Иски трудовые споры / Трудовое право - 18596 советов адвокатов и юристов

Подаю кассационную жалобу в суд по иску трудового спора (гражданское дело). Скажите сколько составит государственная пошлина за подачу кассационной жалобы - 200, 100 руб или не оплачивается?

Трудовой спор. Работодатель не выплатил з/п. На суде все справки по з/п назвал подделкой, нарисовал новые справку по начислено-выплачено, где написал, что мне переплачено и подал встречный иск ссылаясь на ст.1102 ГК неосновательное обогащение. Судья иск приняла сказал, что всё начинается сначала в связи с встречным иском. Как наказать работодателя за наглость по какой статье. Можно ли составить жалобу на судью за беспредел - мне кажется она тоже не права, что это вообще приняла.

Всем добрый вечер.

Скажи пожалуйста если работника уволили он обратился в суд, а суд ему откажет. Может ли работадатель возложить на уволенного работника судебные расходы.

Был трудовой спор по решению выплатили задолженность с задержкой 4 мес.

Хочу подать заявление по 208 ГПК и 395 ГК

Я так понимаю будет рассматривать тот же судья, что и начальный иск. Судья не устраивает, отказала в судебных издержках.

Можно сменить суд на том основании что трудовые споры могут рассматриваться как по месту нахождения ответчика так и истца. Буду ссылаться на то что хочу рассматривать по своему месту жительства. Примут такое?

. Оплата за переработку (ночное время и праздники) Работодатель очень тесно связан с депутатом Облдумы. Который безальтернативно выигрывает бюджет на строительство дет. садов без центральной канализации... Судья первой инстанции не дала возможность свидетелям подтвердить оригинальность документов истца, тем самым опровергнуть подложныые и лживые документы ответчика (работодателя) В аппеляции свидетель подтвердил. Что не подписывал документ, но судья не принял во внимание его показания. Оставил без изменений! В кассации мы сделали акцент, что в деле лживые документы. Ничем не подтвержденные факты. Без изменений! Ворон-ворону глаз не выколет? Телефонное право в приоритете? Попутно мы в прокуратуре сделали запрос о деятельности и взаимодействии аварийных служб государственных компаний и нас в ночное время и праздники.2 месяца-ответа нет...

Помогите пожалуйста узнать... Иск оставили без движения по трудовому спору вынужденный прогул ст. 142 ТК РФ и взыскание зарплаты. Мы написали второе исправленное исковое заявление на установление факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Когда всё готово, теперь инспектор труда пишет, что срок исковой давности прошёл? Но ведь иск оставили без движения и мы в течении десяти дней написали новое исправленное заявление. Сам суд не отказал пока. Ходатайство писать не имеет смысла ответчик откажется. Очень важно знать промежуток времени когда иск оставили без движения и написание нового исправленного искового заявление. Работодатель зарплату не заплатил за ноябрь и декабрь. 10 декабря выдал только половину зарплаты. Первый иск от 15 января.

Помогите в разрешении трудового спора.

За месяц работы у индивидуального предпринимателя было выявлено 3 нарушения моих прав как работника.

1) Не оформили официальное трудоустройство. Анастасия Владимировна (ИП), от данного вопроса отнекивалась при каждом напоминании, мол, потом поговорим.. Потом. Потом.

2) Сейчас я нахожусь. На больничном. И при этом я оказалась уволенной. Я предупредила, что я на больничном, что проблемы с позвоночником, на что ИП ответила:"можешь. На работу. Больше не приходить, ибо уволена". Хотя больничный официальный.

3) После увольнения мне не был выплачен расчет. Прошло больше 2 х недкль после увольнения.

У меня трудовой спор с работодателем. Я подала исковое заявление по месту регистрации работодателя в другой город. Суть иска: полная выплата пособия по беременности а также выплата компенсации за увольнение по ликвидации предприятия (в моем случае ликвидация филиала, в котором я работала), хотя само предприятие ещё существует. Согласно ТК РФ меня должны были уведомить о сокращении, но этого не было сделано. Да и документы мне были переданы гораздо позже чем оформлено само увольнение, практически через месяц я получила на руки трудовую книжку. У меня ребенку всего 6 мес., я мать-одиночка, и ездить в другой город для меня очень накладно да и ребенка особо не с кем оставить. Возможно ли подать ходатайство о переносе рассмотрения иска в мой город? И на какие статьи можно указать в данном ходатайстве? Заранее спасибо за ответ...

Имею трудовой спор с работодателем о взыскании невыплаченной заработной платы (в пределах полугода), в связи с чем подал иск в Замоскворецкий районный суд. На данный момент судебное заседание уже было 1 раз отложено в связи с неявкой ответчика, следующее заседание - через месяц.

В суде, как обычно завал, рассмотрение дел откладывают при любой возможности, а работодатель имеет все шансы в ближайшее время объявить себя банкротом.

Имеет ли смысл подавать в суд заявление об обеспечении иска?

И если имеет, то что стоит написать в заявлении, какие причины для обеспечения указать?

Обращаюсь по поводу трудового спора. Мной было подано исковое заявление, т.к. на прежнем рабочем месте со мной не был заключен трудовой договор, выплата зарплаты не была фиксированной и велась по наличному расчету, в день увольнения мне было в выплате отказано.

Недавно пришел ответ из суда, что мой иск отклонен, необходимо что-то в нем поправить. Исправленное заявление прилагаю, хотела бы уточнить, все ли на данный момент верно?

Также хотела бы выразить в тексте заявления свою готовность к урегулированию спора в досудебном порядке и отзыве иска при условии возмещения мне ответчиком морального ущерба, а также для того, чтобы не доставлять психологический дискомфорт несовершеннолетнему ребенку работодателя.

Будет ли сам факт того, что я выступала истцом в трудовом споре, как-то сказываться на моей профессиональной репутации? (В смысле, будет ли это отражаться в справке об отсутствии судимости?).

Заранее благодарю.

В суде длится трудовой спор о невыплате части зарплаты, переработки и взыскании и восстановлении. Иск-от 31.05.17,исправленый дополненый от 14.06.17-локальные нормативные акты не представлены-можно ли уточнить исковые требования и добавить факты-отсутствие локальных нормативных актов у работодателя с ознакомительной подписью истца и на этом основании привлечь работодателя к ответственности за нарушение тк рф в суде?

В Севастополе компания зарегистрированная в Московской области взяла на работу несколько аборигенов. Впоследствии никто из них не получил на руки трудовых договоров, зарплаты урезали на 50% и т.д. Возник трудовой спор. Посоветуйте как подавать исковое заявление - каждому индивидуально, или одно всем вместе?

Связан с трудовыми спорами (подрядился на покос травы в (ООО "Гранит"), а оплатить работу не хотят...

Можете подсказать куда мне и с чем обращатся?

На руках только расписка от руки, договора ни какого составляли. Возможно ли получить оплату за отработанные дни.

Я трудоустроился 12 апреля 2019 г. на должность прораба. Согласно трудовому договору заработная плата составляла 18000 рублей. Режим работы - с 08-00 до 18-00, без выходных.

Заработную плату за период работы не получал.

03 мая 2019 г. был уволен, получил расчет в размере 10000 рублей. В какой суд нужно обратиться с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты работы сверх нормы, в праздничные и выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Какое решение примет суд? Рассчитайте размер цены иска.

Здравствуйте, необходима консультация по трудовому спору с работодателем. Не хотят оплатить год работы на предприятии.

Год работала без подписания должностной инструкции, сейчас трудовой спор с работодателем, заставляют написать заявление, я отказалась, пытаются уволить, сегодня дали скан должностных обязанностей на старого директора (он уводился) просят подписать, что делать в данной ситуации, смогут ли они использовать это в суде и предъявить что я подписала эти ДИ при приеме на работу?

У меня трудовой спор с работодателем. После длительного больничного мне не предоставляют моё рабочее место и хотят чтобы я перевелась в стажёры. В данный момент я направила претензию работодателю и жалобы в надзорные органы. Сама нахожусь в отпуске. Но скоро надо выходить, а работодатель не предоставил рабочее место. Как быть в данной ситуации? Если честно уже думаю подать иск в суд. Мне нужна работа, а на судебные тяжбы нет сил и средств. Могу ли я в данной ситуации уволиться и подать в суд на работодателя?

Уволилась 15 мая, сегодня 19 июня - расчета не получила. Говорят что денег нет, а ООО очень богатое и владелец белорус, который постоянно задерживает выплату зарплаты. Люди бояться жаловаться чтобы не уволили. Зарплата черная, а белая по договору всего 6 тысяч. Что делать?

Вопрос... Подал иск по трудовым спорам. Был пропущен срок более года по уважительной причине болезнь.

Вместе с иском подал ходатайство о восстановлении срока приложил справки больничные документы с больницы. Назначили заседание. Я обратился через сайт суда о рассмотрении в мое отсутствие так как знал что вначале должны рассмотреть ходатайство и вынести по нему определение.

Как же я удивился когда увидел полное решение в отказе удовлетворить исковые требования в полном обьеме да еще и написано пропустил срок и не представил никаких доков об уважительности пропуска..

Что то по моему тут не так вроде вначале выноситься определение об ходатайстве восстановить срок или нет... подскажите... по моему меня прокатил судья за бабоски...

Трудовой спор. Увольнение по ст 84. пугают то это клеймо. Моей вины нет, сменился состав учредителей. Старых работодателей все устраивало более чем. При приеме на работу вопрос не стоял о дипломе, и подддельных и ложных сведений я не давала.

Работодатель принуждает по собственности, прислал письмо с составленными актами о не выходе и копией несуществующего пропуска. Труд. инспекция сообщила отом, что нет доступа кинформации и советует обратиться всуд. Это единственный выход?

Увы, трудовые права граждан как нарушались, так и продолжают нарушаться. Одним из способов защиты своих прав для работника является обращение с жалобой в Госинспекцию труда. Многие советуют сразу обращаться в прокуратуру. Но, зачастую, последний совет, может только привести к затягиванию

Я хочу обжаловать приказ о дисциплинарном наказании в суде, но мне сказали что надо сначала в Комиссию по трудовым спорам (КТС) на предприятии. Что обращаться в суд без её решения нельзя по закону. Что может решить такая комиссия? Не снимать с меня наказание?

Какие ее полномочия? Как суд рассматривает решение комиссии?

Трудовой спор. Ответчик предъявил встречный иск и требование по оплате услуг представителя.

Представитель предоставил договор без печати и расписку в получении денежных средств. Может ли быть такой представитель представлять интересы ответчика и требовать оплатить его улслуги.

В договоре написано что это поручение на оказание возмездных юридических услуг.

Какие перспективы подавать иск о трудовых спорах при неполной выплате заработной платы (серой) и незаконных удержаний из нее же после увольнения? В качестве доказательств имеются записи тел. разговоров с мастером об этих самых выплатах и диктофонная запись при получении денег в машине. Есть пара свидетелей, тоже уволившихся. Тянули обещаниями месяцев 8...по новому закону срок вроде год для этого. Заранее благодарен откликнувшимся и тем, кто немного проконсультирует!

Иск по возврате денег по расписке подсудность данного дела? По месту проживания ответчика и к мировому судье иск направлять или федеральному? Вопрос 2: подсудность дела по трудовым спорам к мировому или федеральному судье иск составлять?

Моего папу незаконно сокращают. Я являюсь его представителем. Мирным путем, решить конфликт не получилось, поэтому, мы запросилисоздать комиссию по трудовым спорам. Однако, в законе написано, что в комиссии со стороны работника и работодателя, должно быть равное колличество членов. Но, получается, что со стороны отца, выступать буду только я. Профсоюза в организации нет.

Как быть?

При подачи заявления в районный суд на восстановление меня на работе в связи с беременностью, мне было отказано так как срок подачи искового заявления истек (1 месяц), собираюсь подать кассационную жалобу в гор. суд. так так считаю что во первых на беременную срок в один месяц распространятся не должен, а во вторых почему мои слова о плохом самочувствие в первом триместре беременности где мне явно было не до суда, это почему то не является уважительной причиной, не смешно ли? и вообще я уже задумалась о том, каким образом можно внести поправки в законы касаемые беременных. Кто мне подскажет каков размер гос. пошлины при подачи данной жалобы или снова ничего платить не надо так как это трудовые споры? С п а с и б о! облагается ли гос. пошлиной подача кассационной жалобы в гор. суд

Санкт-Петербург

Вопрос № 1491946 от 14.12.2011 16:35, прочитан 5 раз.

На заводе произошла кража и стоимость ущерба повешали на нематериально ответственных людей. Эти работники хотят оспорить. Это будет относиться к трудовому спору и нужно ли платить госпошлину если иск называется о признании отсутствии задолженности?

Если комиссия по трудовым спорам решила вынести решение об его увольнении в период его больничного. Работник подал заявление по собственному на следующий день. Как уволят работника?

Куда обратится по решению трудовых споров. Ситуация такая, вышла с дикретного отпуска, мне не очень рады. Бригадир мне сказала, что для меня нет места и работы, работа сдельная. Работу не дает, естественно заработка не будет. Обратилась к начальнику, он сказал разбирайтесь сами. За неделю одни расстройтва и головные боли. Хочу ещё обратиться к директорам производства, если не примут меры, то куда можно обратиться, чтобы решить проблему. У меня двое детей и на работу просто так ходить, как то не серьезно.

1.29 мая меня восстановили по суду на должности воспитателя дошкольной дошкольной группы на ставке 1,5 что и было до незаконного увольнения. До 9 июня я по приказу восстановлена и ходила на работу по 1,5 ставке. 9 июня директор собрал комиссию по трудовым спорам и комиссия решила мне оставить 0,5 ставки, второй воспитательнице (в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком меня уволили) 0,75 ставки. Правильны ли эти решения? Имеет ли это решение юридическую силу?

2.Работая и в школе (27 лет) и в садике (1 год) и выйдя вновь на работу через 2 месяца я никаких противозаконных действий не совершала ни по отношению к детям, ни к родителям, ни к коллегам, а вторая воспитательница написала от имени родителей письмо, содержание которого унижает мою профессиональную честь и достоинство, оскорбляет меня как личность, и ходила по домам и просила подписи чтобы в садике оставили её, а меня уволили. Можно ли наказать её за такой поступок и как, по какой статье? Благодарю за ранее.

Поясните пожалуйста, как в суде рассматриваются трудовые споры, если нет трудового договора. Я работаю на фирме 4 года, есть запись в трудовой книжке. Сейчас встает вопрос об обращении в суд с истребованием зарплаты, приостановке рабочей деятельности в связи с невыплатой зарплаты свыше 15 дней... И что получается, если зарплату худо-бедно еще можно доказать по ведомостям, в которых я расписывалась, да и тех у меня на руках нет, а как быть с 15 днями невыплаты зарплаты. С какого дня считать? Обычно зарплату давали с 1 по 5 число... сейчас наши работадатели кричат, что имеют право не платить до 15 числа... На ком все таки вина, что нет трудового договора? И как это может сказаться в суде на мне и на моих работодателях.

Подали иск в районный суд (трудовые споры), через 1,5 месяца, на предварительном заседании, судья перенаправила дело в другой суд (другой район). Не пропустим ли мы сроки подачи заявления?

Вопрос! Подаю иск к работадателю о взыскании с него выплат по больничному листу. Нужно ли мне платить при етом госпошлину и сколько? А может это относиться к трудовым спорам? Подскажите.

Я работал тренером преподавателем в спортивной школе до увольнения. Родитель, мама девочки пришла в школу и написала заявление якобы я принуждал к действиям сексуального характера, избивал и оскорблял. Также пошло в полицию. И следственный комитет. Везде отказное. Прокуратура постановила что в уголовном деле отказано на законных основаниях. Но меня уволили по п.8, часть 1 81 статья. За аморальное поведение. Я так понимаю нужно доказать это? Проверку никто не проводил и служебную тоже. Директор был в отпуске до 7.11.17 а уволили 27.10.17 и.о. Подал заявление в суд по трудовым спорам. Как мне быть?

Вопрос по трудовому спору. Месяц назад устроился на работу торговым представителем. Фирма находятся в другом городе. Трудовая книжка у меня на руках. Но мне прислали трудовой договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком на 3 месяца и договор аренды автомобиля моего. Моих коллег на днях уволили, в след за ними и я решил уволится. Заявление мое подписали, но с отработкой 2 недели и сказали чтобы я собирал дебиторскую задолженность с клиентов эти две недели иначе меня не рассчитаюсь. Но моих коллег уволили без отработки и каких либо требований к ним, хотя они гораздо дольше меня там работали На свой автомобиль по рабочим командировкам потратил свои же деньги на бензин, чеки сохранены. Документов я кроме заявления о приеме и увольнении никаких не подписывал, ни о материальной ответственности ни каких либо других. Денег за бензин ни каких либо других я от них ещё не получал. Как мне юридически правильно поступить?

У меня сейчас идет трудовой спор с моим работодателем Б (о выплате компенсаций при увольнении так сказать о золотом парашюте)

Дело еще рассматривается в первой инстанции (районном суде).

Головная компания А (иностранная) решила пойти дальше и как бы обыграть подала иск (позже меня по срокам) в арбитражный суд другого региона России (по месту регистрации своей компании-дочки Б) к своей дочкеБ с которой я еще сужусь, о признании моего доп. соглашения к моему труд. Договору недействительным и применение последствий недействительности сделки.

Вопрос:

1)На время рассмотрения их дела в арбитражном суде, мое дело в районном суде будет приостановлено?

2)Могут ли меня вызвать в качестве ответчика головная компания «А»

3)Если компания «А» выиграет суд в арбитражном суде тогда решение моего районного суда будет недействительно или дело закроется?

С уважением,

Я уже задавала вопрос по поводу того, что муж устраивался на работу и ему морочили мозги с пробным сроком-сначала неделя потом 2 в итоге после месяца работы без трудового договора и записи в труд. Книгу он ушёл оттуда, но сейчас проблема с выплатой зарплаты-не хотят говорят когда захотим тогда и выплатим, отправили им ценное письмо-заявление с уведомлением и описью вложенного о том, что нужно выплатить заработную плату, и до 4.11.13 если они не подают никаких признаков жизни-передаем дело в суд, но письмо в почтовое отделение пришло, а получать его никто не спешит. Завтра 4.11.13-что делать в том случае если письмо не заберут из почтового отделения, ведь по факту его адресат не получил, а срок передачи в суд подошёл. И какой срок давности имеет Трудовые споры и в течение какого срока дело нужно довести до суда т.к одни адвокаты говорят-1 месц, другие 3 месяца?

Проигран суд первой инстанции по трудовому спору. Собираюсь обжаловать в апеляционную инстанцию. Одним из исковых требований было расторжение трудового договора по соглашению сторон. В удовлетворении иска отказано полностью. Если через некоторое время работодатель уволит меня по статье, тогда возможно будет дальнейшее рассмотрение и обжалование решения суда первой инстанции или, так как я уже буду уволена мосгорсуд сошлется на изменения в части требований и откажет в пересмотре дела? Спасибо.

Хочу подать заявление на выдачу судебного приказа на начисленную но не выплаченную зарплату. Какие документы нужно предоставлять? В наличии есть трудовой договор, и справка о задолженности! Секретарь суда говорит, что нужен оригинал трудового договора, а не копия! Сумма задолженности порядка 480 т.р. и говорят что мировой судья только 50 т.р. рассматривает споры, нужно идти в городской суд для подачи заявления на исполнительное производство.

Вопросы такие:-какие документы по трудовому спору предоставлять.

- Мировой или городской суд рассматривает заявления (до 500 т.р. ГПК РФ Статья 121)

Ищем грамотного юриста/адвоката по трудовым спорам.

Нам необходимо СРОЧНО составить грамотный коллективный (7-13 человек) иск в суд на работодателя.

Нарушены права работников по различным пунктам: при сокращении или увольнении не выплачена задолженность по зп, зп задним числом урезана, один месяц работы удален из стажа и оплаты, не учтены сверхурочные, соответственно, не корректно рассчитана задолженность по зп и выходное пособие. У одних работников – нарушение по всем вышеуказанным пунктам, у других – по некоторым.

У нас есть ответы из Трудовой инспекции СПб, Прокуратуры СПб, Администрации Президента РФ на наши заявления (жалобы), а также досудебная претензия, которую работодатель оставил без ответа.

По этой досудебной претензии, в которой указаны все пункты, можно готовить иск.

Если Вы готовы нам помочь, сообщите по эл.почте: irbocharova@yandex.ru.

С уважением,

Бочарова Ирина Викторовна.

Моя мама уволилась 1,07,2015 на сегодняшний день ее до сих пор не рассчитали.

Сегодня ходила в трудовую инспекцию, но там улыбнулись и рассказали, что заявлений куча и директор всем должен,

Заявления не взяли,

Куда необходимо обратиться?

При заключении коллективного договора в строительной организации в качестве Приложения к коллективному договору было принято Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим основных профессий (перечень прилагался) премия ежемесячно выплачивается в размере 40% за выполнение и перевыполнение установленного бригадам производственного задания при надлежащем качестве работы. По результатам работы за июнь премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем работникам участка № 1. Однако премию никто не получил. Как пояснил начальник участка, на премию не были выделены средства, поскольку в целом организация не выполнила перед заказчиком установленного графиком задания по строительству объекта в этом месяце. Возник трудовой спор. Правомерны ли действия работодателя, не выполнившего условия коллективного договора? Разрешите ситуацию по существу.

Была выполнена работа по перевозке груза на своём автомобиле из точки А в точку Б. Из документов только подписанный заказчиком (ООО) учёт рабочего времени в часах но без печати, по сути акт выполненных работ. Договор на подпись заказчик так и не предоставил. Но цена и условия договора была согласована сторонами в устной форме. Вопрос, есть ли вариант с этим документом подать иск о разрешении трудового спора в суд (не откажет ли суд в принятии иска)? есть ли возможность этот суд выиграть?

У меня трудовой спор, я-истец. Если трудовой спор будет проигран, и будет разрешен в пользу ответчика, то имеет ли право ответчик взыскать свои расходы (билеты и проживание) с меня по трудовому спору?

Ответчик пугает меня, что выиграет суд по трудовому спору и взыщет судебные расходы. Это так?

Опытный юрист сказал: подавай иск о восстановлении на работе по месту нахождения организации, иначе, если по месту жительства подашь-вернут тебе. Понимаю, что по ст. 29 ГПК РФ-выбор суда по решению трудового спора на моё усмотрение-является альтернативным. И что? Ведь в п.6.3 и п.10 чётко говорится, что при решении трудового спора истец может выбрать суд по месту жительства. И что, реально могут вернуть и не рассматривать дело? А как же статья ГПК? Суд может игнорировать?

Скажите пожалуйста, могу ли, как физическое лицо, пройдя все инстанции судебной власти в своей стане, подавать иск по трудовому спору в какой либо международный суд. Спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Увольняюсь, есть претензии к работодателю по задержке зар. платы, по переводу на другую должность, с меньшей зарплатой, и, скорее всего, будет задержка расчёта. Наверное придётся обращаться в суд. И тут вопрос. В интернете читаю, что есть статья 393 ТК РФ об освобождении работников от судебных расходов. А юрист, с которым консультировалась по этому вопросу говорит, что всё это ерунда и оплачивает расходы проигравшая сторона, как и в других судебных процессах. Кто прав? Как на самом деле, при трудовых спорах, производится оплата привлеченного специалиста? Заранее благодарю за помощь.)

Я подала в районный суд заявление 18 мая 2009 года. Дело оказалось неподсудным данному суду (территориальный аспект). Определение о возврате заявления датируется 18.05.2009 г. Не дождавшись его по почтовой связи, я получила все документы на руки, непосредственно обратившись в отдел делопроизводства суда. В определении указано, что оно вступило в силу 29 мая 2009 года. Подпись секретаря датируется 05.06.2009 года. Имеет ли право секретарь так долго тянуть время с отправкой определения заявителю? В день, когда я обратилась непосредственно к делопроизводителям, это определение еще даже не было мне отправлено - оно числилось еще в почте суда. У меня уходит время - дело касается трудового спора. Неужели нет конкретных сроков отправки заявлений заявителям? Чем это регламентируется? И зачем вообще у меня приняли заявление на рассмотрение, если в заявлении указан ответчик с адресом его места нахождения - сразу же видно, подсудно дело или нет. Подскажите, пожалуйста.