На данный период я учусь и работаю официально в Пятерочке Хочу уволиться Могу ли я увольняться без отработки Т.к. учусь.

Здравствуйте, уважаемая Ангна

Безусловно не нужно отрабатывать 2 недели, только за 3 дня надо предупредить работодателя об увольнении

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.

Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.

Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.

Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.

Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.

Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.

В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.

Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель. То есть, на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели в том случае, если в трудовом договоре не указан испытательный срок, либо работодатель всего лишь устно предупредил работника о наличии испытания, чем нарушил нормы трудового законодательства.

Если стороны достигнут соглашения, то работник может уволиться и без отработки. Такое соглашение необходимо заключить в письменном виде и приложить к трудовому договору с сотрудником.

Если инициатором увольнения является работодатель, то он должен уведомить работника о том, что он не прошёл испытательный срок и в этом уведомлении подробно указать причины увольнения. Каждая указанная причина должна иметь доказательство в виде документов или же показаний других работников.

Чтобы избежать такой бумажной волокиты, работодатели предпочитают увольнение по собственному желанию. Стороны достигают соглашения и работник, если он согласен с тем, что его профессиональные качества не соответствуют требованиям работодателя, пишет заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 3 календарных дня.

Другая причина увольнения сотрудника по собственному желанию с 3-хдневной отработкой – нежелание «портить» себе трудовую книжку. При увольнении сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, в трудовой книжке будет запись «уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок». Если же стороны договорятся, и работник уволится по собственному желанию, то в трудовой книжке будет другая запись «уволен по ст. 80 ТК РФ».

Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ, 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя. Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре. В противном случае, он будет равен трём дням.

Надеюсь Вам все понятно. Удачи и всего хорошего!

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в [quote]письменной форме за три дня

уведомляйте письменно, через 3 дня можете не выходить.

Анна при испытательном сроке вы вправе расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя за три дня. Внимательно прочтите свой трудовой договор есть ли в нем условие об испытательном сроке. Если такое условие отсутствует то вы должны будете отработать две недели. (Либо данное условие может быть отражено в приказе о приеме на работу).

Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего работодателя не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Не всегда срок составляет именно две недели. Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения: Если еще не закончился вам испытательный срок Если ваша работа является сезонной Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются: Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать. Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране Нарушение работодателем условий трудового договора Зачисление в учебное заведение. В вашем случае необходимо предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты предстоящего увольнения по собственному желанию. Поговорите с работодателем, может он согласиться вас уволить раньше.

Нужно предупредить об увольнении за две недели, так как на учеников распространяется действие трудового законодательства;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

""На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

""

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Доброго времени суток!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день, Татьяна. В законе такого понятия, как "отработка" не существует. Но есть обязанность предупредить руководителя о намерении путем подачи заявления об увольнении за 14 дней. Если работодатель согласится Вас уволить уже завтра - никаких проблем не будет, уволит завтра. Удачи Вам.

Здравствуйте!

Можете уволиться без отработки только по согласию руководителя, ТК РФ обязывает предупредить об увольнении не менее чем за 14 дней.

Доброго времени суток. Без предупреждения о предстоящем увольнении вы можете уволиться только по соглашению сторон. Если вы на испытатальном сроке, то предупредить обязаны за 3 дня. Если нет, то за 2 недели. Можете написать заявление и уйти на больничный на это время. Законом не запрещено. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации.

По закону работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Если Вы согласуете с ним более раннюю дату увольнения, то это возможно.

Уважаемый Ринат.

Да, вы можете уволиться без отработки положенного законом срока.

Возможны два варианта, оба она приписаны в ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ Вы можете подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения (без отработки двух недель) в связи с зачислением в образовательную организацию.

В этом случае работодатель обязан Вас уволить в указанный в заявлении срок.

Благодарю за Ваше обращение.

Из ст. 80 ТК РФ следует, что без отработки 2 недель можно уволиться, если:

1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:

• поступление в учебное заведение для обучения;

• выход на пенсию;

• направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;

• необходимость ухода за больным членом семьи;

• заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;

• другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).

Третий вариант уволиться без отработки - уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

В остальных случаях, при увольнении по инициативе работника, две недели отрабатывать придется.

В соответствии с ТК РФ-только при наличии договоренности с работодателем. Но отрабатывать 2 недели вовсе не обязательно, напишите заявление об увольнении и уйдите на больничный на эти самые 2 недели.

---Здравствуйте, если толь ко по соглашению сторон, или с согласия руководителя. У вас нет такого права. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за две недели. До истечения данного срока можно уволиться по соглашению сторон.

Если вы на испытательном сроке

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В остальных случаях

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте!

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;

если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;

если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Добрый день. Так как Вы вышли на пенсию, имеете право уволиться без отработки 2-х недель. Напишите жалобу на Вашего работодателя в трудовую инспекцию.

Двухнедельный срок начинает течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Надо подавать заявление и требовать поставить на копии дату принятия и подпись принявшего лица. Тогда можно спорить по дате увольнения. Особенно в таких компаниях.

При увольнении в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении. Ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте! Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день. Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вы имеете право выйти на пенсию, не отрабатывая 2 недели.

Здравствуйте.

На основании ст. 80 ТК РФ, вас должны были уволить той датой, которую вы указали. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. действия работодателя неправомерны.

Нет, по трудовому законодательству вы не можете уволится без отработки, если не находитесь на испытательном сроке.

Согласно ТК РФ, вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений.

Расторгнуть раньше возможно лишь при соглашении сторон.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели до увольнения. То есть отрабатывать вы не обязаны, обязаны за ранее предупредить.