Уволить в порядке перевода - 300 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Светлана! Нет, неправомерно. То, что Ваш работодатель не пожелал отлицензировать этот вид деятельности - проблемы только его. Об этом нужно было думать до заключения трудового договора с Вами. А сейчас Вы к работе допущены, оснований уволить Вас нет, вот они и "выживают " Вас. Здесь только 2 законных варианта: 1. Вы соглашаетесь и переходите (через прием-увольнение, либо в порядке перевода); 2. Сокращение ставки педагога дополнительного образования. Но во втором случае уволить Вас через сокращение - это значит соблюсти процедуру (предупреждение не менее чем за 2 месяца, официальное предложение всех имеющихся вакансии, необходимые выплаты в соответствии с ТК РФ). Работаю на ставке пед. доп.образования в д.с. на основании того что в лицензии нет строки о разрешении на доп. образоват. Деятельность меня вынуждают перейти на ставку воспитателя и́ли уволится. Ставку хотят перевести на внебюджет нуб. правомерно ли это? Заведующую вынуждают свышестоящие органы.
Здравствуйте, Светлана! Нет, неправомерно. То, что Ваш работодатель не пожелал отлицензировать этот вид деятельности - проблемы только его. Об этом нужно было думать до заключения трудового договора с Вами. А сейчас Вы к работе допущены, оснований уволить Вас нет, вот они и "выживают " Вас. Здесь только 2 законных варианта: 1. Вы соглашаетесь и переходите (через прием-увольнение, либо в порядке перевода); 2. Сокращение ставки педагога дополнительного образования. Но во втором случае уволить Вас через сокращение - это значит соблюсти процедуру (предупреждение не менее чем за 2 месяца, официальное предложение всех имеющихся вакансии, необходимые выплаты в соответствии с ТК РФ).
СпроситьДобрый день! По статье уволить не имеют право. Главное, чтобы ничего лишнего не подписал. Здравствуйте Диана!
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Незаконное увольнение Ваш отец вправе оспорить в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке. Моему отцу 60 лет, работает сварщиком на заводе, стаж работы около 40 лет, как исполнилось 60 лет от работодателя поступило предложение уволиться по собственному желанию, либо его переводят на другой вид деятельности (работа на бандажах) она намного тяжелее и если он от нее отказывается увольняют по статье. Также делают акцент на его состояние здоровья он тугоухий на одно ухо поэтому не может продолжать работу сварщиком на высоте. Подскажите как нам поступить в такой ситуации.
Добрый день! По статье уволить не имеют право. Главное, чтобы ничего лишнего не подписал.
Спросить
Здравствуйте Диана!
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Незаконное увольнение Ваш отец вправе оспорить в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке.
СпроситьРаботодатель без медицинского освидетельствования не может уволить работника по состоянию здоровья, Вы имеете право на труд, согласно выданной программе по реабилитации, т.е. Ваш работодатель должен Вам предоставить все имеющиеся вакансии для перевода Вас на более легкий труд, согласно статьи 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Человек работает на вредном производстве. Мед комиссию проходит ежегодно. В этом году комиссию по состоянию здоровья он не прошел. К работе не допустили. Могут ли уволить в данной ситуации?
Работодатель без медицинского освидетельствования не может уволить работника по состоянию здоровья, Вы имеете право на труд, согласно выданной программе по реабилитации, т.е. Ваш работодатель должен Вам предоставить все имеющиеся вакансии для перевода Вас на более легкий труд, согласно статьи 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Спросить
Здравствуйте.
Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Ст.77 ТК РФ.
По требованию закона можете и уволить.
Спросить
Дмитрий здравствуйте!
При принятии сотрудника на работу вы заключали договор. В договоре, как правило прописывают: как и при каких условия, одна из сторон может расторгнуть договор. Условия могут быть разные, то есть за какое время вы его предупредите и как будет выплачиваться сумма за отработанные дни.
Действуйте согласно договора.
Чтобы говорить конкретнее нужно смотреть документы.
Спросить
Могут уволить, если приняты на время декретного отпуска, в установленном законом порядке удачи вам. Я была устроена на должность приемосдатчика, но через 2 месяца была переведена на время декретного отпуска агентом, при этом через 1.5 года забеременела. Как мне уйти в декрет? Не уволят ли по выходу основного сотрудника?
Могут уволить, если приняты на время декретного отпуска, в установленном законом порядке удачи вам.
Спросить
Может ли заведующая перевести помощника воспитателя на 0,8 ставки без его согласия и добавить работу
Уважаемая Светлана, может в порядке ст. 74 ТК РФ, письменно уведомив за 2 месяца. Вместе с тем, перевод на неполную ставку должен сопровождаться уменьшением рабочего дня и/ или недели.
Ваш новый рабочий график должен составлять 80% времени от прежнего.
Что делать - можете либо согласиться работать в новых условиях либо отказаться и через два месяца будете уволены. Скажите пожалуйста имеет ли право заведующая перевести пом. воспитателя на 0, 8 ставки без его согласия, сохранив при этом полный объём работы и добавить работу, которой нет в должностной инструкции? И что делать, когда вручат уведомление о переводе на 0.8 ставки? Спасибо.
Уважаемая Светлана, может в порядке ст. 74 ТК РФ, письменно уведомив за 2 месяца. Вместе с тем, перевод на неполную ставку должен сопровождаться уменьшением рабочего дня и/ или недели.
Ваш новый рабочий график должен составлять 80% времени от прежнего.
Что делать - можете либо согласиться работать в новых условиях либо отказаться и через два месяца будете уволены.
СпроситьЗдравствуйте.
Все зависит от того, что будет указано в медицинском заключении, которое работник представит работодателю.
В соответствии со ст.ст.73,83 Трудового кодекса РФ возможно как увольнение, так и перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Благодарю за Ваше обращение. Ст.81 ТК РФ - "Увольнение по инициативе администрации" - такого основания не содержит. Такое основание есть в п.5 ст.83 ТК РФ - "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон"-:
" признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации". Скажите пожалуйста могут ли уволить по состоянию здоровья? Спасибо!
Здравствуйте.
Все зависит от того, что будет указано в медицинском заключении, которое работник представит работодателю.
В соответствии со ст.ст.73,83 Трудового кодекса РФ возможно как увольнение, так и перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
Ст.81 ТК РФ - "Увольнение по инициативе администрации" - такого основания не содержит. Такое основание есть в п.5 ст.83 ТК РФ - "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон"-:
" признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
СпроситьСмотря что и как подписали.
У работника должно быть письменное отношение от нового работодателя и заявление об увольнении в порядке перевода в конкретную оранизацию.
Ст.77 ТК -
[quote]Основаниями прекращения трудового договора являются:[/quote]
[quote]5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);[/quote] Если я не подписал заявление в порядке перевода, то получаеться я уволен?
Смотря что и как подписали.
У работника должно быть письменное отношение от нового работодателя и заявление об увольнении в порядке перевода в конкретную оранизацию.
Ст.77 ТК -
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);Спросить
Здравствуйте! Да конечно можно, трудовым законодательством это не запрещено. Не обязательно чтобы увольнение-прием в порядке перевода были именно день за днем. Можно ли уволить сотрудника в порядке перевода в другую организацию 30 марта (пятница), а принять в порядке перевода 01 апреля?
Добрый день! Не нужно ничего подписывать и соглашаться на перевод. Уволить без оснований Вас не смогут. А если незаконно уволят, - обжалуете в судебном порядке. Уволить нет, сократить да. Делается это очень просто на самом деле, если знать как. По своему согласию ничего не подписывайте. Пишите мне на почту, я вам помогу все грамотно сделать. Причем, абсолютно бесплатно. Люди добрые, помогите. Хотят принудительно перевести на 0..5 ставки на работе в связи с повышением МРОТа в г.Мурмаске с поляками 80% и район. Коэф. 50%=25000 в месяц. Реальная з.п. на сегодняшний день 18000 р. Говорят если не переведусь меня не сократят, а уволят по непонятной мне статье, какой не говорят. Как мне быть? Могут ли меня правда уволить не за что? Работник я добросовестный! Помогите ( ( ( (
Добрый день! Не нужно ничего подписывать и соглашаться на перевод. Уволить без оснований Вас не смогут. А если незаконно уволят, - обжалуете в судебном порядке.
Спросить
Уволить нет, сократить да. Делается это очень просто на самом деле, если знать как. По своему согласию ничего не подписывайте. Пишите мне на почту, я вам помогу все грамотно сделать. Причем, абсолютно бесплатно.
Спросить[quote]Могут ли уволить, если не подписать "эффективный"трудовой контракт.
Могут ли уволить, если не подписать "эффективный"трудовой контракт.[/quote]
Нет.
Еси речь об изменении трудового договора, то необходимо соблюсти порядок его изменения, расторжения и заключения. Предупредить за 2 месяца.. Я недавно обнаружила, что в доп. соглашении к труд. Договору, в котором прописан перевод на 0,5 ставки моя подпись подделана, когда я попросила копию данного доп. соглашения мне было отказано в грубой форме, поэтому я не стала подписывать новое доп. соглашение переход на "эффективный контракт",в нем ссылаются на труд. Договор, в котором полная продолжительность раб. времени, а в"эффективном контракте" указана половина ставки и не указана норма раб. времени, что мне предпринять? Могут ли уволить, если не подписать "эффективный"трудовой контракт.
Могут ли уволить, если не подписать "эффективный"трудовой контракт.Могут ли уволить, если не подписать "эффективный"трудовой контракт.
Нет.
Еси речь об изменении трудового договора, то необходимо соблюсти порядок его изменения, расторжения и заключения. Предупредить за 2 месяца..
Спросить
Я недавно обнаружила, что в доп. соглашении к труд. Договору, в котором прописан перевод на 0,5 ставки моя подпись подделана, когда я попросила копию данного доп. соглашения мне было отказано в грубой форме, поэтому я не стала подписывать новое доп. соглашение переход на "эффективный контракт",в нем ссылаются на труд. Договор, в котором полная продолжительность раб. времени, а в"эффективном контракте" указана половина ставки и не указана норма раб. времени, что мне предпринять?
Спросить
Споры с работодателем всегда очень сложны–вы должны понимать, Что начиная с ним спор вы можете потерять работу, Потому что работодатели всегда найдёт причину, Чтобы придираться к вам… однако По существу данного вопроса: вы имеете право обратиться в суд для разрешения данного спора.
СпроситьГосударственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)
Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд.
СпроситьСогласно ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
При увольнении по данному основанию работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Ст.178 ТК РФ. Я работаю сварщиком 5 лет последний профи осмотр показал что я не годен из за легких на нашей работе нет легких условий труда для сварщика, что теперь уволят? И на этой же работе я заработал болезнь позвоночника, можно ли взять компенсацию?
Согласно ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
При увольнении по данному основанию работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Вы решение суда получили? В Вашем случае вопрос риторический. Нельзя ответить на него не видя решения суда с указанием позиций сторон, представленных доказательств и мотивировки решения суда. Меня уволили в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем, но работодатель никуда не перемещался и его юридический адрес не менялся. Был суд. и суд принял сторону работодателя.
Здравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Вы решение суда получили?
Спросить
В Вашем случае вопрос риторический. Нельзя ответить на него не видя решения суда с указанием позиций сторон, представленных доказательств и мотивировки решения суда.
СпроситьНадежда Владимировна, добрый день!
Работодатель должен уволить мужа на основании
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
При этом выплачивается выходное пособие (средний заработок за 2 недели). Муж работает в ооо вн ведомственная охрана по красноярскому краю в этом году он не прошёл ежегодную комиссию по состоянию здоровья он является ликвидатором чернобыльской аэс но комиссию не прошёл сердце и давление перевести на лёгкий труд нет возможности! Как правильно ему уволится и положена ли ему какая нибудь компенсация! С уважением к вам!
Надежда Владимировна, добрый день!
Работодатель должен уволить мужа на основании
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
При этом выплачивается выходное пособие (средний заработок за 2 недели).
СпроситьДень добрый, могут уволить если есть основания. Например,
[quote][b]отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо[/b] отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);[/quote]
Удачи Вам и успехов! Доброго времени суток!
Если по медицинским показаниям работник более не может продолжать работу в указанной должности, тогда может
Всего доброго, желаю удачи! Имеет ли право работодатель уволить работника из-за приобретенного в ходе работы профзаболевания.
День добрый, могут уволить если есть основания. Например,
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
Удачи Вам и успехов!
Спросить
Доброго времени суток!
Если по медицинским показаниям работник более не может продолжать работу в указанной должности, тогда может
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЕлена, здравствуйте! Уволить во время отпуска по инициативе работника возможно. Без отработки тоже имеете право уволить, на усмотрение работодателя. Раз работник в отпуске, поэтому смысла держать сотрудника нет. Здравствуйте, Елена.
В обычном порядке можно уволить, потому что у Вас имеется заявление от работника (то есть, по его инициативе), и увольнение в порядке перевода. То есть, в трудовой книжке будет запись об увольнении переводом, с сохранением всех гарантий, в том числе, очередность отпуска.
Спасибо за Ваше обращение. Как правильно уволить сотрудника находящегося в отпуске если он принес заявление об увольнении в порядке перевода без отработки.
Елена, здравствуйте! Уволить во время отпуска по инициативе работника возможно. Без отработки тоже имеете право уволить, на усмотрение работодателя. Раз работник в отпуске, поэтому смысла держать сотрудника нет.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
В обычном порядке можно уволить, потому что у Вас имеется заявление от работника (то есть, по его инициативе), и увольнение в порядке перевода. То есть, в трудовой книжке будет запись об увольнении переводом, с сохранением всех гарантий, в том числе, очередность отпуска.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьВ случае увольнения работника с прежнего места работы по собственному желанию ничто не мешает работодателю отказаться заключить с работником трудовой договор, но работнику, уволенному в порядке перевода, новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ) . Запись в трудовой: "Уволен в порядке перевода в "название организации" с согласия работника, пункт 5 статьи 77 ТК РФ"
При увольнении в связи с переводом должна быть соблюдена процедура увольнения:
1) должно быть Ваше заявление об увольнении в связи с переводом
2) должно быть письменное подтверждение школы № ХХХ о приглашении Вас на работу. Скажите, а как будут начисляться отпускные, что будет с отпуском? Я учитель. Хочу перейти работать в другую школу. Как лучше уволиться? Переводом или по собственному желанию? Школа новая, ещё не готова печать, если переводом. Что нужно сделать? Спасибо!
В случае увольнения работника с прежнего места работы по собственному желанию ничто не мешает работодателю отказаться заключить с работником трудовой договор, но работнику, уволенному в порядке перевода, новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ) . Запись в трудовой: "Уволен в порядке перевода в "название организации" с согласия работника, пункт 5 статьи 77 ТК РФ"
При увольнении в связи с переводом должна быть соблюдена процедура увольнения:
1) должно быть Ваше заявление об увольнении в связи с переводом
2) должно быть письменное подтверждение школы № ХХХ о приглашении Вас на работу.
Спросить
При увольнении переводом выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Можно договорится при переводе с новым работодателем что вам предоставят отпуск с учетом работы у прежнего работодателя - при заключении договора о переводе это предусмотрите.
СпроситьРаботника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 статьи 77 настоящего Кодекса (ст. 74 Трудового кодекса РФ). К сожалению для Вас, зарплата будет по переведенной должности, если откажетесь от перевода, то вас вынуждены будут уволить. По состоянию здоровья я не смогу больше работать в рентген кабинете. Т.к. мне поставиои онкологию. Обязан ли работодатель предоставить другое место работу сохранить мою заработную плату в том размере как на прежней должности.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 статьи 77 настоящего Кодекса (ст. 74 Трудового кодекса РФ). К сожалению для Вас, зарплата будет по переведенной должности, если откажетесь от перевода, то вас вынуждены будут уволить.
СпроситьДоброго времени суток! Подавайте рапорт на имя руковдства, по истечении двух недель вас уволят на оснвоании рапорта и приказа. Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "рапрорт", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего! Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено предоставлением отпуска с последующим увольнением. В силу части 2 статьи 3 данного Закона применяется трудовое законодательство.
В силу части четвертой статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. А можно мне примерный образец? Я работаю в полиции. Как мне написать рапорт об отпуске с последующим увольнением?
Доброго времени суток! Подавайте рапорт на имя руковдства, по истечении двух недель вас уволят на оснвоании рапорта и приказа.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Пишется в произвольной форме: КОМУ, КОГО, адреса, далее "рапрорт", излагаете суть, предъявляйте требование, число подпись.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено предоставлением отпуска с последующим увольнением. В силу части 2 статьи 3 данного Закона применяется трудовое законодательство.
В силу части четвертой статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Попробуйте один из этих вариантов:
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемая Ксения, в данном случае образец можете найти в интернете. Все документы и образцы предоставляются на платной основе.
СпроситьЗдравствуйте! На отпуск и на увольнение нужно писать отдельно! Это будут два разных приказа в дальнейшем! Сначала напишите на отпуск, а потом на увольнение и укажите дату увольнение ту, по которую будете находиться в отпуске.
Всего хорошего!
СпроситьМогут ли со мной расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя за то что я нарушил тб и стал инвалидом.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации вполне возможно, статья 81 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. Если Вы не пройдете аттестацию, то Вас могут К сожалению уволить по состоянию здоровья
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, к сожалению, в данной ситуации с вами действительно могут расторгнуть трудовой договор.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
могут, если будет установлена Ваша вина в произошедшем.
Спросить
Необязательно, Вас могут перевести.
ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Всего хорошего.
СпроситьОни обязаны вам предлагать работу при увольнении по сокращению, у вас есть право отказаться, тогда уволят по сокращению с выплатой компенсации за 3 месяца - смотрите ст. 178-180 ТК все что касается порядка увольнения по сокращению. Татьяна спасибо.
Переживают именно за то что основное место работы по документам в Костроме, а у себя в городе по договору совместительства.
(Сеть одна)
Это будет иметь какую то роль при увольнении? Здравствуйте. Я Трудоустроена в г. Кострома работаю в филиале в своём городе по договору совместительства. В Костроме не была ни разу.
Сегодня узнала (в устной форме) что 20.12 филиал в нашем городе закрывают. На что я могу рассчитывать при сокращении? Имеют ли они право предложить работу в Костроме (др.город) и оставить без компенсации? У меня 2-е маленьких детей. Воспитываю одна.
На что я вообще могу рассчитывать?
Они обязаны вам предлагать работу при увольнении по сокращению, у вас есть право отказаться, тогда уволят по сокращению с выплатой компенсации за 3 месяца - смотрите ст. 178-180 ТК все что касается порядка увольнения по сокращению.
Спросить
Татьяна спасибо.
Переживают именно за то что основное место работы по документам в Костроме, а у себя в городе по договору совместительства.
(Сеть одна)
Это будет иметь какую то роль при увольнении?
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
В данном случае нет. Вам обязаны выплатить выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьНастя, они обязаны предлагать вакансии, но факт отказа от предложенной вакансии не означает, что Вам не выплатят компенсации. Это просто соблюдение порядка увольнения и дополнительные возможности для Вас, при желании.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд.
Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам просто следует отказаться от другой должности, и тогда работодатель должен будет либо оставить вас на вашей должности либо сократить. Вы вправе отказаться от перевода на другую должность, после чего уже работодатель, в силу статьи 73 ТК РФ, будет должен уволить Вас в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). Работодатель сократит по состоянию здоровья или попросит по собственному желанию? Пройдена мёд.комиссия, заключение вк - не годен. Работодатель предлагает другую должность, но мне тяжело работать и в этой должности. Как добиться, чтобы работодатель уволил по состоянию здоровья?
Здравствуйте.
Вам просто следует отказаться от другой должности, и тогда работодатель должен будет либо оставить вас на вашей должности либо сократить.
Спросить
Вы вправе отказаться от перевода на другую должность, после чего уже работодатель, в силу статьи 73 ТК РФ, будет должен уволить Вас в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).
Спросить
Работодатель сократит по состоянию здоровья или попросит по собственному желанию?
СпроситьСократить можно только ввиду сокращения численности или штата работников, на то существует определенная процедура и определенные же компенсации (см. ст.ст. 178, 180 ТК РФ). А если попросит "по собственному желанию" - Вы вправе просто не писать такого заявления, равно как не подписывать готовых бланков заявления и чистых листов (потом ничего не докажете).
СпроситьГалина, работодатели часто просят сотрудника написать по собственному желанию. Но вам ни в коем случае не следует писать заявление.
СпроситьКомпенсацию выплатить обязаны, если без конфликтов, то придётся ждать. Только жалоба в трудовую инспекцию поможет вам быстрее получить деньги. День добрый!
Если Вас уволили в порядке перевода в другую организацию, тогда обязаны были выплатить-ст 127 ткрф, если переводом только--тогда нет.
удачи Вам успехов! Компания не желает выплачивать причитающиеся при присоединении к другой компании компенсацию за неотгуленные отпуска, при этом ссылаясь на нехватку денег. Как в таком случае можно деликатно (без конфликтов, т.к. планирую там еще работать) попробывать получить деньги? Заранее спасибо за содержательный ответ.
Компенсацию выплатить обязаны, если без конфликтов, то придётся ждать. Только жалоба в трудовую инспекцию поможет вам быстрее получить деньги.
СпроситьДень добрый!
Если Вас уволили в порядке перевода в другую организацию, тогда обязаны были выплатить-ст 127 ткрф, если переводом только--тогда нет.
удачи Вам успехов!
СпроситьДля того чтобы уволить нужны веские основания более того должен быть соблюден определенный процессуальный порядок увольнения таким образом обращайтесь непосредственно генеральному директору заявление о переводе в другой сетевой магазин минуя администратора Добрый вечер! Для увольнения по инициативе работодателя должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок, и если он не соблюден Вы имеете право при незаконном увольнении восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула. Работаю в сетевом магазине. Не сложились отношения с администратором магазина и сменщицей. При попытке перевода в другой магазин этой же сети администратор не подписывает заявление о переводе и угрожает увольнением задним числом по статье.
Для того чтобы уволить нужны веские основания более того должен быть соблюден определенный процессуальный порядок увольнения таким образом обращайтесь непосредственно генеральному директору заявление о переводе в другой сетевой магазин минуя администратора
Спросить
Добрый вечер! Для увольнения по инициативе работодателя должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок, и если он не соблюден Вы имеете право при незаконном увольнении восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.
СпроситьТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ
""Основаниями прекращения трудового договора являются: 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,[quote] либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);[/quote] РАБОТНИК ПОЛУЧИЛ 3-Ю группу инвалидности. Работал трактористом-машинистом-это считается тяжелый труд. У работодателя-индивидуального предпринимателя - не имеется легкого труда. Как уволить работника.
ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ
""Основаниями прекращения трудового договора являются: 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);Спросить
