Уведомление о начале отпуска по графику отпусков - 43 советов адвокатов и юристов
Вам должны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков с уведомлением за 2 недели.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. У меня сменный график работы по 12 часов. Подошла очередь идти в отпуск. Работодатель отправляет меня в отпуск сразу после рабочей смены не дав при этом выходных. Законно ли это? И на какую статью ссылаться при разговоре с работодателем?
Вам должны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков с уведомлением за 2 недели.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьСогласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В Вашем случае возникает вопрос, при предоставлении отпуска еженедельно, Вы нарушаете порядок его оплаты, так как выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Так -же необходимо своевременно оформить документы, а именно: приказ, изменения в график отпусков, уведомление о начале отпуска (График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.) У работника 18 календарных дней отпуска.. Работник берет в счет отпуска каждую неделю по 2 рабочих дня. Сколько ему отдыхать календарных дней?
Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В Вашем случае возникает вопрос, при предоставлении отпуска еженедельно, Вы нарушаете порядок его оплаты, так как выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Так -же необходимо своевременно оформить документы, а именно: приказ, изменения в график отпусков, уведомление о начале отпуска (График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.)
СпроситьГрафик отпусков определяет очередность предоставления отпусков работникам и является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как работником так и работодателем. Ст. 122, 123 ТК РФ .
В графике должны быть указаны конкретные даты начала предполагаемого отпуска, для того чтобы работодатель мог исполнить свою обязанность по письменному уведомлению работника о начале отпуска не менее чем за две недели до запланированной даты. Корректировка графика возможна , но по соглашению обеих сторон. Согласно утвержденному графику отпусков мой отпуск в декабре.. число ставили одно у всех для последующей корректировки (удобства оформлении, переноса).. хочу пойти в последних числах декабря.. меня вынуждают писать на 10 число.. сказали без заявления отправят..? ? Как оно на самом деле решается?
График отпусков определяет очередность предоставления отпусков работникам и является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как работником так и работодателем. Ст. 122, 123 ТК РФ .
В графике должны быть указаны конкретные даты начала предполагаемого отпуска, для того чтобы работодатель мог исполнить свою обязанность по письменному уведомлению работника о начале отпуска не менее чем за две недели до запланированной даты. Корректировка графика возможна , но по соглашению обеих сторон.
СпроситьЕсли в ваш адрес не направлялось уведомлений о переносе отпуска и вы написали заявление на отпуск за 2 недели до его начала согласно графика отпусков, то отказать в предоставлении отпуска работодатель не имеет права. Скажите пожалуйста может ли работодатель не подписать на отпуск заявление, если он был заплонирован в начале 2015 года.
В графике отпусков, утверждаемом не менее чем за две недели до начала календарного года согласно статье 123 ТК РФ , должна быть указана конкретная дата начала отпуска. При этом должно соблюдаться требование закона в части письменного уведомления работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Если этого нет и указан только месяц, то это означает, что работник имеет право уйти в отпуск в любой день месяца , запланированного графиком, являющимся локальным нормативным актом. График обязателен как для работника, так и для работодателя. Работаю в гос. структуре, по графику отпуск в августе, конкретная дана не указана, забронировала билеты на самолет 11 августа, но начальник не отпускает в отпуск с этого числа! Имеет ли он на это право? Можно ли потребовать с него стоимость билетов?
В графике отпусков, утверждаемом не менее чем за две недели до начала календарного года согласно статье 123 ТК РФ , должна быть указана конкретная дата начала отпуска. При этом должно соблюдаться требование закона в части письменного уведомления работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Если этого нет и указан только месяц, то это означает, что работник имеет право уйти в отпуск в любой день месяца , запланированного графиком, являющимся локальным нормативным актом. График обязателен как для работника, так и для работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Если отпуск с 26.06 -по графику отпусков,то работодатель не вправе отказать в его предоставлении.Ст.123 ТК РФ-График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск планируется с 26.06 - 12.07. Уведомление отправил сегодня 10.06. Имеет ли работодатель отказать в предоставлении отпуска аргументируя производственной необходимостью? Предыдущий за 2013 не выробатан полнсотью из положенных 31 отгулял 12 дней, вышел на работу 15.07.2015
Здравствуйте! Если отпуск с 26.06 -по графику отпусков,то работодатель не вправе отказать в его предоставлении.Ст.123 ТК РФ-График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьПо ТК работник должен получить отпускные за 3 дня до начало отпуска.Исходя из этого этого решайте. По графику отпусков на 2015 год работник должен пойти в отпуск с 15.06 (понедельник). Каким числом должен быть издан приказ об отпуске (он же у нас и уведомление работнику о предстоящем отпуске)?
По ТК работник должен получить отпускные за 3 дня до начало отпуска.Исходя из этого этого решайте.
СпроситьЗдравствуйте. С момента выдачи отпускной записки С какого момента наступает двухнедельный срок (ст 123 ТК РФ-О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.)? С момента подписания работником графика отпусков или с момента выдачи ему отпускной записки.
Здравствуйте. Да, нужно вручать. А зачем? и на каком основании ?Ведь в приказе стоит дата. А за сколько дней знакомить с уведомлением? Работника согласно утвержденного графика, личного заявления и приказа подписанного собственноручно за две недели до начала отпуска-необходимо ему вручать уведомление о начале отпуска?
НЕТ, НЕ ПРАВОМЕРНО.
ГРАФИК отпусков ОБЯЗАНЫ были довести заранее.
УДАЧИ ВАМ Согласно ст.123 ТК РФ "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала... "
В данной ситуации нарушение ваших трудовых прав. Я устроилась на работу 02.12.13. На 16.01.15 я отгуляла положенный мне отпуск 28 дней (то есть 17.01.15 я вышла на работу). Правомерно ли меня отправляют в отпуск с 16.02.15 года на 28 дней, не поставив меня заранее в известнось? Правильно ли вообще делают, что я только вышла с отпуска и опять в отпуск отправляют?
Согласно ст.123 ТК РФ "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала... "
В данной ситуации нарушение ваших трудовых прав.
СпроситьНастаивать вы вообще ни на чем не можете.
Просто в случае, если начало отпуска попадает по утвержденному годовому графику на период предупреждения, то вам его обязаны предоставить, а вы обязаны его использовать.
Последним днем вашей работы в организации будет первый день по выходу из отпуска.
Но компенсацию за отпуск в этом случае вы можете получить, если достигнете письменного согласия работодателя.
Работодатель не будет рисковать, чтобы не получить штраф от Трудинспекции. В зависимости от того, на какое время приходится Ваш отпуск по графику отпусков. У меня остался недогулянный отпуск на момент получения уведомления о сокращении. Могу ли я настаивать на получении компенсации за неиспользованный отпуск, а не использовать его?
Настаивать вы вообще ни на чем не можете.
Просто в случае, если начало отпуска попадает по утвержденному годовому графику на период предупреждения, то вам его обязаны предоставить, а вы обязаны его использовать.
Последним днем вашей работы в организации будет первый день по выходу из отпуска.
Но компенсацию за отпуск в этом случае вы можете получить, если достигнете письменного согласия работодателя.
Работодатель не будет рисковать, чтобы не получить штраф от Трудинспекции.
Спросить
В зависимости от того, на какое время приходится Ваш отпуск по графику отпусков.
СпроситьНет, не законно. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Но, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Работаю помошником машиниста на жд,по графику мой отпуск стоит на 20 июля, сегодня как положено пришел расписаться в приказе, а его нет, говорят что в отпуск пойду потом! Законно это? ведь в графике я расписывался еще в прошлом году.
Нет, не законно. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Но, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьСТАРОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ДЕЙСТВУЕТ. ПОТОМУ ЧТО ТК РФ ТРЕБУЕТ ЧТОБЫ ОНО БЫЛО НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА. А СРОК БОЛЕЕ ДВА МЕСЯЦА ДОПУСКАЕТСЯ Имеет. Работодатель обязан уведомить о сокращении не позднее чем за 2 месяца, но уволить может и позже, с даты введения нового штатного расписания. Как это предоставляет отпуск? на отпуск вы должны написать заявление, кроме того график отпусков утверждается в начале года , а не за день до сокращения. если не писали заявление - не ходите За день до сокращения работодатель предоставляет очередной отпуск на две недели.
Имеет ли силу старое уведомление о сокращении, или работник вправе требовать новое, согласно которому будет сокращение через два месяца?
Ответьте пожалуйста.
СТАРОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ДЕЙСТВУЕТ. ПОТОМУ ЧТО ТК РФ ТРЕБУЕТ ЧТОБЫ ОНО БЫЛО НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА. А СРОК БОЛЕЕ ДВА МЕСЯЦА ДОПУСКАЕТСЯ
Спросить
Имеет. Работодатель обязан уведомить о сокращении не позднее чем за 2 месяца, но уволить может и позже, с даты введения нового штатного расписания.
Спросить
Как это предоставляет отпуск? на отпуск вы должны написать заявление, кроме того график отпусков утверждается в начале года , а не за день до сокращения. если не писали заявление - не ходите
СпроситьВам его обязаны предоставить.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Как будет на самом деле сказать трудно.
На всякий случай напишите заранее заявление с указанием на соблюдение графика.
Откажут - оспорьте в суде. Получила уведомление о сокращении от 11 июня, увольнение через 2 месяца 11 августа. Отпуск по плану 1 августа. Могу уйти в отпуск с 1 августа?
Вам его обязаны предоставить.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Как будет на самом деле сказать трудно.
На всякий случай напишите заранее заявление с указанием на соблюдение графика.
Откажут - оспорьте в суде.
СпроситьСогласно нормам трудового кодекса основанием предоставления работнику отпуска является график отпусков, который согласно ст. 123 ТК РФ обязателен как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В случае, если данное требование трудового кодекса не соблюдено, то это является нарушением со стороны работодателя.
Согласно ст. 124. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Законно ли издать работодателю приказ на очередной отпуск работнику, если на время издания приказа он находится на лечении и уведомление о дате начала отпуска ему не предоставили.
Согласно нормам трудового кодекса основанием предоставления работнику отпуска является график отпусков, который согласно ст. 123 ТК РФ обязателен как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В случае, если данное требование трудового кодекса не соблюдено, то это является нарушением со стороны работодателя.
Согласно ст. 124. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
СпроситьБез согласия работодателя - нет.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Я работаю в охране, у меня по графику отпуск в апреле, но в нашей части предстоя перемены, будет сокращение, могу ли я перенести свой отпуск на другой месяц? Могу ли пойти в отпуск когда будет точно известно что меня не сократят? Спасибо.
Без согласия работодателя - нет.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьКристина,
1) О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК)
2) ТК не предусматривает вообще никакого заявления работника, т.к. по правилам ст. 123 ТК д.б. график отпусков
3) заявление м.б. предусмотрено ПВТР или иным документом работодателя Для выхода сотрудника в трудовой отпук Работодатель обязан за 12 календарных дней до выхода работника уведомить его о предстоящем отпуске. Подскажите, пожалуйста, в этом случае работник должен написать заявление на отпуск или заявление пишется только в том случае если работник желает перенести отпуск на дргое число. Если заявление нужно писать, то за сколько дней до начала отпуска?
Кристина,
1) О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК)
2) ТК не предусматривает вообще никакого заявления работника, т.к. по правилам ст. 123 ТК д.б. график отпусков
3) заявление м.б. предусмотрено ПВТР или иным документом работодателя
СпроситьДмитрий, исходя из графика отпусков работодатель предоставляет вам отпуск с уведомлением (под вашу роспись) о его начале не позднее чем за 2 недели до его начала. При составлении графика отпусков работодатель принимает во внимание то обстоятельство, что уход работников в отпуск не должен нарушать нормальную работу организации. Поэтому зачастую в коллективных договорах, актах организации предусматривается правило о том, что в каждом календарном месяце может уходить в отпуск одновременно ограниченное число сотрудников определенного структурного подразделения (допустим, 10-15 % общей численности подразделения). С тем, чтобы не вызывать затруднений в работе организации, руководитель и его заместитель как правило, уходят в отпуска в разное время. За какое время до предположительной даты начала отпуска работодатель должен принять решения о предоставлении или непредоставлении отпуска сотруднику.
Дмитрий, исходя из графика отпусков работодатель предоставляет вам отпуск с уведомлением (под вашу роспись) о его начале не позднее чем за 2 недели до его начала. При составлении графика отпусков работодатель принимает во внимание то обстоятельство, что уход работников в отпуск не должен нарушать нормальную работу организации. Поэтому зачастую в коллективных договорах, актах организации предусматривается правило о том, что в каждом календарном месяце может уходить в отпуск одновременно ограниченное число сотрудников определенного структурного подразделения (допустим, 10-15 % общей численности подразделения). С тем, чтобы не вызывать затруднений в работе организации, руководитель и его заместитель как правило, уходят в отпуска в разное время.
Спросить
