Трудовой отпуск работникам / Трудовое право - 23341 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уважаемая Олеся Витальевна!
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ (ст.334 ТК РФ).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 г. №466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагога-библиотекаря составляет 56 календарных дней".
Удачи Продолжительность отпуска педагога-библиотекаря в колледже
Здравствуйте уважаемая Олеся Витальевна!
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ (ст.334 ТК РФ).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 г. №466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагога-библиотекаря составляет 56 календарных дней".
Удачи
СпроситьДобрый день!
Можете сослаться на ст. 15, 56 и иные нормы ТК РФ. Кроме того, сошлитесь на ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которой если работодатель фактически допустил работника к работе, трудовой договор считается заключенным, вследствие чего у работодателя возникают обязанности по выплате работнику зп, предоставлению отпусков, иных гарантий, предусмотренных ТК РФ, перечислению страховых взносов, расчету, удержанию и перечислению в налоговый орган НДФЛ за работника. Помогите сослаться на статьи Закона, с которыми можно доказать зарегистрированному ИП, что он обязан заключить договор с нанимаемым им работником. Что он обязан делать отчисления в Соцфонд, предоставлять работнику оплачиваемый отпуск и б/л., а также делать соответствующую запись в трудовую книжку о принятии и увольнении с работу у данного ИП.
Добрый день!
Можете сослаться на ст. 15, 56 и иные нормы ТК РФ. Кроме того, сошлитесь на ч. 2 ст. 67 ТК РФ, согласно которой если работодатель фактически допустил работника к работе, трудовой договор считается заключенным, вследствие чего у работодателя возникают обязанности по выплате работнику зп, предоставлению отпусков, иных гарантий, предусмотренных ТК РФ, перечислению страховых взносов, расчету, удержанию и перечислению в налоговый орган НДФЛ за работника.
СпроситьСогласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Совсем необязательно в летний период. Трудовой кодекс для вех един. Однако график отпусков утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюза. Я учитель-дефектолог. Могу ли я делить свой отпуск 56 дней и отдыхать по 14 дней в течении года? Или строго только в летний период?
Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Совсем необязательно в летний период. Трудовой кодекс для вех един. Однако график отпусков утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюза.
СпроситьДобрый вечер, без согласия в любом случае нет, так как это не прописано у него в трудовом договоре.
2)Да, разумеется он имеет право. 1,Может ли заведующая детского сада ставить специалистов Д/С (музрук, логопед, психолог) летом на группу воспитателем без согласия работника?
2. если работник в административном отпуске и вдруг заболел, может ли он оформить больничный?
Добрый вечер, без согласия в любом случае нет, так как это не прописано у него в трудовом договоре.
2)Да, разумеется он имеет право.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще не обязана Вас оповещать, закон не устанавливает и сроки предупреждения. Сейчас все больничные электронные, и работодатели подключены к единой информационной базе, вся информация работодателю поступает автоматически.
Она может выйти в свое время и просить о переносе неиспользованного отпуска или просить его продлить.
В соответствии со ст.124 ТК РФ:
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
С уважением. У меня такая ситуация: воспитатель находясь в ежегодном трудовом отпуске с 03.07.2023, заболела. 02.08.2023 пишет мне в личном сообщении, что она на больничном с 18.07.2023, в течении какого времени она должна была меня оповестить о том, что она ушла больничный? Имеет ли она право выйти с больничного в своё время, а отпуск догулять потом?
Здравствуйте.
Вообще не обязана Вас оповещать, закон не устанавливает и сроки предупреждения. Сейчас все больничные электронные, и работодатели подключены к единой информационной базе, вся информация работодателю поступает автоматически.
Она может выйти в свое время и просить о переносе неиспользованного отпуска или просить его продлить.
В соответствии со ст.124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
С уважением.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Я отношусь к чернобыльцам, работающий пенсионер (военный) положенны мне отгулы за свой счёт?
Добрый день!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
СпроситьПраво на отпуск и вас возникает через 6 месяцев работы. Здравствуйте.
Можете. Право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы. В соответствии со ст.122 ТК РФ:
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [/quote]
С уважением. Устроилась на работу по тк рф 17 февраля, могу ли я написать заявление на отпуск и с 17 августа уйти на две недели?
Здравствуйте.
Можете. Право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы. В соответствии со ст.122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьДостаточно странные формулировки применяете. Но если работник трудится на севере, ребенок несовершеннолетний, а отпуск льготный - то проезд к месту проведения отпуска и обратно - ребенку оплатить должен, это не на усмотрение. Вопрос по льготам МКС
У меня наступило время льготного отпуска, мой работодатель отказывается оплачивать проезд моему ребёнку, утверждает что оплатит расходы по проезду к месту отдыха только на меня-утверждает что оплата иждевенцев происходит на усмотрение работодателя.
Подскажите пожалуйста, должен ли все таки работодатель оплачивать (билеты за льготный отпуск) моему ребёнку? Или же он поступает в соответствии с законом.
Достаточно странные формулировки применяете. Но если работник трудится на севере, ребенок несовершеннолетний, а отпуск льготный - то проезд к месту проведения отпуска и обратно - ребенку оплатить должен, это не на усмотрение.
Спросить
Можно ли уволить сотрудника, работающего на замещении во время декретного отпуска, без его согласия?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности. Такая ситуация, на время декрета приняли по совмещению сотрудницу, теперь хотят уволить без ее согласия, хотя декретник еще не вышел. Могут ли уволить замещающего сотрудника и так же могут ли уволить сотрудницу вышедшую из декрета и работающей по совмещению?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности.
СпроситьДобрый день!
В теории могут. Главное - чтобы их отпуска были предусмотрены графиком, так как он является обязательным и для работников, и для работодателя. Если отпуска графиком не предусмотрены, работодатель может их не предоставить. Однако не расторгнуть трудовые договоры с работниками, получив от них соответствующие заявления, он не вправе. Единственное - без предоставления отпуска нужно будет отработать две недели. Да, такое право у работников имеется. Надо только учесть - каков порядок предоставления отпуска в организации. Могут ли 4 сотрудника одновременно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если сотрудники являются одного и того же подразделения?
Добрый день!
В теории могут. Главное - чтобы их отпуска были предусмотрены графиком, так как он является обязательным и для работников, и для работодателя. Если отпуска графиком не предусмотрены, работодатель может их не предоставить. Однако не расторгнуть трудовые договоры с работниками, получив от них соответствующие заявления, он не вправе. Единственное - без предоставления отпуска нужно будет отработать две недели.
Спросить
Да, такое право у работников имеется. Надо только учесть - каков порядок предоставления отпуска в организации.
СпроситьВы вправе обжаловать такой отказ.
[quote]ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Может ли работодатель отказать работнику в отпуске спустя 6 месяцев работы на вредных условиях труда (электрогазосварщик)?
Вы вправе обжаловать такой отказ.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Как конкретно доплачивать - трудовым законодательством не установлено Вопрос по доплате решается заведующей дестим садом Размер доплаты должен быть отражен в Приказе ст 8 ТК РФ Здравствуйте. В данном случае работодатель должен руководствоваться ст. 151 ТК РФ. В частности, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или [b]исполнении обязанностей временно отсутствующего работника [/b]без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается [b]по соглашению сторон[/b] трудового договора [b]с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы[/b] (ст. 60.2 ТК РФ). Если в дет. саду два повара, один уходит в отпуск, как оплачивается работа оставшегося повара.
Как конкретно доплачивать - трудовым законодательством не установлено Вопрос по доплате решается заведующей дестим садом Размер доплаты должен быть отражен в Приказе ст 8 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. В данном случае работодатель должен руководствоваться ст. 151 ТК РФ. В частности, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте, пусть дочь направит жалобу в Трудовую инспекцию, так как действия заведующей незаконны. Здравствуйте! Если был именно перевод на другую должность (а не увольнение и приём снова), действия работодателя неправомерны, т.к. график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перевод на другую должность не меняет очерёдности предоставления отпуска. Дочь работает в детском саду был сделан перевод с одной должности на другую ей сейчас говорят что ей отпуск не положен хотя по графику её очередь идти в отпуск
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте, пусть дочь направит жалобу в Трудовую инспекцию, так как действия заведующей незаконны.
СпроситьЗдравствуйте! Если был именно перевод на другую должность (а не увольнение и приём снова), действия работодателя неправомерны, т.к. график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перевод на другую должность не меняет очерёдности предоставления отпуска.
СпроситьМедосмотр должен входить в рабочее время. Время медосмотра должно оплачиваться по среднему заработку; без него могут не допускать до работы, пишите жалобу в профсоюз и инспекцию по труду
Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра и др. Работаю на авто кране. У уменя сумированый сменный график. Платят по часовой 11 часов. С 8 до 20. И требуют что бы я до 8 00 уже прошел предрейсовый мед осмотр и в 8. 00 уже был на линии. У меня же не вахта. Что мне делать?
Время медосмотра должно оплачиваться по среднему заработку; без него могут не допускать до работы, пишите жалобу в профсоюз и инспекцию по труду
Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра и др.
СпроситьЗапись и расчет в день увольнения. В инспекцию труда Все сведения об увольнении и расчёт - осуществляются в последний рабочий день.
Теперь обращайтесь по факту нарушения закона в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Далее можно в суд подать на работодателя. При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск).
согласно ст. 140 ТК РФ. Я уволилась с работы 25.07 до сих пор на госуслугах не появились изменения в электронной трудовой о моем увольнении. Изза этого я не могу устроиться на работу. Что делать? Подскажите пожалуйста
Все сведения об увольнении и расчёт - осуществляются в последний рабочий день.
Теперь обращайтесь по факту нарушения закона в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Далее можно в суд подать на работодателя.
СпроситьПри увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск).
согласно ст. 140 ТК РФ.
Спросить1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ). Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения Пожалуйста должна ли быть заплочена премия по ииогам работы за месяц при увольнении по собственному желанию. Если я отработала по 31 число и увольняюсь 1.Правомерны ли требования писать 1 яисла отпуск без сохранения заработной платы?
1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ).
СпроситьДа премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения
СпроситьДобрый день!
Работодатель обязан предоставить работнику обучающемуся по программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ) Более того, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск при подаче соответствующих документов. Вопрос такого плана. Я закончил обучение, получил степень Бакалавра, теперь хочу поступить очно на магистратуру, продолжить обучение, может ли работодатель не отпустить меня на сессии. На магистратуре учатся по 2 неделе в сезон, остальное домашнее обучение. Хочу брать отпуск за свой счет и проходить обучение, вот я и думаю, может ли начальник отказать мне в этом отпуске без содержания?. Спасибо.
Добрый день!
Работодатель обязан предоставить работнику обучающемуся по программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ)
СпроситьБолее того, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск при подаче соответствующих документов.
СпроситьУчимся очно на магистратуре, как заявили, но 2 недели осенью, в феврале 2 недели и в июле 2, считается такой график очным почему то, про справки вызовы ничего не говорят, но мне главное что бы работодатель не отказал в отпуске без содержания, ну а дальше посмотрим... спасибо за ответ
СпроситьЮлия, да как и всегда увольняйтесь.[b] Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП. Мы не работники сайта, и нет никакого желания обеспечивать вам ваши гонорары за наши бесплатные ответы. Также и обучением юристов, мы не занимаемся. [/b] Задано вопросов [b]27, [/b]из них[b] VIP - 0[/b] Пишите заявление и указываете дату увольнение не менее, чем через 2 недели. Отрабатывать при там развитии событий не придется Юлия, согласно ст. 80 ТК РФ, дату увольнения в заявлении указывайте с учетом предупреждения работодателя за две нежели до увольнения. День добрый!
У меню отпуск по графику 30 го августа, как мне уволиться и как написать заявление по собственному? Отрабатывать не хотелось бы,но законных причин нет.
Юлия, да как и всегда увольняйтесь. Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП. Мы не работники сайта, и нет никакого желания обеспечивать вам ваши гонорары за наши бесплатные ответы. Также и обучением юристов, мы не занимаемся. Задано вопросов 27, из них VIP - 0
Спросить
Пишите заявление и указываете дату увольнение не менее, чем через 2 недели. Отрабатывать при там развитии событий не придется
Спросить
Юлия, согласно ст. 80 ТК РФ, дату увольнения в заявлении указывайте с учетом предупреждения работодателя за две нежели до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае нужно мужу обратиться с жалобой в прокуратуру по месту службы. Можно сделать онлайн. Нужно написать жалобу с полным описанием ситуации и просьбой провести проверку и восстановить нарушенные трудовые права мужа. Перенести отпуск без согласия работника работодатель не имеет права. Обращайтесь в суд с иском, воспользуйтесь услугами юриста для получения квалифицированной помощи в данном вопросе. Жалобу в прокуратуру или подавайте иск в суд. Мой муж должен был 14 августа пойти в отпуск но ему по какой-то причине не дали 16 дней которые северные он обратился в службу по защите прав они позвонили на работу ему потом сказали что этот вопрос решат мирным путем. Сейчас они хотят отодвинуть его отпуск в свзи не хваткой работников, на какой срок максимальный они могут это сделать?
Здравствуйте. В данном случае нужно мужу обратиться с жалобой в прокуратуру по месту службы. Можно сделать онлайн. Нужно написать жалобу с полным описанием ситуации и просьбой провести проверку и восстановить нарушенные трудовые права мужа.
СпроситьПеренести отпуск без согласия работника работодатель не имеет права. Обращайтесь в суд с иском, воспользуйтесь услугами юриста для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.
Спросить
Вам уже отвечали, ссылки на документы делали. ТД уже стал бессрочным...
Это нужно было делать до окончания срока действия срочного ТД Здравствуйте! Продлить срочный трудовой договор нельзя, можно только перезаключить. Неожиданно было обнаружено что закончился договор с работником, работник находится в отпуске уехал и с им нет ни какой связи Как продлить договор, без присутствия работника что бы он не стал бессрочным
ТД уже стал бессрочным...
Это нужно было делать до окончания срока действия срочного ТД
СпроситьОн заканчивается завтра в продлении указано 31.07.23 поясните что такое бессрочный? По договору зарплата 8 000 точка закрылась мне не чем выплачивать зарплату...
СпроситьБессрочный-без срока действия
вы же пишете в вопросе что уже закончился...
увольняйте завтра
потом снова примете
СпроситьЗдравствуйте! Продлить срочный трудовой договор нельзя, можно только перезаключить.
Спросить
Юрий, здесь Вы можете действовать в двух вариантах.
1.) Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
То есть отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работающему по срочному трудовому договору. Перенос срока окончания трудового договора в связи с отпуском на последний день отпуска не будет считаться изменением срочного трудового договора - в бессрочный (т.е. на постоянную основу).
2.) Расторгнуть договор в связи с истечением срока трудового договора во время нахождения работника в отпуске также можно. Но тут есть нюанс.
Согласно статьи 79 ТК РФ: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
,,,,,,
Всех благ!
Юрист - Татьяна Николаевна
СпроситьЗдравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. В зависимости от вида работ, режима рабочего времени может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Как правило этот вид отпуска прописывается в трудовом договоре. Отпуск может быть разделён на части. На сколько дней Вам в данный момент предоставлен отпуск должно быть указано либо приказе о предоставлении отпуска либо в уведомлении. Данные документы оформляются работодателем не позднее 14 дней до начала отпуска, доводятся до работника. Работник вышел в отпуск в трудовом договоре сколько дней работнику положен отпуск не прописано вопрос сколько отпуска положено работнику по Трудовому законодательству входят ли выходные в отпуск если суббота у работника была рабочая
Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. В зависимости от вида работ, режима рабочего времени может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Как правило этот вид отпуска прописывается в трудовом договоре. Отпуск может быть разделён на части. На сколько дней Вам в данный момент предоставлен отпуск должно быть указано либо приказе о предоставлении отпуска либо в уведомлении. Данные документы оформляются работодателем не позднее 14 дней до начала отпуска, доводятся до работника.
СпроситьВыходные дни включаются в общую продолжительностью отпуска. Исключением являются только нерабочие праздничные дни.
СпроситьСуществуют нормы, которые регулируют отпуска по болезни и соответствующие оплаты за время временной нетрудоспособности. Если вы заболели и не можете работать, то вам следует обратиться к работодателю или специалистам по кадровому делопроизводству в вашей организации для уточнения процедур, связанных с больничным листом.
Обычно в случае временной нетрудоспособности работник предоставляет медицинское заключение (больничный лист), который подтверждает его недееспособность на определенный период. Работодатель обязан учитывать этот период и временно освобождает работника от выполнения трудовых обязанностей. За это время ему обычно полагается оплата, которая может быть частичной или полной в зависимости от внутренних правил организации или законодательных норм. А если заболел, то работы перенесутся на срок болезни, или как?
Ответ отключен модератором
Или я не правильно задал вопрос или не понимаю, мне судом назначена отработка, я вообще не работаю, и если мне скажут завтра идти и отрабатывать то я пойду и лягу в больницу, вот что тогда?
СпроситьСтатьёй 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Законом это не запрещено (заключение договоров ГПХ), но вот то что ему не предоставляют отпуск на протяжении всего периода неотрывнорй работы - это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Уважаемый пенсионер,
Отпуска и больничные - это только, если вы работаете по трудовому договору.
Если гпх - то вы оказываете услуги, и никаких отпусков и больничных вам не полагается. По данному виду договора ни отпусков, ни больничных не предусмотрено. Заключит трудовой договор, тогда пожалуйста. Пенсионер видимо доволен таким положением дел раз работает уже более 3-х лет. Пенсионер работает по ГПХ уже больше 3 лет на одной должности, но работодатель пере заключает с ним договор каждые 2 мес, при этом ни отпуска, ни больничного работник не имеет! Законно ли это? Спасибо
Статьёй 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Спросить
Законом это не запрещено (заключение договоров ГПХ), но вот то что ему не предоставляют отпуск на протяжении всего периода неотрывнорй работы - это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьМожет ли работодатель отменить отпуск после моего подписания приказа, если будет нехватка персонала?
Дмитрий Зиновьевич, работодатель без вашего согласия не вправе отменить отпуск, предусмотренный графиком отпусков, т.к. в силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Я попросил у работодателя отпуск (по семейным обстоятельствам), хотя и отработал всего три месяца. Отпуск мне дали. Приказ я подписал. Но за 10 дней до отпуска напарник сообщил, что будет увольняться. На предприятии не будет электрика. Вопрос: Может ли работодатель отменить мне отпуск?
Дмитрий Зиновьевич, работодатель без вашего согласия не вправе отменить отпуск, предусмотренный графиком отпусков, т.к. в силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьСветлана, этот вопрос решайте с лечащим врачом. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ. Добрый день. Ст. 124 ТК РФ указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности. Время вашего отпуска работодатель перенесет если вы будете на больничном. Отпуск вы не потеряете, если вы это имели в виду в вопросе. Если вы находясь в отпуске заболеете, то продлит на срок временной нетрудоспособности в соответствии с той же статьей ТК РФ Нахожусь на больничном с травмой. Операция назначена на ноябрь. В сентябре по графику положен очередной отпуск. Можно ли врач закрыть больничный лист на время отпуска? А потом заново открыть?
Светлана, этот вопрос решайте с лечащим врачом. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ.
Спросить
Добрый день. Ст. 124 ТК РФ указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности. Время вашего отпуска работодатель перенесет если вы будете на больничном. Отпуск вы не потеряете, если вы это имели в виду в вопросе. Если вы находясь в отпуске заболеете, то продлит на срок временной нетрудоспособности в соответствии с той же статьей ТК РФ
Спросить
