Уведомление об увольнении / Трудовое право - 6428 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Сказать Вы можете. Но если две недели истекли, работодатель может Вас уволить. Попытайтесь договориться. Татьяна, лучше не дожидаться окончания срока уведомления об увольнении и уже сейчас написать новое заявление: об отзыве вашего заявления об увольнении. Шанс остаться на работе есть, если работодатель не пригласил письменно на ваше место нового работника. См. ст. 80 ТК РФ. Тогда вы продолжаете работать по прежнему месту работы. К начальнику я ходила. Он просто вернул мне мое заявление и всё. Сказал работайте. Этого достаточно? Увольняюсь с работы, дали две недели отработки. Через 4 дня позвонили с нового места сказали ждать не будут и вакансия занята. Могу ли я по истечении двух недель отработки сказать что передумала увольняется или уже все. Заявление подписано. Спасибо.
Здравствуйте.
Сказать Вы можете. Но если две недели истекли, работодатель может Вас уволить. Попытайтесь договориться.
Спросить
Татьяна, лучше не дожидаться окончания срока уведомления об увольнении и уже сейчас написать новое заявление: об отзыве вашего заявления об увольнении. Шанс остаться на работе есть, если работодатель не пригласил письменно на ваше место нового работника. См. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Нет не будет! Нет не будет! Это ваше право, вы можете написать заявление отработки не будет последний день работы, первый день после отпуска. Уведомление действует в течении 14 календарных дней и вполне вы можете выйти на работу только на 1 день, т.к. отсчёт дней начинается со следующего дня после принятия заявления на увольнение. На своём экз. заявления обязательно поставить отметку о принятии его работодателем. Можно еще уточнить, а если будучи находясь в отпуске написать заявление на увольнение не в первый день отпуска, а позже, тогда отработка будет? С 25.10.2021 г. я ухожу в отпуск на 14 дней. Если я 25.10.2021 г. напишу заявление на увольнение отработки 2-хнедельной не будет?
Уведомление действует в течении 14 календарных дней и вполне вы можете выйти на работу только на 1 день, т.к. отсчёт дней начинается со следующего дня после принятия заявления на увольнение. На своём экз. заявления обязательно поставить отметку о принятии его работодателем.
Спросить
Можно еще уточнить, а если будучи находясь в отпуске написать заявление на увольнение не в первый день отпуска, а позже, тогда отработка будет?
Спросить
Доброго дня!
Если напишите позже, то двухнедельный срок будет исчисляться со дня написания заявления и отработать будет необходимо количество дней оставшихся после отпуска.
СпроситьПока Вас не уволили с вынесением соответствующего приказа и внесением в трудовую книжку записи от увольнении, Вы не можете встать на учет в службу занятости населения. Сокращение штатов на предприятии. Прислали уведомление, что с 22.12.2021 сотрудников сокращают. Приказ о сокращении ещё не видели. Как грамотно вести себя в такой ситуации? Встать в ЦЗ и пол года голову морочить, чтоб получать зарплату от бывшего работодателя?
Пока Вас не уволили с вынесением соответствующего приказа и внесением в трудовую книжку записи от увольнении, Вы не можете встать на учет в службу занятости населения.
СпроситьНет. Только по доверенности. Ну или если отдел кадров добрый отдадут. Нурайым, Вы можете отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Также отправить доверенность на сестру, в которой разрешить ей получить Ваши документы либо просить их отправить документы Вам почтой. Я улетела на родину по чс,может ли моя сестра забрать документы из работы и написать увольнение.
Нурайым, Вы можете отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Также отправить доверенность на сестру, в которой разрешить ей получить Ваши документы либо просить их отправить документы Вам почтой.
СпроситьДа именно так, но если материально ответственный могут быть внутренние специальные какие-нибудь документы. Увольнение и испытательный срок. Здравствуйте. Устроен на работу курьером по тк на испытательном сроке в 3 месяца, который еще не истек. Также имею мат. ответственность. Правильно ли я понял, что в моём случае перед увольнением можно сослаться на Ст. 71 ТК РФ, которая позволяет уведомить работодателя перед увольнением за трое суток, если работник находится на испытательном сроке, вместо двухнедельного предупреждения?
Да именно так, но если материально ответственный могут быть внутренние специальные какие-нибудь документы.
СпроситьВ произвольной форме. Однако отработки нет, а имеется уведомление об увольнении за 14 дней или за 3 дня, если у вас испытательный срок установлен в трудовом договоре. Нет договора, нет уведомления и обязанности работать - встали и ушли. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Форма заявления произвольная, однако возможносить увольнения ранее истечения срока предупреждения об увольнении зависит от усмотрения работодателя.
Изучите ст.80 ТК РФ. Нет такого заявления, работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Получается я имею право даже не отрабатывать? Нужен образец как правильно написать заявление об увольнении без отработки.
В произвольной форме. Однако отработки нет, а имеется уведомление об увольнении за 14 дней или за 3 дня, если у вас испытательный срок установлен в трудовом договоре. Нет договора, нет уведомления и обязанности работать - встали и ушли.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Спросить
Форма заявления произвольная, однако возможносить увольнения ранее истечения срока предупреждения об увольнении зависит от усмотрения работодателя.
Изучите ст.80 ТК РФ.
Спросить
Нет такого заявления, работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Никакой отработки законом не предусмотрено.
Заявление об увольнении работник должен подать за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Если работодатель посчитает нужным, он уволит работника в день подачи заявления.
Спросить
Как уже пояснили коллеги, заявление об увольнении вы должны подать минимум за 2 недели до планируемой даты увольнения. Работодатель по своему усмотрению вас может отпусить без отработки, либо с отработкой.
СпроситьВ данном случае лучше договориться об этом с работодателем объяснив ситуацию. Здравствуйте по соглашению сторон. Пишите заявление на увольнение и дни болезни зачтутся в 14 дней установленных для уведомления работодателя об увольнении. Здравствуйте.
Одним днём можно только по соглашению сторон. Но если Вы подадите заявление в период нетрудоспособности, то он войдёт в срок отработки.
С уважением. Хочу уволиться с детского сада без отработки, работаю там 1.5 месяца, у меня ребёнок посещает этот же детский сад, на данный момент я заболела, хочу уволиться без отработки потому что ребёнок часто болеет и не будет посещать садик в дома сидеть некому с ним, семья полная! На каком основании я могу уволиться одним днём?
Здравствуйте.
Одним днём можно только по соглашению сторон. Но если Вы подадите заявление в период нетрудоспособности, то он войдёт в срок отработки.
С уважением.
СпроситьВам не могут уменьшить оклад, изменение условий труда возможно через уведомление работника за 2 мес. Вправе отказаться от увольнения и подать жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 74 ТК РФ. Изменение условий труда в порядке ст.72 тК РФ, вас должны уведомить за 2 месяца приказом. Вам уже ответили, не дублируйте вопросы.
См. ст. 74 ТК РФ. Мне предложили уволиться по соглашению сторон с 2 окладами. Я не хочу увольняться. Как мне могут уменьшить оклад? Какие варианты развития событий может быть в этом случае?
Вам не могут уменьшить оклад, изменение условий труда возможно через уведомление работника за 2 мес. Вправе отказаться от увольнения и подать жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Изменение условий труда в порядке ст.72 тК РФ, вас должны уведомить за 2 месяца приказом.
СпроситьЯ бы посоветовала направить заявление по почте в официальное представительство в вашем регионе (где с вами заключался трудовой договор) или непосредственно поехать туда и вручить заявление. Пишите в двух экземплярах; на втором экземпляре вам должны поставить отметку о принятии. Отправляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. За 2 недели написала заявление по собственному желанию на увольнение передала супервайзер Ну что она не приняла его не подписала сказав тем что нужно сдать в магазин это нужно ещё подождать Я согласилась на что пошёл уже август месяц до сих пор не была назначена передаточная ревизия не подписана моё заявление на увольнение я была на больничных потом в сентябре я ушла в официальную отпуск и в сентябре было передаточная ревизия тоже прошла она хорошо Но заявление на увольнение моя До сих пор не подписывается что мне делать работу я в магазине он Пятёрочка.
Я бы посоветовала направить заявление по почте в официальное представительство в вашем регионе (где с вами заключался трудовой договор) или непосредственно поехать туда и вручить заявление. Пишите в двух экземплярах; на втором экземпляре вам должны поставить отметку о принятии.
СпроситьЖалобу напишите в трудовую инспекцию, а если не поможет, то можете обратиться в суд с требованием о возврате трудовой книжки. Для начала напишите письменную претензию вашему бывшему работодателю. Если он получит уведомление, но проигнорирует вашу просьбу, или даст официальный отказ, необходимо подать жалобу в Государственная инспекция труда. В течение 10 дней вашу жалобу должны рассмотреть и принять меры. В этом случае работодателя могут привлечь к ответственности. С момента увольнения прошло около 4 месяцев и мне не отдают медицинскую книжку. Что делать?
Жалобу напишите в трудовую инспекцию, а если не поможет, то можете обратиться в суд с требованием о возврате трудовой книжки.
СпроситьДля начала напишите письменную претензию вашему бывшему работодателю. Если он получит уведомление, но проигнорирует вашу просьбу, или даст официальный отказ, необходимо подать жалобу в Государственная инспекция труда. В течение 10 дней вашу жалобу должны рассмотреть и принять меры. В этом случае работодателя могут привлечь к ответственности.
СпроситьДжамиля, доброго времени суток!
По Трудовому законодательству вы можете отозвать свое заявление в течении 14 дней (Период отработки после уведомления работодателю). Здравствуйте. Да, вы можете в любое время выйти на работу и снова уйти в декрет, до исполнения ребёнку 3 х лет.
С уважением. Если вы написали заявление по собственному желанию, вы можете отозвать его хоть в последний рабочий день. Я работаю в школе.
Вышла на работу в 2020 г будучи в декретном отпуске.
29 сентября поругалась с директором и написала заявление об увольнении.
Терять свое место на работе не хочу, но и в данный момент выходить на работу нет настроения.
Могу я отозвать своё заявления, и взять отпус по уходу за ребёнком до 3 лет.
Сейчас ребёнку 2 года и 3 месяца.
Джамиля, доброго времени суток!
По Трудовому законодательству вы можете отозвать свое заявление в течении 14 дней (Период отработки после уведомления работодателю).
Спросить
Здравствуйте. Да, вы можете в любое время выйти на работу и снова уйти в декрет, до исполнения ребёнку 3 х лет.
С уважением.
СпроситьЕсли вы написали заявление по собственному желанию, вы можете отозвать его хоть в последний рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию. Позвонил гл бухгалтер и сказал, что приказ подписан. 3 августа я получила уведомление о том, что штат сокращают. Спасибо! Я почитаю статью, Но мне бы хотелось знать должны ли мне хоть что то выплатить? 10 октября моему ребенку исполнится 3 года, 11 октября я должна была выйти на работу, но меня уволили по статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ. Вопрос: положены ли мне какие нибудь выплаты?
Здравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли школа как юридическое лицо ликвидировано, тогда правомерно.
При условии соблюдения порядка и сроков уведомления, а также предоставления компенсаций (ст.178-181.1 ТК РФ).
Если не ликвидировано, и штат не сокращался, а закрыли только школьное здание, тогда должны были не увольнять, а переводить в другие школы в той же местности (допустим, что это — Оренбург). И только при отсуствии в них вакансий допустимо увольнение. Школу на год закрыли на ремонт, а учителей сократили, выдав им уведомление. Правомерно ли это увольнение?
Если школа как юридическое лицо ликвидировано, тогда правомерно.
При условии соблюдения порядка и сроков уведомления, а также предоставления компенсаций (ст.178-181.1 ТК РФ).
Если не ликвидировано, и штат не сокращался, а закрыли только школьное здание, тогда должны были не увольнять, а переводить в другие школы в той же местности (допустим, что это — Оренбург). И только при отсуствии в них вакансий допустимо увольнение.
СпроситьУведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность. Я уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь? При сокращении на работе должны уведомить за два месяца? Мы пришли на работу нас просто не впустили дали документы подписать о переводе я написал на перевод, могу ли я отказаться сейчас от перевода? Передумал.
Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность.
Спросить
Я уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь?
СпроситьНа законодательном уровне запрещено увольнение во время больничного листа по инициативе работодателя, однако увольнение во время больничного по собственному желанию относится к праву работника, и работодатель не может ему препятствовать.
Пишите заявление, нахождение на больничном будет идти как отработка. Добрый день! Если у вас не установлен испытательный срок, то заявление об увольнении должно быть подано за 2 недели до планируемой даты увольнения (даже, есил вы находитесь на больничном). Если у вас установлен испытательный срок - то срок уведомления составляет 3 дня. А отработка 2 недели или всего 3 дня. Если я работаю там второй месяц. Я нахожусь на больничном и хотела бы уволиться по собственному желанию. В данной организации я работаю 2 месяц. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели.
На законодательном уровне запрещено увольнение во время больничного листа по инициативе работодателя, однако увольнение во время больничного по собственному желанию относится к праву работника, и работодатель не может ему препятствовать.
Пишите заявление, нахождение на больничном будет идти как отработка.
СпроситьДобрый день! Если у вас не установлен испытательный срок, то заявление об увольнении должно быть подано за 2 недели до планируемой даты увольнения (даже, есил вы находитесь на больничном). Если у вас установлен испытательный срок - то срок уведомления составляет 3 дня.
Спросить
Посмотрите свой трудовой договор - установлен или нет у вас испытательный срок. Исходя из этого, вы сможете понять, сколько дней отрабатывать.
Спросить
Отработки нет, если право подачи заявления за 2 недели до увольнения, если работодатель откажет вам в увольнении по соглашению сторон, значит придётся дорабатывать 2 недели.
СпроситьВ любой ситуации, юридически грамотно Заявление направлять заказным письмом по почте с уведомлением о вручении. Отправляйте заявление почто или курьером. Либо отправьте заявление об увольнении работодателю заказным письмом либо жалуйтесь в ГИТ Роструда, отдел кадров обязан был принять заявление.
- см. ст. 80 ТК РФ. Что делать если в отделе кадров не принимают заявление на увольнение, а говорят что его надо отдавать начальнику автоцеха, а он его не подписывает. Что надо делать в подобной ситуации?
В любой ситуации, юридически грамотно Заявление направлять заказным письмом по почте с уведомлением о вручении.
СпроситьЛибо отправьте заявление об увольнении работодателю заказным письмом либо жалуйтесь в ГИТ Роструда, отдел кадров обязан был принять заявление.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемой ситуации ничего не грозит. Неявка без уведомления и уважительной причины является нарушением ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ «Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учёбы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства». Данные действия влекут за собой наложение административного [b]штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей. [/b] Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "Об исполнительном производстве". Что мне грозит за неявку к судебному приставу?
Пристав угрожает мне арестом и заключением за неявку на ивс. Законно ли это? Долг выплачиваю как могу небольшими частями и регулярно, пристав говорит мало.
Неявка без уведомления и уважительной причины является нарушением ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ «Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учёбы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства». Данные действия влекут за собой наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "Об исполнительном производстве".
СпроситьДа, обязаны за 10 дней до расторжения договора. Обязан ли агент «отрабатывать» при увольнении, если в договоре прописано что при расторжении договора одна из сторон уведомляет другую не менее чем за 10 дней до расторжения договора?
Анастасия, здравствуйте!
По соглашению сторон, или можете взять отпуск с последующим увольнением.
Удачи! Либо по соглашению сторон, либо как положено с уведомлением об увольнении за 14 дней. На данный период я учусь и работаю официально в Пятерочке Хочу уволиться Могу ли я увольняться без отработки Т.к. учусь.
Анастасия, здравствуйте!
По соглашению сторон, или можете взять отпуск с последующим увольнением.
Удачи!
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Пишите заявление б увольнении за 2 недели до самого увольнения. По истечению времени можете не выхолить на работу. Только сохраните само заявление со входящим номером корреспонденции. Можете подать его через почтовое отправление с уведомлением о вручении и описью вложения. Это обязательно для судебного разбирательства в случае спора. Добрый день! Направьте заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Пишите заявление в простой форме: прошу Вас уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ с... здесь указываете последний рабочий день, с учетом уведомления за 2 недели.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда, Вас не имеют права держать на работе.
- см. ст. 5. 27 КоАП РФ. Начальница не распечатывает, чтобы я написала заявление. Сама я не знаю как это делать. Хочу уволиться с работы, но меня не увольняют. Что делать?
Пишите заявление б увольнении за 2 недели до самого увольнения. По истечению времени можете не выхолить на работу. Только сохраните само заявление со входящим номером корреспонденции. Можете подать его через почтовое отправление с уведомлением о вручении и описью вложения. Это обязательно для судебного разбирательства в случае спора.
СпроситьДобрый день! Направьте заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьПишите заявление в простой форме: прошу Вас уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ с... здесь указываете последний рабочий день, с учетом уведомления за 2 недели.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда, Вас не имеют права держать на работе.
- см. ст. 5. 27 КоАП РФ.
Спросить
Начальница не распечатывает, чтобы я написала заявление. Сама я не знаю как это делать.
Спросить
Здравствуйте, Наталия!
Любое заявление можно писать в свободной форме. Главное соблюдать обязательные реквизиты (в интернете куча шаблонов). Если захотите, чтобы Вам грамотно его написали, обращайтесь к любому из нас, составление документов это юридическая услуга.
СпроситьДобрый вечер, Елизавета! Действия вашего работодателя не соответствует трудовому законодательству РФ. Если у вас сокращение должности, то он обязан соблюдать ст. 180 ТК, более того, ст. 178 ТК РФ. Пусть уведомляет вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплачивает выходное пособие. За штат он сможет вывести вас только тогда, когда вы будете уволены. Если уведомление будет вручено за неделю до сокращения, нужно будет отрабатывать два месяца и если да, то где? Моей должности уже нет. Работодатель не уведомил о сокращении, должность сокращается через неделю. Просит уйти по соглашению. В противном случае говорит пришлёт уведомление и выведет за штат и что нужно будет отрабатывать два месяца на других должностях. Законно ли это?
Добрый вечер, Елизавета! Действия вашего работодателя не соответствует трудовому законодательству РФ. Если у вас сокращение должности, то он обязан соблюдать ст. 180 ТК, более того, ст. 178 ТК РФ. Пусть уведомляет вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплачивает выходное пособие. За штат он сможет вывести вас только тогда, когда вы будете уволены.
СпроситьЕсли уведомление будет вручено за неделю до сокращения, нужно будет отрабатывать два месяца и если да, то где? Моей должности уже нет.
Спросить
Нужно отрабатывать, если не договоритесь об увольнении по правилам ст. 180 ТК РФ. А вот обеспечить Вам рабочее место - должен работодатель, Вы же просто продолжаете выполнять свои должностные обязанности, прописанные в договоре.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении и через 14 дней вы считаетесь уволенной. Чтобы работодатель вынес приказ и внёс запись в трудовую придётся опять в ТИ обращаться. Написала в прокуратуру, трудинспекцию и в следственный комитет. Директор готов заплатить штрафы и не замечать моего существования. Иск о расторжении договора? Заявление на увольнения я отправила заказным с уведомление. Оно пролежало на почте и вернулось мне. Что мне делать, если после вынесения решения суда об установлении факта трудовых отношений, мной подано заявление на увольнение, но работодатель бездействует? Фактически я считаюсь работником организации, пока не будет приказа на увольнение? Приставы перечислили мне задолженность по зарплате на основании этого же решения суда, по исполнительному листу. Опять подавать в суд и увольняться по решению суда?
Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении и через 14 дней вы считаетесь уволенной. Чтобы работодатель вынес приказ и внёс запись в трудовую придётся опять в ТИ обращаться.
СпроситьНаписала в прокуратуру, трудинспекцию и в следственный комитет. Директор готов заплатить штрафы и не замечать моего существования.
СпроситьЗаявление на увольнения я отправила заказным с уведомление. Оно пролежало на почте и вернулось мне.
Спросить
Если работодатель ни на что не реагирует, то надо нанимать юриста чтобы он помог правильно выстроить позицию, все сделать по алгоритму и подавать иск в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а также заявлением о направлении трудовой книжки почтовым отправлением. Спасибо а могу ли я сделать это электронно. А если он проигнорирует заказное письмо. Уехал с вахты нашел другую работу но работодатель отказаться увольнять без моего присутствия что можно сделать.
Здравствуйте! Направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а также заявлением о направлении трудовой книжки почтовым отправлением.
СпроситьЭлектронное направление будет считаться надлежащим только в случае, если такая возможность предусмотрена вашим договором. В противном случае, вас просто могут уволить по статье.
СпроситьУ вас будет подтверждение, что вы обратились в установленном порядке, если в дальнейшем вам придется отстаивать свою позицию в суде.
СпроситьСообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (ст. 165.1 ГК РФ).
СпроситьНапишите уведомление работодателю с расчетом. Вообще премии по закону не носят обязательный характер, но если размер премии указан в самом договоре, тогда можно истребовать через подачу жалобы в ГИТ Роструда, будт проведена проверка и выдано предписание.
- см. ст. 191 ТК РФ. Пенсионер педагог. В данный момент в очередном отпуске. Получив отпускные увидела, что не выплачены стимулирующие выплаты за 2021 год, Хотя в трудовом договоре всё прописано и листы заполнены. Что надо предпринять, чтобы их выплатили т.к.после отпуска намерена уволиться.
Вообще премии по закону не носят обязательный характер, но если размер премии указан в самом договоре, тогда можно истребовать через подачу жалобы в ГИТ Роструда, будт проведена проверка и выдано предписание.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьВас уволять только после окончания больничного. Можете направить заявление почтой с описью. Здравствуйте, Евгений! Вы вправе в период действия больничного направить заявление на увольнение ценным письмом с описью вложений. Дополнительно приложением отсканируйте заявление, опись, почтовую квитанцию и направьте на электронную почту Вашей организации. Здравствуйте.
Нет, Евгений. Так не можете уволиться. Можете отправить Ваше заявление по почте с уведомлением и описью вложения. И продублировать телеграммой, например.
Смысл в том, чтобы у Вас остались доказательства получения работодателем Вашего заявления, срок отработки начинается на следующий день, период нетрудоспособности входит в этот срок.
С уважением. Спасибо, меня Евгений зовут), буду благодарен за ответ!) могу ли я находясь на больничном уволиться онлайн, сфотографировать заявление и отправить его на ватсап начальнику.
Вас уволять только после окончания больничного. Можете направить заявление почтой с описью.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений! Вы вправе в период действия больничного направить заявление на увольнение ценным письмом с описью вложений. Дополнительно приложением отсканируйте заявление, опись, почтовую квитанцию и направьте на электронную почту Вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, Евгений. Так не можете уволиться. Можете отправить Ваше заявление по почте с уведомлением и описью вложения. И продублировать телеграммой, например.
Смысл в том, чтобы у Вас остались доказательства получения работодателем Вашего заявления, срок отработки начинается на следующий день, период нетрудоспособности входит в этот срок.
С уважением.
Спросить
