Работа на декретном месте - вопросы и ответы

Работа на декретном месте

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Я работаю на декретном месте могу ли я уволится без отработки.

1.1. Здравствуйте.

Понятия отработки, не существует в принципе. Вы обязаны, уведомить работодателя, за 14 дней о намерении уволиться. А затем можете уйти на больничный, взять отпуск и т.п.

1.2. Здравствуйте, Анастасия!
Во-первых, Вы не можете работать на декретном месте, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, если с вами заключен срочный трудовой договор на основании статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, то в этом случае с Вами срочный трудовой договор работодатель сможет расторгнуть на основании статьи 79 ТК РФ.
В-третьих, Вы вправе уволиться с этой работы на основании статьи 80 ТК РФ, уведомив работодателя письменно не менее чем за 2 недели. Хотя работодатель вправе уволить Вас и раньше, чем через две недели по вашему заявлению. Смотрите внимательно положения статей 80, 84.1 ТК РФ, которые регулируют подробно процесс увольнения по собственному желанию работника. Более подробно об этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" в статье "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
Всего Вам доброго.

2. Могу ли я устроится на другое место работы, находясь в декретном отпуске?

2.1. Добрый день
Полагаю, что это вполне возможно, - внешнее совместительство предусмотрено трудовым законодательством.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

2.2. Только будет считаться, что вы вышли из отпуска и вам перестанет первый работодатель по идее платить выплаты. И попросит вернуться на работу к нему.

3. Что влияет на декретные: общий стаж работы или стаж на последнем месте работы?

3.1. Здравствуйте!
Расчетный период для исчисления декретного пособия - 2 календарных года, предшествующие году начала отпуска по беременности и родам. Таким образом, важен заработок, получаемый за предыдущие 2 года, до момента выхода в декрет.

3.2. Добрый день!
Для расчета декретных берется общий стаж за два полных (последних) года, предшествующих году родов. Например, если будущая мамочка уходит в отпуск по беременности и родам в 2018 году, то берется в расчет сумма доходов за 2016 и 2017 год. Если в течение 2016-2018 год декретница меняла места работы, то для расчета будет в любом случае использован стаж и оплата труда за 2016 и 2017 годы.

Законы: N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей; № 255-ФЗот 29.12.06 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

4. Может ли директор клуба выйти из декретного на свое место работы на 0.5 ставки?

4.1. Добрый день, Вячеслав! Может выйти из отпуска досрочно на 0,5 ставки. По окончании отпуска на свое рабочее место возвращается на тех же условиях. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

4.2. Здравствуйте Вячеслав!
Статья 93. Неполное рабочее время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, вполне может.

5. Могут уволить если работать на декретном месте?

5.1. Могут запросто уволить
если работать на декретном месте.

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

5.2. Доброго времени суток. Да, по истечении срока срочного трудового договора работника уволят. Ищите работу не на декретной ставке, чтобы с вами был заключен бессрочный трудовой договор. Всего доброго.

5.3. Если Вы переводом, не по срочному, то нет.
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Всего хорошего.

Если я уволюсь с работы и на новом месте уже уйду в декрет размер декретных будет меньше из-за прерывания стажа? На предыдущем месте работала 3 года.
Читать ответы (2)

6. Я работаю на декретном месте, при увольнении мне нужно отрабатывать 2 недели?

6.1. По собственному желанию нужно.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

6.2. Если с Вами заключен срочный трудовой договор на определенное время, то он прекращает свое действие по истечении срока. Если просто трудовой договор тогда 2 недели надо отрабатывать.

6.3. Если с вами заключен срочный трудовой договор, то отрабатывать не должны.
ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).


7. Зависит ли выплата декретных от продолжительности на последнем месте работы?

7.1. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

7.2. Да, конечно, Виктория.

7.3. Не зависят.
Только от начислений за 2 предыдущих года.
Если ранее работали в другом месте, возьмите справку с тех мест работы по форме 182н.

8. Я работаю специалистом по социальной работе, но на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Этим летом я воспользовалась своим правом на оплату проезда к месту отдыха и обратно. На работе я не смогла получить деньги авансом т к они сказали что денег нет и оплатят мне проезд по приезду. Вернувшись с отпуска я предоставила им все документы билеты и посадочные талоны они мне снова заявляют что денег нет возможно выплатят до нового года или даже после него. Законно ли это вообще?

8.1. Добрый день!
Командировочные расходы компенсируются в срок не более 3 дней.

С уважением Ищенко Ольга Павловна.

9. Я устроилась на работу администратором на время декретного отпуска сотрудницы. Во время работы появилась еще одна ставка администратора. Могу ли я перевестись на эту ставку, как на постоянное место работы.

9.1. Если вторая ставка постоянная, конечно надо переводиться. Иначе, в случае выхода основного работника на первоначальной ставке, вы будете уволены как временный работник замещающий основного.

10. Работаю на декретной ставке. Сокращают всю бухгалтерию в ближайшее время. Говорят, что сотрудников, находящихся на декретном месте просто уволят и никаких прав на сокращение и выплаты они не имеют, это действительно так?
Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию.

10.1. Добрый день!
Дело в том, что не могут сократить декретную ставку, если организация продолжает существовать. Поэтому Вас просят уволиться по собственному, ставку сократят, как только ребенку исполнится 3 года, вместе с этим закончится и Ваш срочный договор, по окончанию которого выплат не предусмотрено.

10.2. Добрый день!
В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.
По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.
Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.
Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте.

С уважением Ищенко Ольга Павловна.

11. Мне нужно из декретного отпуска выйти на работу к ИП. На время декретного на мое место брали человека. Теперь работодатель предлагает мне уволиться. Но я не хочу увольняться.

11.1. Можете не увольняться. Ничего не подписывайте, тогда работодатель обязан будет представить Вам рабочее место, указанное в договоре.

12. Нахожусь в декрете ребёнку 8 мес могу ли я выйти на работу с сохранением декретные если на моем месте уже работает человек, мне в праве отказать работадатель.

12.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вы можете выйти на своё рабочее место, в любое время.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

13. Скажите пожалуйста, если на время декретного основного работника - А, приняли другого работника-Б, и этот Б. ушла декрет, на их место приняли работника В. Параллельно в отделе появилось новое декретное место Г., Может ли Б. (Находясь в декрете) перейти на время декретного Г.? Или Б. Должен выйти раньше своего декретного на работу (на своё декретное место), и потом уже перевестись на место Г.?

13.1. Здравствуйте.
Поскольку это изменение условий трудового договора, то работник сначала должен выйти на работу.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение