Как определить последний рабочий день при написании заявления на увольнение в среду на испытательном сроке? Требуется ли отработать ещё понедельник?

У наших домов нет дворовых территорий, поэтому мы ставим машины на проезжей части, при этом не затрудняя проезд другому автотранспорту. И вот теперь появились знаки, что стоянка у наших домов запрещена в понедельник, среду и пятницу. Так где же мы должны ставить свои машины именно в эти дни. Правомерно ли это? Ведь мы стали получать штрафы за парковку в эти дни.

Если я напишу заявление на увольнение сегодня (10.06.2013 г.), то когда у меня будет последний рабочий день? В понедельник (24.06.2013 г.)? Или в пятницу (21.06.2013 г.). Просто в понедельник 24.06.2013 г. мне надо уехать, могу ли я не отрабатывать в понедельник?

Если написал заявление на увольнение 12 го числа, находясь ещё на испытательном сроке, 3 дня отработки, отсчёт 3 х дней начинается со следующего дня тоесть с 13, это первый день, второй, третий получается 15 го, а меня заставляют выходить работать ещё 16 го и только в конце дня увольняться и подписывать обходной. Пр этом 14 и 15 это сб и воскресенье. А у меня график работы 2 через 2. Что делать, имею ли я право неработать 16 числа?

Если, находясь на испытательном сроке, я написала заявление на увольнение не за три, а за два дня до истечения испытания. Как должно пройти увольнение. В какие сроки. Волнует позиция работника.

Нахожусь на испытательном сроке в компании, работодатель отказывается подписать заявление на увольнение и требует отработать 2 недели. Шантажирует испортить трудовую. Как поступить?

Подал заявление об увольнении на испытательном сроке и в этот же день ушел на больничный, продливается ли срок отработки или меня должны уволить через 3 дня?

Нахожусь на испытательном сроке, но сегодня хочу написать заявление на увольнение! Если сегодня напишу, сфотографирую заявление и отправлю фото напрямую руководителю, а оригинал оставлю на посту (место, куда приезжает мой начальник).

Правильно ли это будет? Ждать как то не хочется, пока выйдут с праздников начальники/отдел кадров! Я сам на сутках (сутки через двое)!

Работаю официально не полный месяц хочу уволиться. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Я нахожусь на испытательном сроке. Имеют ли они рпва заставлять?

Написал заявление на расчёт по собственному желанию 23 ноября 2020 года, отрабатываю две недели, когда у меня будет последний рабочий день?

Пжл., как правильно оформить увольнение? Какой последний рабочий день будет?

Ситуация: в конце июля оформлен отпуск 14 кал. дней с 22.08.2022 по 04.09.2022. Сейчас предложили другую работу, которая мне подходит и доход выше. Когла в данной ситуации нужно написать заявление на увольнение до или после отпуска?

Если я зарегистрирую и отправлю в кадры заявление об увольнении в пятницу, находясь на испытательном сроке, какой будет последний рабочий день? Понедельник или среда?

Как отсчитывают дату увольнения. С момента написания сотрудником, с момента подписания начальником или с момента поступления в отдел кадров. Если я напишу заявление 5 ноября, а начальник будет на рабочем месте только 7, так что получается в отдел кадров 10. какой день будет считаться последним рабочим.

Нахожусь на испытательном сроке, 26 декабря в понедельник написала заявление на увольнение, при графике 2 через 2, какой последний рабочий день.

Как отработать последний рабочий день, если работодатель забрал пропуск на рабочее место?

27 последний рабочий день, а 22 работодатель забрал пропуск на предприятие, и сказал что увольняет по статье, подскажите как быть?

Я на испытательном сроке, написала заявление на увольнение 5 числа, когда мой последний рабочий день? И могу ли не отрабатывать, если с 9 числа я выхожу на другую работу.

Интересует какая это будет ставка по штатке? 1/4 ставки? И какой оклад ставить в штатном расписании, чтобы на руки сотрудник получал 3500 руб.? ведь по идее нужно ставить полный оклад, а потом дробить его от отработанного времени, как его просчитать в данном случае?

Скажите пожалуйста! Я написала заявление на увольнение с 9 августа, мне дали месяц отработки. То какого числа у меня последний день рабочий 8 сентября или же 9 сентября?

Доьрый день. Руководитель передар через помощника о том, что мне надо написать заявление на увольнение. 8 января работала по приказу о работе в праздничные дни, 8 же января написала заявление на увольнение, так как нахожусь на испытательном сроке, отработка должга составить 3 дня, руководитель же обозначил отработку до 14 января, так как дни перечислений на их предприятии по вторникам и четвергам. Вопрос, какого числа должны уволить, с момента написания заявления, и праздничный день или нет, это не имеет значения, или могут 14 го числа и как доказать обратное. В какую статью и еее часть их ткнуть носом.