Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать работнику, каким образом можно защитить свои права и какая ответственность работодателю грозит,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Порядок увольнения в отпуске 3. Заключение 4. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как увольнение во время отпуска,
Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Вступление Бывают случаи, когда работники в организации по необходимости пишут заявление о переносе даты своего отпуска. Но давайте посмотрим, что в нашем случае указано в Трудовом кодексе РФ.
Есть множество интересный предприятий в славном городе Ч., но такого еще я не встречал в своей практике. Их основная цель обеспечить тарой и упаковкой нашу необъятную Родину и ближнее Зарубежье. Да, цели очень конечно же актуальные и полезные.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том, при каких обстоятельствах работник имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, что для этого необходимо и каким образом можно защитить свои права.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы поговорим о том, как правильно можно разделить свой отпуск, может ли работодатель в одностороннем порядке «раздробить» отпуск,
Работодатель не может не отпустить сотрудника в отпуск по графику. Ведь этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК). Если отпуск в определённые даты уже включили в график, значит, получать дополнительное согласие на него или писать заявление работник не должен.
Подробный порядок оформления статуса самозанятого 1. Определите, соответствует ли ваша деятельность критериям самозанятого. Проверьте, что ваш вид деятельности действительно подпадает под определение самозанятого в вашей стране.
Закон гласит, что каждый работающий человек должен отдыхать в праздничные дни и выходные. Чтобы выйти на работу для отработки в выходной день, начальство должно получить от подчинённого согласие, выполненное в письменном виде.
Итак, правила увольнении работника объединены статьями Главы 13 ТК РФ. Общий порядок увольнения регламентирует ст.84.1 ТК РФ в которой говорится об обязательном издании приказа об увольнении, с которым знакомят под роспись работника.
Когда в 2023 году начнут падать первые осенние листья, волна из примерно 580 новых правил может изменить различные аспекты жизни. Вот пять тщательно отобранных жемчужин этой законодательной волны, которые обещают возбудить ваш интерес:
Перенос выходных дней – это важное аспект в жизни трудящихся, отражающее заботу правительства о здоровье и комфорте работников. Рациональное планирование рабочего времени и создание условий для полноценного отдыха – вот главные цели, которые стоят перед Правительством Российской Федерации.
Часто ли вы пользуетесь своим правом на больничный во время отпуска? А знаете ли вообще о существовании такого права, как получение больничного листа во время отпуска или мучительно терпите болезнь во время всего отпуска вместо того,
В последнее время практика выплаты «серой заработной платы» бьет все рекорды. У сотрудников нет страховки, что при увольнении им выплатят все причитающиеся денежные средства, заработанные честным трудом.
Работодатель может нарушать ряд трудовых прав, таких как: 1.Незаконное увольнение 2.Несправедливые условия труда и оплаты труда 3.Отсутствие или несоблюдение графика работы 4.Нарушение прав на отпуск 5.
Жизнь идет, наши приоритеты меняются, и некогда любимая работа начинает тяготить. Именно тогда каждый здравомыслящий человек задумывается об увольнении, это решение приходит после долгих раздумий и самоанализа,
В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством.
Конфликты сотрудника и работодателя часто сопровождают трудовые отношения. В этом материале поговорим о производственных конфликтах, связанных с нетрудоспособностью сотрудников, из-за которой они не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности.
Конфликты сотрудника и работодателя часто сопровождают трудовые отношения. В этом материале поговорим о производственных конфликтах, связанных с нетрудоспособностью сотрудников, из-за которой они не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности.
В конце прошлого года две медсестры реанимации травматологической больницы Сургута покончили с собой. Что заставило женщин уйти из жизни, в соцсетях гадал весь Ханты-Мансийский округ. Неожиданно заговорили коллеги погибших.
С 22 ноября 2021 вступили в силу поправки в ТК РФ (377-ФЗ) по части кадрового ЭДО. Теперь можно оформлять все кадровые операции электронно, без дублирования на бумаге: трудовые договоры, графики отпусков, обходные листы, уведомления, соглашения.
Трудящиеся граждане имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, и работодатель не должен игнорировать требование закона. В Трудовом кодексе подробно закреплено данное правило, и нарушающие его наемники будут иметь ответственность за это.
В декабре 2021 года нужно заплатить налоги и взносы, подать заявку на господдержку и зарегистрировать корпоративные симкарты. Можно обратиться за повышенными выплатами на детей и возвратом денег за туры.
