Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

162 юристa сейчас на сайте
4046консультаций за 24 часа

Хочу выйти на работу

Хочу выйти на работу на неполный рабочий день на ходясь в отпуске по уходу за ребенком. Работадатель отказывает ввиду отсутствия работы, и нехватки в компании денежных средств. Как быть?

Вы вправе выйти на работу в любое время и прервать отпуск по уходу за ребенком. Также можете выйти на условиях неполного дня и сохранив пособие. Работодатель не вправе Вам отказать.

Хочу после декрета выйти на работу, на неполный день.
Мне говорят отгуляй 2,5 месяца отпуска и оформляем пособие только после них и выходишь на работу только после отпуска.
Имеют ли права меня заставлять брать отпуск И НЕ ДАВАТЬ ВЫЙТИ НА РАБОТУ?

Могу ли я находится в 2-х отпусках по уходу за ребенком и получать деньги ФСС и обычном отпуске?

Или могу ли я как-то компенсировать деньгами отпуск?

Пособие платится только до 1,5 лет, несмотря на то что я его оформлю в 5-ть месяцев? Оно не переносится до 1,7 лет?

Для того, что бы Вам предоставили очередной отпуск Вам надо выйти на работу из декретного отпуска предупредив об этом факте Вашего работодателя в письменном виде, нельзя быть одновременно сразу в двух отпусках одновременно, Вы имеете право, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Сыну год и 4, хочу выйти на работу по иполнению ему год и 7. Могу ли я передать свой отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет на мужа. Так как он военный и силя дома по уходу за ребенком будет получать туже зарплату что и находясь на службе. А я буду работать.

Здравствуйте Арина! В ст.256 ТК РФ указано, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины, к которому прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (в соответствующих случаях копия свидетельства об усыновлении ребенка). Отпуск может предоставляться и другим членам семьи (отцу ребенка, дедушке, бабушке, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), подлежащим обязательному социальному страхованию. В этом случае тот член семьи, который желает оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, подает заявление своему работодателю. К заявлению, кроме уже указанных документов, необходимо приложить справку о том, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособия по месту своей работы. В данном случае происходит как бы делегирование права на получение отпуска матерью ребенка, отказавшейся от использования отпуска, другому лицу со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями. Отпуск может быть использован полностью, по частям, т.е. с перерывами, причем на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу выйти на работу с сохранением соц выплат на 0,75. Буду ли я считаться в отпуске и имеет ли право работодатель не разрешить выходить и если я выхожу работать на 0,75 в декрете после выхода из декрета может ли работодатель оставить мне 0.75 ставки, уходила я с 1,5 ставок.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Будите, главное, чтобы рабочий день был сокращенным и не на 5 минут. Точнее можете узнать в местном ФСС, четкого определения период времени нет; Определение СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ 17-1728 Суд отменил судебные акты об удовлетворении заявления по делу о признании недействительным решения уполномоченного органа в части непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения ввиду злоупотребления истцом своими правами в части предоставления сотруднику дополнительного материального обеспечения за счет средств фонда Определение СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ 17-1728 Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Законом N 255-ФЗ и Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", закрепляющими право на получение матерью ребенка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком. Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

Я в декретном отпуске, ребенку 2 года 6 месяцев, хочу выйти на работу, для меня нет вакансий, позвоните я все обьясню.

Выйти можете только на основании заявления на имя работодателя заранее представленное. Значит Ваша должность занята на время декрета.

Я работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. Хочу уйти в отпуск с 29 декабря и выйти на работу 14 января. Сколько дней продлится мой отпуск?

Здравствуйте. График работы не влияет на ежегодный оплачиваемый отпуск. В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; Следовательно, при отпуске с 29.12.2018 по 13.01.2019 календарных дней отпуска будет использовано 8 (29-31.12 = 3, 9-13.01 = 5)

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я нахожу по уходу за ребёнком до 3-х лет, ребёнку сейчас 1.7. я хочу выйти на работу сейчас, но я снова беремена, могут ли меня не принять или уволить с работы?

Нет конечно же, не могут. Это прямо запрещено трудовым кодексом РФ. В период беременности или нахождении в отпуске по уходу за ребенком запрещено увольнять женщину. Такое допустимо только при ликвидации предприятия.

Хочу выйти с декретного отпуска раньше срока, но на работе не дают направление на медосмотр, ссылаясь на то что в бюджете пока нет денег на меня, и неизвестно когда будет.

Здравствуйте! Организовать периодический медосмотр работников работодатель обязан за свой счет. А Вы как работник обязаны его проходить в установленный срок, (в зависимости от занимаемой должности). Чтобы решить ситуацию побыстрее, Вам возможно пройти медосмотр за свой счет, а затем написать заявление о возврате денежных средств, израсходованных Вами на данные цели, если вопрос выхода на работу стоит остро. И не возместить данные расходы работодатель не имеет права в силу ст. 213 ТК РФ (...медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя...).

Я после декрета хочу выйти на работу а заведующая не берет просит справку нарколога при этом у меня все анализы были заданы.

Вам не могут отказать в досрочном выходе на работе. Если должность подразумевает периодические медицинские осмотры, при выходе Вы должны пройти соответствующих врачей. При непрохождении работник подлежит отстранению от работы.

Я после декрета хочу выйти на работу но заведующая меня не берет говорит мест нету, что взяла в место меня человека до 3 лет, я ей сказала что делать я хочу работать она мне говорит вы написали по уходу до 3 лет а моему ребенку 2,4 решила выйте, но потом она сказала возьму проходите медосмотр я прошла пришла на работу она мне сказала что давайте с 1 ноября, сегодня звонит и говорит что надо придоставить справку что я не нарконка и психотропные таблетки не принимаю зачем такая справка когда я проходила медосмотр и все там есть, вот без этой справки она меня не берет а это справка делается 30 календарных дней это мне второй месяц сидеть дома.

Если срок действия предыдущего медосмотра не истек, то работодатель не вправе требовать прохождение каких-то дополнительных осмотров. Смело пишите жалобу в трудовую инспекцию. Тот факт, что на Ваше место принят человек пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, не является основанием для отказа в случае досрочного выхода.

Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет раньше срока на пол года. Но руководитель сообщил, что произошла реорганизация отела и моей должности (с которой уходила в декр. Отпуск) на данный момент нет, а отдел укомплектован. Порекомендовали посмотреть другие отделы, но мне ничего не подходит. Понимаю, что законного права не имеют меня не взять на работу, но что делать, если предлагают альтернативу - другие должности, а меня они не устраивают? Могут в случае моего отказа от других предложений уволить? Какие мои действия? Я не могу ждать освобождения места, мне нужно выйти на работу (нужны деньги) спасибо!

Здравствуйте. Уволить в период декретного отпуска возможно только в случае ликвидации организации. В Вашем случае Вас могут уволить по сокращению только при соблюдении определенной процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180,261 Трудового кодекса РФ. То есть, после Вашего выхода на работу Вам должны вручить уведомление о сокращении не менее, чем за два месяца, а также предложить другую имеющуюся работу. Уведомление вручается письменное, под роспись. А увольнение наступает только в случае Вашего отказа от предложенных должностей, При этом выплачивается пособие за два месяца. Во всех остальных случаях действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Я в декрете, и хочу выйте на работу после полутро лет, но работодатель не может меня взять так как нет места! Какие у меня снова?

Здравствуйте. Рабочее место, как и должность, сохраняется на все время отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе не только уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Нахожусь в декрете до 3 х лет, ребёнку 1,7 г,ходит в сад. Хочу выйти на работу но у нас там сокращение, скорее всего не дадут выйти. Хочу выйти и тогда чтобы сократили. Вопрос такой, когда сократят и отправят на биржу, в каком размере мне пологается, из какого расчёта?

Здравствуйте, Юлия. Текущая редакция ст. 180 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Я нахожожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 2,5 года) хочу выйти на работу, а мне говорят, что должности с которой я уходила больше нет и если даже они смогут ее вернуть функционал будет другой (я начальникотдела, а мне хотят сделать функционал секретаря) Имеют ли право мне изменить функционал?

Нужно начинать с трудового договора, внимательно его изучите и вы ответите почти на все свои вопросы. Изменять трудовой договор в одностороннем порядке нельзя, если должность сокращена Вас должны были уведомить минимум за 2 месяц перед предстоящим сокращением, где должны были предложить должность. Если что то из процедуры нарушено, то можете смело обращаться в инспекцию по труду или в прокуратуру.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, хочу выйти на свою работу на пол ставки. Будут ли ко мне применяться в случае нарушений дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения?

К работникам работающим по трудовому договору и выполняющим свои должностные обязанности согласно должностной инструкции нормы Трудового кодекса Российской Федерации применяются в полном объеме.

Прерывая декретный отпуск хочу выйти на работу. Но мне ответили что подумают. Правомерно ли это? ребенку 2 года. И второй вопрос могут ли меня отправлять на несение боевых дежурств?

Отзыв женщины из отпуска по беременности и родам не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ). Трудовое законодательство предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ). Однако женщина может прервать отпуск по беременности и родам по собственной инициативе. Рассмотрим несколько вариантов развития событий. 1. Работница обратилась с заявлением о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия. Закон предусматривает выбор между получением пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Работодатель должен удовлетворить заявление и произвести зачет ранее выплаченного пособия по беременности и родам в счет оплаты пособия по уходу за ребенком. 2. Работница обратилась с заявлением о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам и хочет сразу приступить к работе. Трудовое законодательство не содержит ни норм, прямо запрещающих прерывание по инициативе работницы отпуска по беременности и родам, ни положений, дающих ей такое право независимо от воли работодателя. Поэтому представляется, что досрочное возвращение из отпуска по беременности и родам возможно по соглашению сторон. В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Это право работника выйти на неполный рабочий день, а не обязанность. Действия работодателя неправомерны. Отпуск по уходу за ребенком является правом работника, а не обязанностью. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Таким образом, работник имеет право в любое время выйти из такого отпуска на работу. Ответ на второй вопрос: Если несение боевых дежурств входит в круг ваших непосредственных обязанностей согласно Вашей должностной инструкции то это возможно.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенокм до 1,5 лет, хочу выйти на работу. Позвонила в фсс сказали отпуск при неполной ставке сохраняется, но если например 0,9 ставки то проверяют ревизоры и проходят суды, что нужно доказывать потом что реально работаю 0,9 ставки. Если 0,75 ставки то тут вопросов уже меньше. На какую ставку устраиваться чтобы не потерять пособие.

Доброго дня! Вы можете себе оформить 35 часовую рабочую неделю (работа по 7 часов в день), и проблем с ФСС у вас не возникнет. Тут главное понимать, что сокращенная рабочая неделя, и сокращенный рабочий день должны исчисляться в часах, а не в минутах. Тогда претензий у ФСС к вам возникнуть не должно. Письмо Фонда социального страхования РФ от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832 л О праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, когда лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает ухаживать за ребенком. С уважением.

Первому ребенку 3 года, второму 1.2 сейчас хочу выйти на работу, подаю на развод и на алименты, на свое содержание я могу подать, если я буду работать?

Здравствуйте! Да конечно даже если будете работать имеете право получать алименты на свое содержание. . Удачи и всего доброго.

Как выйти на работу, если я нахожусь на больничном по беременности и родам до 10.01.2019. Хочу его закрыть или отказаться от него совсем, верну деньги что не досидела но куда идти не знаю.

Доброго времени суток! Можно попробовать написать заявление на имя работодателя о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам. Но скорее всего, вам будет отказано, так как такой отпуск оплачивается заранее единой суммой и не подлежит перерасчету.

Я нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти на работу, могу ли я взять оплачевоемый отпуск после декретного? Отпуск до декрета отгуляла. Пологается ли отпуск после декрета…? Спасибо.

Можете поскольку отпуск по бир включается в трудовой стаж и не делает вас вновь принятой сотрудницей.

Работаю по договору возмездного оказания услуг. Хочу уводиться. Могу ли я не выйти на работу со следующего дня? Выплатят ли мне деньги, за оказанные услуги в прошлом месяце? В договоре указано, что нужно уведомить заказчика за 10 дней до предполагаемого расторжения договора. Те если сегодня я уведомлю, то я могу все эти 10 дней не выходить на работу?

Заказчик "вправе отказаться" от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Но если Вы прописали в договоре, что предупреждение должно быть сделано за 10 дней до расторжения, то эти 10 дней Вы должны работать. ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг ""1. Заказчик "вправе отказаться" от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. ""2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу в связи с нестабильным материальным положением.
Написала работодателю, говорит что в моем городе нет больше офисов и должности моей.
Предложили вариант уволится по соглашению сторон +40000 и неотгуленные отпускные, или переехать в другой город где есть должность.
Могу ли я требовать большую компенсацию, т.к. Я хочу работать, и если меня уволят то найти работу с очень маленьким ребёнком очень тяжело?

Вы можете требовать, если эта сумма больше 2 х окладов, но он имеет право и не согласиться, обязан оплатить два оклада он вам, Следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Я нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на работу, ребёнку 1,5 года, работодатель хочет меня перевести в другую организацию, имеет ли он на это право снизить зарплату и могу ли я уйти обратно в декретный отпуск, если что-то не понравится.

По Вашему заявлению, работодатель обязан предоставить Вам работу на прежней должности с удобным для Вас графиком (то есть Вы можете работать неполный рабочий день, если захотите и работодатель обязан предоставить Вам его). Если Вы вышли на работу и обнаружили, что на Вашу должность был принят новый работник на постоянной основе, Вы можете обратится с жалобой в инспекцию труда, которая восстановит Вас в должности. Так же если захотите пробыть в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 х лет без проблем сможете это сделать и при выходе на прежнюю работу после отпуска, Вам так же предоставляется прежняя должность или другая, но только с Вашего согласия.

Я хочу выйти на работу, сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1,5 года, какие у меня есть гарантии, что меня не переведут на неполный рабочий день?

Ваши гарантии заключаются в положениях статьи 73 ТК РФ. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. .

Добрый день. Без вашего согласия вас на неполный рабочий день перевести не могут. Если хотите работать на полный рабочий день - пишите работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу. Работодатель, на основании вашего заявления, должен издать соответствующий приказ.

У меня такой вопрос моей дочке 2,6 г нахожусь в декретном отпуске хочу выйти на работу в частный садик, пока не закончатся декретный отпуск, могу я так работать?

Есь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года. Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении. Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов. Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком: беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках; женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам; женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска; сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день; женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком. Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:
 соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю; листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.
 Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию. Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна. Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания. Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату. К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем. Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения. Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от 08.10.2004 г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам. И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г. по судопроизводству № А 45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом. Таким образом, женщина, продолжающая работать во время декрета, сможет получить не все пособие, так как трудовая деятельность в декретном отпуске, по правилам, требует пересчета декретного пособия в сторону уменьшения. Досрочный выход сотрудницы на работу из декрета Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места. Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года). Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе. 
 В этот период сотруднице, вышедшей досрочно из декрета, начисляется и выплачивается зарплата, поэтому бухгалтерии предприятия-работодателя придется производить пересчет уже выплаченного ранее декретного пособия. По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы. Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место. Работа по гражданско-правовым соглашениям в декрете Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант, когда не требуется возвращать часть выплаченного пособия. Женщина, находясь в предоставленном работодателем декретном отпуске, по соглашению сторон может выполнять какие-то отдельные работы и получать равноценное вознаграждение. Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг. В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме. Возобновление работы женщиной во время отпуска по уходу за ребенком Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг. Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия. По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие. /

Хочу выйти на работу без прерывания отпуска по уходу до 3 лет график только 2/2 или 5/2 мне нужен другой. На какой график я могу претендовать.

Добрый день. Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени (ст. 256 ТК РФ), с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Конкретный режим рабочего времени законодательно не устанавливается - он определяется сторонами трудового договора с учетом характера работы, возможностей работодателя и возможностей работника. Отказать вам в удовлетворении вашего заявления о работе в режиме неполного рабочего времени работодатель не имеет права.

Добрый день, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ Женщина или иное лицо, занимающееся с малышом, имеет право выйти на трудовое место раньше, чем закончится отпускной период. О своем решении Работник извещает Работодателя письменно. Работа до истечения отпуска по уходу за ребенком возможна: либо на полный рабочий день или на неполный рабочий день. Так как Вы описали в вопросе, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то у Вас уже не производятся выплаты, поэтому график работы зависит от Вашего решения.

Нахожусь в декрете ребёнку 1,5 года хочу выйти на работу, работодатель не может предоставить место говорит только в другом городе, правомерно ли это? и говорит пиши по собственному и ни о каких 3 окладах и речи быть не может? Прав ли работодатель?

Добрый вечер. Работодатель не прав - он обязан сохранить ваше рабочее место и предоставить вам его. А вы имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени либо на полный рабочий день - любое из ваших заявлений работодатель обязан удовлетворить. в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 57 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение