Уведомление работника о предстоящем сокращении / Трудовое право - 272 советов адвокатов и юристов
ФЗ О банкротстве
Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего
2. Конкурсный управляющий обязан:
уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;
Таким образом, предупреждение работников о предстоящем увольнении является ОБЯЗАННОСТЬЮ конкурсного управляющего. При этом увольнение может проводиться не ранее 3-х месяцев с даты уведомления. Далее по усмотрению управляющего. 26.03.2019 конкурсный управляющий выдал работникам предприятия банкрота уведомление о сокращении штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК не ранее трех месяцев со дня получения уведомления. Решение о сокращении принято 29.05.2020. Существует ли разумность срока уведомления так как в законе об этом ничего не сказано.
ФЗ О банкротстве
Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего
2. Конкурсный управляющий обязан:
уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;
Таким образом, предупреждение работников о предстоящем увольнении является ОБЯЗАННОСТЬЮ конкурсного управляющего. При этом увольнение может проводиться не ранее 3-х месяцев с даты уведомления. Далее по усмотрению управляющего.
СпроситьОтказ от подписи уведомления о предстоящем сокращении не является препятствием для увольнения. В этом случае составляется соответствующий акт. Вы также должны иметь в виду, что работник в любом случае вправе обратиться в суд, поэтому доводить до суда или не доводить, - решать не вам в любом случае. Такая ситуация. В муниципальном учреждении было проведено сокращение штата бухгалтерии. Бухгалтерию вывели в отдельную организацию. В числе бухгалтеров была женщина находящаяся в декретном отпуске. Подписать уведомление о сокращении она отказалась. 9 апреля 2020 г. Она выходит из декретного отпуска, а её должность сокращена и вакантных должностей в МУ нет. Как правильно исправить сложившуюся ситуацию, что б не доводить до суда?
Отказ от подписи уведомления о предстоящем сокращении не является препятствием для увольнения. В этом случае составляется соответствующий акт. Вы также должны иметь в виду, что работник в любом случае вправе обратиться в суд, поэтому доводить до суда или не доводить, - решать не вам в любом случае.
СпроситьЗдравствуйте! Сотрудник должен получить полную зарплату, в размере, котором он получал до уведомления. Уведомление работника о предстоящем его сокращении, осуществленное работодателем не менее, чем за два месяца до увольнения никак не должно повлиять на размер зарплаты работника. Уточните, пожалуйста, если сумма зарплаты сотрудника формально разбита на оклад и премию, но в течении года он получал полную ЗП, то какую оплату он получит в течении 2 месяцев после получения уведомления о сокращении, но до расторжения договора?
Здравствуйте! Сотрудник должен получить полную зарплату, в размере, котором он получал до уведомления. Уведомление работника о предстоящем его сокращении, осуществленное работодателем не менее, чем за два месяца до увольнения никак не должно повлиять на размер зарплаты работника.
СпроситьСтатья 180 ТК РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения"
Срок работодателем соблюден, т.е не менее чем за 2 месяца-законно. Если в уведомлении о сокращении стоит дата 03.02.2020, а поставили последний рабочий день 10.04.2020-это правомерно?
Статья 180 ТК РФ "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения"
Срок работодателем соблюден, т.е не менее чем за 2 месяца-законно.
СпроситьЕвгения, согласно ст. 180 ТК РФ, вас о предстоящем сокращении должны были предупредить за 2 месяца. Также работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В данном случае вам нужно жаловаться в ГТИ, но это мало изменит ситуацию и в Прокуратуру. Вопрос такой. В отделе решили сократить народ на пол ставки без приказа и других уведомлений заранее. Написали заявление на перевод на пол ставки в связи производственной необходимостью от 12.03.20 а перевод осуществится 01.02.2020. Законно ли так, за две недели и без приказа и прочих уведомлений.? Каковы дальнейшие действия мы сделать должны?
Евгения, согласно ст. 180 ТК РФ, вас о предстоящем сокращении должны были предупредить за 2 месяца. Также работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В данном случае вам нужно жаловаться в ГТИ, но это мало изменит ситуацию и в Прокуратуру.
СпроситьПодав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия. Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия. Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ. Сообщили, что сокращают и попросили написать заявление о увольнении по собственному желанию. Частная фирма, серая зарплата калитки о з/п не предоставляют.
Подав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия.
Спросить
Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия.
Спросить
Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ.
СпроситьВ данной ситуации вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию потому как согласно ст 180-ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца до увольнения.[/b] 03.02.2020 получила уведомление о сокращении. В уведомлении нет конкретной даты предстоящего сокращения! Является ли это нарушением и как быть в данной ситуации?
В данной ситуации вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию потому как согласно ст 180-ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьО сокращении предупреждают за 2 месяца. Вы можете уволится по соглашению сторон, но считайте свои деньги сами. Добрый день, Алексей! Наверное не много так. Уволится досрочно Вас ни один работодатель не вправе заставить, и ни один работодатель не издаст такого рода уведомление, т.к. это автоматически или проверка ГИТ, или проверка Прокуратуры.
Работодатель [b]обязан уведомить и Вас[/b], и орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности. Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). 03.2020 уведомление о сокращение с предложением уволится досрочно как быть.
Добрый день, Алексей! Наверное не много так. Уволится досрочно Вас ни один работодатель не вправе заставить, и ни один работодатель не издаст такого рода уведомление, т.к. это автоматически или проверка ГИТ, или проверка Прокуратуры.
Работодатель обязан уведомить и Вас, и орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности. Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
СпроситьЗдравствуйте Алена! Вас могут уволить по сокращению (п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Согласно части 4 статьи 75 Трудового кодекса РФ допускается сокращение численности или штата работников [u]после государственной регистрации[/u] перехода права собственности. После госрегистрации новый собственник может запустить процедуру сокращения штата. В этом случае Вас должны за 2 месяца предупредить о предстоящем увольнении и в течение этого срока предложить все имеющиеся вакантные должности (статья 180 Трудового кодекса РФ). Идёт реорганизация ОУ путем присоединения к другому ДОУ. Могли ли уволить меня, если ОУ ещё не реорганизовано. Было уведомление о предстоящем сокращении. Рабатаю в должности заведующего. Должны ли уволить после закрытия ОУ, получения выписки из налоговой.
Здравствуйте Алена! Вас могут уволить по сокращению (п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Согласно части 4 статьи 75 Трудового кодекса РФ допускается сокращение численности или штата работников после государственной регистрации перехода права собственности. После госрегистрации новый собственник может запустить процедуру сокращения штата. В этом случае Вас должны за 2 месяца предупредить о предстоящем увольнении и в течение этого срока предложить все имеющиеся вакантные должности (статья 180 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗаявление писать Вы обязаны.
И при сокращении никогда не пишут заявление на увольнение.
Увольнение по сокращении производиться с оформлением других документов: приказ о сокращении, уведомление работника о предстоящем сокращении. Нет, не должны писать подобное заявление. ТК РФ не содержит такой обязанности работника. Но и написав его, вы ничего не теряете. Криминального ничего не вижу. Меня сокращают уведомление было выдано в срок, но сейчас отдел кадров просит написать заявление по образцу, прошу уволить меня в связи с сокращением штата и с выплатой полагающими выплатами и расторгнуть со мной трудовой договор 30.12.2019 г согласно коллективного договора. Должна ли я писать какие либо заявления при сокращении, и выплатят мне все что полагается при сокращении?
Заявление писать Вы обязаны.
И при сокращении никогда не пишут заявление на увольнение.
Увольнение по сокращении производиться с оформлением других документов: приказ о сокращении, уведомление работника о предстоящем сокращении.
Спросить
Нет, не должны писать подобное заявление. ТК РФ не содержит такой обязанности работника. Но и написав его, вы ничего не теряете. Криминального ничего не вижу.
СпроситьКак предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Срок будет исчисляться со дня уведомления работника. Если сотрудник попал под сокращение на работе, в какие сроки ему могут предложить другую вакансию? В течении двух месяцев с момента подписания приказа о сокращении? Спасибо!
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Срок будет исчисляться со дня уведомления работника.
СпроситьДа можно по соглашению с работодателем. Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ). Можно ли уйти по сокращению штата работников, но раньше двух месяцев после уведомления?
Добрый день! О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст.180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).
СпроситьДобрый вечер. Согласно трудовому законодательству, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации [b]работники[/b] должны быть предупреждены работодателем [b]персонально и под роспись [/b] [b]не менее чем за два месяца до увольнения[/b]. Документы подтверждающие сокращение направлять за 2 месяца с уведомлением в профсоюз, или позже не ранее чем за 1 месяц до увольнения?
Добрый вечер. Согласно трудовому законодательству, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте)
Согласно ст.74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме [u]не позднее чем за два месяца[/u], если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В соответствии с требованиями к формированию штатного расписания, Ваша ставка сокращается полностью, а вводится 0,5 ставки завхоза и 0,5 ставки регистратора. Вас о сокращении ставки обязаны уведомить не позднее двух месяцев, и предложить Вам другую работу, в том числе и 0,5 ставки завхоза. А Вы имеете право согласиться или нет, и тогда уволиться по сокращению по истечение двух месяцев с даты уведомления. Я работаю завхозом в больнице. Мою ставку сокращают на 0,5 и добавляют 0,5 ставки регистратора. За сколько дней должны уведомить?
Здравствуйте)
Согласно ст.74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Спросить
В соответствии с требованиями к формированию штатного расписания, Ваша ставка сокращается полностью, а вводится 0,5 ставки завхоза и 0,5 ставки регистратора. Вас о сокращении ставки обязаны уведомить не позднее двух месяцев, и предложить Вам другую работу, в том числе и 0,5 ставки завхоза. А Вы имеете право согласиться или нет, и тогда уволиться по сокращению по истечение двух месяцев с даты уведомления.
СпроситьВ соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ). Уведомление о сокращении прислано менее, чем за два месяца. Нарушение какого это закона? Какая компенсация за это сотруднику?
В соответствии со ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Несоблюдение срока предупреждения может послужить основанием для восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности вручается не позднее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если такое уведомление еще не получали, то можете смело идти в отпуск, Вы успеете его использовать. Здравствуйте. Ничем не грозит. Если Вы используете отпуск до сокращения, то просто при увольнении по сокращению не получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Отправляют в отпуск на месяц, но говорят, что предстоит сокращение должности. Чем грозит выход в отпуск, если сократят втечении года?
Здравствуйте! Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности вручается не позднее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если такое уведомление еще не получали, то можете смело идти в отпуск, Вы успеете его использовать.
Спросить
Здравствуйте. Ничем не грозит. Если Вы используете отпуск до сокращения, то просто при увольнении по сокращению не получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! В уведомлении о предстоящем увольнении имеет значение [b]не дата его подписания руководителем,[/b] а [b]дата вручения его работнику[/b], именно от этого числа и исчисляется два месяца. В случае когда срок предупреждения выпадает на нерабочий день, увольнение возможно ранее этой даты только в случае согласия работника, в противном случае необходимо выдержать два месяца и только тогда увольнять (ст. 180 ТК РФ). С 01 июля 2019 года у нас сокращаются должности. Уведомление о сокращении пишу от 29 апреля 2019. Ошибка ли это, если приказ на увольнение сотрудника у меня будет от 28.06.2019 г. (т.к. 29 и 30 июня выходные дни)?
Здравствуйте! В уведомлении о предстоящем увольнении имеет значение не дата его подписания руководителем, а дата вручения его работнику, именно от этого числа и исчисляется два месяца. В случае когда срок предупреждения выпадает на нерабочий день, увольнение возможно ранее этой даты только в случае согласия работника, в противном случае необходимо выдержать два месяца и только тогда увольнять (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Маргарита Петровна!
Работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Если указанное законоположение работодателем соблюдено, то, учитывая, что по прошествии названного двухмесячного срока Вашему ребенку уже исполнится 14 лет, Вас, к сожалению, могут уволить, т.к. положения последнего абзаца ст. 261 ТК РФ на Вас распространяться не будут. Мать одиночка дочери исполнится 14 лет 10 мая 2019 года, нахожусь на длительном лечении в связи с аварией уведомление в связи с сокращением штата принесли 23 апреля, мои дествия?
Здравствуйте, Маргарита Петровна!
Работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Если указанное законоположение работодателем соблюдено, то, учитывая, что по прошествии названного двухмесячного срока Вашему ребенку уже исполнится 14 лет, Вас, к сожалению, могут уволить, т.к. положения последнего абзаца ст. 261 ТК РФ на Вас распространяться не будут.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись[b] не менее чем за два месяца до увольнения[/b]. Предлагать должны все имеющиеся вакантные должности. От каждой из них Вы вправе отказаться. Расторгнут трудовые отношения по истечении 2 месяцев со дня письменного уведомления. В бюджетной организации сокращают ставку, начальство предлагает другую должность, сколько раз я имею право отказываться от предлагаемой должности? И сколько времени могу протянуть на занимаемой? Письменно меня о сокращении ещё не уведомили.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Предлагать должны все имеющиеся вакантные должности. От каждой из них Вы вправе отказаться. Расторгнут трудовые отношения по истечении 2 месяцев со дня письменного уведомления.
СпроситьО предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего постановления от 17.03.2004 N 2 подчеркнул, что такое предупреждение работника является обязательным условием расторжения с ним трудового договора.
Таким образом Вас не имеют право уволить ранее чем двух месяцев с момента уведомления. Меня должны уволить по сокращению с 29 марта, но до сих пор не дали уведомление. Каждый день обещают прислать. Что мне делать, чтоб меня не обманули? У меня предпенсионный возраст.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего постановления от 17.03.2004 N 2 подчеркнул, что такое предупреждение работника является обязательным условием расторжения с ним трудового договора.
Таким образом Вас не имеют право уволить ранее чем двух месяцев с момента уведомления.
СпроситьЗдравствуйте! Вручить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращение численности или штата работников могут, несмотря на нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, до окончания этого отпуска уволить Вас по этому основанию нельзя (ст.261 ТК РФ). Могут ли мне вручить уведомление о сокращении, если я работаю неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 3 года 1 июня 2019, работать неполный рабочий день планирую с 1 апреля по 1 июня 2019 г. Спасибо.
Здравствуйте! Вручить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращение численности или штата работников могут, несмотря на нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, до окончания этого отпуска уволить Вас по этому основанию нельзя (ст.261 ТК РФ).
СпроситьДобрый день
Ваш работодатель может отправить уведомление почтовым отправлением по известному адресу и будет считать, что поставил в известность сотрудника о предстоящем увольнении. Олеся! Отказ от подписи ничего не решит! Если вы против, лучше написать в уведомлении свои возражения. Что будет, если не расписываться о уведомлении сокращения работника.
Добрый день
Ваш работодатель может отправить уведомление почтовым отправлением по известному адресу и будет считать, что поставил в известность сотрудника о предстоящем увольнении.
Спросить
Олеся! Отказ от подписи ничего не решит! Если вы против, лучше написать в уведомлении свои возражения.
СпроситьЗдравствуйте. ТК РФ, Статья 180 установлен минимальный срок уведомления работника о сокращении, это 2 месяца.
Но он может быть и более указанного минимального срока, и в любом случае дата предстоящего увольнения в связи с сокращением должна быть в этом уведомлении, иначе нарушаются Ваши права. Законно. Для сокращения - законодатель установил норму, что уведомление не может быть направлено ранее, чем за два месяца до увольнения по такому основанию. И это единственное прямое ограничение. 20.10.18 г. мне выдали уведомление о возможном сокращении, однако конкретной даты сокращения в уведомлении указано не было. До настоящего времени продолжаю работать. Срок постоянно продляют на месяц, каких либо документов не предоставляют. Законно ли это? Должны ли мне выдать повторно уведомление о сокращении, либо могут сократить в любой момент? (Сокращение неизбежно)
Здравствуйте. ТК РФ, Статья 180 установлен минимальный срок уведомления работника о сокращении, это 2 месяца.
Но он может быть и более указанного минимального срока, и в любом случае дата предстоящего увольнения в связи с сокращением должна быть в этом уведомлении, иначе нарушаются Ваши права.
Спросить
Законно. Для сокращения - законодатель установил норму, что уведомление не может быть направлено ранее, чем за два месяца до увольнения по такому основанию. И это единственное прямое ограничение.
СпроситьРаботника необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Для некоторых работников установлены иные сроки уведомления. Сезонных работников нужно уведомить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). Есть ли регламентированные сроки по ознакомлению работника с уведомлением о сокращении?
Работника необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Для некоторых работников установлены иные сроки уведомления. Сезонных работников нужно уведомить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Предприятие в стадий ликвидаций, уведомление довали пол года назад что будет сркращение, могу сейчас написать заявление на сокращение.
Здравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
