Уведомление об изменении штатного расписания / Законы и прочие темы - 751 советов адвокатов и юристов

Изменили организационную структуру учреждения. При этом объединили два отдела, отдел разделили на два отдела и создали еще отдел. Сокращаются несколько должностей.

Вопрос. Работник за два месяца до даты увольнения по сокращению штатов уведомлён установленным порядком. Но в связи со сложившимися обстоятельствами (производственная необходимость) дату увольнения необходимо перенести на пол месяца позже.

В компании меняется структура, согласно которой, работодатель решил убрать мою нынешнюю должность руководитель отдела, заменив более рассыпчатой - ведущий менеджер в департаменте. Я сейчас нахожусь на 27 неделе беременности, и понимаю, что во мне мой работодатель не заинтересован. Если я откажусь от предложенной мне должности, имеют ли право меня принудительно согласится, либо сократить? Многие юристы ссылаются на 2 статьи 81 и 336, но как мне показалось, что в данной ситуации они не актуальны, в моем случае действует статья 261, не так ли?

Работадатель меняет условия трудового договора по 74 ст. ТК.РФ.Сколько времени даётся для ознакомления с доп. соглашением и должен ли я получить копию доп. соглашения на руки если отказался его подписывать?

Вносим изменения в структуру единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС). Раньше было 5 штатных единиц диспетчеров ЕДДС, 4 из которых работали по 12 часов (сменный режим работы) и 1 - режим гибкого рабочего времени. Теперь вводится 1 единица старшего диспетчера 4 единицы диспетчеров и предлагается 4 единицам диспетчеров сменный режим работы по 24 часа и 1 единице - гибкий график. Нужно ли в данной ситуации как то уведомлять сотрудников? Если например, кто-то откажется от такого графика, нужно ли уведомление о сокращении всем или тому кто отказался?

Нам без предупреждения установили расписание с 10-00 до 17-00 в 8-м классе лицея с углубл. Изучением нем. языка. В рез-те ребенок не сможет посещать 2 раза бассейн с 16-30; доп. англ. Вечером 2 раза с 18-00 (не успеет), репетитора по русс. Языку. Как поступить в такой ситуации родителям? ShulyatevaNA@bashneft.ru

Было получено уведомление о ликвидации подразделения. 2 сентября 2019 года издан приказ о временном переводе на тужу должность на время отпуска по уходу за ребенком с указанием срока. Но в дополнительном соглашении указано только о переводе в другое подразделение (должность не менялась). Руководство мне сообщает, что после выхода декретницы меня уволят.

В нашей организации планируется сокращение с 1 марта. 31 декабря нам выдали уведомления о сокращении. В некоторых уведомлениях работодатель указал, что предлагает другую (нижеоплачиваемую) должность, от которой мы имеем право отказаться. Однако в штатном расписании на момент выдачи уведомления данной нижеоплачиваемой должности нет, руководитель планирует ее ввести в штат только с 1 марта. Получается что работодатель предлагает должность, которой у него нет. Нарушает ли он таким образом трудовое законодательство и можно ли оспорить данное уведомление?

Будут ли считаться организационными изменениями, структурной реорганизацией изменение тарификации и изменение штатного расписания / уменьшение ставки по одной должности и создание новой должности для внутреннего совместительства / в бюджетной организации?

Помогите, пожалуйста, ответить на вопрос:

Организация изменяет структуру.

Не согласных с новым местом планируют увольнять на основании ст 74.

Подскажите, пожалуйста, после предложения вакансии в новой структуре сколько времени есть у сотрудника, чтобы принять решение соглашаться или нет?

Если работодатель будет настаивать дать сразу же ответ, какую формулировку правильно написать в уведомлении, чтобы была возможность подумать согласно закону?

Считается ли законным, Уведомление о сокращении должности, если эти уведомления направлены всем сотрудникам еще до издания приказа об сокращении?

Уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ ввиду отказа работать в другом отделе, в связи с тем что из штатного расписания выведен отдел в котором я работала ранее и 2 штатные единицы из него введены в другой отдел, оклад мне сохраняли прежний, трудовую функцию говорили что сохранят, но я не подписывала никаких должностных и доп. изменений к трудовому договору.

Согласно штатному расписанию оклад 150000 у работника по совместительству 0,5 ставки от этого оклада и работа 4 часа в день с 01 января нужно сделать 1 час работы и сумма на руки должна быть 60 тыс руб. как правильно прописать в допсоглашение изменениия оклада и режим работы.

Уважаемые юристы помогите пожалуйста со следующим вопросом. Работаю уже 3,5 года в должности заместителя генерального директора по продажам, однако в компании поменялся генеральный директор и решил переименовать мою должность на "Ведущего инженера по тендерной работе", с записью в трудовой книжке и изменением должностной инструкции. Мне через 3 месяца уходить в декрет, а в дальнейшем я не планирую выходить на эту работу, поэтому прошу Вас подскажите как сделать так, чтоб работодатель не смог меня перевести на другую должность. Специалист отдела кадров пояснила, что изменяются названия должностей в связи с тем, что меняется штатка и должности переименовываются, говорит, что я не могу отказаться от этого. Подскажите пожалуйста как быть.

10 июня выдано уведомление о сокращнии. 10 августа последний рабочий день. С 11 вступает в силу новое штатное расписание, в котором моей должности нет.

Предложение о работе мне не сделали...

Работодатель считает, что все сотрудники перейдут на новую должность по умолчанию.

Я же хочу уйти по сокращению.

Вопросы:

1. Меня должны уволить 10 числа?

2. Если работодатель на требование уволить меня посылает какие мои действия?

3. должен ли я 11 выходить на работу?

Покажите пример записи в трудовой кн о реорганизации путем присоединения училища к техникуму, запись о реорганизации делать всем или только училищу?

Имеет ли право работодатель снижать в порядке ст.74 ТКРФ мой оклад (повысив при этом премию), если я против такого изменения по ТД? ПРИ ЭТОМ ПРИЧИНЫ В УВЕДОМЛЕНИИ, ВЫДАННОМ МНЕ В ПОРЯДКЕ СТ 74 ТКРФ НЕ ЯСНЫ И НЕ УКАЗАНЫ, НЕТ ИХ И В САМОМ РАСПОРЯЖЕНИИ (ПРИКАЗЕ) ДИРЕКТОРА? КАК БЫТЬ? СПАСИБО.

01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников.

В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления).

Может ли работодатель отозвать уведомление в последний рабочий день, т. е. 3 апреля 2017 г.? И если не отзывает, то я имею полной право 4 апреля 2017 г. на работу не выходить, я правильно понимаю?

Спасибо.

Прошу ответить на вопрос: В результате реорганизации медицинского учреждения отделение офтальмологии (дневного стационара) не прошло лицензирование. Работникам не предлагали, не уведомили об этом. Что отделение закрывают. По выходу из отпуска на словах сказали писать заявление о переводе с должности заведующего отделением в должность врача-офтальмолога поликлиники.

Вопрос: Должен ли работодатель уведомить сотрудника об изменениях на рабочем месте?

Если да,то в какие сроки?

Другим сотрудникам отделения ничего не предложили совсем.

Хочу провести оптимизацию производства... начал с удаления ненужных вакансий из штатного расписания... Вопрос: можно ли сократить штатную единицу, при этом часть функций сокращённой переложить на другую штатную единицу без увеличения оклада? Как правильно всё оформить?

Реорганизация в форме присоединения закончилась 4 месяца назад, сейчас по факту в штатном расписании остались дублирующие должности, которые нужно сократить. Как правильно составить уведомление о сокращении? По сути один специалист должен остаться, одного надо сократить. Если в уведомлении будет стоять должность, которая по факту останется в штатном расписании, сможет ли сотрудник восстановиться на работе? Может следует указать должность организации, которая реорганизована и как юр.лицо уже не существует?

При сокращении должности сотруднику не было вручено уведомление лично, т.к. он находился в отпуске. Уведомление было направлено по почте, но получено не было, т.к. сотрудник находился не по адресу регистрации. Сотрудник вернулся из отпуска и уведомление подписывать отказывается. До даты сокращения остается два дня. Каковы действия работодателя?

На работе в отделе ликвидировали сектор, который я возглавляла. Штатную единицу перевели в другой отдел, но с низшей должностью, соответственно и зарплата ниже. Ни каких уведомлений и приказов я пока не видела. Правомерно ли это? И как мне поступить в этой ситуации?

У нас на предприятии начинается массовое сокращение. 26 июня уведомили службу занятости, 29 июня уведомим профсоюз. 3 июля работникам выдадим уведомление и перечень вакансий. Я знаю, что службу занятости и профсоюз мы должны уведомить за 3 месяца. Когда можно уволить работника по сокращению 26 или 29 сентября или 3 октября? А если с начала сокращения работник находился в отпуске и получил уведомление после выхода из отпуска 25 июля - он может отработать 2 мес или 3 мес?

Мне вручили уведомление о сокращении. На собрании нам было пояснено, что компенсация за два месяца будет выплачиваться не сразу, а раз в месяц если в трудовой книжке не будет записи о приеме на работу.

Муж наладчик КИПиА. Его заставляют подписать новую должностную инструкцию, в которую дополнительно включено обслуживание новых объектов - котельной, тепловых пунктов, и т.п. без изменения заработной платы. Раньше на этих объектах были свои должности наладчиков КИПиА. Администрация утверждает, что при этом не происходит изменение трудовой функции и что при неподписании ТИ, они вправе уволить мужа через 2 месяца. Права ли администрация? Ведь это, как минимум, расширение зон обслуживания. Также в новой трудовой инструкции есть требование - стаж по данной специальности не менее 5 лет., следовательно это изменение требований к квалификации. Значит и трудовая функция изменяется.

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Мою ставку за это время сократили. Меня не уведомляли. Позвонил кадровик на днях и сообщил, что места нет моего, и предложил уволиться по собственному желанию. Почему меня не могут сократить в первый день по выходу из декрета?

Верно ли высказывание одного юриста о том, что уведомление о сокращении должности это и есть одновременно уведомление об изменении существенных условий труда? И когда при сокращении должности работодатель предлагает вакантную должность - отказ от данной должности означает, что уволят не по сокращению штата, а по иной статье?

Я многодетная мать, вдова (на иждивении 3 детей и мать с 1 группой инвалидности) работаю на госслужбе с 2005 года. Имею чин советник 2 класса. В настоящее время идёт сокращение штатных должностей, о чем работодатель уведомил меня за 3 месяца. Я работаю в должности начальника отдела (аттестация от 10.2014). Сейчас предлагают должность консультанта с более низкой заработной платой. Несмотря на то, что должность начальника отдела в штатном расписании оставлена. Может ли работодатель без причин понижать меня в должности? Что будет если я не соглашусь на предлагаемую должность консультанта?

ОАО «Ромашка» юридически и фактически находится в г. Санкт-Петербурге. В 2011 г. ОАО «Ромашка» открыла свое представительство в Белоруссии, г. Минск. Штат работников представительства Минска состоит из 4-х человек:

- глава представительства,

- бухгалтер,

- инженер, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,

- специалист.

У генерального директора ОАО «Ромашка» есть сейчас желание «закрыть» представительство в Белоруссии (финансово не оправдано).

ВОПРОС: как правильно, поэтапно провести процедуру «закрытия» представительства в Белоруссии, когда принимать решение о закрытие, нужно ли создавать ликвидационную комиссию, когда уведомлять работников, что делать с декретницей, когда вносить изменения в учредительные документы, и подавать документы в соответствующие инстанции?

У нас на заводе сокращение. Я как работник отдела кадров всё сделала по процедуре и своевременно известила центр занятости о предстоящем сокращении. Прошло несколько дней и выяснилось, что многие из сокращаемых единиц нельзя сокращать (военный завод, особые службы должны быть в соответствующем численном и качественном составе). Как быть? Мне необходимо "оставить" несколько должностей и не сокращать, т.е. неск человек "вернуть в штат". Какова процедура? Как отозвать уведомления и как уведомить ЦЗ? Спасибо за помощь.

Предстоит пройти процедуру сокращения на работе. Могу ли я получить уведомление о сокращении дистанционно? Каким образом получать трудовую книжку в таком случае?

10.11.2020 г. утверждено новое ШР с 14.01.2021.

Работников "65+" из-за пандемии своевременно не смогли уведомить о сокращении (1 чел) и об изменении условий труда (2 чел.-меняется режим работы). Можно ли осуществить необходимую процедуру уведомлений после 14.01.21 г не внося изменений в ШР, оплачивая 2 месяца, применив ст.155 ТК РФ?

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая. Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?

Здравствуйте. Нам выдали уведомление, что мы переходим на эффективный контракт, но таки как у нас есть договор, нам должны были дать дополнительное соглашение но его дали, если не подпишем уведомление то нам сказали что нас уволят, если подписать то потом получиться если будут изменения в заработной плате, то нам скажут что мы сами подписали уведомление. Право ли руководство?

Много лет проработала на одном предприятии на должности диспетчера оперативной энергетической службы. Образование средне-техническое. Согласно должностной инструкции достаточно. В конце прошлого года была реорганизация и нас передали в другое предприятие. Сейчас разработана инструкция, требования по должности высшее образование. Хотя мы эту инструкцию не видели. Могут ли нас на основании требований должностной инструкции перевести на рабочую должность с понижением заработной платы? Спасибо.

В учреждении, где я работаю с 2013 года проведена реорганизация, путем присоединения к нему другого учреждения. Реорганизация, согласно листу выписки из налоговой, завершена 08.07.2015 года. 10 июля мне вручено уведомление о сокращении, в связи с изменением наименования отдела с финансово-экономического на финансовый и должность занял сотрудник из присоединенного учреждения. Причем указанный сотрудник находился в учреждении по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком. Назначен сотрдник на должность был путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Иных документов о его назначении нет и нет документов на назначение основного сотрудника. Правомочно ли выданное мне уведомление о сокращении.

Является ли проведение на предприятии организационно-штатных мероприятий (например сокращение численности штата работников в связи с уменьшением объема работ) - организационными изменениями условий труда?

Нахожусь в простое, работодатель планирует сократить заработную плату, с предупреждением за 2 месяца, с имением функционала. Установить заработную плату в соответствие с МРОТ.

Вопрос по трудовому законодательству:

09.10.2020 получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата датированное 05.10.2020

В уведомлении были предложены вакансии в других регионах страны, т.е. заведомо подложные, т.к. не по месту жительства и прохождения работы.

С приказом о сокращении не ознакомили, службу занятости по месту жительства и работы не уведомили.

Считается ли в данном случае процедура сокращения правильно соблюденной и за какой срок до сокращения должны уведомить и ознакомить с приказом сотрудника проживающего и работающего в районах крайнего севера?

1.5 года назад устроился на предприятие оформился по трудовому договору без срочный... в трудовой книжке в приказе в т.договоре четко прописано что я являюсь принятым работником 4 разряда... через полтора года сейчас началось сокращение штатной еденицы 5 разряда... и меня сокращают... когда я поинтересовался почему сокращают меня с 4 разрядом мне объяснили что штатная еденицы 4 разряда не открывалась вообще а я работаю на еденице 5 разряда... подхалимов оставили а мне вручили уведомление о сокращении.. а у меня 2 малолетних детей... законно ли все ето.

Организация меняет юр.лицо. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Встречное заявление о принятии в другое юр.лицо. Но в новом штатном расписании меньшее количество работающих. Могут новое заявление о принятии на работу многим просто не подписать. Что делать в такой ситуации.

Меня зовут Николай! Я работаю замом ген. директора по безопасности. Я работаю на пищевом предприятии. Из-за личных амбиций руководство с Москвы дали устное распоряжение моему директору уволить меня, с помощью снижения моего оклада, уведомив меня об этом за 2 месяца. В тоже самое время директор зная о моей осведомленности всего на предприятии, не хочет последствий для него и предприятия в целом с моей стороны (суды, проверки, различных структур и.т.д.).Я понимаю, что он заложник ситуации. В тоже время, я понимаю, что и для меня и моих близких, если я перегну палку может все окончиться печально (несчастный случай, произвол полиции и т.д.). Зная, что все равно меня не оставят в покое, хочу уйти сам с парашютом. Имеет ли право руководитель предприятия снизить только мне должностной оклад, не меняя штатного расписания предприятия, не затрагивая оклады других работников? При этом мои должностные обязанности не изменяются!

У нас муниципальный служащий (далее МС) не прошел аттестацию, которую проходят раз в 3 года. Комиссия рекомендовала понизить в должности. С результатом аттестации МС ознакомился в этот же день. Мы должны теперь перевести МС на низшую должность. Для этого мы должны выдать МС уведомление о понижении в должности по результатам аттестации. Вопросы:

1) Где можно взять это уведомление (бланк), у нас в отделе кадров такого бланка нет?

2) когда мы выдадим уведомление, то МС должен поставить подпись и дату - будет ли это считаться согласием МС на понижение? И должны ли мы требовать письменного согласия у МС?

3) Какой срок между выдачей уведомления и приказом (доп. соглашением к договору) мы должны соблюсти? Мы может сразу после уведомления дать приказ и доп. соглашением к договору на новую должность?

В органе местного самоуправления произошло сокращение штатов. В связи с необходимостью перераспределения обязанностей уволенных работников необходимо внести дополнения в должностные инструкции оставшихся работников. Требуется ли в даном случае согласие работников на изменение должностных инструкций? И каков порядок внесения указанных изменений?

Работаю гл.бухгалтером. Перевели на должность вед. бухгалтера в связи с изменением условий трудового договора с меньшей зар. платой. Я не согласна. Должны ли меня сократить, или просто уволить?

Вопрос следующий. Мой работодатель объявил в устной форме о планируемом снижении моей заработной платы на 25%. Письменного уведомления не было, если не считать новый трудовой договор, который мне предложено подписать в трехдневный срок. В случае моего несогласия, мне как мне было сказано опять же в устной форме, трудовой договор будет со мной расторгнут и я буду уволен. Причины, по которым снижается моя заработная плата, мне были разъяснены в устной форме и главной из них было плохое экономическое положение в стране, нестабильный рубль и риск нехватки оборотных средств в компании. Посоветуйте как мне действовать в такой ситуации и как себя защитить.

Алексей.

Спасибо.