Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Перевод в другую фирму без согласия - декретный отпуск и права работника

Без Вашего согласия перевести Вас не могут.

Пока Ваш отпуск не закончится, Ваша должность должна оставаться и выйти Вы должны именно на нее. После выхода Вам могут предложить перевод или сокращение. Без вашего согласия не могут--но вам должны выдать уведомление.

ст.256ткрф ---на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Но не увидев основание не возможно что-то советовать--могут и предложить ст.74ткрф--изучите. Проблема такая. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Работаю в ооо, в которой с января 2016 грозит реорганизация, т.е. Отдел в котором я числюсь переходит в другую ооо. Имеют ли право перевести в другую фирму меня без моего согласия? И могу ди я отказаться от перевода с просьбой предоставления другого рабочего места на прежнем месте работы, после выхода из декрета? Заранее благодарю.

Нарушение прав матери-сотрудницы - уведомление о сокращении работы получено после начала декретного отпуска

В период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Перевод на другую должность возможен только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ. . Действия работодателя незаконны. При выходе работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором, а требовать от работника непредусмотренную работу работодателю запрещает статья 60 ТК РФ . Ребенку исполнилось три года и дали уведомление на сокращение и выяснилось что в первый день дикретного оттуска меня понизили в должности тк я была и о без моего уведомления.

Разделение должности в декретном отпуске - правомерно ли это и куда мне обратиться?

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Не имели право ничего изменять. При выходе обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Изменение трудовой функции - это другая работа, перевод на которую возможен только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ .

Если имеющаяся должность подлежит сокращению, то необходимо уведомление об этом не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ . Сейчас в д.о. по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую выйти раньше на 2 месяца. Моя должность заведующая отделом кадров и приемной комиссией. Две недели назад эту должность разделили на две и соответственно работает два человека: заведующая отделом кадров и заведующая приемной комиссией. Правомерно ли было произведено разделение должности (фактически это сокращение должности на момент моего декретного отпуска)? Куда мне выходить?

Вопросы о выплате при сокращении и грамотность вручения уведомления при предложении перевода на другую должность

Работодатель все сделал правильно. Выплаты вы получите в случае увольнения, если откажетесь от перевода на другую должность. Если согласитесь - то будете переведены и выплат не будет. Будете получать новую зарплату. Работодатель обязан Вам предлагать эти должности. Если он не предложит Вам свободные должности, то работник сможет в судебном порядке восстановиться на работе после увольнения. Мне вручили уведомление о сокращении от 30.09.2015, и следом получаю уведомление об открытой вакантной должности с предложением перевестись на нижестоящую должность. Должна ли я получить выплаты по сокращению? И грамотно ли вручать уведомление о сокращении, если можно просто перевести на другую должность?

Что делать, если инженер-программист отказывается перейти на другую должность в отделе информационных технологий

Письменное уведомление о сокращении и письменное предложение о переводе, в котором работник должен расписаться. На предприятии сокращают должность инженера-программиста в отделе информационных технологий.

Что делать сотруднику, если он откажется от перехода на другую нижестоящую должность в другой отдел?

Какой порядок этом должен быть осуществлен отделом кадров (устное/письменное предложение о переводе, и в случае отказа от перевода)?

Правомерен ли перевод на должность и.о.без уведомления при сокращении штата и возможность оставаться в этой должности

Нет, неправомерен. Перевод может быть осуществлен только с вашего согласия.

После выхода сотрудника вас уволят, т.к. в таких случаях заключаются срочные договора .

Желаю удачи. Т.е. вам предоставили непостоянную работу, на время выхода другого работника. Конечно руководитель не прав, и не по закону произвел сокращения штатов, т.е. не в соответствии ТК РФ. Совет, обратитесь в комиссию при организации, для разрешения вашего спора, или в профком. Во время реорганизации и сокращения штата мне не дали уведомление о сокращении моей должности, а просто издали приказ о назначении меня и.о. такой же должности до выхода из отпуска до 3 лет другого сотрудника. Правомерен ли такой перевод? Может ли меня руководитель оставить в этой должности после выхода сотрудника из отпуска?

Проблема с переводом столовой в другую организацию - что делать возвращающейся с декрета работнице?

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вам после выхода , если ребенку будет 3 года --получите уведомление о сокращении.Откажетесь от должностей--уволят по сокращению. Работала в школьной столовой. Ушла в декрет. За это время столовую вместе с работниками отдали другой организации. Я осталась при школе. Собираюсь выходить на работу. Скорей всего предложат работу в школе техничкой или сокращение. Декр. отпуск заканчивается в декабре 2015 г. Хочу выйти в сентябре и на свое место. О пареводе столовой в др.организацию мне не сообщалось ни в письменной ни в устной форме. Как быть? Спасибо.

Ситуация с закрытием родильного отделения и угроза увольнения - возможное нарушение прав работника

С начало получите уведомление, потом задавайте вопрос.Без вашего согласия не могут перевести в другую должность. Видетели идет сокращение штатов, и адиинимтрация уволняет с приемного отделения и снова принимает в поликлинику без сохранения стажевых , зарплата уменьшается на приличную сумму, а если бы просто переводом то стажевые сохраняются. Можно ли этого избежать? Сложилась такая ситуация, в нашем поселке закрыли родильное отделение, где я работала, перевели в приемное отделение (мною было написано заявление о переводе в это отделение в феврале этого года). Сейчас нахожусь в отпуске, и узнала что на мое имя имеется уведомление об увольнении, но не ясно с родильного или с приемного, уведомление еще на руки не выдали. Вопрос: хотят после увольнения якобы снова принять в поликлинику, но без сохранения стажевых, а их ни много не мало 30 лет. Имеет ли право админимтрация больницы на это? И как добиться сохранения стажевых?

Преимущественное право на оставление на работе - возможность предложения должности ниже на 2 ступени - закономерно ли это?

Сначала должен быть издан приказ о проведении сокращения, далее необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись.В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. У меня преимушественное право оставление на работе но при этом мне предлагают другую должность ниже на 2 ступени, правомочно ли это?

Получено уведомление о реорганизации - возможность отказаться от предложенной должности и получить выходное пособие?

Добрый день! Обратитесь в трудовую инспекцию!!! или скажите что будете обращаться туда руководству! в уведомлении не было написано по зарплате, ухудшать положения работника работодатель не имеет право не в материальных не в рабочих моментах. можете отказаться от должности, но необходимо будет доказать факт обмана,но уведомление не является документом о переводе на другую должность, должен быть приказ!!! но обычно хватает жалобы в инспекцию!! Работаем в гос. учреждении. 06 мая 2015 г. получили Уведомление о реорганизации в форме слияния. В этом Уведомлении сказано, что трудовые отношения продолжаются, но вопрос зар. платы не оговорен. В Уведомлении написали СОГЛАСЕН. ТЕПЕРЬ ВЫЯСНЯЕТСЯ, что зар. плата будет почти в 2 раза меньше. Вопрос: можно ли отказаться от предложенной должности, если я уже дала согласие, и получить выходное пособие при сокращении.

Законность и порядок перевода подразделения в другой город и его влияние на сотрудников - обязанность выплаты пособия

Татьяна, мало подробностей.

То что Вы описали похоже на ликвидацию структурного подразделения.

Тогда все мероприятия и выплаты предусмотренные в данной ситуации: предупреждение за 2 мес., предложение свободных вакансий, выплата компенсаций после увольнения. Переводом на другую работу в том же предприятии, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, должности, квалификации. Подскаите пожалуйста такой ворпрос. Работодатель собирается перевести функционал нашего подразделения в другой город, при отказе от переезда сотрудников, должны выплатить двухнедельное пособие. Скажие пожалуйста законно ли это? каков порядок такого перевода (должны ли нас уведомить заранее и т д.) ? и меет ли право работодательно предлагать такой перевод беременным женщинам и в случае отказа беременной от такого перевода с ней также расторгается трудовой договор?

Срок и форма уведомления о переводе на другую должность - вопросы и ответы

Работодатель не предупреждает, а предлагает вам другую работу в связи с тем, что ваша должность подлежит исключению из штатного расписания. (ст. 81, 180 ТК РФ) В [b]случае [u]вашего согласия[/u] на перевод[/b] , он может быть оформлен как сразу путем подписания соглашения об изменении трудового договора, так и непосредственно по окончании срока предупреждения об увольнении (до увольнения). Главное получить ваше письменное согласие. В противном случае вакансию могут предложить другому работнику, а с вами договор будет расторгнут в связи с сокращением по окончании срока предупреждения. За какое время до перевода на другую должность (т.к. мою нынешнюю должность сокращают) работодатель должен меня предупредить? И в какой форме? Могут ли меня перевести через несколько дней, уведомив по телефону?

Изменение должности генерального директора - перевод или увольнение?

Для перевода на другую (ниже оплачиваемую) должность необходимо заявление работника с просьбой перевести его на другую должность либо уведомление о переводе, врученное не менее чем за два месяца до перевода. Пусть напишет заявление и переведите его. У фирмы (ООО) единственный учредитель был Ген. директором. При входе еще одного учредителя на должность генерального директора был переизбран другой человек, а генеральный директор стал коммерческим. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке генерального директора? Перевод или увольнение?

Уборщице университета отказывают в увольнении по собственному желанию при ликвидации отдела

Татьяна,

Вы не должны писать заявление по собственному желанию, если у Вас такого желания нет. Если Ваши должности сокращаются, работодатель должен инициировать процедуру сокращения с уведомлением Вас за 2 месяца.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Я работаю в университете в административно-хозяйственном отделе уборщицей. У нас в университете идет ликвидация отдела, и уборка будет выполняться клининговой компанией. Нам предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я этого делать не хочу. Должны ли нас уволить по сокращению кадров или предложить другую работу в других подразделениях университета.

Строительный прораб с 5-летним стажем направлен на перевод в мастера по требованию пенсионной системы

Здравствуйте.

Ничего не пишите- не имеют права требовать, любые переводы на другие должности только с согласия самого работника ПФР ничего не требует в данном плане. Пусть предъявят Вам письменное уведомление ПФР в отношении Вас. Я работаю в строительной компании (строительство дорог) прорабом 5 лет. В этом году в зимний период меня попросили написать заявление на перевод в мастера. Обьяснили тем что требует пенсионная.

Перевод на другую должность после уведомления о сокращении - какие права имеют работники?

Нет, ничего задним числом не подписывайте. Такой вопрос: На работе сокращение под которое попали 4 работника по части 1 пункт 2 статья 81 ТК,получили уведомления 10 сентября, в котором говорится: По истечении трех месяцев с даты получения Вами данного уведомления, Вы будете уволены в связи с сокращением численности и штата работников... далее пришли предложения (13.10.14) с вакантными должностями (но с наименьшей зп), работники согласились на перевод на другую должность так вот, перевод на другую должность заставляют подписать 13.10.14, имеют ли право? Или имеют право только с 10 декабря (через три месяца после получения уведомления)

Нарушение процедуры персонала

Жалуйтесь в инспекцию труда Может у того работника преимущественное право на оставлении на работе. У него была другая постоянная работа, которая не попадала под сокращение. Если на предприятии проводятся мероприятия по сокращению, вручены уведомления от 10.10.14 г., а 14.10.14 на вакантную должность, которая не была предложена в уведомлении, переводят другого работника?

Перевод на нижестоящую должность с урезанием заработной платы - права работника и возможная компенсация по ТК

Нет, без вашего согласия вас не могут перевести на другую должность. На период декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место. Если вашу должность решат сократить вас должны предупредить о сокращении за 2 месяца письменным уведомлением. Вам полагаются выплаты при сокращении. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через неделю выходить на работу, но у меня появилась информация, что работодатель не собирается меня включать в рабочие процессы согласно моей должности, а предлагает мне выполнять функции нижестоящей должности, с уменьшением заработной платы (Заработная плата состояла из оклада и бонусной части). Имеет ли работодатель без моего согласия перевести меня на нижестоящую должность с урезанием заработной платы? И следующий вопрос, если работодатель решится на сокращение моей позиции, на какой порядок сокращения и на какую компенсацию согласно ТК можно рассчитывать?

Влияет ли уведомление о сокращении штата на режим работы и запись в трудовую книжку работника?

Здравствуйте, Татьяна!

Режим неполного рабочего времени может быть применен, если это оформлено соответствующим приказом и не нарушает права и интересы работника. Перевод на другую должность возможен только по согласию с работником. Если работник согласен, на основании приказа вносятся изменения в трудовую книжку.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р. Может ли к работнику, имеющему на руках уведомление о сокращении штата (ликвидация предприятия) быть применен режим неполного рабочего времени. Заносится ли в трудовую книжку запись о том, что работник исполняет обязанности другой должности. Спасибо.

Правомерность моего перевода на меньшую должность без уведомления и приглашения для подписания приказа

Уважаемая Ольга Викторовна!

Действия работодателя неправомерны. Изменение условий трудового договора (перевод на другую должность) "допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев... Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (см. ст. ст. 72, 72.1 Трудового кодекса РФ).

Работодателю следовало заключить с работником принятым на время Вашего отсутствия срочный трудовой договор. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с июня 2011 по июль 2014, сейчас выхожу на работу, но мне сказали, что во время реорганизации меня перевели на меньую должность, при этом ставка моя сохранилась, но на ней другой человек. Меня не приглашали для подписания приказа и вообще не сообщили об этом. Это правомерно, оклад за мной сохранили.

Предложение вакансий в других организациях и возможность увольнения в случае их несогласованности.

1. Как подпишите - не ранее чем через 2 месяца.

2. Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Меня ожидает сокращение по инициативе работодателя с 01.06.2014. Уведомление с 01.04.2014 мной не подписано, т.к. открыт больничный с 01.04.2014. В приказе о сокращении указана и дата увольнения. 1.С какого времени меня могут уволить.

2.Будут предложены вакансии в других организациях. Если меня не будут устраивать данные вакансии могут ли меня уволить, то как?

Сотрудника нужно перевести на другую должность

С согласия сотрудника возможно. Если условиями трудового договора предусмотрена такая возможность, можно, если нет, то с письменного уведомления сотрудника и его согласия Срок действия трудового договора не влияет на порядок его перевода на другую должность, поэтому перевод возможен с согласия работника. Можно по срочному договору перевести сотрудника на другую должность, или нужно его уволить и снова принять?

Работодатель увольняет сотрудников в порядке перевода без предоставления официальных уведомлений

Если вы написали уже заявление, то законно. А если бы не написали, что можно было бы и посудиться, так как нарушен порядок предусмотренный Трудовым кодексом РФ. При переводе из одного филиала в другой у одного и того же работодателя работники не должны увольняться и снова приниматься на работу. Это оформляется приказом о переводе на другую работу на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, с согласия работника (письменное уведомление за 2 месяца). Если должность та же и филиалы находятся в одном населенном пункте, то это перемещение (согласие работника не требуется).

Обратитесь в гос.труд.инспекцию. Работодатель приказывает уволить в порядке перевода в другой филиал менее чем за 1 месяц. Официальных уведомлений не предоставлялось. В устной форме сотрудников ознакомили с приказом и сделали заявление о необходимости написать заявление об увольнении в порядке перевода и заявление о принятии на работу в другом филиале. Законно ли это?

Как организовать перевод работника из декретного отпуска на другую должность при сокращении его текущей должности?

При сокращении штата работнику обязаны предложить другое постоянное место работы, а при его отказе от перевода - уволить по сокращению штата, с выплатой предусмотренных законом компенсаций. Если после увольнения работник изъявит желание временно поработать на должности декретника, он может быть на нее принят по срочному трудовому договору, с уведомлением о расторжении договора в любой день, как только декретник выйдет на работу.

За женщиной, находившейся в декретном отпуске, сохраняется место работы и должность. Перевести ее на другую должность можно только с ее письменного согласия. 1. Нужно ли предлагать временную вакансию декретника работкнику, должность которого сокращается?

2. Какова правильная схема перевода на другую должность работника, находящегося в декретном отпуске, учитывая, что его должность сокращается?

Перевод в другую должность после выхода из декретного отпуска - законность действий администрации и права сотрудника

На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место. Перевод работника возможен только с согласия работника с предварительным уведомлением за два месяца. Если работник не согласен, он подлежит увольнению по п.)7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

На какую должность принят постоянный работник не понятно. Если пойдете в суд, то не пропустите срок исковой давности - три месяца, если увольнение - один месяц. Правомочна ли администрация поликлиники, где я работаю, после моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, перевести меня на другую нижеоплачиваемую должность, мотивируя это тем, что за время моего отпуска произошло изменение в организационно-правовой форме учреждения (были муниципальным учреждением стали государственным) и утверждением нового штатного расписания, где нет наименования моей должности, но есть равноценная. На эту должность принят на постоянной основе другой работник.

Уведомление работника о переводе на другую должность - 93 советов адвокатов и юристов