Перевод в другую фирму без согласия - декретный отпуск и права работника

Здравствуйте! Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Если наименование отделения прописано в Вашем трудовом договоре,то можете настаивать на предоставлении рабочего места именно в нем.

Да поскольку у вас срочный трудовой договор - на время декрета основного работника.

Да поскольку у вас срочный трудовой договор - на время декрета основного работника.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

То есть, при выходе из отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы. Перевод на другое место работы допускается только с вашего согласия.

Выходите на свою работу предварительно напишите заявление о том, что вы выходите на работу с такого-то числа и отправьте письмом с описью вложений и уведомлением (или зарегистрируйте свое заявление и второй экземпляр оставьте у себя на руках с входящим номером и датой).

В противном случае Вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию!

По данной статье.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

При реорганизации организации за работником сохраняется прежнее место работы.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ).

Вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца о сокращении вашей должности, в этот период должны предложить вам другую работу.Уволить по сокрашения не могут, пока вашему ребенку не исполниться 3 года.

Работодатель не имеет права перевести вас на нижеоплачиваемую работу. Может перевести на более легкую работу, которая будет оплачиваться так же. И понизить в должности он так же не имеет права.

Согласно статьи 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Здравствуйте, Екатерина, в соответствии со ст.256 ТК РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч.2 ст.256, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вы не можете получать пособие от одного работодателя и работать у другого. Ведь фактически Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Если узнают, к Вам могут предъявить иск о возврате полученных сумм пособия.

Екатерина, тогда надо оформить Вас директором по совместительству, потому что основное место работы в другой фирме. И уйти в отпуск по уходу за ребенком из своей фирмы на условиях работы на дому (см.данный ранее ответ). При этом Вы сможете получать пособие и по основному месту работы, и по новому.

Екатерина! В свое время Министерство налогов и сборов и Минтруда разъяснили, что единственный учредитель общества НЕ ИМЕЕТ ПРАВА принимать (назначать) себя на оплачиваемую заработной платой должность руководителя (директора, генерального директора). Начисляемой при этом заработной платой неправомерно уменьшается , в частности, облагаемый налогом на прибыль доход общества. Как руководитель общества Вы, являясь единственным учредителем, имеете право лишь на дивиденды. Так что всё, что связано с состоянием Вас в ТРУДОВЫХ отношениях с Вашей организацией, незаконно.

Я учредитель и одновременно директор собственного ООО (компанией управляют доверенные лица и фактически я сижу с ребенком,выполняя некоторую работу дома ).Если я не буду начислять себе заработную плату (она мне в общем не нужна-учредитель живет на дивиденды) и следовательно никаких отчислений в Пенсионный фонд не буду делать,то тогда имею я право работать у себя в ООО директором,получая пособие на ребенка от первого работодателя ?

Подписывается доп.соглашение к трудовому договору, это и будет означать согласие работника на перевод. В доп.соглашении и в приказе должно звучать, что перевод на другую должность временный на период отпуска основного работника. С приказом Вас должны ознакомить под роспись. Если условие о временном переводе звучать не будет, то Вы будете увольены в связи с выходом основного работника из отпуска.

Читайте свой договор, там бывает пункт про "территорию работодателя", просто вот так ляпнуть и сказать может ли в вашем конкретном случае или нет просто не получится.

Добрый день! Без Вашего согласия работодатель перевести Вас не может, т.к. это будет изменение существенных условий трудового договора, т.е. изменения места работы. Оформляется такой перевод заключением дополнительного соглашения, которые Вы можете просто не подписать.

Смотря как у Вас прописано по трудовому договору место работы. Если написано, предположим, что рабочим местом являются помещения работодателя в пределах г. Калининград, то на перевод на другое место работы (я имею в виду - другой адрес в Вашем городе) Вашего согласия не нужно. Если в договоре написан конкретный адрес, то для перевода необходимо обоюдное согласие сторон путём заключения дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору. В одностороннем порядке работодатель в таком случае это решить не может.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у работодателя есть такое право, сроком до 1 месяца, без согласия работника, а потом при отказе, увольнение с выходным пособием.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вас должны уведомить за 2 месяца оизменении существенный условий труда, ст ст 72, 74 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не стоит забывать, что вы наёмный работник, а не руководитель. Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нет, такого основания для увольнения нет. К сожалению, законодательство не учитывает наличие семейной ситуации. Вы можете узнать, возможно, есть аналогичная должность у данного работодателя или близкая в той местности, в которой Вы работаете и попросить Вас перевести на неё. А тем временем подыскать, возможно, себе работу и получше, и поближе ещё к дому.

Если я не подпишу доп. соглашение меня имеют право уволить?

Получается что у меня прав никаких, и все равно что у меня такая семейная ситуация.

Кристина, если всех Ваших сотрудников переводят в др. орг-цию именно по переводу (ст. 72.1. ГК РФ), то в этом для Вас ничего страшного нет, орг-ция в кот. осуществляется перевод бдет обязана Вас принять на работу. А если Вы не напишите согласие на перевод, то первод будет считаться незаконным, но скорее всего фирма эта ликвидируется, (или будет просто "заброшена" и никаких компенсаций, выплат и иных пособий Вы с нее не сможете получить.

Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.

С уважением, ад. Калинина Ольга Геннадьевна

Уважаемая Кристина! Рекомендую выбрать позицию-не соглашаться и не подписывать соглашение о переводе в другую фирму.

Кристина, если так, то Вы , конечно, можете не согласиться. Просто впоследствии (после выхода из отпуска), Вас могут уволить в связи с сокращением штата.

Здравствуйте, Кристина, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вас не могут ни сократить, ни перевести. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.(ст.74 ТК РФ)

Поэтому Вас обязаны предупредить за два месяца о предстоящей реорганизации и переводе. Вы можете не согласиться работать в новых условиях, в таком случае работодатель обязан предложить Вам в письменном виде другую работу, имеющуюся у работодателя.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В моем случае ситуация противоположная. Наша компания будет существовать, сократив больше половины сотрудников. Собираются переводить только сотрудников нашего отдела, т.к. сфера деятельности отдела больше компании не нужна. Могу ли я остаться в компании и не соглашаться на перевод?

Не может.

ст.256ткрф---На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Имеют ли право меня уволить?