному желанию.

Я работаю в школе рабочим по комплексному обслуживанию зданий. Что входит в мои обязанности, я знаю. Работодатель требует, чтобы я выполнял капитальный ремонт здания школы на высоте, не позволительной для моей безопасности. Приказа официального мне не дают, так как это противоречит технике безопасности. Уже случай был, я согласился выполнить работу на высоте, из-за чего получил растяжение связок (брал больничный). Работодатель уверяет, что я мог отказаться. Помогите, пожалуйста, составить официальный документ, где будет прописано, что и по какой статье тк рф я могу требовать с работодателя в случае угрозы жизни и здоровья при выполнении не должностных обязанностей. Спасибо.

Может ли глава района уволить начальника финансового отдела (с образованием юридического лица) администрации района уволить по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?

Инженер Любченко, не использовавший отпуск в течении года, обратился к администрации с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (продолжительностью 28 календарных дней), так как он купил новую квартиру и ему предстоят большие расходы, а здоровье у него хорошее.

Вправе ли администрация удовлетворить просьбу Любченко? Обоснуйте ответ, ссылаясь на статьи Трудового кодекса РФ.

Я Алексей работаю в подраздилении ак алроса водителем дальнобойщиком и наш директор предприятия застовляет работать так сказать в эстафете по трудовому кодексу рф может он так нас заставить работать. Потому что мы теряем в зарплате и не вырабатываем норму часов.

Если у меня стаж работы более 8 лет, но в разных фирмах имею ли я право по ТК РФ получить 100% оплачиваемый больничный, или нужно отработать 8 лет именно на одном предприятии?

Вопрос, устроилась на работу, сегодня с утра стало плохо, померила температура, есть ещё признаки, думаю отравилась или ещё что. На работе сказали взять больничный, я отказалась, говорю 1 день за свой счёт, за выходные норм всё будет, скрипя сердцем дали такой день. Но написали День за свой счет, по ТК РФ - положен на свадьбу, похороны и уход на ребенком инвалидом. И типо больше за свой счет брать нельзя. Верно ли это?

Работала вахтовым методом 2/2 по 11 часов по 28 дней, меня отстранили от работы так как не подходящей должности, высчитали среднечасовую зп, и опираясь на статью 298 тк рф, оплачивают как 8-часовой рабочий день суббота, воскресение выходной. Правильно ли это? Или должны мне платить с предыдущего место работы по 11 часов?