Уволили на испытательном сроке - 1706 советов адвокатов и юристов

Вас могут уволить, так как вы не предупредили работодателя о беременности, а беременным испытательный срок не назначают. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему ЛИЧНО обратитесь.

Понедельник крайний день

Просите уволить с понедельника и в понедельник Вас должны рассчитать выдать документы. А, так последний рабочий день суббота.

В заявлении на увольнение ставите дату понедельника (без предлога "с"). В этот день Вам выдадут трудовую книжку и произведу расчёт. Этот день будет последним рабочим днём.

Надо контракт смотреть.

С уважением.

Вас не уволят по данному основанию до завершения мобилизации.

Нельзя такой контракт расторгнуть.

Когда закочится СВО и мобилизация - только тогда, не раньше.

Ну так это ваши проблемы, вы обязаны по закону отработать 14 дней (ст. 80 ТК РФ).

Не выйдете на работу, уволят по статье прогул.

А у вас что не было испытательного срока?

Если он не окончен, то нужно всего 3 дня отработать.

А в целом договаривайтесь с работодателем.

С Уважением!

Надежда, у вас был испытательный срок, согласно договора?

Увольнение незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Увольнение не законно. Должны быть причины. Если нет работы, это не повод для вашего увольнения.

Андрей Александрович, Вы вправе оспорить Ваше увольнение в суде в месячный срок. Можете обратиться за помощью к одному из ответивших Вам юристов, расходы на юриста в случае успеха можно взыскать с ответчика, ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.

Разные варианты увольнения

Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.

Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте.

Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.

С уважением.

ПО собственному желанию.

Ответ отключен модератором

Увольнение зависит от оснований. Для этого и существует испытательный срок.

За что уволить собирается?

Может на основании ст 71 тк РФ.

То есть вы на испытательном сроке?

Можете предложить, а они могут отказаться.

Если Вас приняли бессрочно, то Вы не обязаны переводиться, просто не переводитесь, не соглашайтесь,

А вот если приняли временно на ее место, то да, пусть предлагают вакансию. Если она Вас не устраивает, можете просто уйти по собственному.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Может и дисциплинарно наказать, может и договор расторгнуть, Рома.

За простой взыскать не сможет. Может уволить за прогул.

Здравствуйте.

Ничего с вас не взыщут, но могут уволить по статье.

Здравствуйте.

Нет, взыскать не вправе, если речь идёт о денежном взыскании.

Но если Вы не вышли на работу без уважительных причин, то Вас могут уволить за прогул.

С уважением.

Здравствуйте, Аста Борисовна. Если вы не отработаете три дня, которые должны отработать, то платить вам зарплату за них - не за что. Более того, если вы их не отработаете, возможно ваше увольнение не по собственному желанию, а за прогулы.

Если вы на испытательном сроке, то уведомляете о своём увольнении за 3 дня.

Вас уволят за прогулы и соответственно ЗП вам не будет начислена за дни прогулов.

О какой сумме идёт речь?

По вопросу испытательного срока:

Вы вправе принять решение в любой момент на протяжении испытательного срока, но максимум за 3 дня до его окончания.

Если работник не прошёл испыталку, то можете его уволить.

Да, в данной ситуации вы можете быть сокращены, так как у вас находитс яна испытательном сроке, который может быть прерван в любое время без объяснения причин. Но вам все равно нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как если вы не напишете его, вас могут уволить без выплаты компенсации.

Здравствуйте.

Если магазин закрывают, то это ликвидация филиала. Конечно, в этом случае Вас должны уволить по этому основанию с выплатой положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ (как и при сокращении).

Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют правильно.

С уважением.

Могут, потому что отработка это не обязательная обязанность работника и идет по согласованию с руководителем

Если руководитель будет не против то могут и без отработки уволить

Если в договоре есть испытательный срок, то 3 дня.

Если испытательный срок кончился, то 2 недели

Здравствуйте

у вас как раз последний день испытательного срока закончился 5 апреля

сегодня-вы уже не на испытательном сроке

срок предупреждения уже-2 недели

но по соглашению с работодателем можете быть уволены и ранее срока истечения предупреждения

Уволить Вас не могут по данной причине, учитывая, что Вы уже год работаете. Не пишите заявление по собственному.

Бодаться или нет - вам решать. Но если ставят нереальные планы-нет никакого смысла в такой работе.

Во время действия испытательного срока срок отработки составляет 3 дня, согласно Трудового Кодекса РФ

Здравствуйте

Нет не законно можно предупредить за три дня

См

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

НЕТ незаконно, за 3 дня нужно подавать заявление на увольнение, и вас обязаны уволить. (ст. 71 ТК РФ).

Пишите рапорт, увольняйтесь.

Служу по контракту испытательный срок как я могу уволится

Не хочу Вас шокировать, но уволиться можно одним-единственным способом: путём подачи рапорта (заявления) об увольнении.

Других пока не придумали.

Антон, вы никак, т.к. в период испытательного срока, вас могут уволить только на основании решения командования. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022). Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы.

До окончания мобилизации не увольняют по собственному желанию.

Да, могут, если указанные дни являются для вас рабочими согласно графика.

Здравствуйте, Гуля. Да, вполне могут уволить если это рабочие дни по графику. Это будет прогулом (ст. 81 ТК РФ). В Вашем случае необходимо соблюдение требований ст. 71 ТК РФ - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если в понедельник напишите заявление, то еще 3 дня должны будете "отработать".

Могут уволить. Пишите заявление в понедельник и отрабатывайте 3 дня.

Здравствуйте Надо за 3 дня предупредить

Нет, выходные рабочие дни, вы должны выйти. Работодателя вы должны предупредить за 3 дня до увольнения. То есть, получается, предупредите в понедельник, а в четверг уже должны быть уволены

Ничего Вам не грозит. Сами виноваты, раз не уволили (поэтому и зарплата шла).

Уточняю. Создатель группы организовал какое то ООО и Вы получали финансы

Затем по параметрам Русофобии Вас удалили

Если это так, Что тут еще говорить. Группа его (создателя)

Причем Договор о найме самозанятого с этим ООО Вы не подписывали

Будет Вам уроком, как работать в каких то компаниях

По Договору согласно ТК РФ вы можете восстановиться, обосновав жалобу, что не законно уволили. Вас должны предупредить и 2 недели Вы должны отработать. Если Вы на испытательном сроке, то 3 дня должны отработать

А вообще, Запросите у Работодателя документ, приказ об увольнении Там должно быть основание, за что уволен!

Подаёте заявление об увольнении за 3 дня до предполагаемой даты и после истечения можете не выходить на работу, а вас обязаны уволить и рассчитать полностью. На втором экз. вашего заявления об увольнении поставьте отметку о его принятии руковдством.

Всё на усмотрение руководителя подразделения.

Здравствуйте. Изучите Положение о премировании, но имейте ввиду, что за невыполнение должностных обязанностей могут даже уволить. Испытательный срок не влияет на заработную плату работника, он устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

Ст. 70 ТК РФ

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Если вам примут на работу, то можно, нет препятствий.

Можно устроиться повторно. Никаких ограничений нет на этот счет.

Здравствуйте!

Можно, конечно. Ограничений законодательством не установлено.

Хоть на следующий день принимайте на работу. Почему нет?

Что касается испытательного срока, то, конечно же, на этого работника распространяются правила ровно такие же, как на принимающегося на работу человека, у Вас ранее не работавшего.

Т.е. он точно так же предоставляет пакет документов, знакомится с ЛНА, проходит инструктаж по охране труда, технике безопасности и т.п.

Вполне можно, закон этого не запрещает.