Как рассматриваются иски об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, если предприниматель к моменту начала рассмотрения дела закрыл бизнес? До какой даты вынужденный прогул считается? До даты как предприниматель закрыл бизнес? Обязан ли бывший предприниматель оплатить вынужденный прогул или суд может обязать только зарплату выплатить? Если уже нет статуса предпринимателя, нет бизнеса, как тогда можно обязать предпринимателя издать приказ о приеме на работу, заключить и выдать трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении? Задним числом такое делать нельзя видимо. Что скажите юристы? Может кто сталкивался с такими делами или кто-то может в курсе на счёт таких дел. Будьте добры пожалуйста подскажите.
У меня в московском измайловском суде по трудовому спору уже назначено 8 заседание. Когда искала себе представителя в суде и юриста в одном лице, то мне все говорили, что такие дела решаются в 3-4 заседания. Все время переносят, юрист говорит, сто за 18 лет в его практике такое первый раз. Говорю может жалобу написать или судью поменять, отвечает что лучше не будет. Подскажите где меня обманывают и как нужно законно действовать, что решить вопрос. Иск с тем, что работодатель не платил зп, не увольнял и не предоставлял работу. Запросили зп за год и компенсацию. Никаких оснований для переноса рассмотрения нет. Никакой информации не заполнено дополнительно. За меня в суд ходит юрист, за выход берет 12000 рублей, со стороны ответчика представитель был только на третьем заседании.
Добрый день! Как правильно поступить процессуально, суд был по поводу незаконного сокращения, я выиграла и апелляцию и кассацию, но когда работодатель подал в апелляцию на арифметическую ошибку при подсчете, не подавалось возражение ни апелляцию ни в кассацию, теперь как правильно заявить о своем несогласии?
Подал кассационную жалобу, три положенных месяца уже истекли, представления от прокуратуры не было. Может ли прокурор подать кассационное представление за пределами срока на обжалование в три месяца, если к рассмотрению уже принята моя кассационная жалоба, которую я вовремя подал?
Уволили по ликвидации предприятия. Не выдали Трудовую книжку и дубликат по Заявлению. Обратилась в суд за Трудовой и за компенсацией Вынесли положительное решение. На руках пока нет - готовится.. Организация ликвидируется в официальных источниках с июня 2025, но в октября 2024 года уже была создана другая во главе с этим же генеральным директором. Вопрос в алгоритме моих действий - получить исполнительный лист и к Приставам? Или в Банк? А если нет средств у организации? Что делать в таком случае? Как заставить приставов изъять у организации Трудовую книжку или заставить сделать Дубликат Трудовой книжки?
При рассмотрении трудового спора в суде, если возникает и требуются специальные познания, то работник сам вправе ходатайствовать в суде о назначении судебной экспертизы, расходы на проведение которой и оплату просить в ходатайстве обратить к взысканию с работодателя, поскольку в силу ст.393 ТК РФ, разьяснений Пленума Верховного Суда РФ, судебной практики, работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов, включая и на проведение экспертизы, независимо от исхода разрешения дела? Суд в свою очередь вправе удовлетворить данное ходатайство работника?
Суд пишет об умышленных действиях стороны трудового спора. Имеет ли гражданский суд говорить об умысле? Как я понимаю, может только устанавливать ущерб и устанавливать вину. А умысел? Нет же такого понятия в ТК?
Рассмотрение трудового спора судом было проведено менее месяца с момента начало рассмотрения дела в суде, обусловленное вынесением решения по трудовому спору, отказав в удовлетворении иска работнику, при общем установленном сроке рассмотрения 2 месяца согласно ГПК РФ. В данных обстоятельствах могут усматриваться нарушения норм процессуального права, выраженных в нарушении правил оценки доказательств согласно ст.67 ГПК РФ, необоснованно скоротечно, преждевременно, с нарушением принципов равноправия и состязательности сторон закрепленные ст.12 ГПК РФ, нарушении права на судебную защиту, которая согласно ст.46 Конституции РФ заключается не только в праве на обращение в суд, но и получение реальной защиты, было принято решение судом, что влечет направление апелляционной жалобы с просьбой отменить решение суда с принятием нового решения по делу-удовлетворения заявленных исковых требований?
Сроки исковой давности гражданского законодательства по ст.200 ГК РФ не подлежат применению в суде при рассмотрении трудового спора работодателя с работником, трудовые отношения которых продолжаются во времени?
Кто в г.Хабаровск сможет оформить необходимые документы, произвести расчёты и вести дело в суде о невыплате заработной плате? Сообщите контакты и расценки.
История, которая начиналась как вполне рядовой конфликт с работодателем, в итоге обернулась уголовным делом и приговором по статье о мошенничестве. А началось все с требования компенсации за невыданную вовремя трудовую книжку.
При рассмотрении трудового спора в суде, суд обязан в силу ГПК РФ давать оценку проведенной досудебно проверки инспекцией труда в отношении работодателя, по результатам которой были установлены нарушения трудового законодательства работодателем по вопросам относящимся к трудовому спору в суде?
На работе задерживают зарплату, не сокращают и не увольняют по сокращению, хотя подразделения закрываются, заставляют писать заявление по собственному, вынуждают к увольнению, не платят премию
Исковое заявление по факту не выплаты заработной платы, но судья рассмотрел ходатайство где уточнялась сумма и отказал в иске полностью. Мог ли судья рассматривать только ходатайство отдельно от первоначального искового заявления (суд длиться 2 года уже)
Работник инициировал трудовой спор с работодателем, подав иск в суд об индексации заработной платы. В ходе рассмотрения дела была назначена судом и проведена финансово-экономическая экспертиза. В удовлетворении иска работнику суд отказал. При подаче работодателем в суд заявления о взыскании судебных расходов, выраженных в денежных тратах на проведение экспертизы с работника, работодателю будет отказано, поскольку в силу ст.393 ТК РФ, разьяснений Пленума Верховного Суда РФ, работник освобождается от судебных расходов, которые включают и расходы на проведение экспертизы, по делам вытекающих из трудовых отношений, независимо от того является работник победившей или проигравшей стороной по делу?
По трудовым спорам работники освобождаются от оплаты госпошлины, подлежат ли оплате госпошлиной жалобы на определения, вынесенные в рамках трудового дела или вытекающих из него дел, и связанных с его рассмотрением?
Рассматривался трудовой спор о взыскании невыплаченной зарплаты. После ее выплаты обращалась в суд с заявлением об индексации присужденных судом сумм в порядке ст. 208 гпк рф. По заявлению было отказано, суд вернул частную жалобу на определение об отказе указав на то, что она не оплачена госпошлиной. При первичном иске о взыскании зарплаты госпошлину не платила, так как по трудовым спорам работники от неë освобождены. Заявление об индексации подавалось в рамках первичного дела, и не является самостоятельным исковым заявлением. Насколько понимаю, все дело в данном случае относится к категории трудовых, все остальные вопросы вытекают из основного дела. Должна ли частная жалоба в данном случае оплачиваться госпошлиной, правомерен ли возврат судом заявления по такому основанию?
Заголовок: «Как не проиграть в суде: Главные изменения в трудовом праве, которые должен знать каждый работодатель в 2025 году» В 2025 году трудовые споры приобрели новые особенности, а работодатели сталкиваются с усилившимися требованиями судов к соблюдению процедур увольнения и выплат.
Подсудность по индивидуальному трудовому спору при незаконном увольнении. При сумме до 500 000 рублей и при сумме до 1 000 000 рублей. Мировой суд рассматривает до 50 000 рублей. И нормы ГПК, которые регламентируют данную подсудность.
Доброго времени уважаемые юристы! Вопрос 1: При подаче апелляционной жалобы могу я приложить все материалы дела только для вышестоящего суда. Поскольку у ответчика и прокурора они есть. А то я на чернилах для принтера разорюсь, если для всех трех сторон все распечатывать? Вопрос 2: Хочу взыскать с государства компенсацию за рассмотрение дела в разумный срок. Т.К. срок рассмотрения дела по закону не более 2-х месяцев, дело рассматривалось 1 год 3.5 месяца. Сколько для подобного иска составляет срок исковой давности? Кто ответчик по данному иску? Можно его подать уже на решение суда первой инстанции если собираюсь подавать апелляцию по данному делу?
Здравствуйте. Произошла ситуация - работал в АО "Тандер" (магазины Магнит). 06.2024 и 07.2024 была недоплачена ЗП в срок, по 50+-тыс. Была выплачена только 12.2024 при увольнении. В следствии чего был вынужден взять займы в МФО. Есть ли какие либо варианты привлечь работодателя к ответственности по закону сейчас?
Если суд в трудовом споре применил ст. 10 ГК РФ, то должен ли он был учесть ст. 307? Я имею в виду, есть разные мнения о том, применяется ли ГК РФ в трудовых спорах, но коль уж суд применил ст. 10, допустимо ли применять и другие положения ГК, в частности положения об обязательствах и ст. 307?
