Трудовой отпуск с последующим увольнением / Трудовое право - 1281 советов адвокатов и юристов
Можете написать.
[quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника [b]неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением[/b] (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote] Можете. Заявление на отпуск с последующим увольнением нужно подать не менее, чем за две недели до начала отпуска. Основанием увольнения будет собственное желание (ст.80 ТК РФ). Ст.127 ТК РФ. Хочу уволиться но график отпусков уже сформирован по 2 недели могу ли я написать заявление на отпуск продолжительностью 28 дней с последующем увольнением?
Можете написать.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Можете. Заявление на отпуск с последующим увольнением нужно подать не менее, чем за две недели до начала отпуска. Основанием увольнения будет собственное желание (ст.80 ТК РФ). Ст.127 ТК РФ.
СпроситьДоброго Времени суток!
ДА, конечно, время вынужденного прогула должно быть ТАКЖЕ компенсировано
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Добрый день! Согласно действующему законодательству это так же учитывается при компенсации не используемого отпуска при увольнении. Согласно статье 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, а потому при расчете компенсации при увольнении учитывается. Добрый день, Дмитрий! Вам должны пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после оплаты вынужденного прогула. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Учитывается ли время вынужденного прогула при расчёте выплаты компенсации неиспользованного отпуска?
Добрый день! Согласно действующему законодательству это так же учитывается при компенсации не используемого отпуска при увольнении.
Спросить
Согласно статье 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, а потому при расчете компенсации при увольнении учитывается.
СпроситьДобрый день, Дмитрий! Вам должны пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после оплаты вынужденного прогула. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьОформляйте отпуск с последующим увольнением.
[quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote] Здравствуйте. Срок предупреждения в 14 дней истечет в период отпуска. В последний день перед отпуском Вам должны выдать документы и расчет. Возникла необходимость уволится, должен отработать по закону 14 дней, но через пять дней у меня по графику отпуск, заявление на отпуск написано в начале месяца. Как быть?
Оформляйте отпуск с последующим увольнением.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Здравствуйте. Срок предупреждения в 14 дней истечет в период отпуска. В последний день перед отпуском Вам должны выдать документы и расчет.
СпроситьСейчас не нужно делать никакой записи Запись в трудовую нужно делать в последний день этогго отпуска, когда будет увольнение. Здравствуйте! При выходе работника из отпуска издаете приказ об увольнении. Надо знать основания. Если был срочный трудовой договор - то в связи с окончанием срочного трудового договора, если по желанию работника, то на основании заявления работника. Удачи Вам! Никаких записей в трудовую книжку до наступления даты увольнения делать нельзя. Даже если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком Он числится работником вашего предприятия за ним сохраняется его место работы. Работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнение. Как правильно сделать запись в трудовую книжку если работник уходит в отпуск в 2017 году а окончание отпуска и увольнение будет в 2018 году.
Сейчас не нужно делать никакой записи Запись в трудовую нужно делать в последний день этогго отпуска, когда будет увольнение.
Спросить
Здравствуйте! При выходе работника из отпуска издаете приказ об увольнении. Надо знать основания. Если был срочный трудовой договор - то в связи с окончанием срочного трудового договора, если по желанию работника, то на основании заявления работника. Удачи Вам!
Спросить
Никаких записей в трудовую книжку до наступления даты увольнения делать нельзя. Даже если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком Он числится работником вашего предприятия за ним сохраняется его место работы.
СпроситьНужно подать заявление об увольнении с работы за две недели до даты увольнения. Период нахождения в отпуске входит в этот срок. Добрый день!
В чем заключается Ваш вопрос?
Для того чтобы не отрабатывать предусмотренные законодательством 2 недели Вам необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо заявление об увольнении по собственному желанию и "уйти на больничный" либо просто подписать с работодателем соглашение о расторжении Вашего трудового договора.
Удачи! Подаётся одно заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию Не позднее чем за две недели. Однако работодатель имеет право отказать в отпуске, за исключением случае когда отпуск на эти даты предусмотрен графиком отпусков. Отпуск с последующим увольнением по собственному...
Нужно подать заявление об увольнении с работы за две недели до даты увольнения. Период нахождения в отпуске входит в этот срок.
Спросить
Добрый день!
В чем заключается Ваш вопрос?
Для того чтобы не отрабатывать предусмотренные законодательством 2 недели Вам необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением, либо заявление об увольнении по собственному желанию и "уйти на больничный" либо просто подписать с работодателем соглашение о расторжении Вашего трудового договора.
Удачи!
СпроситьПодаётся одно заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию Не позднее чем за две недели. Однако работодатель имеет право отказать в отпуске, за исключением случае когда отпуск на эти даты предусмотрен графиком отпусков.
СпроситьВам определять с собственными желаниями.
[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Здравствуйте! Если нет желания работать, подавайте заявление на отпуск с последующим увольнением. Предоставление данного отпуска-право, но не обязанность работодателя. Хочу уволиться из школы, но не знаю, как правильно это сделать... т.е.дождаться отпуска и с последующим увольнением или все таки получить компенсацию? Желания работать нет уже.
Вам определять с собственными желаниями.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Здравствуйте! Если нет желания работать, подавайте заявление на отпуск с последующим увольнением. Предоставление данного отпуска-право, но не обязанность работодателя.
СпроситьДа, при увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные работником отпуска.
Статья 127. ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении и требовать ничего не нужно. Работодатель обязан в силу закона выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период работы Ст. 127 ТК РФ. Не выплатит, в суд. Добрый день! Да, безусловно, Вы имеете такое право согласно нормам ТК РФ
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Работаю на производстве с 2013 года могу ли я при увольнении с работы потребовать компенсацию за неотгулянные отпуска за 2013 2014 года.
Да, при увольнении работника работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные работником отпуска.
Статья 127. ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьПри увольнении и требовать ничего не нужно. Работодатель обязан в силу закона выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период работы Ст. 127 ТК РФ. Не выплатит, в суд.
Спросить[quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
[b]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/b]
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
[/quote] Доброго времени суток! Работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, действия работодателя правомерны. Ст. 127 Трудового кодекса. Меня зовут Михаил. При сокращении штатов вдэеьной организации мне не предоставили по заявлению отпуск за последние два года отпуск более 70 дней. Выплатили компенсацию, и в.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Доброго времени суток! Работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, действия работодателя правомерны. Ст. 127 Трудового кодекса.
СпроситьДоброго времени суток! Вы имеете право не отгуляв отпуск написать заявление на увольнение с правом требования компенсации за неиспользованный отпуск. При этом при смене жительства ТК РФ предусматривает возможность увольнения без двухнедельной отработки. Здравствуйте! Расчет при увольнении и выдача трудовой книжки производится в последний день работы. Можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением, уведомить работодателя о переезде в другую страну, тогда трудовую выдадут перед отпуском. Я работаю в садике хочу уволиться как мне получить деньги сразу за проезд и трудовую книжку я уезжаю в Украину, они сказали написать заявление сперва на отпуск а потом на увольнение деньги за проезд я получу только после того как отправлю билеты а трудовую книжку после увольнения, но денежные переводы с России в Украину закрыты. Я проработала 1 год и 7 месяцев. Как мне лучше сделать. Заранее спасибо!
Доброго времени суток! Вы имеете право не отгуляв отпуск написать заявление на увольнение с правом требования компенсации за неиспользованный отпуск. При этом при смене жительства ТК РФ предусматривает возможность увольнения без двухнедельной отработки.
СпроситьЗдравствуйте! Расчет при увольнении и выдача трудовой книжки производится в последний день работы. Можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением, уведомить работодателя о переезде в другую страну, тогда трудовую выдадут перед отпуском.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
1. Трудовую книжку Вы сможете получить в последний день отпуска с последующим увольнением.
2. Не накапливаются. Доброго времени суток! Трудовая книжка выдается работнику в последний день отпуска. За дни отпуска накапливается дни для очередного отпуска или выплаты компенсации. 1) При отпуске с последующим увольнением когда можно получить трудовую книжку?
2) За время отпуска, указанного в п.1, накапливаются ли ещё отпускные дни? То есть, я беру накопившееся количество дней отпуска, которое приходится на начало отпуска, + ещё количество дней, которые накопились за время отпуска.
Спасибо!
Доброго времени суток! Трудовая книжка выдается работнику в последний день отпуска. За дни отпуска накапливается дни для очередного отпуска или выплаты компенсации.
СпроситьВ трудовом договоре не должно быть условие об отработке. Это предусмотрено в ТК. Работодатель вправе потребовать, чтобы Вы отработали две недели, если не договоритесь на меньший срок. Если отпуск с последующим увольнением, то опускные выплачиваются за три дня до момента предоставления отпуска. Здравствуйте! Отработка при увольнении не прописывается в трудовом договоре, но у работодателя есть право требовать отработку. Расчет при увольнении выплачивается сразу, а отпускные за 3 дня до начала отпуска в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Я хочу уйти в отпуск с последующим увольненеием, устроена у ИП официально, может ли работодатель потребовать две недели отрабатывать, если в договоре такого пункта нет, и черещ какое время мне должны выплатить расчёт и отпускные!?
В трудовом договоре не должно быть условие об отработке. Это предусмотрено в ТК. Работодатель вправе потребовать, чтобы Вы отработали две недели, если не договоритесь на меньший срок. Если отпуск с последующим увольнением, то опускные выплачиваются за три дня до момента предоставления отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Отработка при увольнении не прописывается в трудовом договоре, но у работодателя есть право требовать отработку. Расчет при увольнении выплачивается сразу, а отпускные за 3 дня до начала отпуска в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Айрат
конечно можете. Вам должны выплатить компенсацию отпуска в полном объеме, за все 6 лет работы
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Здравствуйте, да, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Можете.
[quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация[b] за все неиспользованные отпуска.[/b]
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote] Шесть лет не был в отпуске. Сейчас увольняюсь по просьбе администрации. Могу ли расчитывать на компенсацию за неиспользованные отпуска?
Здравствуйте Айрат
конечно можете. Вам должны выплатить компенсацию отпуска в полном объеме, за все 6 лет работы
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, да, при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьМожете.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Здравствуйте! Компенсация за неотгулянные отпуска выплачивается при увольнении, так что оплатят тогда, когда вы будете увольняться. Если не официально работали, вряд ли вам заплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, придется идти в суд.
[quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote] Скажите пожалуйста. Я хочу уйти с работы, устроилась официально 4 октября, отпуск еще не отгуляла, когда мне стоит написать заявление, что бы мне заплатили за 2 неотгуленных отпуска?
Здравствуйте! Компенсация за неотгулянные отпуска выплачивается при увольнении, так что оплатят тогда, когда вы будете увольняться.
СпроситьЕсли не официально работали, вряд ли вам заплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, придется идти в суд.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Здравствуйте, Гульнара Рафаэлевна!
У Вас отпуск с последующим увольнением. Вам должны вернуть трудовую книжку в последний день Вашего отпуска. Трудовую книжку должны выдать в последний рабочий день, через 2 недели после подачи заявления, если с работодателем не согласован иной срок. Я увольняюсь с работы во время отпуска. Вопрос такой, через сколько дней после написания заявления мне должны вернуть трудовую?
Трудовую книжку должны выдать в последний рабочий день, через 2 недели после подачи заявления, если с работодателем не согласован иной срок.
СпроситьМожете.
[quote]
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. [/quote] Здравствуйте! Вы можете взять очередной ежегодный отпуск с последующим увольнением!
С Уважением!
Остались вопросы?
Звоните 8-925-444-28-14 или пишите Savior-vet@yandex.ru Могу ли я взять учебный оплачиваемый отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением.
Можете.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Компенсацию за неиспользованные дни отпуска и продолжать работать дальше можно взять за количество дней, превышающих 28 дней. Так предусмотрено Трудовым Кодексом. Дмитрий, вы можете получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска только при увольнении.
Однако, по вашему желанию, по заявлению вместо денег вам предоставят все неотгулянные дни отпуска с последующим увольнением. При этом последний день отпуска и будет считаться днем увольнения. Такой вариант возможен только в том случае, если расторжение трудового договора происходит не по причине виновных действий работника. Живу на Сахалине, в отделе кадров мне сказали что у меня есть ещё 20 дней неиспользованного отпуска в 2015 и ещё 24 дня в 2016 (отпуск у нас 44 дня и часть отпуска использовал), в общем насчитали, что к началу 2017 у меня есть 50 дней отпуска. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска и продолжать работать дальше?
Компенсацию за неиспользованные дни отпуска и продолжать работать дальше можно взять за количество дней, превышающих 28 дней. Так предусмотрено Трудовым Кодексом.
Спросить
Дмитрий, вы можете получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска только при увольнении.
Однако, по вашему желанию, по заявлению вместо денег вам предоставят все неотгулянные дни отпуска с последующим увольнением. При этом последний день отпуска и будет считаться днем увольнения. Такой вариант возможен только в том случае, если расторжение трудового договора происходит не по причине виновных действий работника.
СпроситьДобрый день! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Добрый день, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуски. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При окончании срочного трудового договора, какие выплаты должен получить работник.
Добрый день! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Добрый день, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуски. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
СпроситьДобрый вечер. Вы вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Т.е. последним рабочим днем считается рабочий день перед отпуском.
Заявление на отпуск писать не нужно. Работодатель ОБЯЗАН утверждать график отпусков на год и заблаговременно уведомлять о них работников. Отсутствие графика - нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. Предупредите работодателя, что если Вам не будет предоставлен отпуск - вы направите жалобу в инспекцию труда. После отпуска можно уволиться без отработки? За сколько времени мне можно написать заявление на отпуск? Мне на работе сказали за полтора месяца нужно написать заявление! Я могу выйти сразу в отпуск после большого?
Добрый вечер. Вы вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Т.е. последним рабочим днем считается рабочий день перед отпуском.
Заявление на отпуск писать не нужно. Работодатель ОБЯЗАН утверждать график отпусков на год и заблаговременно уведомлять о них работников. Отсутствие графика - нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. Предупредите работодателя, что если Вам не будет предоставлен отпуск - вы направите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьПодайте рапорт на отпуск с последующим выходом на пенсию. Думаю в этом случае руководство должно пойти навстречу и предоставить отпуск раньше. Если заявление об увольнении работника содержит фразу, "в связи с выходом на пенсию", то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения. Я сотрудник фсин, выслуга больше 20 календарей, собрался на пенсию, сейчас на больничном, отпуск по графику в мае! на работу больше не хочу выходить, как лучше уйти на пенсию?
Подайте рапорт на отпуск с последующим выходом на пенсию. Думаю в этом случае руководство должно пойти навстречу и предоставить отпуск раньше.
Спросить
Если заявление об увольнении работника содержит фразу, "в связи с выходом на пенсию", то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.
СпроситьНе было такого. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством и не было предусмотрено. Понятие "отпуск" применяется как отпуск полной продолжительности. Понятие "Пропорционально" применяется только при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Разделение на части только по соглашению сторон. П.19 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). ст. 125 ТК РФ. Ведь отпуск предоставляют за первый год после 6 мес работы, а последующие годы согласно графика отпусков ст 122 ТК. В каком году отменили положение-продолжительность предоставляемого отпуска пропорционально фактически отработанному времени! С января какого года это отменили.
Не было такого. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством и не было предусмотрено. Понятие "отпуск" применяется как отпуск полной продолжительности. Понятие "Пропорционально" применяется только при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Разделение на части только по соглашению сторон. П.19 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). ст. 125 ТК РФ.
Спросить
Ведь отпуск предоставляют за первый год после 6 мес работы, а последующие годы согласно графика отпусков ст 122 ТК.
СпроситьДа, действительно, право на полный отпуск за первый рабочий год возникает у работника по истечение 6-ти месяцев непрерывной работы, однако это не исключает возможность его предоставления и до истечения этого срока по усмотрению работодателя. Об этом говорит часть 2 статьи 122 ТК РФ.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Спросить
Здравствуйте! Если отпуск не использован, то при увольнении Вам положена компенсация. Если вы Отработали восемь месяцев, а сейчас увольняетесь, то да, вам положена компенсация за отпуск который не отгуляли вы. Здравствуйте!
Да, безусловно, Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Всего доброго, обращайтесь! Добрый день. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска-ст. 127 ТК РФ. Отработала восемь месяцев сейчас увольняюсь, положено ли мне компенсация за отпуск который не отгуляля.
Отработала восемь месяцев сейчас увольняюсь, положено ли мне компенсация за отпуск который не отгуляла.
Здравствуйте! Если отпуск не использован, то при увольнении Вам положена компенсация.
Спросить
Если вы Отработали восемь месяцев, а сейчас увольняетесь, то да, вам положена компенсация за отпуск который не отгуляли вы.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, безусловно, Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Всего доброго, обращайтесь!
Спросить
Добрый день. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска-ст. 127 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Предоставить работнику отпуск с последующим увольнением-это право, а не обязанность работодателя. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска [b]могут быть [/b]предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска-ст. 127 ТК РФ. При увольнении с предприятия остался не использованный отпуск в количестве 60 дней... В заявлении на увольнение написал с просьбой уволить по окончании отпуска.. Но директор решил уволить последним рабочим днем с выплатой компенсации за не использованный отпуск.. Таким образом я потерял 60 дней трудового стажа... Правомерен ли он?
Доброго времени суток! Предоставить работнику отпуск с последующим увольнением-это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска-ст. 127 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Если ранее отпуск не использовали, можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением, предоставление отпуска в данном случае-право, но не обязанность работодателя. Отпуск предоставляется по графику. Ст.123 ТК РФ. Здравствуите, проработал В одной организаций с 14 МАЯ 2016 ПО 7 ФЕВРАЛЯ 2017 ГОДА МОЖНО ЛИ ВАЗЯТЬ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЕЩЕМ УВОЛЬНЕНИЕМ.
Здравствуйте! Если ранее отпуск не использовали, можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением, предоставление отпуска в данном случае-право, но не обязанность работодателя. Отпуск предоставляется по графику. Ст.123 ТК РФ.
СпроситьДа, можете, заявление бывший работник уже не сможет отозвать, если вы официально - письменно - пригласите другого работника
ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, [b]если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/b]
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. При отпуске с последующим увольнением гл. бухгалтера можно ли сразу (в первый день отпуска брать другого гл. бухгалтера на работу?
Да, можете, заявление бывший работник уже не сможет отозвать, если вы официально - письменно - пригласите другого работника
ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуйте! Можете написать заявление на отпуск, если работодатель предоставит, с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска-ст. 127 ТК РФ. Можно ли уволиться. Как говорится "ухожу в отпуск с последующим увольнением".
Здравствуйте! Можете написать заявление на отпуск, если работодатель предоставит, с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
СпроситьПо письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска-ст. 127 ТК РФ.
Спросить
