Юридическая социальная сеть 9111.ru

Работа на декретном месте

Жанна на декретные деньги не перечисляют от места работа 3 месяц прошел.

Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.


Вам помог ответ? Да Нет

Краткое содержание:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Могу ли я устроится на другое место работы, находясь в декретном отпуске?

1.1. Полагаю, что это вполне возможно, - внешнее совместительство предусмотрено трудовым законодательством.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Только будет считаться, что вы вышли из отпуска и вам перестанет первый работодатель по идее платить выплаты. И попросит вернуться на работу к нему.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2. Что влияет на декретные: общий стаж работы или стаж на последнем месте работы?

2.1. Расчетный период для исчисления декретного пособия - 2 календарных года, предшествующие году начала отпуска по беременности и родам. Таким образом, важен заработок, получаемый за предыдущие 2 года, до момента выхода в декрет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Для расчета декретных берется общий стаж за два полных (последних) года, предшествующих году родов. Например, если будущая мамочка уходит в отпуск по беременности и родам в 2018 году, то берется в расчет сумма доходов за 2016 и 2017 год. Если в течение 2016-2018 год декретница меняла места работы, то для расчета будет в любом случае использован стаж и оплата труда за 2016 и 2017 годы.

Законы: N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей; № 255-ФЗ от 29.12.06 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. Имея 25 летний стаж пед. деятельности и 8 летний стаж работы в ОУ, высшее образование, высшую квалификационную категорию, меня из-за сокращения комплекта классов в начальной школе переводят работать на место педагога, ушедшего в декретный отпуск. Могут ли меня сократить после выхода ее из декретного отпуск? Она проработала 1 год и училась заочно в пед училище.

3.1. Могут сократить с соблюдением процедуры сокращения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Я нахожусь в декретном отпуске, через 2 месяца мне выходить, но на работе говорят, что место не сохраняется и людей набрали, и что мне нужно увольняться по ст.38, что мне делать в такой ситуации?

4.1. Если Вы заинтересованы в том чтобы продолжать работать, то не спешите писать заявление по ст.38 КЗоТ Украины. Так как положения ЗУ " Про отпуска"ст.2-"...Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом".
Поэтому увольнению подлежит работник который был принят временно на ваше место.
КЗоТ Ст. 49.2. Порядок высвобождения работников
О предстоящем высвобождении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца.
При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРОСТО ВАС ОБМАНЫВАЕТ!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Можно узнать как начисляются декретные? Если девушка уволилась с работы, через полгода устроилась на другую, уже будучи беременной. Войдут ли в расчет суммы декретных выплат два предыдущих года, когда работала в другом месте. Или будет расчет только с текущего места работы. И если она совсем не работает, то никаких декретных выплат не будет, или есть минималка какая то?

5.1. Расчетный период 2 года. Нужно рассчитать средний дневной заработок. Сумму з/п за два года делим на кол-во дней и умножаем на кол-во дней в декрете.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. Устроилась на работу за месяц до ухода в декрет, в 2018-2019 гг работала в другом месте. Как мне рассчитают декретные?

6.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, исходя из МРОТ, могут начислить.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. можем ли принять на работу в детский сад внешним совместителем младшего воспитателя более чем на 0,5 ставки. Человек на основном рабочем месте находится в декретном отпуске. Ребенку 2 года.

7.1. Да хоть на полную ставку (при наличии вакансии) детский садик может принять на работу (лучше по срочному трудовому договор) указанного человека, если он имеет педагогическое образование, на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и с учетом положений статей 282, 284, 285, 287, 288 ТК РФ.
Всего доброго.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. По образованию врач, нахожусь в декретном отпуске. Находясь в декрете, работаю на 0,5 ставки по совместительству в другой организации. Сейчас хотела бы взять дежурства на основном месте работы, не выходя из декрете по уходу за ребенком до 3 лет (ребенок-инвалид), приблизительно 0.75 ставки (8 дежурства в месяц). Могу ли я это сделать? Прошу отправить ответ на почту djagovceva.savka.marina@mail.ru

8.1. Нет не стоит этого делать если вы не хотите потерять положенные вам в связи с отпуском по уходу за ребенком выплаты.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Менее месяца назад устроилась на работу с подписанием 3-х месячного испытательного срока. После трудоустройства узнала, что беременна, в декрет в конце года. Могут ли уволить? Декретные выплаты будут рассчитываться с предыдущих мест работы за 2 года? Было несколько мест работы за 2018-2019 года.

9.1. 1. Уволить не могут.
2. Правильно, за 2 года.
Удачи.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Не уволят.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Не говорите, что беременны, пока испытательный срок не закончиться. А то найдут причину избавиться. По закону не могут уволить.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Работаю воспитателем в дет саду более 3 лет, была принята на период декретного отпуска. 5 месяцев назад этот сотрудник вышел на работу, а я продолжила работать. Могу я считаться уже постоянным сотрудником и нужно ли писать заявление на постоянное место?

10.1. Какого рода у вас был договор? Срочный трудовой или обычный?

На работу на период отсутствия основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется. Работодателю остается внести изменения в трудовой договор в части срока его действия.

Форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постояннымст. 72.2 ТК РФ.

В данной ситуации у работодателя имеется возможность предоставить работнику прежнюю работу, издав соответствующий приказ. Работник должен вернуться на прежнее место работы. Остаться на указанной должности можно только по соглашению сторон.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. На работе сокращение, моя должность тоже попала под сокращение, я подписала все документы и перешла на нижеоплачивпемое место да ещё и декретное, через две недели узнала что беременная, то есть когда подписывала документы уже была в положении, можно ли как то отменить этот переход?

11.1. Нет, ваша беременность не является основанием для расторжения трудового договора.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Я работала учителем в школе с 2015 года. В 2017 году ушла в декретный отпуск. В этом году ребёнку исполняется 3 года, должна выходить на работу. Ребёнок очень часто болеет. Имею ли я право оформить отпуск за свой счёт с сохранением места работы сроком на 1 год?

12.1. Такой отпуск можно оформить, если работодатель будет на это согласен.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Нахожусь в декретном отпуске, ребенку почти 2 года, получаем пособия от 1,5 до 3 лет как малоимущие. Могу ли я выйти на удалённую работу по основному месту работы на полную ставку и дальше оставаться в декрете до 3 лет? Или удаленно могу устроиться только на 0,5 ставки, чтобы оставаться в декрете? Спасибо.

13.1. Вы можете работать только неполный рабочий день, если находитесь в отпуске по уходу за ребенком.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. После выхода с декретного отпуска работник отказался выполнять "новые" должностные обязанности (за 3 года ее отсутствия произошло перераспределение обязанностей в отделе). Учитывая этот факт, работодатель по ее просьбе перевел работника на другую работу (ниже оклад), с должностными обязанностями работник ознакомлен под роспись. По истечении 2 недели этот работник требует перевести ее на прежнее рабочее место с обязанностями, которые были до ухода в декретный отпуск. Как решить конфликт?

14.1. В соответствии со ст 74 ТК РФ уведомить работника о введении в действие новой должностной инструкции и через два месяца работник либо соглашается работать, либо идёт искать другую работу! Главное при этом не изменять обобщенную трудовую функцию и наименование должности... А вообще, найдите нормального кадровика, а не "менеджера по персоналу"


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. Я беременна, срок 3 недели. Уволилась с работы и через пару дней оформилась на новой. Положены ли мне будут декретные выплаты на нвоом месте работы? До этого общий стаж работы 5 лет.

15.1. Да, на новом месте работы Вам также положены все пособия.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Работаю по срочному договору (на декретном месте) , по окончании дикретного отпуска, договор заканчивается и со считаясь безропотно могу ли я устроится на работу и при этом рассчитывать на получение пособия до 1,5 лет и в каком случаи? Спасибо.

16.1. Как только срочный договор закончится, Вас уводят (если будете беременны, то уводят по окончании беременности). Пособие до 1,5 лет будете получать в соц. защите как безработная.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Устроилась на работу за 1 месяц до дикретного, как на основное место работы по трудовому договору. Выплатят ли мне декретные и пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. И как это будет рассчитываться, как положено из расчёта за два предшествующих года?

17.1. Работодатель выплатить обязан, если Вы подадите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родами предъявите больничный лист, для отпуска по уходу - св-во о рождении ребенка и заявление. Однако, ФСС может отказать работодателю в возмещении выплаченных пособий, потому что прием на работу незадолго до "декрета" сильно смахивает на злоупотребление, ведь работодатель не мог не понимать, что Вы долго не проработаете.
Рассчитываться будет исходя из заработков за два предшествующих года, т.е. в 2020 расчетными будут 2018 и 2019 годы.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Заканчивается декретный отпуск (ребенку 3 года будет) позвонила на работу что буду выходить, руководитель отдела сказала что меня долго не было, я все забыла, нужно стажироваться 3 месяца, при этом работая не на своей должности а на другой, и потом сдавать аттестацию, и если сдам аттестацию то меня вернут на свое старое рабочее место. Как так?

18.1. После выхода работника из отпуска по уходу за ребенком (до трех лет) работодатель должен предоставить ему ту же должность, которую он занимал до ухода в указанный отпуск.
Уведомлять работника о дате выхода на работу после "декретного" отпуска должен работодатель. Уведомлять работодателя о выходе из декретного отпуска после его окончания работник не обязан.

Если работодатель хочет перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, нужно сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, иначе будут претензии контролирующих органов о том, что работодатель не сохранил за работником место работы (должность) и нарушили ч. 4 ст. 256 ТК РФ (то есть на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы!). А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска оформить перевод. Для этого нужно заключить с работником письменное соглашение (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Таким образом, Вы должны выйти на старую должность.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Сначала Вас должны принять из отпуска на старую должность, а уж потом перевести на другую и проводить аттестации и всё такое. Это незаконно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Сократили в январе 2019 года (последний рабочий день был 17 января 2019) с того момента не работаю, забеременела в январе 2020, могу ли я претендовать на декретные по последнему месту работу?
На данный момент с апреля 2020 стою в на учёте в центре занятости.

19.1. Пособие по беременности и родам в 2020 году
Подробнее >>>
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н
Подробнее >>>
Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей
Подробнее >>>
* * *

Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления с указанными выше документами.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Работала в банке с 2012 по 2019 в июне 2016 ушла в декретный отпуск, учитывались выплаты за 2014, 2015 г. Вышла с декрета в феврале 2019, а 30.06.19 уволилась по соглашению сторон. Стояла пол года на бирже труда, в феврале открыла ИП. В мае узнала, что беременна, подскажите могу ли я с предыдущего места работы получить выплаты по беременности и родам (больничный и далее пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет) и если да, то какие справки требуются?

20.1. Нет, пособие по беременности и родам полагается только трудоустроенным женщинам или женщинам, уволенным по ликвидации организации в течение 12 месяцев после увольнения (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Поэтому на пособие по БиР претендовать не можете.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. Я учитель, вышла из декретного отпуска. На время моего отпуска был принят человек.
Этот человек Не пожелал освободить моё место, "бьёт копытами", уговаривает директора, чтобы та со мной беседовала, отговаривала выйти на класс. Я не уговаривалась... Но директор упорно добивалась своего... И я согласилась, к сожалению.
Поставили на какую то воспит. Работу, пед.стаж потерян...
Этому действию есть название статьи?

21.1. Теперь обращайтесь в суд, он будет на Вашей стороне (восстановят в должности и стаж сохранится). Вы не должны были соглашаться на это. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
...На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Часть третья ст. 79 ТК РФ прямо предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Как следует из этой нормы, срок прекращения трудового договора, заключенного для замены отсутствующего работника, "привязан" к событию, при наступлении которого работник подлежит увольнению. Таким событием в соответствии с данной нормой является именно выход основного работника на работу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. С 3 го июня должна выйти из декретного отпуска на работу, но места как я понимаю нет, менеджер по персоналу готова взять меня на мою должность, но только в сентябре, а эти три месяца по закону они мне должны оплачивать или нет?

22.1. Безобразие. Это Ваше место. Вы можете выйти в любое время и руководитель обязан предоставить рабочее место. Если вы не работали, то за что она будет платить?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Екатерина, Вам должны предоставить работу сразу, в случае отказа Вы вправе обратиться в суд с иском об обязании это сделать и взыскании компенсации за этот период времени.
Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Помогите, разобраться. Я вышла в декрет, работая в одной компании. Пока была в декрете, произошло обледенение компаний. Декретный отпуск заканчивается, хотела выйти на работу. Мне говорят, вакансий нет. Либо увольнение по соглашению сторон, либо после выхода мна работу, сокращение. У меня ребенок, скоро три года, я в разводе. Имеет ли право меня сократить? Сотрудник на моем месте работает и сейчас. Как мне быть? Увольняться я не хочу.

23.1. Екатерина!
К сожалению, если Вашу должность сократили, то увольнение является правомерным.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Дело в том что я нахожусь в ежегодном отпуске и не так давно узнала что компания переходит на другое юридическое лицо с 1.06.20, а мой декретный отпуск начинается с 8.06.20, получу ли я декретные выплаты если я проработала на предыдущем месте работы три года, т.к меняется юр.лицо?

24.1. Реорганизация юридического лица не является основанием к отказу Вам в выплате.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Если я не работаю на данный момент, собираюсь в декрет, буду оформлять декретные пособия через государство, хочу представить справку 2 НДФЛ с предыдущего места работы, как нибудь повлияет ли эта справка на сумму пособия или нет?

25.1. Декретные могут получить только те кто официально работает и ушел в отпуск с места работы. А на пособия по уходу в вашем случае это не повлияет, вы будите через собес получать фиксированную.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. Была переведена на должность сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Она выходит на работу, а на мое место уже взят человек. Мне навязывают работу на другой ставке. Обязаны ли меня перевести на мою предыдущую должность?

26.1. Да, Вам должны предоставить прежнюю должность.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Я работаю по срочному договору на месте сотрудника находящегося в отпуске. Если я предоставлю справку о беременности, и в этот момент, сотрудник, которого я заменяю вернется на работу. Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные?
Заранее спасибо.

27.1. Меня могут уволить? Будут ли мне выплачивать декретные?
1. Нет.
2. Да.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Сотрудник принят на время декретного отпуска основного работника. Позже был взят ещё один сотрудник на место уволенного сотрудника. Сейчас декретница выходит на работу. Кого должны уволить? Спасибо.

28.1. Сотрудника принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника!
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Я нахожусь в декрете, через 3 месяца снова в декрет. Могу ли я законно не выходить на работу и как это сделать. Естественно с сохранением рабочего места. Просто не хочется выходить на работу, у меня были крупные ссоры с начальницей, боюсь она меня сожрёт. Но декретные хочу получить.

29.1. Если сейчас Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и он не заканчивается до получения отпуска по беременности и родам (выдачи листка нетрудоспособности), то Вам выходить на работу не нужно. А вот приехать - передать больничный и оформить документы на новый отпуск всё равно нужно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Если ребенку исполнилось 3 года, нужно выходить на работу или договариваться с работодателем о предоставлении отпуска.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

29.3. В том случае, если три года отпуска по уходу за ребёнком не истекают до момента родов, когда Вы берёте следующий отпуск, то нет, Вам на работу выходить не надо. Если же истекли, то на работу выйти Вы всё-таки обязаны, так как иначе нарушение будет уже с Вашей стороны.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Если я после декретного отпуска и выхожу на работу, то воспитатель который пришёл на моё место должен мне освободить место или тот воспитатель который последним устроился на работу?

30.1. освободить место должен тот кто был принят на работу на период декретного отпуска работника в соответствии с приказом.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских