Уволили без компенсации за отпуск / Трудовое право - 1506 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, компенсация расходов происходит на проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом на стационарное лечение в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии или в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения и обратно (один раз в год). Указанные расходы возмещаются военными комиссариатами за счет средств, предусмотренных в сводной бюджетной смете Министерства обороны Российской Федерации на социальное обеспечение уволенных военнослужащих.
Компенсация регулируется п. 56 главы 2 Приказа Министра обороны РФ от 06.06.2001 N 200 (ред. от 11.08.2010) "Об утверждении Руководства по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.11.2001 N 3061) В каких случаях компенсируется стоимость билетов военным пенсионерам, отправляющимся в отпуск?
Здравствуйте, компенсация расходов происходит на проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом на стационарное лечение в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии или в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения и обратно (один раз в год). Указанные расходы возмещаются военными комиссариатами за счет средств, предусмотренных в сводной бюджетной смете Министерства обороны Российской Федерации на социальное обеспечение уволенных военнослужащих.
Компенсация регулируется п. 56 главы 2 Приказа Министра обороны РФ от 06.06.2001 N 200 (ред. от 11.08.2010) "Об утверждении Руководства по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.11.2001 N 3061)
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете планировать. Пока будете беременная, вас никто не сможет уволить, получите пособие за отпуск по БиР. ) Подскажи пожалуйста. Я устроилась работать в детский сад, временно, пока другой воспитатель не выйдет из декретного отпуска, а сама в данный момент планирую в декретный отпуск. Могу ли я это планировать? Будут ли выплачивать компенсацию?
Здравствуйте! Да, можете планировать. Пока будете беременная, вас никто не сможет уволить, получите пособие за отпуск по БиР.
СпроситьТолько влияет на размер пособия--считают по статье 139 ткрф--поэтому за расчетом обращайтесь к бухгалтеру-расчетчику--а так в любом случае получите компенсацию при увольнении сразу за 2 месяца, если не устроитесь на работу еще за 3 месяца по ст.178 ткрф. И в ТК должна стоять запись что уволены по сокращению численности и штата по ч.1 ст.81 ткрф--увольняйтесь по ч.3 ст.180 ткрф. Вышла на работу после декретного отпуска (по уходу за ребенком до 3-х лет) и меня готовят к сокращению и предлагают расторгнуть трудовой договор досрочно, выгодно ли мне это по ВЫПЛАТАМ или лучше отработать 2 месяца и пройти обычную процедуру сокращения. Дальше буду искать работу через биржу труда. (С условиями постановки на учет в ЦЗ ознакомилась). Спасибо.
Только влияет на размер пособия--считают по статье 139 ткрф--поэтому за расчетом обращайтесь к бухгалтеру-расчетчику--а так в любом случае получите компенсацию при увольнении сразу за 2 месяца, если не устроитесь на работу еще за 3 месяца по ст.178 ткрф. И в ТК должна стоять запись что уволены по сокращению численности и штата по ч.1 ст.81 ткрф--увольняйтесь по ч.3 ст.180 ткрф.
СпроситьЧерез 6 месяцев у Вас возникает право отгулять отпуск. Но время отпуска определяется по графику отпусков (согласуют работник и работодатель). Вас уволят, а за неиспользованный отпуск выплатят компенсацию. [quote]Можно ли с 01.01.2017 уйти в отпуск и на какое максимальное количество дней?[/quote]
Вас сокращают с 01.01., поэтому ни о каком отпуске и речи быть не может. Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 52/12=4.3*6=25 дней. Я устроилась на работу 01.07.2016. На 01.01.2017 отработанных получается 6 месяцев. Т.е. и и отпуск могу взять. Но с 01.01.2017 меня сокращают. Можно ли с 01.01.2017 уйти в отпуск и на какое максимальное количество дней? (Учитывая, что в нашем регионе ежегодно предоставляют 52 дня).
Какое максимальное количество дней отпуска войдет в счет компенсации за неиспользованный отпуск? (Если его не боать).
Спасибо.
Через 6 месяцев у Вас возникает право отгулять отпуск. Но время отпуска определяется по графику отпусков (согласуют работник и работодатель). Вас уволят, а за неиспользованный отпуск выплатят компенсацию.
Спросить
Можно ли с 01.01.2017 уйти в отпуск и на какое максимальное количество дней?
Вас сокращают с 01.01., поэтому ни о каком отпуске и речи быть не может. Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 52/12=4.3*6=25 дней.
СпроситьНет. не имеете право, к сожалению, так как вы при переводе были в любом случае уволены и вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но по соглашению с новым работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев. С 1.09.2013 г по 28.08.2016 г. работала в училище преподавателем. С 29.08.2016 г. переводом перешла на работу в школу также учителем. В отпуск по беременности и родам с 12 апреля 2017 г. Имею ли я право на очередной отпуск 56 дней перед отпуском по беременности и родам? В школе говорят, что если я отработала менее полугода, весь отпуск (56 дней) использовать не могу.
Нет. не имеете право, к сожалению, так как вы при переводе были в любом случае уволены и вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но по соглашению с новым работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев.
СпроситьДоброго времени суток!!! при сокращении полагаются все причитающиеся выплаты что и при ввольнении по собственному еще и с двухмесячным пособием. При сокращении с работником должны быть произведены все соответствующие ему выплаты.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). При увольнении по сокращению штата, должна ли организация выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. И как правильно рассчитать? Так же как и при увольнении по собственному? Или есть свои нюансы.
Доброго времени суток!!! при сокращении полагаются все причитающиеся выплаты что и при ввольнении по собственному еще и с двухмесячным пособием.
Спросить
При сокращении с работником должны быть произведены все соответствующие ему выплаты.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьЕсли идёт ликвидация всей фирмы, то и Вы будете уволены, несмотря на нахождение в отпуске по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Да, разумеется при сокращении в связи с ликвидацией организации вам положенна соответствующая компенсация за несколько месяцев. Я хотела бы узнать, я работаю в частном магазине, он скоро закрывается, директор должен выплатить компинсацию за не сколько месяцев, если по его причине закрывается он,я работаю официально, но в данный момент нахожусь в декрете?
Если идёт ликвидация всей фирмы, то и Вы будете уволены, несмотря на нахождение в отпуске по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЕсли есть доказательства обращайтесь с иском об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и об обязании сделать перечисления в налоговую инспекцию 13%НДФЛ, и внебюджетные фонды: ПФ, ФОМС и ФСС. Жена работала в магазине, з/п платили меньше прожиточного минимуму. Оформлять официально отказывались, потом уволили без причины. Что можно предпринять в данной ситуации. Спасибо за ответ.
Если есть доказательства обращайтесь с иском об установлении трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и об обязании сделать перечисления в налоговую инспекцию 13%НДФЛ, и внебюджетные фонды: ПФ, ФОМС и ФСС.
СпроситьРасчёт получите с учётом отработанного времени. А также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Когда Вас уволить решит работодатель но если Вы указали две недели отработки вот после отработки Вас и уволят.
Удачи Вам. В данный момент я увольняюсь с организации. Я написал заявление об увольнении с отработкой 2 недели (согласно ТК РФ). Я хотел узнать, эта 2 х недельная отработка оплачивается? И еще, так же согласно ТК РФ руководитель организации имеет право сократить срок отработки. Если отработка оплачивается, то в случае если работодатель решит сократить срок отработки выплаты пройдут по фактически отработанному времени (то есть до дня увольнения) или за 2 недели, как указано в заявлении?
Здравствуйте! Олег, да может заключить директор школы с Вами срочный договор до конца учебного года. Если договор не будет продлен-Вас уволят в связи с истечением срока договора. При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному Вами времени. Удачи Вам и добра! Может ли директор школы при приеме на работу в ноябре месяце заключить со мной трудовой договор только до конца текущего учебного года, что составит 7 месяцев. Должна ли я использовать отпуск за этот период до срока окончания договора или взять его последним днем (если договор не будет продлен)?
Здравствуйте! Олег, да может заключить директор школы с Вами срочный договор до конца учебного года. Если договор не будет продлен-Вас уволят в связи с истечением срока договора. При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному Вами времени. Удачи Вам и добра!
СпроситьДоброго времени суток!
До момента Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком Ваше место должно Вас ждать. А уже по выходу, если на то есть причины, должны проводить все мероприятия по сокращению с выплатой соответствующих выходных пособий и компенсаций.
Удачи Вам и всех благ! Здравствуйте.
Да, работодатель имеет право Вас уволить в связи с сокращением численности штата. Предоставить вам другую вакантную должность не обязан. Я нахожусь в декретном отпуске (до 3 лет подписано заявление), мое подразделение сократили, если я попытаюсь выйду на работу до наступления 3 летнего возраста, может ли работодатель меня уволить или он обязан мне предоставить рабочее место? В случае если нет, то могу я требовать какую либо компенсацию?
Спасибо!
Доброго времени суток!
До момента Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком Ваше место должно Вас ждать. А уже по выходу, если на то есть причины, должны проводить все мероприятия по сокращению с выплатой соответствующих выходных пособий и компенсаций.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Да, работодатель имеет право Вас уволить в связи с сокращением численности штата. Предоставить вам другую вакантную должность не обязан.
СпроситьМы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.
Мы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.
---если вы уволены то о каком отпуске идёт речь?
СпроситьЕсли увольнение считаете незаконным пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
Спросить
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Доброго времени суток!
Поскольку вы были уволены с прежнего места работы - Вам была выплачена денежная компенсация за неотгуленные дни. На новом месте работы стаж для отпуска нарабатывается заново. Но отпуск по уходу за ребёнком не входит в этот стаж, следовательно, ежегодный отпуск Вы ещё не заработали.
Отпуск Вам может быть представлен только по согласованию с работодателем на его усмотрение. Повторно. 20.01.2014 уходила в отпуск по БиР, сразу перед ним было 10 дней ежегодного отпуска (полный отпуск составляет 56 дней). Далее 01.06.2014 г уходила в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и потом сразу до 3 х лет. В декабре 2014 г мне выплатили отпускные и уволили в связи с переходом в Россию. Далее приняли 01.01.2015 г обратно, но учреждение стало российским, а было до этого украинским. 17.04.2017 г у меня заканчивается декретный отпуск. Вопрос: могу ли я сразу после выхода из декрета взять ежегодный отпуск и как его рассчитать?
Доброго времени суток!
Поскольку вы были уволены с прежнего места работы - Вам была выплачена денежная компенсация за неотгуленные дни. На новом месте работы стаж для отпуска нарабатывается заново. Но отпуск по уходу за ребёнком не входит в этот стаж, следовательно, ежегодный отпуск Вы ещё не заработали.
Отпуск Вам может быть представлен только по согласованию с работодателем на его усмотрение.
СпроситьНа больничном уволить не могут. Компенсацию за отпуск должны выплатить при увольнении. Просто так не могут уволить по прихоти работодателя. Обращайтесь в суд. Срок по незаконному увольнению-1 месяц. Доброго времени суток. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Если не выплатят можете обратиться в суд с иском - взыщут не только зарплату но и проценты и моральный вред. Отработала в магазине официально 10,5 месяцев, пошла на больничный попросили уйти, я написала заявление уволилась, документы еле еле отдали, перед увольнением я им предъявила больничный и попросила отпускные, полный игнор, что делать? Каждый день завтра у них.
На больничном уволить не могут. Компенсацию за отпуск должны выплатить при увольнении. Просто так не могут уволить по прихоти работодателя. Обращайтесь в суд. Срок по незаконному увольнению-1 месяц.
СпроситьДоброго времени суток. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Если не выплатят можете обратиться в суд с иском - взыщут не только зарплату но и проценты и моральный вред.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам должны будут предложить аналогичную должность той, которую Вы занимали, либо выплатить 3-х месячный оклад и компенсацию. Если в данной местности больше не останется других филиалов или ОП, то вас должны уволить в связи с ликвидацией с предоставлением гарантии и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте!
Есть 2 варианта решения Вашей проблемы:
1.Вам должны будут предложить аналогичную должность той, которую Вы занимали,
2.выплатить 3-х месячный оклад и компенсацию.
Выводы основаны на трудовом законодательстве, а именно ТК РФ (с изменениями и дополнениями) Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе у нас сокращение и будет ликвидация предприятия, точнее филиала главного здания, в котором я работала. Что мне будет положено при выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Здравствуйте!
Вам должны будут предложить аналогичную должность той, которую Вы занимали, либо выплатить 3-х месячный оклад и компенсацию.
Спросить
Если в данной местности больше не останется других филиалов или ОП, то вас должны уволить в связи с ликвидацией с предоставлением гарантии и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Есть 2 варианта решения Вашей проблемы:
1.Вам должны будут предложить аналогичную должность той, которую Вы занимали,
2.выплатить 3-х месячный оклад и компенсацию.
Выводы основаны на трудовом законодательстве, а именно ТК РФ (с изменениями и дополнениями)
СпроситьДоброго времени суток. Нет, в данной ситуации при наличии оснований предусмотренных другой нормой ТК РФ - работодатель должен уволить при предоставлении справок и заключени МСЭ уволить в связи с получением инвалидности, т.е. по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Модно конечно по собственному - но если он обжалует то будет прав. [quote]"Какие выплаты производить?"[/quote]
Здравствуйте! Татьяна, получит окончательный расчет. Компенсацию за неиспользованный отпуск-и все, никаких больше выплат не предусмотрено.
Удачи Вам и добра! Работник написал заявление на увольнение с формулировкой "Прошу уволить в связи с переходом на пенсию на 2 гр. инвалидности". Увольнение производить на основании п.3 ст.77 по собственному желанию? И какие выплаты, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, ему необходимо еще произвести? Спасибо заранее за ответ!
Доброго времени суток. Нет, в данной ситуации при наличии оснований предусмотренных другой нормой ТК РФ - работодатель должен уволить при предоставлении справок и заключени МСЭ уволить в связи с получением инвалидности, т.е. по обстоятельствам не зависящим от воли сторон. Модно конечно по собственному - но если он обжалует то будет прав.
Спросить"Какие выплаты производить?"
Здравствуйте! Татьяна, получит окончательный расчет. Компенсацию за неиспользованный отпуск-и все, никаких больше выплат не предусмотрено.
Удачи Вам и добра!
СпроситьЗдравствуйте! Нельзя, денежную компенсацию за отпуск необходимо оплатить сотруднику в любом случае, в последний день его работы. [quote]Можно ли уволить сотрудника без выплаты ему компенсации за отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?[/quote]
Нет нельзя. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан при увольнении произвести расчет в том числе и за не использованный отпуск. Расчет должен быть выплачен в день увольнения. Если он этого не сделал то Ваше полное право написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Можно ли уволить сотрудника без выплаты ему компенсации за отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?
Здравствуйте! Нельзя, денежную компенсацию за отпуск необходимо оплатить сотруднику в любом случае, в последний день его работы.
Спросить
Можно ли уволить сотрудника без выплаты ему компенсации за отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?
Нет нельзя. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан при увольнении произвести расчет в том числе и за не использованный отпуск. Расчет должен быть выплачен в день увольнения. Если он этого не сделал то Ваше полное право написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Спросить[quote]Можно ли уволить работника не выплачивая ему компенсацию за не отгулянный отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?[/quote]
такой статьи нет. компенсацию нужно выплачивать. Доброго времени суток
[quote]Можно ли уволить работника не выплачивая ему компенсацию за не отгулянный отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?[/quote]нельзя. А если выплату не производят обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. Можно ли уволить работника не выплачивая ему компенсацию за не отгулянный отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?
Можно ли уволить работника не выплачивая ему компенсацию за не отгулянный отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?
такой статьи нет. компенсацию нужно выплачивать.
Спросить
Доброго времени суток
Можно ли уволить работника не выплачивая ему компенсацию за не отгулянный отпуск и если да, то по какой статье ТК РФ это делается?нельзя. А если выплату не производят обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.Спросить
ДА, могут уволить без проблем. Законодательство это допускает. При этом выплачиваются все компенсации в том числе и на неиспользованные отпуска за весь период службы. Могут ли уволить с военной службы по ОШМ не предоставив положенные не отгуленные отпуска?
ДА, могут уволить без проблем. Законодательство это допускает. При этом выплачиваются все компенсации в том числе и на неиспользованные отпуска за весь период службы.
СпроситьЗдравствуйте, Елена
О какой выплате речь?
Если напишите заявление 29 декабря, Вас могут уволить сразу и выплатить окончательный расчет, а могут заставить отрабатывать 14 дней
Желаю Вам удачи и всех благ! Если напишите заявление 29-го, то уволить вас должны не ранее 12-го января. Расчёт выплат (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск) по день увольнения включительно. Увольнение оформляется в порядке Ст. 84.1 ТК РФ. Скажите, пожалуйста, как будут рассчитываться выплата, если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию 29 декабря? Спасибо!
Здравствуйте, Елена
О какой выплате речь?
Если напишите заявление 29 декабря, Вас могут уволить сразу и выплатить окончательный расчет, а могут заставить отрабатывать 14 дней
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли напишите заявление 29-го, то уволить вас должны не ранее 12-го января. Расчёт выплат (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск) по день увольнения включительно. Увольнение оформляется в порядке Ст. 84.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если Вы уволены, то с иском в суд. Срок обращения три месяца со дня увольнения. Работаю посменно, контора вместе с бухгалтерией находятся в другом городе, в расчётных листах мне оплатили не все часы, меньше чем отработано по факту, а также очень маленькая вышла компенсация за неиспользованный отпуск. Вопрос: куда и к кому можно обратиться по этому вопросу, в какие инстанции?
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если Вы уволены, то с иском в суд. Срок обращения три месяца со дня увольнения.
СпроситьЕсли работник увольняется и вы выплачиваете ему соответствующие доходы (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.), то датой получения таких доходов сотрудником считается последний день его работы ("п. 2 ст. 223" НК РФ, "Письмо" Минфина России от 21.02.2013 N 03-04-06/4831) "". При этом Налоговый "кодекс" РФ не предусматривает специальных сроков перечисления НДФЛ для этих случаев, поэтому руководствоваться нужно общими правилами, установленными "п. 6 ст. 226" НК РФ, т.е. не позднее следующего дня. Когда нужно перечислить налог, удержанный из заработной платы, за уволенного человека.
Если работник увольняется и вы выплачиваете ему соответствующие доходы (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.), то датой получения таких доходов сотрудником считается последний день его работы ("п. 2 ст. 223" НК РФ, "Письмо" Минфина России от 21.02.2013 N 03-04-06/4831) "". При этом Налоговый "кодекс" РФ не предусматривает специальных сроков перечисления НДФЛ для этих случаев, поэтому руководствоваться нужно общими правилами, установленными "п. 6 ст. 226" НК РФ, т.е. не позднее следующего дня.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, работодатель имеет право Вас уволить, если на данное место нашли основного работника. Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в день увольнения. Ст.140 ТК РФ. Я работаю по совместительству в школе, отработала 1 четверть, они нашли другого, и заявление писать, говорят как по собственному?,! но я то не хочу, как быть? И должны ли мне вы платить незнаю точно как называются, но вот с каждого месяца по 4 дня отпуска что ли!?
Здравствуйте! К сожалению, работодатель имеет право Вас уволить, если на данное место нашли основного работника. Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в день увольнения. Ст.140 ТК РФ.
СпроситьОтпуска предоставляется работникам, с которыми завод заключил трудовой договор. В данном случае с бригадиром был заключен договор подряда, по которому отпуск не полагается, так как это не трудовой, а гражданско-правовой договор. Директор радиозавода в связи с падением объемов производства организовал бригаду из ранее уволенных работников, для выполнения ремонтно-строительных работ вне территории завода. Договор был заключен лишь с бригадиром, который получал вознаграждение и перераспределял всю сумму между членами бригады. По истечении десяти месяцев работы бригадир обратился в профсоюзный орган с просьбой разъяснить, в каких отношениях бригада состоит с заводом и полагается ли им компенсация за неиспользованный отпуск. Дайте необходимое разъяснение.
Отпуска предоставляется работникам, с которыми завод заключил трудовой договор. В данном случае с бригадиром был заключен договор подряда, по которому отпуск не полагается, так как это не трудовой, а гражданско-правовой договор.
СпроситьЕсли работники будут уволены, то они должны получить компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы, а если будут оформлять переводом, то право на очередной отпуск сохранится и на новом месте работы. ФГБНУ реорганизуется путем присоединения к другому ФГБНУ (образуется Научный центр). У некоторых сотрудников есть неиспользованные отпуска (даже за 3-5 лет). Они получат денежную компенсацию или эти отпуска перейдут во вновь образованный Научный центр?
Если работники будут уволены, то они должны получить компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы, а если будут оформлять переводом, то право на очередной отпуск сохранится и на новом месте работы.
Спросить
