Трудовой отпуск с последующим увольнением / Трудовое право - 1281 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
1. Если вы увольняетесь через две недели после окончания отпуска, то подаете заявление за две недели до увольнения, т.е. после отпуска или во время отпуска.
2. Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением (последний день отпуска - день увольнения), то это уже отдельная статья (ст. 127 ТК РФ). В таком случае заявление пишется до отпуска, окончательный расчет и трудовую книжку работнику выдают в последний рабочий день перед отпуском. Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением, то отрабатывать две недели не надо. Спасибо, Алексей! Можно уточнить? Мне не надо будет отрабатывать две недели, если с последующим увольнением? Решила уйти в отпуск по графику, с последующим увольнением через две недели, но отпускные уже перечислили. Могу я написать заявление сейчас или уже в отпуске?
Добрый день!
1. Если вы увольняетесь через две недели после окончания отпуска, то подаете заявление за две недели до увольнения, т.е. после отпуска или во время отпуска.
2. Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением (последний день отпуска - день увольнения), то это уже отдельная статья (ст. 127 ТК РФ). В таком случае заявление пишется до отпуска, окончательный расчет и трудовую книжку работнику выдают в последний рабочий день перед отпуском.
СпроситьЕсли вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением, то отрабатывать две недели не надо.
Спросить
Добрый день
Вы можете обратиться к любому юристу сайта за составлением дркумента. Здравствуйте.
А Вы хотите использовать отпуск перед увольнением или получить компенсацию?
В первом случае необходимо подать заявление работодателю о предоставлении отпуска с последующим увольнением на основании ст.127 ТК РФ.
Если на день увольнения у Вас остаётся неиспользованный отпуск, то работодатель в любом случае обязан выплатить Вам компенсацию.
С уважением. Как написать заявление об увольнение с просьбами об северной надбавки и не использованном отпуске.
Добрый день
Вы можете обратиться к любому юристу сайта за составлением дркумента.
Спросить
Здравствуйте.
А Вы хотите использовать отпуск перед увольнением или получить компенсацию?
В первом случае необходимо подать заявление работодателю о предоставлении отпуска с последующим увольнением на основании ст.127 ТК РФ.
Если на день увольнения у Вас остаётся неиспользованный отпуск, то работодатель в любом случае обязан выплатить Вам компенсацию.
С уважением.
СпроситьМогут, обязателен лишь график, смотрите ст. 123 ТК РФ.
Уйти в такой отпуск с последующим увольнением - все так же с согласия работодателя. Можно просто уйти в отпуск, а уже в нем написать заявление по собственному желанию, в этом случае неиспользованные дни отпуска - будут компенсированы. Могут ли отказать в отпуске моей жене (медсестра в инфекционной больнице ФМБА)? У нас 2 детей (3.5 и 1.5 года), вышла из неистекшего декрета в декабре 2021 года (декрет заканчивается в октябре 2022 года). Либо же обратно уйти в декрет с последующим увольнением-положена ли компенсация за отпуск и какие-либо выплаты? На работе уже сели на шею, не выдерживает.
Могут, обязателен лишь график, смотрите ст. 123 ТК РФ.
Уйти в такой отпуск с последующим увольнением - все так же с согласия работодателя. Можно просто уйти в отпуск, а уже в нем написать заявление по собственному желанию, в этом случае неиспользованные дни отпуска - будут компенсированы.
СпроситьДобрый день!
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса). Добрый день! Оплатят. При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Помогите с вопросом! Муж хочет уволиться с работы, у него за прошлые года остались неиспользованные отпуска, при увольнении ему их оплатят или нет?
Добрый день!
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).
Спросить
Добрый день! Оплатят. При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Можете прямо сейчас написать заявление об увольнении, идти в отпуск, и по выходу получить трудовую. Либо в отпуске можете почтой направить заявление об увольнении. Извините, я хотел уточнить... на момент поступления предложения о новой работе, приказ на отпуск уже был подписан. С понедельника уже начинается отпуск. Коллеги говорят, что Если я сейчас напишу заявление об увольнении, то меня не уволят, а заставят после выхода из отпуска 2 недели отрабатывать! Дескать, нужно было писать заявление об отпуске с последующим увольнением писать. Как быть? Кто-нибудь, подскажите! У меня на работе, отпуск через неделю (3 недели). А вчера, поступило предложение о новой работе! Ждут в конце августа! Приказ об отпуске уже подписан. Отпуск закончится 14 августа (а ждут 25-го). Как мне оформить увольнение? Заранее благодарю за советы.
Здравствуйте! Можете прямо сейчас написать заявление об увольнении, идти в отпуск, и по выходу получить трудовую. Либо в отпуске можете почтой направить заявление об увольнении.
Спросить
Извините, я хотел уточнить... на момент поступления предложения о новой работе, приказ на отпуск уже был подписан. С понедельника уже начинается отпуск. Коллеги говорят, что Если я сейчас напишу заявление об увольнении, то меня не уволят, а заставят после выхода из отпуска 2 недели отрабатывать! Дескать, нужно было писать заявление об отпуске с последующим увольнением писать. Как быть?
СпроситьЗдравствуйте.
См.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[quote]
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).[b] При этом днём увольнения считается последний день отпуска.[/b][/quote]
Т.о.,
если Вы уйдёте в отпуск с последующим увольнением, днём увольнения будет считаться последний день отпуска. В этой связи, Вы вправе заключить трудовой договор по новому месту работы с дня, следующего за днём увольнения, то есть, по окончании отпуска.
С уважением. Если отпуск с последующим увольнением с 4 июля, то на новом месте с какого дня могу устроиться-по окончании отпуска или раньше?
Здравствуйте.
См.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
Т.о.,
если Вы уйдёте в отпуск с последующим увольнением, днём увольнения будет считаться последний день отпуска. В этой связи, Вы вправе заключить трудовой договор по новому месту работы с дня, следующего за днём увольнения, то есть, по окончании отпуска.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Ирина!
Нет, вам необходимо уведомить работодателя не менее чем за 14 дней - ст 80 ТК РФ, либо необходимо было писать заявление на отпуск с последующим увольнением.
При этом по согласованию с работодателем вас могут уволить ранее чем через 14 дней. Увольнение ранее 14 дней - только по согласованию с работодателем. Нахожусь в отпуске. Могу ли я подать заявление об увольнении не за 14 дней, а например, написать заявление, что прошу меня уволить с завтрашнего дня?
Добрый день, Ирина!
Нет, вам необходимо уведомить работодателя не менее чем за 14 дней - ст 80 ТК РФ, либо необходимо было писать заявление на отпуск с последующим увольнением.
При этом по согласованию с работодателем вас могут уволить ранее чем через 14 дней.
Спросить
Работник, которому назначена пенсия по выслуге лет, но не назначена пенсия по старости, не имеет права требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренный статьёй 128 Трудового кодекса РФ для пенсионеров по старости. При увольнении Вы сами можете выбрать: компенсация или отпуск с последующим увольнением. При уходе на пенсию по выслуге лет имею ли я право требовать предоставить мне отпуск за текущий год или начальник сам решает отпуск или компенсация.
Работник, которому назначена пенсия по выслуге лет, но не назначена пенсия по старости, не имеет права требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренный статьёй 128 Трудового кодекса РФ для пенсионеров по старости.
Спросить
При увольнении Вы сами можете выбрать: компенсация или отпуск с последующим увольнением.
СпроситьДобрый день, Марина! Соглано Трудовому законнодательству, Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты. Если отпуск больше чем 14 дней, заявление на отпуск с последующим увольнением можно написать непосредственно в последний рабочий день перед ним. Тогда на работе больше появляться не нужно. Как лучше уволиться учителю: во время отпуска или пойти в отпуск с последующим. Если в отпуск с последующим, то в последний рабочий день отдадут все документы и расчёт? Как правильно написать заявление?
Добрый день, Марина! Соглано Трудовому законнодательству, Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты. Если отпуск больше чем 14 дней, заявление на отпуск с последующим увольнением можно написать непосредственно в последний рабочий день перед ним. Тогда на работе больше появляться не нужно.
СпроситьПри увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).
Но официально Вы вышли на работу с апреля 2022 г. и работаете по настоящее время, значит и отпуск Вам будет рассчитан с апреля по июнь - это примерно 5 дней. Можно ли получить компенсацию за не отгулянный отпуск в этом году? Ушла в декрет в прошлом году, отпуска того года догуляла перед декретом, вышла работать в январе, но не официально, а официально с апреля, сейчас планирую уводиться, вопрос положен ли мне отпуск 2 недели, или нет, и если да, то как доказать это работодателю?
При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса).
Но официально Вы вышли на работу с апреля 2022 г. и работаете по настоящее время, значит и отпуск Вам будет рассчитан с апреля по июнь - это примерно 5 дней.
СпроситьДобрый день. Вам отдадут трудовую книжку и произведут расчет в последний рабочий день перед отпуском. Добрый день!
Работодатель обязан выдать заполненную трудовую книжку в последний день работы, не раньше (ст. 84.1 ТК РФ). Последним днем работы в данном случае будет считаться последний день отпуска (во время отпуска еще могут возникнуть обстоятельства, которые могут повлиять на дату прекращения трудовых отношений, и, соответственно, на запись в трудовой книжке), то есть перед отпуском вам не обязаны выдавать трудовую книжку. После того как я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением то перед уходом в отпуск мне отдадут трудовую книжку или только тогда когда отпуск закончится? Скажите пожалуйста помогите.
Добрый день. Вам отдадут трудовую книжку и произведут расчет в последний рабочий день перед отпуском.
Спросить
Добрый день!
Работодатель обязан выдать заполненную трудовую книжку в последний день работы, не раньше (ст. 84.1 ТК РФ). Последним днем работы в данном случае будет считаться последний день отпуска (во время отпуска еще могут возникнуть обстоятельства, которые могут повлиять на дату прекращения трудовых отношений, и, соответственно, на запись в трудовой книжке), то есть перед отпуском вам не обязаны выдавать трудовую книжку.
СпроситьТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ Здравствуйте, Илья!
Без согласия работодателя уволиться без 2 недельной отработки нет возможности. Это требование закона. Есть вариант подать заявление о предоставлении ежегодного отпуска на две недели с последующим увольнением, однако если отпуск не совпадает с графиком отпусков, то работодатель тоже может не согласиться на такой вариант. Здравствуйте, Илья. Двух недельный срок, предшествующий увольнению работника, установлен в интересах работодателя. Уволиться до этого срока, можно лишь с его согласия. Заставить работодателя сократить этот срок, закон не позволяет. Если вы самовольно прекратите работу, то можете быть уволены за прогул. Хочу уволится одним днём начальника не предупредил об уходе сейчас говорит типа отроботка 2 недели.
Причина увольнение снижение чисов и зароботной платы.
На какие законы ссылаться и что говорить.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Спросить
Здравствуйте, Илья!
Без согласия работодателя уволиться без 2 недельной отработки нет возможности. Это требование закона. Есть вариант подать заявление о предоставлении ежегодного отпуска на две недели с последующим увольнением, однако если отпуск не совпадает с графиком отпусков, то работодатель тоже может не согласиться на такой вариант.
Спросить
Здравствуйте, Илья. Двух недельный срок, предшествующий увольнению работника, установлен в интересах работодателя. Уволиться до этого срока, можно лишь с его согласия. Заставить работодателя сократить этот срок, закон не позволяет. Если вы самовольно прекратите работу, то можете быть уволены за прогул.
СпроситьОдно щаявоение нужно писать. Работник должен письменно подтвердить свое желание уйти в отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Тогда он пишет в произвольной форме заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением или два заявления: первое на отдых, а второе — на прекращение трудовых отношений.
И так и так будет правильно. Но для работника проще написать все в одном заявлении.
Уволены будете в таком случае в последний день отпуска. Сколько заявлений должен написать сотрудник, который собрался в отпуск с последующим увольнением. Может ли он всё это отразить в одном Заявлении.
Работник должен письменно подтвердить свое желание уйти в отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Тогда он пишет в произвольной форме заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением или два заявления: первое на отдых, а второе — на прекращение трудовых отношений.
И так и так будет правильно. Но для работника проще написать все в одном заявлении.
Уволены будете в таком случае в последний день отпуска.
СпроситьПонятия ликвидаторского отпуска не существует. Отпуск с последующим увольнением можно предоставить по срочному трудовому договору, причем даже в том случае, если время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока договора. Днем увольнения также считается последний день отпуска, при этом срочный трудовой договор не продлевается. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Можно ли уйти в дополнительный (ликвидаторский) отпуск с последующим увольнением? Либо с последующим возможно только при ежегодном очередном отпуске?
Отпуск с последующим увольнением можно предоставить по срочному трудовому договору, причем даже в том случае, если время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока договора. Днем увольнения также считается последний день отпуска, при этом срочный трудовой договор не продлевается.
Спросить
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
СпроситьДобрый день! В соответствии с частью второй ст. 127 ТК РФ работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Добрый день! Да, через 2 недели с момента уведомления работодателя. Период отработки на отпускные дни не продлевается. Здравствуйте! По общему правилу Вы обязаны уведомить за 2 недели. Однако, работодатель может пойти Вам навстречу и уволить в дату указанную в заявлении, а если не пойдёт, то срок 2 недели надо будет выдержать. Если я напишу заявление на увольнение в отпуске, то официально я буду уволен через 2 недели? Ничего не меняется в этом случае?
Добрый день! В соответствии с частью второй ст. 127 ТК РФ работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Добрый день! Да, через 2 недели с момента уведомления работодателя. Период отработки на отпускные дни не продлевается.
СпроситьЗдравствуйте! По общему правилу Вы обязаны уведомить за 2 недели. Однако, работодатель может пойти Вам навстречу и уволить в дату указанную в заявлении, а если не пойдёт, то срок 2 недели надо будет выдержать.
СпроситьЗдравствуйте. Все правомерно. Нет нельзя, вам надо отработать 2 недели как положено при увольнении. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Предоставление Отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность руководителя. Кадры правы - давать отпускные авансом нет никакого смысла, тем более вы увольняетесь. Могу ли я уволится в отпуск с последующим увольнением? Отпуск с 30 мая (19 дней), работаю на базе УФСИН "уборщик территории", в кадрах говорят что отпускные мне неположено, на перед мол не дадим. Законно с их стороны?
Здравствуйте. Все правомерно. Нет нельзя, вам надо отработать 2 недели как положено при увольнении. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Спросить
Можете с последующим увольнением. Могут не предоставлять отпуск. Только если в графике отпусков Вы стоите в этот период у работодателя есть обязанность предоставить Вам очередной трудовой отпуск. Отпуска прошлых лет подлежат денежной компенсации. Но написать заявление на отпуск Вам никто не запретит, вдруг у начальника хорошее настроение и он Вам его подпишет.
Удачи. С рапортом обратитесь, это ваше право. Отпуска будут предоставлены с последующим исключением из списков личного состава. Напишите рапорт о предоставлении отпусков. Могут ли не представить отпуск перед увольнением? Если до окончания военного контракта остаётся 2 месяца, продливать его не собираюсь, есть отпуска не отгуляные за 2021 и 2022 год, могу ли я отгулять их с последующим увольнением. В каком случае мне могут отказать в отпуске?
Могут не предоставлять отпуск. Только если в графике отпусков Вы стоите в этот период у работодателя есть обязанность предоставить Вам очередной трудовой отпуск. Отпуска прошлых лет подлежат денежной компенсации. Но написать заявление на отпуск Вам никто не запретит, вдруг у начальника хорошее настроение и он Вам его подпишет.
Удачи.
Спросить
Отпуска будут предоставлены с последующим исключением из списков личного состава. Напишите рапорт о предоставлении отпусков.
СпроситьОтпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Вам могут предоставить отпуск за 2021 и 2022 г. с последующим увольнением, однако исключены из списков личного состава части вы будете в последний день отпуска. Соответственно, за этот период будете получать денежное довольствие.
Изучите п.28 приказа мо рф от 30 10.2015 N660. Правильно вам хотят предоставить. Исключат из списков части после окончания отпусков. Отпуск предоставят с последующим исключением из списков личного состава. Могут ли не представить отпуск перед окончанием военного контракта? Контракт заканчивается 20 июля. Отпуск за 2021 год - 50 дней и за этот год тоже не отгуляный. Но мне хотят предоставить отпуск с последующим увольнением, законо ли это?
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
Спросить
Вам могут предоставить отпуск за 2021 и 2022 г. с последующим увольнением, однако исключены из списков личного состава части вы будете в последний день отпуска. Соответственно, за этот период будете получать денежное довольствие.
Изучите п.28 приказа мо рф от 30 10.2015 N660.
Спросить
Запись вносится в день увольнения. В день увольнения вносятся все записи, и производится полный расчёт. Написала заявление в отпуск с последующим увольнением В какой период начальство заносит запись в трудовую книгу.
В последний день отпуска можно требовать. В первый рабочий день после отпуска. Здравствуйте.
В последний день работы. Это в Вашем случае последний день отпуска. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о направлении Вам трудовой книжки по почте либо явиться на работу и получить ее лично.
С уважением. Когда можно забрать трудовую книжку, Если написано заявление в отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте.
В последний день работы. Это в Вашем случае последний день отпуска. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о направлении Вам трудовой книжки по почте либо явиться на работу и получить ее лично.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можете.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Я на пении, но ещё работаю в ДОУ 6 й год. По графику мой отпуск с 1 июня 22 года (в размере 42 дня), но я хочу уйти раньше (с 25 апреля 22 г на 30 дней, с последующим увольнение. Можно ли так сделать?
Здравствуйте!
Да, можете.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Кочегар отработал 7 мес может ли идти в отпуск потом уволиться.
Здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Зульфия. Как предусмотрено ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Т.е. Вы можете до увольнения обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Могу ли я перед увольнением взять все дни отпуска что у меня остались?
Здравствуйте, Зульфия. Как предусмотрено ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Т.е. Вы можете до увольнения обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
СпроситьЗдравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). В принципе, можно. Это и называется "уйти в отпуск с последующим увольнением". Но у многих работодателей принято кроме трудового договора, подписывать ещё и локальное внутреннее соглашение сторон, где могут быть оговорены разные ситуации так называемой "производственной необходимости".Как вариант подпишите сначала отпуск, а уже следом подайте заявление на увольнение... Сначала можно провести отпуск, а затем уволиться?
Здравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
Спросить
В принципе, можно. Это и называется "уйти в отпуск с последующим увольнением". Но у многих работодателей принято кроме трудового договора, подписывать ещё и локальное внутреннее соглашение сторон, где могут быть оговорены разные ситуации так называемой "производственной необходимости".Как вариант подпишите сначала отпуск, а уже следом подайте заявление на увольнение...
СпроситьЗдравствуйте!
Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). У меня вот такая не простая ситуация. Мой молодой человек вахтовик, работал без отпуска примерно 2 года. В 2022 году вышел на вахту (в марте) ему стало плохо. Начали сильно болеть колени, выяснилось что артроз 2 степени коленных суставов. Больничный ему не дают. Подскажите пожалуйста. Может ли он, не окончить свою вахту и потребовать свой отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте!
Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
Спросить
