Уволилась по соглашение сторон выплаты / Договор - 522 советов адвокатов и юристов
Вы не обязаны писать заявление: или пусть увольняют по сокращению; или по соглашению сторон - с выплатой хорошей компенсации.
С уважением. Здравствуйте. Пишите в суд. Работаю в кафе, сейчас они закрыты, позвонили и сказали, чтобы я приехала уволилась и забрала документы. Что делать?
Вы не обязаны писать заявление: или пусть увольняют по сокращению; или по соглашению сторон - с выплатой хорошей компенсации.
С уважением.
Спросить
Добрый день.
[u]Работодатель не может быть инициатором у[/u]вольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать трудовые отношения:
закончился срок действия срочного трудового договора,
если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
При этом помните, что Работодатель выплачивает пособие только в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а он может быть предоставлен только работнику. (ст.256 ТК)При расторжении ТД отпуск прекращается и выплаты, соответственно, тоже.
Но будьте внимательны, Вы можете потерять и в деньгах и в сохранении своих прав на труд. Я на хожусь в декрет ном отпуске.. Получаю пособие на ребёнка до 1.6 лет.. Могу ли я сейчас уволиться и встать на биржу!
Добрый день.
Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать трудовые отношения:
закончился срок действия срочного трудового договора,
если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
При этом помните, что Работодатель выплачивает пособие только в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а он может быть предоставлен только работнику. (ст.256 ТК)При расторжении ТД отпуск прекращается и выплаты, соответственно, тоже.
Но будьте внимательны, Вы можете потерять и в деньгах и в сохранении своих прав на труд.
СпроситьСовершенно верно. Принудить к увольнению "самому" невозможно по закону. Да, могут сами уволить незаконно, но это обернётся товарняком проблем: восстановление по суду, жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, гражданские иски и т.д. Потому что у некоторых работников не хватает волевых качеств отказать работодателю в подписании заявления "по собственному".
Зачем платить им, когда им можно сказать "пиши по собственному" и они берут и пишут? Кто будет платить, когда можно и не платить?
Отказывайтесь подписывать, продолжайте работать, пока в соглашении сторон не появится, скажем цифра в 5 Ваших зарплат (аналог максимальным выплатам при сокращении). Тогда появится смысл подписать такое соглашение... Почему в Шереметьево аэромар заставляют уволиться по собственному желанию а не по соглашению двух сторон. Это законно.
Потому что у некоторых работников не хватает волевых качеств отказать работодателю в подписании заявления "по собственному".
Зачем платить им, когда им можно сказать "пиши по собственному" и они берут и пишут? Кто будет платить, когда можно и не платить?
Отказывайтесь подписывать, продолжайте работать, пока в соглашении сторон не появится, скажем цифра в 5 Ваших зарплат (аналог максимальным выплатам при сокращении). Тогда появится смысл подписать такое соглашение...
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Уволится по собственному желанию вы можете так же как и остальные работники (не работающие вахтовым методом), предупредив работодателя в письменной форме за 2 недели. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению сторон как правило предусмотрена выплата компенсационная. И как правило, по соглашению увольняются, когда инициатива исходит от работодателя.
Удачи! Муж работает вахтовым методом, хочет уволиться. Как правильно написать заявление? Написали по соглашению сторон, сказали переписать по собственному желанию. Правильно ли это?
Здравствуйте, Ирина!
Уволится по собственному желанию вы можете так же как и остальные работники (не работающие вахтовым методом), предупредив работодателя в письменной форме за 2 недели. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению сторон как правило предусмотрена выплата компенсационная. И как правило, по соглашению увольняются, когда инициатива исходит от работодателя.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Пенсионерам пособие по безработице не платят. Моему отцу предлагают уволиться по соглашению сторон. Он пенсионер. Будут ли ему положены выплаты по пандемии короновируса, если он встанет потом на биржу труда?
Выплачивается, если такая выплата предусмотрена коллективным договором. Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
- см. п. 1 ч. 1 ст. 77 и 78 ТК РФ. Ну как договоритесь с Работодателем. Или есть соответствующее Положение, которое Вы подписали? Или в Трудовом договоре это указано? Походу, нет. Вынуждают уволиться Вас, а не Вы сами хотите? Требуйте увольнение по сокращению штата. Ну им это-не выгодно. Процедура долгая и много "юридических тонкостей", так что не сдавайтесь просто так. Требуйте денег. И побольше. Удачи Вам! Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность. При увольнении по соглашению сторон выплачивается ли преданность компании отработал 14,5 лет?
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
- см. п. 1 ч. 1 ст. 77 и 78 ТК РФ.
СпроситьНу как договоритесь с Работодателем. Или есть соответствующее Положение, которое Вы подписали? Или в Трудовом договоре это указано? Походу, нет. Вынуждают уволиться Вас, а не Вы сами хотите? Требуйте увольнение по сокращению штата. Ну им это-не выгодно. Процедура долгая и много "юридических тонкостей", так что не сдавайтесь просто так. Требуйте денег. И побольше. Удачи Вам!
Спросить
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.
СпроситьТак и пишите работодателю заявление о том, что хотите уволится по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации по соглашению сторон с выплатой компенсации в связи сокращением штата.
Но почему бы Вам не уволится по сокращению штата на общих основаниях?! Помогите написать правильно заявление по соглашению с выплатой компенсации в связи с сокращением штата.
Так и пишите работодателю заявление о том, что хотите уволится по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации по соглашению сторон с выплатой компенсации в связи сокращением штата.
Но почему бы Вам не уволится по сокращению штата на общих основаниях?!
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, есть и ст.80 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда. Добрый день!
Если Вы уволитесь по собственному желанию то Вам не будут положены компенсации как при увольнении при сокращении. А это минимум 2 х кратная выплата оклада, а максимум ежемесячные выплаты в течении года при отсутствии устройства на работе. Поэтому Вам решать какое заявление подписывать. Для получения компенсаций необходимо чтобы увольнение было именно в связи с сокращением, либо может быть составлено соглашение сторон, в котором все прописывается. Работаю в банке. Из-за состояния в стране, в банке начали сокращать сотрудников. Несмотря к этому требуют по собственному желанию уволиться. Правильно ли это?
Здравствуйте.
Нет, есть и ст.80 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда.
Спросить
Добрый день!
Если Вы уволитесь по собственному желанию то Вам не будут положены компенсации как при увольнении при сокращении. А это минимум 2 х кратная выплата оклада, а максимум ежемесячные выплаты в течении года при отсутствии устройства на работе. Поэтому Вам решать какое заявление подписывать. Для получения компенсаций необходимо чтобы увольнение было именно в связи с сокращением, либо может быть составлено соглашение сторон, в котором все прописывается.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете доработать до двух месяцев (до окончания срока предупреждения).
Важно понимать, по какому основанию происходит увольнение. При сокращении Вам положено выходное пособие за два месяца, ст.178 ТК РФ. Мне предлагают уволиться по собственному или согласиться работать на похожей должности, но за меньшие, почти вдвое, деньги.
Поэтому хотелось уйти с выходным пособием.
Работодатель на мое предложение об увольнении по соглашению сторон, с выплатой 3-х окладов ответил отказом, теперь выживает меня. Как может.
Вопрос задаю от лица матери одиночки с несовершеннолетним ребенком и матерью инвалидом, блокадницей и т.д. Сокращают оклад вдвое и предлагают др.должность, похожую.
Оставаться не хочу на такую з/п Уведомляю работодателя о своем не согласии и со мной прекращаю трудовой договор, но когда? Сразу после моего отказа или через два месяца, когда вступит в силу новая должность?
Как получить выходное пособие или оно (пособие) в любом случае положено?
Здравствуйте.
Вы можете доработать до двух месяцев (до окончания срока предупреждения).
Важно понимать, по какому основанию происходит увольнение. При сокращении Вам положено выходное пособие за два месяца, ст.178 ТК РФ.
Спросить
Мне предлагают уволиться по собственному или согласиться работать на похожей должности, но за меньшие, почти вдвое, деньги.
Поэтому хотелось уйти с выходным пособием.
Работодатель на мое предложение об увольнении по соглашению сторон, с выплатой 3-х окладов ответил отказом, теперь выживает меня. Как может.
Вопрос задаю от лица матери одиночки с несовершеннолетним ребенком и матерью инвалидом, блокадницей и т.д.
Спросить
Вы праве подать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру РФ на действия Вашего работодателя
https://онлайнинспекция. Рф,
перечислить все нарушения работодателем норм трудового права и Ваших прав.
На основании статьи 5.27 КоАП РФ нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является административным правонарушением для работодателя влечёт предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
СпроситьОт условий соглашения зависит. [quote]что выгоднее сокращение или по соглашению сторон.[/quote]
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ). Нахожусь на самоизоляции до 31 мая, позвонили с работы и предложили уволится по своему желанию. У меня 3 группа инвалидности.
Желания по собственному желанию увольняться нет. что выгоднее сокращение или по соглашению сторон.
что выгоднее сокращение или по соглашению сторон.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
СпроситьПо своей инициативе работодатель может уволить Вас только в случаях, установленных в ст.81 ТК РФ (из всего перечня в Вашем случае вариантов не много - либо сокращение; либо несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей; прогул).
Если работодатель будет давить на Вас, чтобы Вы уволились по собственному желанию - не соглашайтесь (предлагайте либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон с выплатой Вам денежной компенсации). --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии у вас группы инвалидности, работодатель имеет полное право вас уволить, в соответствии с группой инвалидности.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Была на больничном 3 месяца. Онко. заболевание Вышла на работу, стали везде пихать но на своём месте не сижу а в трудовой стоит моя должность до больничного. Хотят уволить что делать?
По своей инициативе работодатель может уволить Вас только в случаях, установленных в ст.81 ТК РФ (из всего перечня в Вашем случае вариантов не много - либо сокращение; либо несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей; прогул).
Если работодатель будет давить на Вас, чтобы Вы уволились по собственному желанию - не соглашайтесь (предлагайте либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон с выплатой Вам денежной компенсации).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии у вас группы инвалидности, работодатель имеет полное право вас уволить, в соответствии с группой инвалидности.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУже нет, лишь по собственному желанию или по соглашению сторон.
С уважением. Здравствуйте.
Если сокращение отменили, то не можете.
Или Вам другую должность предложили? Получила уведомление о сокращении должности за два месяца. До истечения двухмесячного срока вручили уведомление о дальнейшей работе. Могу ли я уволиться по сокращению указанной датой в первом уведомлении и расчитывать на выплаты?
Здравствуйте.
Если сокращение отменили, то не можете.
Или Вам другую должность предложили?
СпроситьДобрый день. Работодатель говорит неправду. Вам выгодней увольняться по сокращению. Здравствуйте, Роман!
При увольнении по сокращению работодатель должен предупреждать работника за два месяца и в этот период оплачивать заработную плату. Далее должен оплатить выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц. Указанных выплат нет при увольнении по собственному желанию.
Полагаю, что лучше выбрать третий вариант: увольнение по соглашению сторон, где найти некий компромисс. В связи с тем что ТЦ закрыт на каратин, а я работаю в магазине, расположеном в ТЦ, работодатель ИП говорит, что не может платить зарплату и предлагает уволиться. Работодатель предлагает на выбор уволиться по сокращению или по собственному желанию. И говорит что увольнение по сокращению будет немного дольше для регистрации в качестве безработного, и говорит сейчас отменили выплаты по сокращению за 2 или за 3 месяца. Правда ли это и как лучше поступить?
Добрый день. Работодатель говорит неправду. Вам выгодней увольняться по сокращению.
Спросить
Здравствуйте, Роман!
При увольнении по сокращению работодатель должен предупреждать работника за два месяца и в этот период оплачивать заработную плату. Далее должен оплатить выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц. Указанных выплат нет при увольнении по собственному желанию.
Полагаю, что лучше выбрать третий вариант: увольнение по соглашению сторон, где найти некий компромисс.
СпроситьЗдравствуйте!
Напишите заявление. Вручите работодателю лично под входящий номер, либо отправьте заказным письмом. Увольнение без отработки допускается только по соглашению сторон. Если работодатель против увольнения без отработки, то придется еще поработать.
Удачи! Можно заявление об увольнении задним числом написать. Это - вполне обсуждаемый с работодателями вопрос. Скажите пожалуйста как уволиться с работы гос. учреждения во время отпуска. Так чтоб не отрабатывать 2 недели. Но за отпуск деньги были все выплачены работадателем.
Здравствуйте!
Напишите заявление. Вручите работодателю лично под входящий номер, либо отправьте заказным письмом. Увольнение без отработки допускается только по соглашению сторон. Если работодатель против увольнения без отработки, то придется еще поработать.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте!
В Вашем случае положен минимальный размер 1500 р. так как большой перерыв. Уважаемый посетитель сайта! Такой размер пособия положен тем у кого стаж в 2020 году не менее 60 дней. Здравствуйте. "Повышенные" выплаты смогут получить те граждане, которые с начала 2020 года работали минимум 60 дней или больше; уволились по собственному желанию, соглашению сторон или были сокращены. Те, кто проработал даже 60 дней или больше, но были уволены за нарушение трудовой дисциплины, будут получать стандартное пособие по беработице. Скажите, пожалуйста, какое мне положено пособие по безработице, если я официально не работаю с 2015 года? Вроде Президент обещал всем новым безработным пособие не менее 1 МРОТ...
Здравствуйте!
В Вашем случае положен минимальный размер 1500 р. так как большой перерыв.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта! Такой размер пособия положен тем у кого стаж в 2020 году не менее 60 дней.
СпроситьЗдравствуйте. "Повышенные" выплаты смогут получить те граждане, которые с начала 2020 года работали минимум 60 дней или больше; уволились по собственному желанию, соглашению сторон или были сокращены. Те, кто проработал даже 60 дней или больше, но были уволены за нарушение трудовой дисциплины, будут получать стандартное пособие по беработице.
СпроситьУволиться лучше по соглашению сторон-ст 78 ТК РФ Если до ухода в отпуск вы работали не мене 26 недель то будете получать максимальный размер пособия 12130 руб. Здравствуйте. К сожалению никак. Для того, чтобы получать пособие в процентном соотношении от заработка вам надо отработать не менее 26 календарных недель у работодателя. Можете пока не вышли из декрета, поискать более подходящую для вас работу, но в любом случае пособие вы будете получать полгода, если не устроитесь на другую работу. По Указу Президента от 25.04.2020, всем гражданам, кто имеет право на материнский капитал и возраст ребёнка до трех лет полагается выплата в размере 5000 рублей, можете оформить через мфц или портал госуслуги. На данный момент нахожусь в декретном отпуске ребенку 2,7 выходить на старую работу не планирую так как не устраивает график, есть 2 несовершеннолетних детей, как лучше уволится что бы встать на биржу и получать не минимум, или что делать в связи с сегодняшней ситуацией в стране.
Уволиться лучше по соглашению сторон-ст 78 ТК РФ Если до ухода в отпуск вы работали не мене 26 недель то будете получать максимальный размер пособия 12130 руб.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению никак. Для того, чтобы получать пособие в процентном соотношении от заработка вам надо отработать не менее 26 календарных недель у работодателя. Можете пока не вышли из декрета, поискать более подходящую для вас работу, но в любом случае пособие вы будете получать полгода, если не устроитесь на другую работу. По Указу Президента от 25.04.2020, всем гражданам, кто имеет право на материнский капитал и возраст ребёнка до трех лет полагается выплата в размере 5000 рублей, можете оформить через мфц или портал госуслуги.
СпроситьВ связи с ситуацией с коронавмрусом в нашей организации (магазин) происходит сокращение. С 1 апреля мы не работали, но завтра выходим, но не все. Сегодня позвонил начальник и настаивал, чтобы я написал увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, а иначе грозятся уволить по дисциплинарной статье. Я отказался, но завтра мне туда идти, чтобы этот вопрос окончательно решился. Посоветуйте, пожалуйста, как мне правильно поступить, что делать, что - нет, какие документы подписывать, какие - нет и т. п.?
Спасибо!
Уважаемый Илья!
Ваш работодатель может в эти "мутные времена" Вам предлагать взять отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), НО РЕШАТЬ окончательно будете сами Вы. Вот и решайте. Более подробно об этом смотрите здесь Подробнее ➤
Удачи Вам.
СпроситьВы можете требовать увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
СпроситьАлина, Валерий, спасибо за ответы! Только одно уточнение — с 8 апреля магазины нашего типа согласно последним распоряжениям правительства — снова открыты. То есть — 1 апреля закрыли, а 8 апреля открыли. Но, не весь наш персонал выходит на работу (в том числе и я).
СпроситьМинтруд сообщил: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются, но, если деятельность организации не приостановлена на "нерабочий" период, то увольнять сотрудников можно в обычном порядке.Спросить
Не согласны-не увольняйтесь. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон без выплат я не согласна; ну или предлагает по собственному желанию? Как быть в этой ситуации.
Здравствуйте.
Не писать никаких заявлений.
Предупредить, что Вы согласны на увольнение по соглашению только при условии выплаты Вам среднемесячной зарплаты за пять месяцев.
Сначала - выплата, потом подпись.
"Или увольняйте по сокращению, будем судиться". Здравствуйте! Не подписывайте никаких документов об увольнении по соглашению сторон, просто возражайте! В таком случае Вы будете работать дальше или уйдете на карантин, впоследствие работодатель обязан будет принимать меры по сокращению! Работаю в ИП (розничная торговая сеть), магазин закрывают и просят написать заявление по соглашению сторон. Вакансий в других магазинах сети моей должности нет, другие должности с меньшим окладом и суммарным учетом рабочего времени все временные, т.к. все магазины продаются и постепенно все закроются. Как мне уволиться по сокращению численности с выплатой компенсации?
Здравствуйте.
Не писать никаких заявлений.
Предупредить, что Вы согласны на увольнение по соглашению только при условии выплаты Вам среднемесячной зарплаты за пять месяцев.
Сначала - выплата, потом подпись.
"Или увольняйте по сокращению, будем судиться".
СпроситьЗдравствуйте! Не подписывайте никаких документов об увольнении по соглашению сторон, просто возражайте! В таком случае Вы будете работать дальше или уйдете на карантин, впоследствие работодатель обязан будет принимать меры по сокращению!
СпроситьДоговаривайтесь с работодателем на увольнение одним днем.
С уважением. Увольняйтесь по соглашению сторон, - ст. 78 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, как при сокращении. Компенсация за отпуск в любом случае будет, даже при увольнении по собственному желанию. Здравствуйте.
Вы вправе согласиться на увольнение в связи с сокращением до истечения срока уведомления, ст.180 ТК РФ. При это работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и дополнительно компенсацию за оставшееся до окончания срока время. Получила уведомление о ликвидации компании последний рабочий день у меня 18 Марта, но я нашла работу и нужно выходить 2 Марта. Подскажите пожалуйста как безопастно уволиться и сохранить выплаты за не отгулянный отпуск Наталья, 32 года, Подольск.
Увольняйтесь по соглашению сторон, - ст. 78 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, как при сокращении. Компенсация за отпуск в любом случае будет, даже при увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе согласиться на увольнение в связи с сокращением до истечения срока уведомления, ст.180 ТК РФ. При это работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и дополнительно компенсацию за оставшееся до окончания срока время.
СпроситьСокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес. сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов. Добрый день, Надежда. Если одному из ваших детей еще нет 3-х лет, то все-таки сокращение штата возможно, при соблюдении его порядка работодателем. Однако, если у вас двое детей, а муж не работает у вас есть преимущественное право перед другими работниками при сокращении штата. Более подробная консультация по телефону. Работаю в больнице, сокращают мою ставку. Имеют ли право уволить по сокращению штата мать, у которой на иждивении 2 детей (3 и 5 лет), один инвалид. Муж оформлен по уходу за ребенком - инвалидом, не работает.
Сокращение вообще возможно, если уведомили за 2 мес., если штат будет упразднен в учреждении. Вам должны предложить другую работу, при Вашем отказе через 2 мес. сократят либо можно уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 х окладов.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Наталья. Не законно, заявление об увольнении по собственному не пишите, пусть сокращают и выплачивают выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем весь расчет делают. Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ. А то что в договоре стоит 3 месяца испытательный срок. Влияет ли это? Нет, ничего этого не было. Подскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае? Устроился на работу месяц назад. Спустя месяц работодатель говорит увольняться, по причине закрытия направления в моем городе. Законно ли это?
Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ.
Спросить
Нет, не влияет, у вас нарекания были за время работы? (приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?), имеется положение в котором прописаны критерии оценки при испытательном сроке и с этим положением вы были ознакомлены под роспись?
СпроситьВот тогда и переживать не о чем, не пишите по собственному желанию только. Если нервы слабые и не хотите терпеть на этой работе, либо считаете ее не очень привлекательной, можете предложить работодателю два варианта - по соглашению сторон (в нем указываете денежную компенсацию вам) либо предлагаете сократить вашу ставку, либо перевести на другую работу.
СпроситьПодскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае?
СпроситьПо сокращению увольняйтесь, работодатель должен уведомить за 2 мес., в этом случае после сокращения можно встать на учет на бирже труда и 3 раза получать еще з/п от бывшего работодателя либо при сокращении получить сразу компенсацию, по соглашению сторон более невыгодная сделка.
- см. ст. 180 ТК РФ. Муж работает вахтой на шахте, шахта закрывается, ему предложили либо уволиться по соглашению сторон, либо по сокращению. Я бы хотела узнать как лучше уволиться? И какие положены выплаты?
По сокращению увольняйтесь, работодатель должен уведомить за 2 мес., в этом случае после сокращения можно встать на учет на бирже труда и 3 раза получать еще з/п от бывшего работодателя либо при сокращении получить сразу компенсацию, по соглашению сторон более невыгодная сделка.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьВы можете подготовить и направить в их адрес претензию о нарушении трудовых прав с требованиями уволить по соглашению сторон и выплатой компенсации, выплаты ДС за неиспользованный отпуск, моральной компенсации.
Чтоб был положительный результат необходимо аргументировать каждое требование нормой законодательства. Ситуация следующая. Устроилась на работу, отработала 4 месяца (прошла успешно испытательный срок 3 мес). На данный момент руководство просит уволиться по собственному желанию. Мотивируя тем, что нет увеличения продаж, сокращение единицы (работаю торговым представителем). Нарушений, претензий от руководства не имею. При этом увольнять по сокращению не желают. Увольняться по собственному желанию не хочу. Имею ли я право получить двойную заработную плату (или что то другое предусмотрено законом) и отчисления за не использованный отпуск. Подскажите, как быть в данной ситуации. Беспокоит так же, что в трудовой будет свежая запись после предыдущего места работы всего 4 месяца.
Вы можете подготовить и направить в их адрес претензию о нарушении трудовых прав с требованиями уволить по соглашению сторон и выплатой компенсации, выплаты ДС за неиспользованный отпуск, моральной компенсации.
Чтоб был положительный результат необходимо аргументировать каждое требование нормой законодательства.
СпроситьЕсли вы официально уведомлены о сокращении, Вас должны уволить 27.11. по сокращению. Можете и по соглашению сторон уволиться с выплатой пособий как и в случае по сокращению. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст.779 ГК РФ. услуга платная. 27.09 мне выдали уведомление о сокращении 27.11. Сегодня говорят, что 27.11 сокращения не будет. Но я уезжаю и не могу больше работать. Правомерны ли действия работрдателя? Как сделать так, чтобы уволили меня 27.11 по сокращению?
Если вы официально уведомлены о сокращении, Вас должны уволить 27.11. по сокращению. Можете и по соглашению сторон уволиться с выплатой пособий как и в случае по сокращению. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст.779 ГК РФ. услуга платная.
Спросить
