Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

27 юристов сейчас на сайте
3115консультаций за 24 часа

Стаж работы на одном предприятии

Стаж работы на одном предприятии 35 лет, поощрения только предприятия, имею ли право на ветерана труда.

Если нет поощрений от Федеральных органов, то нет. Согласно положений закона Иркутской области о ветеранах от 13 июля 2018 года N 72-ОЗ на ветерана труда Иркутской области тоже нет.

Сейчас ветерана труда РФ дают если есть правительственные награды или ведомственные грамоты за стаж уже давно не дают.

В 45 лет я вышла на пенсию и продолжаю работать. Стаж у меня 23 года. На одном предприятии и имею 7 специальностей на этом предприятии, 2 детей соверш. Летн. дочери 21 год учится заочно. У моей напарнице 3 детей 3 года, в 11 классе, старшая учиться в институте, она замужем, у неё только одна профессия, кто из нас попадает под сокращение. Спасибо.

В первую очередь оставляют на работе лиц с высокой квалификацией и производительностью трудаС, т.178-180 ТК РФ. Также есть категории женщин, которых нельзя сокращать. Ст.261 ТК РФ Будет решать комиссия. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа.

Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. И у вас, и у неё есть иждивенцы, Так что значение имеет квалификации. У вас больше шансов не быть сокращенной.

В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Женщины с детьми не старше 3 лет. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья). Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18). Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ). Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном. Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду. Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, количество ваших специальностей не имеет значения, а квалификация работника, для ее определения и сопоставления с квалификацией других работников используют уровень профессионального образования (профессиональной подготовки); навыки и опыт практической работы (стаж работы по специальности). Таким образом, при осуществлении мероприятий по сокращению численности преимущественное право оставления на прежней работе имеют работники, которые обладают соответствующими документами о более высоком уровне квалификации (документы об образовании, о прохождении курсов повышения квалификации, выписки из протоколов аттестационной комиссии о присвоении квалификационного разряда ст 179 ТК РФ.

У мужа водительский стаж с 1987 года на одном предприятии, но лет 15 из них он работал на маршрута по перевозке водителей после работы до дому, дежурный маршрут назывался городским, может ли он расчитывать на досрочную пенсию?

Здравствуйте Галина! Отказ УПФР в назначении досрочной пенсии Ваш муж может обжаловать в судебном порядке. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 20 лет и имеют страховой стаж не менее 25 лет. Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Вопрос решаем. Удачи Вашему мужу!

Как получить звание ветерана труда по стажу работы. 25 лет на одном предприятии.

Здравствуйте. Дело в том, что в каждом регионе по разному, и каждый регион самостоятельно устанавливает стаж и награды для присвоения этого звания. Узнать об этом вы можете обратившись в орган соц. защиты вашего города. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.10.2017) "О ветеранах" Статья 7. Ветераны труда 4. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Мне 50 лет, стаж работы 30 лет общий и на одном предприятии. В этом году наградили Благодарностью от ПАО Газпром. Имею ли я право на доплаты к пенсии или на звание ветерана труда?

К федеральной пенсии - доплат за указанное не предусматривается. Относительно ветерана труда - все определяется на уровне региона, вполне могут такое предусмотреть.

Трудовой стаж 48 лет на одном предприятии много грамот работал на заводе с 16 лет ушел сзавода в 64 года по состояния здоровья имею ли я право на ветерана созного значения.

Геннадий 951! СССР давно нет. Если руководство завода которому Вы отдали свое здоровье о Вас не позаботилось оформлением звания ветеран труда, то Вам придется заняться этим самому:-Написать заявление в орган соцзащиты при администрации, приложив копию паспорта, и трудовой книжки. Будет сформирована специальная комиссия, которая и определит, имеете ли Вы право на присвоение почетного звания «Ветеран труда». Ответ получите через 30 дней с момента подачи заявления.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

5 лет работала на одном предприятие, стаж не шёл, куда мне обратиться, чтобы стаж внесли в трудовую книжку?

Здравствуйте Светлана Владимировна! А с Вами вообще заключали трудовой договор? У Вас на руках есть экземпляр? Без информации какой у Вас договор: трудовой или гражданско-правовой невозможно ответить на Ваш вопрос.

Мне я работаю в образовании. Общий стаж работы 45 лет. На одном предприятии 25 лет. У меня грамоты от управления образования и мера города. Могу ли я получить ветерана труда?

Добрый день Елена! - " Общий стаж работы 45 лет. На одном предприятии 25 лет. У меня грамоты от управления образования и мера города. Могу ли я получить ветерана труда" Да. Вы можете получить Ветерана труда (стаж + грамоты)

27 лет стажа на одном предприятии. Замечаний по работе нет. Имею ли я право на получение звания "Ветеран труда"?

Добрый вечер. Если Вы не отмечены ведомственными или правительственными наградами, нет. [quote][/quote]Звание "Ветеран труда" присваивается гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт-Петербурге, и гражданам без определенного места жительства при условии постановки их на учет в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга: награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. 2. Место жительства гражданина устанавливается на основании данных органов регистрационного учета либо на основании решения суда.

Мне 46 лет, стаж работы 26 лет на одном предприятии. Год назад уволилась по состоянию здоровья, инвалидность не дают с моим диагнозом. Работать можно только вахтером (за компьютером нельзя, нагрузки противопоказаны...) Город маленький, за год, который стояла на учете в ЦЗ ни чего не могут найти для меня. Могу ли я выйти на пенсию досрочно?

Добрый день! Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" содержит исчерпывающий перечень оснований для досрочного назначения пенсии. Глава 6 указанного ФЗ обеспечивает назначении трудовой пенсии гражданам, в чей трудовой стаж входят периоды связанные с работой в особых территориальных условиях, а также работа связанная с особыми условиями труда. Таким образом, для того, чтобы определить имеете-ли вы право для досрочного назначения пенсии необходимо знать на какой должности вы работали до момента увольнения? Связана-ли была Ваша деятельность с опасными условиями труда? И пр. обстоятельства, которые помогут установить наличие или отсутствие права досрочного выхода на пенсию.

Работаю в районе приравненому к РКС будет ли стаж льготным если на одном предприятии у меня 0.5 и 0.5 ставки.

Доброго времени суток! Приравниваются. Для досрочного выхода на пенсию нужно иметь не менее календарных 15 лет северного стажа или 20 лет в территориях, приравненных к северным.

ДД..Выхожу на пенсию в сентябре 2017 года. Стаж 26 лет. На одном предприятии работала 1989-2006.. Выдали справки 89-94 г..год прочерк.. типа утерян файл.. след. Справка, тоже год прочерк.. опять типа в архифе го утерян.. Это влияет на коэф.. Какие лучше взять года..?

Да, это должно повлиять на размер пенсии. ФЗ "О страховых пенсиях" в ст. 11 требуется стаж. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. А у Вас он не подтверждён зарплатой. Года брать можно до 2000 любые 5 лет (60 мес.). Главное - непрерывность получения зарплаты. Иначе ПФР возьмёт среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Доброго времени суток! Это влияет на расчет пенсии, потому что учитывается стаж работы. Зарплату можете взять за 2000-2001 год или любые пять календарных лет подряд до 1 января 2002 года.

Это безусловно, повлияет на размер пенсии, вам надо обращаться в центральный архив, куда предприятия сдают данные после ликвидации. Обязанность и порядок сдачи документации в архив после ликвидации предприятия регламентированы следующими нормативными документами: ГК РФ; ФЗ «Об обязательном социальном страховании»; ФЗ «О регистрации ЮЛ и ИП»; ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; ФЗ «О несостоятельности»; ФЗ «Об архивном деле в РФ». Источник: http://prosud24.ru/sdacha-dokumentov-v-arhiv-pri-likvidacii/ Скопировано с сайта © http://prosud24.ru/

Здравствуйте. Полагаю, что это конечно повлияет. В вашем случае нужно решать вопрос в судебном порядке, что бы вам выдали данную справку без всяких прочерков. Вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ,

Добрый день. Безусловно это повлияет на расчет пенсии исходя из норм ФЗ "О страховых пенсиях". Нужно взять непрерывные 60 месяцев трудовой деятельности с подтверждением заработной платы. Вы можете запросить эти сведения не только у работодателя, но и в архиве. Если предприятие действующее то можно обратиться в суд для получения с них нормальной справки.

Добрый день Ирина, в соответствии со статьей 30 ФЗ №173-ФЗ, заработную плату Вы можете брать за 2000-2001 г. по тем сведениям, которые имеются в пенсионном фонде, если коэффициент по заработной плате за этот период будет меньше максимального 1,2 то в этом случае можно брать пятилетку подряд до 01.01.2002 г. Отсутствие одного года может повлиять на коэффициент, но это нужно считать, если коэффициент 1,2, то на размер пенсии не повлияет,

Чтобы получить ветеран труда, надо иметь стаж работы на одном предприятии или просто общий стаж.

Нужно иметь общий стаж работы минимум 20 лет для женщин и 25 для мужчин, а также ведомственные или государственные награды.

Доброго времени суток! Чтобы получить ветеран труда, надо иметь просто общий стаж. Работы, достаточный Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Добрый день! Не важно на скольких предприятий работали, общего стажа вполне достаточно, главное чтобы он не был меньше, установленного законом.

У меня стаж 38 лет на предприятии работаю 12 лет но год назад с одного места работы уволили на другое устроили на этом же предприятии у меня оклад остался тот же но больничный заплатили 8. 750 за 24 дня оклад 15 000

Здравствуйте! Требуйте перерасчета больничного листа на основании справки формы 182 н от прежнего работодателя. Оплата б/листа должна составлять 100% среднего заработка за 2 предшествующих года.

Пять лет непрерывного стажа на одном предприятии. Можно ли их взять для начисления пенсии. Работает ли ещё этот закон.

Здравствуйте! Для начисления пенсии Вы можете взять данные за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года. Также можете взять данные за два года-2000 и 2001 гг. Остановитесь на том варианте, который будет для Вас более выгоден. Удачи и добра!

Я живу в Московской об. Имею стаж работы на одном предприятии 37 лет и общий 45 лет. Наград не имею. Могу ли я получить звание ветерана труда.

Вам нужно обратиться с заявление в социальный отдел вашей администрации, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Доброго времени суток! НЕТ, без наград не получится получить Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

К сожалению, для того, чтобы получить звание ветеран труда, необходимо предоставить ведомственные награды, может у вас есть грамоты. С этими документами обратитесь в органы социальной защиты и напишите заявление о присвоении вам звания ветеран труда. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Я проработала на крайнем севере 12 лет 8 месяцев на одном предприятии. Общий стаж работы около 25 лет. На данный момент у меня сложились не простые отношения с руководством. Хочу уволиться. Вопрос: имею ли я право на оформление минимальной пенсии при увольнении, если руководство говорит, что нужно минимум стажа на крайнем севере 15 лет?

Добрый день! Для досрочного выхода на пенсию нужно иметь не менее календарных 15 лет северного стажа или 20 лет в территориях, приравненных к северным.

Я проработала на крайнем севере 12 лет 8 месяцев на одном предприятии. А Общий стаж работы около 25 лет. На данный момент у меня сложились не простые отношения с руководством. Дальше работать в таких условиях не хочу. Хочу уволиться. Вопрос: имею ли я право на оформление минимальной пенсии при увольнении?

Неизвестно. Зависит от возраста. Если достигли такого пенсионного возраста, в том числе и для досрочной пенсии - имеете. Правда, минимальной - страховой пенсии не бывает.

Добрый день! Для досрочного выхода на пенсию нужно иметь не менее календарных 15 лет северного стажа или 20 лет в территориях, приравненных к северным.

Почему, работая на одном предприятии, имея одинаковый стаж и одинаковую зарплату, работник, вышедший на пенсию в 2016 г, получает пенсию на 1000 р больше, чем работник, вышедший в 2006 г. Правильно ли это?

Здравствуйте! Нужно учитывать формулу расчета пенсии. Размер страховой пенсии по старости рассчитывается по формуле: СП=ПК×С×К×ФВ×К, из них: СП-страховая пенсия по старости; ПК-сумма всех годовых пенсионных коэффициентов, так называемых баллов гражданина. С - стоимость одного коэффициента на день назначения пенсии. К-повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате. ФВ - фиксированная выплата. В целом же размер страховой пенсии по старости зависит от: 1. суммы начисленных и уплаченных страховых взносов, которая напрямую зависит от белой заработной платы. 2. от возраста. 3. Времени нахождения на иждивении нетрудоспособных членов семьи. 4. от времени выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста 5. от формирования пенсионных накоплений.

Все может быть. Можете сами рассчитать свою пенсию по формуле: СПС = ФВ × ПК 1 + ИПК × СПК × ПК 2, где СПС – страховая пенсия. ФВ – фиксированная выплата. ПК 1 – премиальный коэффициент для увеличения фиксированной выплаты при более позднем выходе на пенсию. ИПК – индивидуальный пенсионный коэффициент. СПК – стоимость пенсионного коэффициента на момент оформления пенсии. ПК 2 – премиальный коэффициент для увеличения индивидуального пенсионного коэффициента, если гражданин продолжает трудиться, несмотря на наступление пенсионного возраста или иного условия возникновения права на страховую пенсию.

Напишите запрос в пенсионный фонд что бы они вам дали подробный обоснованный расчет пенсии с обоснованием этого противоречия и при не согласии жалуйтесь.

Работаю ведущим бухгалтером, стаж в должности 33 года, на одном предприятии. Руководитель предлагает мне перейти в другой отдел, т.к. здесь меня сокращают, всвязи с новым штатным расписанием, но я буду терять в зарплате около 7 тыс. руб. К тому же мне 52 года и перейдя на должность бухгалтера 1 категории я могу до пенсии не доработать. В отделе есть и другие, гораздо моложе и с меньшим стажем. На вопрос, почему я, руководитель ответила, что больше никого не может перевести. Вопрос: Правомерно ли это? За время работы никаких взысканий не было. Мотивирует тем, что у других семьи, а мне и так скоро на пенсию, да к тому же я болела за этот год три раза, по 10 дней. Но другие болели чаще и больше. Спасибо.

Здравствуйте, Если действительно вашу должность сокращают, то вам лучше перевестись, а иначе если будет соблюдена процедура сокращения и вы откажетесь, то вас уволят по сокращению. В любом случае решать вам как для вас наиболее благоприятно будет. Удачи и всего самого наилучшего.

Стаж работы на одном предприятии 29 лет, возраст 50 лет. Татарстан. Что нужно сделать?

Помимо стажа необходимо наличие ведомственных наград - если они есть, обращайтесь с сответствующими документами в отдел социальной защиты.

Стаж работы на одном предприятии 29 лет, возраст 50 лет. Татарстан. Что нужно сделать? Здравствуйте! Для присвоения звания "Ветеран труда" необходим стаж работы, для мужчин 40 лет, для женщин 35 лет.

Сохраяетса ли стаж работы на одном предприятии если приказом министерства оно было присоединено к другому.

В соответствии со статьей 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Стаж работы в Вашем случае сохраняется.

Стаж работы 40 лет на одном предприятии СПб, награды - премия Косыгина в 2016 году. Могу ли получить звание Ветеран труда и куда обращаться?

Здравсвуйте! Звание ветеран труда присваивается через органы социальной защиты, попробуйте обратиться за консультацией туда.

Необходимо иметь ведомственную награду, а премия Косыгина - награда Российского союза товаропроизводителей (некоммерческой организации). Обращайтесь за уточнением в отдел соцзащиты.

Меня зовут Сергей, мне 59 лет. Стаж работы 42 общий, из них 30 непрерывный на одном предприятии. Работаю сверловщиком. Сейчас работы нет, пол года не работаю по статье 142 тк рф., на организации задерживают заработную плату и выплачивают частями, в связи с этим не делают налоговых отчислений. Состою в правсоюзе. До пенсии остался 1 год, возможно ли уйти досрочно на пенсию?

Добрый день! Вполне возможно. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/1694384/#ixzz33ORbwXfx Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Помогите пожалуйста разобраться. Подруга имеет стаж работы на одном предприятии более 8 лет. Уволилась и устроилась работать на другое предприятие. На новом месте работы заболела и пришлось взять больничный. Новое предприятие рассчитывает ей больничный исходя из ее стажа работы именно на этом предприятии, 6 месяцев стажа на данном предприятии. Не берется в учет ее предыдущий трудовой стаж. Разве это справедливо? На какую статью Трудового кодекса можно сослаться?

Ссылаться надо не на ТК РФ, а на ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Помогите пожалуйста разобраться. Подруга имеет стаж работы на одном предприятии более 8 лет. Уволилась и устроилась работать на другое предприятие. На новом месте работы заболела и пришлось взять больничный. Новое предприятие рассчитывает ей больничный исходя из ее стажа работы именно на этом предприятии, 6 месяцев стажа на данном предприятии. Не берется в учет ее предыдущий трудовой стаж. Разве это правильно?

Здравствуйте! Нет, не правильно. Учитывается общий стаж, если, конечно ранее она была официально оформлена.

У меня 35 лет непрерывного стажа на одном предприятии и я продолжаю там работать, в 2015 году в вышла на пенсию могу ли я получить ветерана труда?

Добрый день! сможете, но при наличии стажа работы 40 лет

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение