Работодатель планирует сокращение зарплаты с уведомлением за 2 месяца и установлением МРОТ
398₽ VIP
Нахожусь в простое, работодатель планирует сократить заработную плату, с предупреждением за 2 месяца, с имением функционала. Установить заработную плату в соответствие с МРОТ.
Он может это сделать, если поменялись условия труда.
А это еще надо обосновать
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
СпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Добрый вечер
По существу вопроса
Если работодатель планирует, значит должен соблюдать процедуру уведомления работника об изменении существенных условий труда.
Работник сохраняет за собой право обжаловать эту процедуру и не согласиться
В случае несогласия или нарушения процедуры изменения существенных условий труда, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности проведённых мероприятий или в суд
Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Спросить
Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Так что работодатель имеет право снизить размер зарплаты.
Спросить
Может снизить заработную плату в связи с простоем до МРОТ в размере 12130 р
В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
В соответствии со ст.74 ТК возможно изменение условий труда в период простоя.
Спросить
Добрый вечер!
Изменение условий трудового договора возможно лишь тогда, когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда и соответственно ранее оговоренные условия не могут быть сохранены. Следовательно, работодатель обязан представить соответствующие доказательства подобных изменений — на это указал Пленум Верховного Суда РФ, разъяснив судам необходимость учитывать положения статьи 56 Гражданско-процессуального кодекса РФ. В соответствии с этой статьей работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора:
— во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда;
— во-вторых, не ухудшило положения работника по сравнению с условиями договора (соглашения).
Если Ваш работодатель снизит зп обращайтесь в трудовую инспекцию, может в суд даже не придется.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Два момента:
1. Если речь идет об изменении условий трудового договора, то для этого должны быть веские основания, подтвержденные соответствующими документами.
2. Трудовая функция не меняется.
Если происходит изменение трудовой функции, то это возможно только с Вашего письменного согласия (как и в случае изменения условий трудового договора в соответствии со ст.74 ТК РФ), и регулируется такая процедура ст.72.2 ТК РФ:
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя
В данном случае, если Вы не согласны на перевод с изменением трудовой функции, то работодатель должен либо оставить все, как есть, либо применить другую процедуру увольнения (например, сокращение), поскольку у Вас меняется трудовая функция, а значит меняется должность. Соответственно, Ваша настоящая должность ликвидируется, исключается из штатного расписания, оптимизируется и т.п.
То есть, если это только изменение условий трудового договора в части заработной платы, то это возможно без изменения трудовой функции и в соответствии с процедурой, установленной ст.74 ТК РФ.
В данном случае при нарушении требований трудового законодательства Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
Спросить
Какой размер заработной платы должен быть у матери-одиночки (один ребенок, 2 года). Правильно ли я понимаю, заработная плата не может быть меньше 2 МРОТ (то есть в пределах 20 тыс. руб. минимум)? Если в связи с кризисом хотят сократить заработную плату (хотя кризис не является этому причиной), имеет ли право мать-одиночка отстаивать свою заработную плату (не менее 2 МРОТ)?
Мой оклад ниже МРОТ, а заработную плату до МРОТ работодатель поднимает за счет уральского коэффициента и доплат, в итоге получаю 4500 руб. с вычетом налога. Указывая ему, что уральский коэффициент не должен включаться в начисленную и подлежащую выплате заработную плату работодатель ссылается на распоряжение министра образования в соответствии с которым он вправе так делать.
Возник следующий вопрос, законно ли, что работодатель (государственная структура) выплачивает заработную плату ниже установленной минимальной заработной платы по городу Москве на 2015 год? Заработная плата выплачивается на уровне МРОТ 2009 года по сей день. Должна ли в организации проходить индексация в соответствии с повышением МРОТ. На какие законодательные акты по этому вопросу вы посоветовали бы обратить пристальное внимание. Заранее благодарна за ответ.
Суд назначил платить заработную плату МРОТ + 40%+30% при полной выработке часов, а как должны начислять заработную плату при невыработанных часах (в соответствии с графиком по часам выходит недоработка). От оклада как ранее или от МРОТа только согласно отработанным часам?
Работодатель задерживает заработную плату более чем на два месяца. А работаем в водоснабжающей организации, как мы можем заставить работодателя выплатить задолженность по заработной плате?
Существует ли документ, подтверждающий, что работодатель не имеет права выплачивать заработную плату (в соответствии с МРОТ) ниже прожиточного минимума? Учреждение является бюджетным.
За ранее, спасибо!
Могу ли я установить заработную плату меньше мрота?
В России введен новый МРОТ, но при этом заработная плата бюджетникам, в частности работникам культуры и доп. образования, начисляется в сооответствии с ЕТС, где ставки по 13 категорию включительно ниже нового МРОТ. В связи с этим вопрос: приняты ли какие-то положения или постановления, в частности в Алтайском крае, приводящие заработную плату, начисляемую по ЕТС, в соответствие с МРОТ?
Работодатель не выплачивает заработную плату с января 2020 года по настоящее время. В трудовую инспекцию обращался, работодателю выписали штраф, но заработную плату мне так и не выплатили. Собираюсь обращаться с иском в суд. Как мне высчитать сумму взыскиваемой не выплаченной заработной платы (работал по путевым листам - почасовая оплата, ремонт, простои, все путевые у работодателя) ?
Скажите пожалуйста, я работала в продовольственном магазине неофициально, т.к. нахожусь в декрете. Обязан ли работодатель рассчитывать заработную плату в том же соответствии что и устроенному официально и обязан ли работодатель выдать квиток о начислениях заработной платы?
