Уведомление об изменении места работы - 107 советов адвокатов и юристов
Что значит заставили написать? После такого заявления и согласия вас спокойно и понизили в должности. Никакого дополнительного соглашения к договору могло и не быть, приказ вы по запросу сможете посмотреть потом, но что это изменит?
Вы либо меняйте место работы, либо боритесь за свои права. Уже давно распространена практика в случае, когда не отпускают в положенный графиком отпуск - заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В трудовой договор внесены изменения и составлено доп. Соглашение я его не подписывала! А то что я от руки заявление написала не имеет юр.силы. 11.09 меня завставили написать заявление и согласие на перевод на нижестоящую должность и только после этого согласовывают мой законный ежегодный отпуск. Ни дополнительного соглашения к трудовому договору ни приказа я не подписывала, а в трудовой книжке уже занесена запись о переводе на основании приказа который я не видите.
Что значит заставили написать? После такого заявления и согласия вас спокойно и понизили в должности. Никакого дополнительного соглашения к договору могло и не быть, приказ вы по запросу сможете посмотреть потом, но что это изменит?
Вы либо меняйте место работы, либо боритесь за свои права. Уже давно распространена практика в случае, когда не отпускают в положенный графиком отпуск - заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
СпроситьВ трудовой договор внесены изменения и составлено доп. Соглашение я его не подписывала! А то что я от руки заявление написала не имеет юр.силы.
СпроситьВ Вашем случае - обращаться в инспекцию по труду для проведения внеплановой проверки.
Перевод возможен по Вашему согласию, действия работодателя неправомерны.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.[/quote]
Нужно ознакомится с договором ст.420 ГК РФ. Так нужно подавать претензию и при отказе в суд ст.46 Конституции РФ. Добрый день, Анатолий!
Вам следует направить компании уведомление о расторжении договора с просьбой вернуть ден. средства на ваш счет, указать реквизиты счета.
Согласно ст. 782 ГК РФ, вы вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, уплатив исполнителю фактически понесенные им расходы в ходе исполнения договора (если таковые расходы имело место быть). Я поспешил и подписал договор с комп. Витакон. И оплатил им с кредит. Карты 15 т.р за первый месяц их работы. Но на следующий день планы у меня поменялись, и я хочу расторгнуть договор и вернуть деньги. С чего нужно начать и какие мои действия в последствии?
Ответ отключен модератором
Добрый день, Анатолий!
Вам следует направить компании уведомление о расторжении договора с просьбой вернуть ден. средства на ваш счет, указать реквизиты счета.
Согласно ст. 782 ГК РФ, вы вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, уплатив исполнителю фактически понесенные им расходы в ходе исполнения договора (если таковые расходы имело место быть).
СпроситьДобрый вечер. Если в трудовом договоре у специалистов было указано место работы - адрес здания, где они находились ранее, то его изменение - это изменение существенных условий труда, возможно по соглашению сторон (подписывается доп. соглашение к трудовому договору) либо по инициативе работодателя (в порядке ст. 74 Трудового кодекса - уведомление за 2 месяца). После реорганизации и присоединении еще одного учреждения к нашему у многих специалистов сменится место, где они сидели раньше на другое здание. Является ли это изменением условий труда, и нужно ли уведомлять их об этом?
Добрый вечер. Если в трудовом договоре у специалистов было указано место работы - адрес здания, где они находились ранее, то его изменение - это изменение существенных условий труда, возможно по соглашению сторон (подписывается доп. соглашение к трудовому договору) либо по инициативе работодателя (в порядке ст. 74 Трудового кодекса - уведомление за 2 месяца).
СпроситьДобрый день! Скорее всего, в отношении Вас был вынесен судебный приказ, заявление о вынесении которого рассматривается без вызова сторон. Необходимо получить судебный приказ, его копию отправили по месту работы. После получения необходимо в течении 10 дней подать возражения относительно его исполнения на имя судьи, вынесшего приказ с приложением копии приказа с отметкой работодателя о том, когда он вами получен.
[quote]В соответствии со ст.128 ГПК РФ, судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.
Согласно ст.129 ГПК РФ, судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.[/quote] В 2015 г брал микрозайм 6 тр. Сейчас деньги списывают с зарплатной карты-долг оказался 115 тр. Уведомлений не было-посылали якобы на старый адрес. Как я сейчас могу это оспорить.
Добрый день! Скорее всего, в отношении Вас был вынесен судебный приказ, заявление о вынесении которого рассматривается без вызова сторон. Необходимо получить судебный приказ, его копию отправили по месту работы. После получения необходимо в течении 10 дней подать возражения относительно его исполнения на имя судьи, вынесшего приказ с приложением копии приказа с отметкой работодателя о том, когда он вами получен.
В соответствии со ст.128 ГПК РФ, судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.СпроситьСогласно ст.129 ГПК РФ, судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.
Здравствуйте.
Может быть штраф за нарушение трудового законодательства - изменение условий трудового договора с работником без его письменного уведомления за два месяца. Устанавливать аудио и видео наблюдение на рабочем месте работника в целях контроля качества его работы, соблюдения обязательных требований санитарии, кассовой дисциплины и т.д. не запрещено, но уведомить об этом работника Вы обязаны.
Если Вам будут говорить, что это "нарушение тайны частной жизни", то отвечайте, что личная жизнь у продавца проходит в его личное время вне работы, а на рабочем месте у него только трудовая деятельность может быть. Я ИП; у меня павильон торгуем фруктами Установили видеонаблюдение, заметила, что продавец даёт товар своему брату бесплатно, установили микрофон и подтвердилось, что товар был не оплачен. Если продавец узнает, что установлен микрофон, что мне будет.
Здравствуйте.
Может быть штраф за нарушение трудового законодательства - изменение условий трудового договора с работником без его письменного уведомления за два месяца. Устанавливать аудио и видео наблюдение на рабочем месте работника в целях контроля качества его работы, соблюдения обязательных требований санитарии, кассовой дисциплины и т.д. не запрещено, но уведомить об этом работника Вы обязаны.
Если Вам будут говорить, что это "нарушение тайны частной жизни", то отвечайте, что личная жизнь у продавца проходит в его личное время вне работы, а на рабочем месте у него только трудовая деятельность может быть.
СпроситьЗаменят на лишение свободы как на основное наказание. Сначала назначают лишение свободы но с условием отбывания условно например в виде исправительных работ. В случае если условно осужденный не явился более 2 раз на отметку или например, выехал из места жительства без разрешения инспекции более чем на 3 дня, сменил место работы без уведомления инспекции, то УИИ вправе выйти в суд с представлением о замене условного наказания на основное. Если срок по исправительным работам не закончился.. И подсудимый перестал отмечаться, не явился на суд по изменению условий... Чем грозит наказание? Как оно может быть ужесточено?
Заменят на лишение свободы как на основное наказание. Сначала назначают лишение свободы но с условием отбывания условно например в виде исправительных работ. В случае если условно осужденный не явился более 2 раз на отметку или например, выехал из места жительства без разрешения инспекции более чем на 3 дня, сменил место работы без уведомления инспекции, то УИИ вправе выйти в суд с представлением о замене условного наказания на основное.
СпроситьУ меня условный срок магу я уехать в другой город на три месяца 'По материалам юридической социально
Можете, при условии уведомления органов полиции -
ст.76 Криминального кодекса Украины -
[quote]1. В случае освобождения от отбывания наказания с испытанием суд возлагает на осужденного следующие обязанности:
периодически являться для регистрации в уполномоченный орган по вопросам пробации;
уведомлять уполномоченный орган по вопросам пробации об изменении места жительства, работы или учебы.[/quote] Слава. Добрый день. Ваш вопрос не простой. Если Вам нужна развернутая и полная консультация, можете выйти на мою личную почту.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. У меня условный срок магу я уехать в другой город на три месяца.
Можете, при условии уведомления органов полиции -
ст.76 Криминального кодекса Украины -
1. В случае освобождения от отбывания наказания с испытанием суд возлагает на осужденного следующие обязанности:Спроситьпериодически являться для регистрации в уполномоченный орган по вопросам пробации;
уведомлять уполномоченный орган по вопросам пробации об изменении места жительства, работы или учебы.
Слава. Добрый день. Ваш вопрос не простой. Если Вам нужна развернутая и полная консультация, можете выйти на мою личную почту.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьПравильно будет выходить на работу. Сокращение штата - это изменение штатного расписания, о чем работникам знать не нужно, их это не касается до тех пор пока не вручено под роспись уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (по любому основанию, хотя бы и в связи с сокращением штата). Не выйдите на работу - уволят за прогул (отсутствие на рабочем месте полный рабочий день или более 4 часов подряд).
Ст.81,178 ТК РФ. У меня следующий вопрос, на предриятии, в связи со сменой руководства, грядет сокращении численности сотрудников в моем отделе, но ни непосредственный начальник. Ни отдел кадров конкретно ни чего не говорят и не предлагают, думаю надеются на соглашение сторон, то есть, о сокращении в письменном виде предупрежден не был, а теперь сам вопрос: как мне быть по окончании месяца, именно со следующего месяца численность будет сокращена, не буду ли я уволен за прогулы если не буду приходить на рабочее место, как поступить правильно. Спасибо!
Правильно будет выходить на работу. Сокращение штата - это изменение штатного расписания, о чем работникам знать не нужно, их это не касается до тех пор пока не вручено под роспись уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (по любому основанию, хотя бы и в связи с сокращением штата). Не выйдите на работу - уволят за прогул (отсутствие на рабочем месте полный рабочий день или более 4 часов подряд).
Ст.81,178 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
[b]Прошлый ответ неверный и взят с законодательства РФ.[/b]
Согласно ст. 164 Уголовного кодекса Украины, установлена ответственность за злостное уклонение от уплаты алиментов на ребенка.
Под злостным уклонением от уплаты алиментов на ребенка следует понимать любые действия должника, направленные на неисполнение решения суда (сокрытие доходов, изменение места жительства или места работы без уведомления государственного исполнителя, частного исполнителя и т.д.), которые привели к возникновению задолженности по уплате таких средств в размере, совокупно составляют сумму выплат за три месяца соответствующих платежей.
Так что Вам надо в любом случае осуществлять оплату долга хотя бы небольшими суммами
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Могут ли посадить за злостное не уплату алиментов? Как избежать этого? Я женат вторым браком и имею дочку 2,5 месяца!
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Прошлый ответ неверный и взят с законодательства РФ.
Согласно ст. 164 Уголовного кодекса Украины, установлена ответственность за злостное уклонение от уплаты алиментов на ребенка.
Под злостным уклонением от уплаты алиментов на ребенка следует понимать любые действия должника, направленные на неисполнение решения суда (сокрытие доходов, изменение места жительства или места работы без уведомления государственного исполнителя, частного исполнителя и т.д.), которые привели к возникновению задолженности по уплате таких средств в размере, совокупно составляют сумму выплат за три месяца соответствующих платежей.
Так что Вам надо в любом случае осуществлять оплату долга хотя бы небольшими суммами
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЕсли Вам не подходят предложенные работодателем варианты он может расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе. Я знаю, что договор расторгнут, но со дня уведомления до расторжения есть два месяца. На эти два месяца работодатель мне не может предоставить место с которого я ушла в декрет. Могу ли я потребовать оплаты за 2 месяца не работая, плюс выплату выходного пособия и быть уволенной в день уведомления? Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и меня уведомляют что, место и должность, на котором я была до декрета, выведена за штат. Я не могу выйти именно в этот филиал. Я была на постоянном месте и работала по 8 часов. Мне предлагают либо выйти на временное место, либо в филиал далеко от дома и еще на 12-ти часовой рабочий день. Как мне быть? Куда выходить?
Если Вам не подходят предложенные работодателем варианты он может расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе.
СпроситьЯ знаю, что договор расторгнут, но со дня уведомления до расторжения есть два месяца. На эти два месяца работодатель мне не может предоставить место с которого я ушла в декрет. Могу ли я потребовать оплаты за 2 месяца не работая, плюс выплату выходного пособия и быть уволенной в день уведомления?
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Вас могут отправить в простой, с оплатой 2/3 среднего заработка, на период 2 месячного предупреждения.
СпроситьТатьяна, здравствуйте! У Вас сокращение, Вас уведомили за 2 месяца, но эти два месяца еще не прошли. Значит они обязаны Вас обеспечивать работой еще по старой должности платить Вам.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается тольк[b]о по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
[/quote]
изучите ст.74 ткрф. Добрый день. Хочу узнать, может ли работодатель менять место работы без моего согласия и за сколько он меня должен об этом известить. Например работала в районе в котором живу, сейчас поменяли, что на работу надо добираться 2 часа, работа мерчандайзинг. Сделано для того, чтобы все работники уволились, а не сокращать.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
изучите ст.74 ткрф.
СпроситьОбжалуйте его приказ в Управлении образования. Директор не имел права без Вашего согласия и уведомления издавать такой приказ. Это нарушение норм ТК РФ. Добрый день! Изменить существенные условия трудового договора директор не может, должен быть приказ о сокращении, и уведомление не менее чем за 2 месяца, просто так перевести это уже нарушение, пишите жалобу в Управление образования. Добрый день.
Если в условиях вашего трудового договора указана ставка, то работодатель обязан вас обеспечить работой по данной ставке, а если нагрузки нет, то он обязан об этом уведомить не позднее чем за два месяца до введения изменений.
Поэтому в данной ситуации со стороны директора имеет место нарушение трудового законодательства и вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Работаю в сельской школе 12 лет педагогом-психологом на 1 ставку, но в этом году директор переводит меня 0.65 ставки, уведомления не было, как быть в данной ситуации?
Обжалуйте его приказ в Управлении образования. Директор не имел права без Вашего согласия и уведомления издавать такой приказ. Это нарушение норм ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Изменить существенные условия трудового договора директор не может, должен быть приказ о сокращении, и уведомление не менее чем за 2 месяца, просто так перевести это уже нарушение, пишите жалобу в Управление образования.
СпроситьДобрый день.
Если в условиях вашего трудового договора указана ставка, то работодатель обязан вас обеспечить работой по данной ставке, а если нагрузки нет, то он обязан об этом уведомить не позднее чем за два месяца до введения изменений.
Поэтому в данной ситуации со стороны директора имеет место нарушение трудового законодательства и вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли после выхода на работу после исполнения ребенком 3-х лет, если вашей должности уже нет и работодатель предлагает вам другую должность он обязан выдать вам уведомление, а вы вправе отказаться при этом вы будете уволены по сокращению штата. Мария, добрый день!
Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место, и провести процедуру сокращения. Вы имеете право не соглашаться на предложенные Вам условия, так как перевод по другому адресу является изменение условий трудового договора, и без Вашего согласия этого сделать не могут.
Всего Вам наилучшего! Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в конце октября ему исполниться 3 года и я должна выйти на работу! За время декрета магазин в котором я работала в должности директора закрыли открыли два новых, мне предлагают выйти работать в Новый магазин продавцом. Какие у меня права, как правильно отказаться какие документы... что бы если меня не встраивает предлагаемая работа меня окрутили с компенсацией?
Если после выхода на работу после исполнения ребенком 3-х лет, если вашей должности уже нет и работодатель предлагает вам другую должность он обязан выдать вам уведомление, а вы вправе отказаться при этом вы будете уволены по сокращению штата.
СпроситьМария, добрый день!
Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место, и провести процедуру сокращения. Вы имеете право не соглашаться на предложенные Вам условия, так как перевод по другому адресу является изменение условий трудового договора, и без Вашего согласия этого сделать не могут.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДоброго времени суток. Изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника и предварительным уведомлением, При этом если работа осуществляется на одном предприятии в одном месте, то это не является переводом трудовым кодексом предусматривается как перемещение. Я не поняла ответ могут или нет? Они написали приказ в связи с отсутствием детей перевести в пит мы приказ не подписывали. Могут ли медсестру палаты новорождённых заставить работать идти в пит хирургии с формулировкой в связи с отсутствием детей?
Доброго времени суток. Изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника и предварительным уведомлением, При этом если работа осуществляется на одном предприятии в одном месте, то это не является переводом трудовым кодексом предусматривается как перемещение.
СпроситьЯ не поняла ответ могут или нет? Они написали приказ в связи с отсутствием детей перевести в пит мы приказ не подписывали.
СпроситьЕсли перемещают на одном предприятии, а трудовых функций предусмотренных договором должностной инструкции не меняются, то имеют право связи с производственной необходимостью, езда в соответствующий приказ, независимо от его формулировки.
СпроситьСын должен банку деньги по кредиту. По случаю неуплаты состоялся суд, на который он не был приглашен-разбирательство состоялось без него. Законно ли это?
Должны были уведомить о судебном заседании. Теперь сыну надо получить указанное решение суда, если оно заочное написать зявление на его отмену. Или подать апелляцию, ст.320 ГПК РФ. удачи!
СпроситьЗаконно. Постановление суда можно обжаловать.
.СпроситьСтатья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса. Статья 37 ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения 1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку. 3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований
Здравствуйте! Все зависит от того, в каком порядке был взыскан долг? Если вынесен судебный приказ, то судебный приказ выносится без вызова сторон.
СпроситьЗдравствуйте! Если был вынесен судебный приказ, то он возможен без приглашения сторон. Ваш сын может его отменить, подав соответствующее заявление.
СпроситьДобрый день
Если вынесен судебный приказ, то законно
Судебный приказ выносится судьей единолично, без вызова сторон в судебное заседание
Суд обязан направить Вам копию судебного приказа
Вы имеете право в течение 10 дней со дня получения судебного приказа написать заявление об отмене приказа.
СпроситьПусть отменяет заочное решение
Статья 242. Основания для отмены заочного решения суда
Заочное решение суда подлежит отмене, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
СпроситьЭто законно в случае, если суд уведомлял вашего сына, а он не явился. В этом случае суд имеет право рассмотреть дело в его отсутствие. Если сын проживает и прописан в разных местах, то такое могло случиться.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае если уведомили данного лица. То законно по данному обстоятельству. Статья 113. Судебные извещения и вызовы
1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
2. Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Вместе с извещением в форме судебной повестки или заказного письма лицу, участвующему в деле, направляются копии процессуальных документов. Судебными повестками осуществляется также вызов в суд свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков.
2.1. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.
Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.
При отсутствии технической возможности у органов местного самоуправления, иных органов и организаций они вправе заявить ходатайство о направлении им судебных извещений и вызовов без использования информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
3. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.
4. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.
5. Судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.
Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.
6. Предусмотренные настоящей статьей формы судебных извещений и вызовов применяются и по отношению к иностранным гражданам и иностранным юридическим лицам, если иной порядок не установлен международным договором Российской Федерации.
7. В целях информирования участников процесса о движении дела при наличии технической возможности информация о принятии искового заявления или заявления к производству, о времени и месте судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия размещается судом на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, а по делам с сокращенными сроками рассмотрения - не позднее чем за три дня до начала судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия.
(часть 7 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
СпроситьАлла Ивановна. Сыну надо в суде в канцелярии получить приказ или решение. По получении писать возражение, просить отменить приказ (в течении 10 дней после получения) или апелляционную жалобу, если решение. С помощью юриста.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьДело в том, что мой сын находится на реабилитации с 30.10.2016 и будет там находиться до 30.10.2017 года. Банку копия документа была предоставлена.
СпроситьЗдравствуйте ваш сам вправе обжаловать заочное решение суда и восстановить срок для его обжалования приложив необходимые документы дающие документы его нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте. Либо - Вы получите доверенность на представление его интересов (или на юриста такую доверенность оформите), либо - дожидаться, пока сын выйдет. А после - обратиться в суд с заявлением о восстановлении пропущенного срока. Но лучше подумать о доверенности. Он - дееспособный?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьОн может обжаловать постановление суда.
СпроситьСтатья 320. Право апелляционного обжалования (в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
1. Решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке в соответствии с правилами, предусмотренными настоящей главой.
2. Право апелляционного обжалования решения суда принадлежит сторонам и другим лицам, участвующим в деле. Право принесения апелляционного представления принадлежит прокурору, участвующему в деле.
3. Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом.
Статья 113. Судебные извещения и вызовы
1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
2. Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Вместе с извещением в форме судебной повестки или заказного письма лицу, участвующему в деле, направляются копии процессуальных документов. Судебными повестками осуществляется также вызов в суд свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков.
2.1. Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.
Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.
При отсутствии технической возможности у органов местного самоуправления, иных органов и организаций они вправе заявить ходатайство о направлении им судебных извещений и вызовов без использования информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
3. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.
4. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.
5. Судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.
Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.
6. Предусмотренные настоящей статьей формы судебных извещений и вызовов применяются и по отношению к иностранным гражданам и иностранным юридическим лицам, если иной порядок не установлен международным договором Российской Федерации.
7. В целях информирования участников процесса о движении дела при наличии технической возможности информация о принятии искового заявления или заявления к производству, о времени и месте судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия размещается судом на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, а по делам с сокращенными сроками рассмотрения - не позднее чем за три дня до начала судебного заседания или совершения отдельного процессуального действия.
(часть 7 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
СпроситьВычет 1300 тыс. руб - к возврату 169 тыс. руб. Возврат по имущественному вычету производится либо возвратом уплаченного за календарный год НДФЛ, при недостаточности налога остаток переносится на следующие годы до полной выплаты либо можно предоставить по месту работы уведомление налогового органа о предоставлении вычета, но основании которого работодатель не будет удерживать НДФЛ с заработной платы в счет вычета. Ст.220 НК РФ. Скажите я купил квартиру и оформил налоговый вычет.1300000 руб вычет где-то 170000. Как он считается? Мне насчитали по моей зарплате 47000 руб. Как это будет выглядеть. Если я буду официально работать то в конце года будут вычеслять по зарплате? Если моя зарплата уменьшится до 10000 то я этот вычет буду получать лет 10?Спасибо!
Вычет 1300 тыс. руб - к возврату 169 тыс. руб. Возврат по имущественному вычету производится либо возвратом уплаченного за календарный год НДФЛ, при недостаточности налога остаток переносится на следующие годы до полной выплаты либо можно предоставить по месту работы уведомление налогового органа о предоставлении вычета, но основании которого работодатель не будет удерживать НДФЛ с заработной платы в счет вычета. Ст.220 НК РФ.
СпроситьДействия работодателя незаконны. Изменения существенных условий трудового договора допускаются по соглашению сторон и с предварительным уведомлением работника. Вы можете обратиться с жалобой в Трудинспекцию и Прокуратуру. Работодатель без заключения допсоглашения изменил в договоре строку-место работы на другой город и разослал уведомления о переводе нескольких работников в целях повышения эффективности. Законно ли так делать? Куда пожаловаться? Что указать в жалобе?
Действия работодателя незаконны. Изменения существенных условий трудового договора допускаются по соглашению сторон и с предварительным уведомлением работника. Вы можете обратиться с жалобой в Трудинспекцию и Прокуратуру.
СпроситьВ соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса (ТК) РФ перевод на работу в другую местность у того же работодателя без изменения функций и характера труда возможно только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода на другую работу, в случае катастрофы природного или технического характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и др. случаев. Здравствуйте! Перевод на работу в другую местность у того же работодателя без изменения функций и характера труда возможно только с письменного согласия работника. Мое руковдоство часто без оповещания перекидыают в другое меня место работы где не удобно добираться и место. Как быть могу я не соглашаться с этим.
В соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса (ТК) РФ перевод на работу в другую местность у того же работодателя без изменения функций и характера труда возможно только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода на другую работу, в случае катастрофы природного или технического характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и др. случаев.
СпроситьЗдравствуйте! Перевод на работу в другую местность у того же работодателя без изменения функций и характера труда возможно только с письменного согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте. Если в результате изменений не произошло изменение режима работы сотрудника, его рабочего места и заработной платы, уведомление не обязательно. В любом случае уведомить сотрудников необходимо. И делается это письменно. В уведомлении указывается, изменились ли трудовые обязанности и пр. Произошло изменение организационной структуры. Должны ли уведомить об этом сотрудника письменно.
В любом случае уведомить сотрудников необходимо. И делается это письменно. В уведомлении указывается, изменились ли трудовые обязанности и пр.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не правомерно. Если в трудовом договоре указано конкретное место работы и объям исполняемых обязанностей. Изменение объема работ возможно только с предварительного уведомления и согласия работника. Можете писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. При объединении школы и детского сада, была объединена из двух в одну ставку кладовщик (другой был переведен на другую должность). Повара остались отдельно на садик, отдельно на школу. А у кладовщика теперь двойной объем работы, на одну ставку. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Нет, не правомерно. Если в трудовом договоре указано конкретное место работы и объям исполняемых обязанностей. Изменение объема работ возможно только с предварительного уведомления и согласия работника. Можете писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗаключила договор на поставку комплекта материалов для вентфасада. Произвела оплату в установленные договором сроки. И мне поставили материалы в срок, но не в полном объеме. И как раз не поставили те материалы без которых нельзя начать монтаж фасада. ПОставщик обещал что вот потерпите чуть-чуть и все будет. И так два месяца. Дом пришлось законсервировать на зиму до весны. Бригаду рабочих отпустить. Теперь поставщик готов поставить недостающие материалы, но опять не все. Я могу требовать от поставщика расторжения договора и возврата ему поставленных уже материалов? Возмещения морального и материального ущерба? Если да, то как это сделать не доводя до суда. И так за эти 3 месяца столько нервных клеток потрачено (:
С чего начать?
Буду рада любой помощи.
С благодарностью и уважением Валентина.
Расторгайте договор поставки согласно ст.523 ГК РФ.Односторонний отказ от исполнения договора поставки допускается в случае существенного нарушения договора одной из сторон
ГК РФ Статья 523. Односторонний отказ от исполнения договора поставки
1. Односторонний отказ от исполнения договора поставки (полностью или частично) или одностороннее его изменение допускаются в случае существенного нарушения договора одной из сторон (абзац четвертый пункта 2 статьи 450).
2. Нарушение договора поставки поставщиком предполагается существенным в случаях:
поставки товаров ненадлежащего качества с недостатками, которые не могут быть устранены в приемлемый для покупателя срок;
неоднократного нарушения сроков поставки товаров.
3. Нарушение договора поставки покупателем предполагается существенным в случаях:
неоднократного нарушения сроков оплаты товаров;
неоднократной невыборки товаров.
4. Договор поставки считается измененным или расторгнутым с момента получения одной стороной уведомления другой стороны об одностороннем отказе от исполнения договора полностью или частично, если иной срок расторжения или изменения договора не предусмотрен в уведомлении либо не определен соглашением сторон.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина.
Подавайте поставщику материалов письменную претензию на основании ЗЗПП и требуйте выплатить Вам неустойку по договору поставки на основании ст. 521 ГК РФ, а так же расторжения договора и возврата ВАм денежных средств на основании ст. 523 и 450 ГК РФ.
Статья 450. Основания изменения и расторжения договораПозиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.
(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.
4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
Так же Вы можете обратиться с заявлением в Роспотребнадзор. Это можно сделать на их официальном сайте.
СпроситьУ вас конечно есть право на основании ст 523 ГК РФ и на основании ст 28 Закона РФ О защите прав потребителей требовать с Поставщика расторжения договора возмещения вам убытков ст 15 ГК РФ и компенсации морального вреда ст 151 ГК РФ Для этого вам следует предъявить претензию Согласно ст 22 Закона РФ О защите прав потребителей претензия должна быть рассмотрена в течение 10 дней Выспрашиваете: Можно ли дело не доводить до суда? Это полностью зависит от вашего Поставщика-захочет ли он добровольно удовлетворить вашу претензию Если будет отказ, то УВЫ придется обращаться в суд Иного способа решить проблему пока не изобретено.
СпроситьДа.
Вы можете требовать расторжения договора.
Пишите претензию.
Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" в ст. 29 даёт Вам выбор, что требовать:
"Потребитель при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) вправе по своему выбору потребовать:
безвозмездного устранения недостатков выполненной работы (оказанной услуги);
соответствующего уменьшения цены выполненной работы (оказанной услуги);
безвозмездного изготовления другой вещи из однородного материала такого же качества или повторного выполнения работы. При этом потребитель обязан возвратить ранее переданную ему исполнителем вещь;
возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков выполненной работы (оказанной услуги) своими силами или третьими лицами.
Удовлетворение требований потребителя о безвозмездном устранении недостатков, об изготовлении другой вещи или о повторном выполнении работы (оказании услуги) не освобождает исполнителя от ответственности в форме неустойки за нарушение срока окончания выполнения работы (оказания услуги).
(в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 212-ФЗ)
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги) и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный указанным договором срок недостатки выполненной работы (оказанной услуги) не устранены исполнителем. Потребитель также вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги), если им обнаружены существенные недостатки выполненной работы (оказанной услуги) или иные существенные отступления от условий договора.
Потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с недостатками выполненной работы (оказанной услуги). Убытки возмещаются в сроки, установленные для удовлетворения соответствующих требований потребителя."
СпроситьДа, Валентина, Вы можете расторгнуть договор и потребовать возмещения всех убытков в связи с нарушением срока поставки, если, конечно, он прописан в договоре.
Вы можете это сделать, подав ему претензию в установленном порядке.
Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1(ред. от 03.07.2016)
"О защите прав потребителей"
Статья 18. Права потребителя при обнаружении в товаре недостатков
(в ред. Федерального закона от 25.10.2007 N 234-ФЗ)
1. Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе:
потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула);
потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены;
потребовать соразмерного уменьшения покупной цены;
потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом;
отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками.
При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества. Убытки возмещаются в сроки, установленные настоящим Законом для удовлетворения соответствующих требований потребителя.
В отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:
обнаружение существенного недостатка товара;
нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара;
невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.
Перечень технически сложных товаров утверждается Правительством Российской Федерации.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 25.10.2007 N 234-ФЗ)
2. Требования, указанные в пункте 1 настоящей статьи, предъявляются потребителем продавцу либо уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю.
(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
3. Потребитель вправе предъявить требования, указанные в абзацах втором и пятом пункта 1 настоящей статьи, изготовителю, уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру.
(в ред. Федеральных законов от 21.12.2004 N 171-ФЗ, от 25.10.2007 N 234-ФЗ)
Вместо предъявления этих требований потребитель вправе возвратить изготовителю или импортеру товар ненадлежащего качества и потребовать возврата уплаченной за него суммы.
(в ред. Федерального закона от 25.10.2007 N 234-ФЗ)
4. Утратил силу. - Федеральный закон от 25.10.2007 N 234-ФЗ.
5. Отсутствие у потребителя кассового или товарного чека либо иного документа, удостоверяющих факт и условия покупки товара, не является основанием для отказа в удовлетворении его требований.
Продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер обязаны принять товар ненадлежащего качества у потребителя и в случае необходимости провести проверку качества товара. Потребитель вправе участвовать в проверке качества товара.
(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
В случае спора о причинах возникновения недостатков товара продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер обязаны провести экспертизу товара за свой счет. Экспертиза товара проводится в сроки, установленные статьями 20, 21 и 22 настоящего Закона для удовлетворения соответствующих требований потребителя. Потребитель вправе присутствовать при проведении экспертизы товара и в случае несогласия с ее результатами оспорить заключение такой экспертизы в судебном порядке.
(в ред. Федерального закона от 25.10.2007 N 234-ФЗ)
Если в результате экспертизы товара установлено, что его недостатки возникли вследствие обстоятельств, за которые не отвечает продавец (изготовитель), потребитель обязан возместить продавцу (изготовителю), уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру расходы на проведение экспертизы, а также связанные с ее проведением расходы на хранение и транспортировку товара.
(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
(п. 5 в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 212-ФЗ)
6. Продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер отвечает за недостатки товара, на который не установлен гарантийный срок, если потребитель докажет, что они возникли до передачи товара потребителю или по причинам, возникшим до этого момента.
(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
В отношении товара, на который установлен гарантийный срок, продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер отвечает за недостатки товара, если не докажет, что они возникли после передачи товара потребителю вследствие нарушения потребителем правил использования, хранения или транспортировки товара, действий третьих лиц или непреодолимой силы.
(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
(п. 6 введен Федеральным законом от 17.12.1999 N 212-ФЗ)
7. Доставка крупногабаритного товара и товара весом более пяти килограммов для ремонта, уценки, замены и (или) возврат их потребителю осуществляются силами и за счет продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера). В случае неисполнения данной обязанности, а также при отсутствии продавца (изготовителя, уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера) в месте нахождения потребителя доставка и (или) возврат указанных товаров могут осуществляться потребителем. При этом продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) обязан возместить потребителю расходы, связанные с доставкой и (или) возвратом указанных товаров.
Второй вопрос, что "не доводя до суда" Вам могут просто не удовлетворить Ваши требования, получат претензию, почитают и отправят её в мусорную корзину, а потому сказать, что до суда точно не дойдёт, сказать нельзя.
СпроситьЗдравствуйте! Изменить кадастровую стоимость участка возможно будет в судебном порядке. По данному счету имеется положительная административная и судебная практика, о чем также свидетельствует Постановление Пленума ВС РФ №28 от 30.06.2015 г. Заявление об изменении кадастровой стоимости участка подается в в суд по месту нахождения заказчика кадастровых работ либо государственного органа, определившего кадастровую стоимость. Получил налоговое уведомление по уплате налога на земельный участок за 2015 г. Я физ лицо. В нем кадастравая стоимость указана 209000 рублей. На сайте Росреестра кадастравая стоимость земельного участка указана 64000 рублей. Нужно ли обращаться в налоговую для перерасчета налога?
Здравствуйте! Изменить кадастровую стоимость участка возможно будет в судебном порядке. По данному счету имеется положительная административная и судебная практика, о чем также свидетельствует Постановление Пленума ВС РФ №28 от 30.06.2015 г. Заявление об изменении кадастровой стоимости участка подается в в суд по месту нахождения заказчика кадастровых работ либо государственного органа, определившего кадастровую стоимость.
СпроситьЧто значит "поменяла юрлицо"? создали новую компанию и в нее начали набирать сотрудников? в таком случае можете ничего не делать, уйдете в декрет спокойно со старого места работы. Вас не имеют права уволить без вашего согласия, а в случае ликвидации юрлица - без предупреждения за 2 месяца.
Если вас уволят - обращайтесь с иском в суд. У вас нет права уволить не сообщив при этом за 2 месяца до ликвидация Компания поменяла юр лицо не сообщив об.этом.. узнала об этом от коллег которые писали заявление на увальнение и принятие в другую... я нахожусь на легком труде через месяц в декрет. Что в данном случаи делать?
что значит "поменяла юрлицо"? создали новую компанию и в нее начали набирать сотрудников? в таком случае можете ничего не делать, уйдете в декрет спокойно со старого места работы.
СпроситьВас не имеют права уволить без вашего согласия, а в случае ликвидации юрлица - без предупреждения за 2 месяца.
Если вас уволят - обращайтесь с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Лучше сообщите приставам Вы обязаны уведомлять судебных приставов о смене работы Супруг поменял место работы, узнают ли приставы либо супруге идти приставам и сообщить о его место работе пока у него нету по алиментам долга!