Уволить многодетного отца / Трудовое право - 71 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Смотря сколько лет детям
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Многодетный отец сокращают должность предлагают другую яне хочу могут уволить или нет жена неработает.
Здравствуйте. Смотря сколько лет детям
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЕсли отец является единственным кормильцем в семье то не уволят. А жена доход не получает. Следовательно не могут уволить Проясните, пожалуйста, следующее: ФЗ 188 от 12.11.2012 гласит о запрете увольнения многодетных отцов (=3 детей) при условии, что 2-й родитель не работает или не состоит в трудовых отношениях. Вопрос - является ли работающей жена, находящаяся в декретном отпуске? Может ли быть уволенным отец 4-х несовершеннолетних детей (выплачиваются алименты)?
Если отец является единственным кормильцем в семье то не уволят. А жена доход не получает. Следовательно не могут уволить
СпроситьЗдравствуйте!
При наличии оснований указанных в ст. 81 Трудового кодекса могут. Могут ли меня уволить по инициативе работодателя?. Я многодетный отец. У меня трое детей. Сыновьям 3 года, дочери 4 месяца. Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком.
Существует судебная практика, а также статья автора, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего. Работник (многодетный отец) в ситуации, когда его жена (мать детей) в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за малолетними детьми, в том числе ребенком в возрасте до трех лет, фактически является единственным кормильцем в семье и не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П). Только многодетных отцов касается? А если один ребенок? Имею ли я привелегии при сокращении численности работников организации если плачу алименты своему ребенку (возраст 2 года), бывшая супруга при этом находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? То есть я являюсь по факту единственным кормильцем, но при этом вместе не живем.
Существует судебная практика, а также статья автора, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего. Работник (многодетный отец) в ситуации, когда его жена (мать детей) в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за малолетними детьми, в том числе ребенком в возрасте до трех лет, фактически является единственным кормильцем в семье и не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).
Спросить
Вас могут уволить, увы. Трудоустроен временно на место сотрудника, ушедшим в декрет. По окончании декрета, этот сотрудник выходит на работу, то есть меня автоматически увольняют. Но я являюсь отцом многодетной семьи и единственным кормильцем. Могут ли со мной прекратить трудовые отношения? За время работы, ни одного дисциплинарного взыскания небыло. Спасибо!
Подавайте иск в суд о восстановлении на службе Зависит от причины увольнения.:sm_bs: Могу Вам сказать, что в таком случае не могут быть уволены только военнослужащие-женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет либо детей-инвалидов в возрасте до 14 лет (п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы). Мужчины уволены быть могут. Но законно ли само увольнение? Вы не дали более никакой информации. И торопитесь, у Вас есть всего лишь 3 месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении, чтобы его оспорить. Я являюсь отцом многодетной (4-ро) и меня хотят уволить и если уволили я имею право востановиться. Я военнослужащий.
Могу Вам сказать, что в таком случае не могут быть уволены только военнослужащие-женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет либо детей-инвалидов в возрасте до 14 лет (п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы). Мужчины уволены быть могут. Но законно ли само увольнение? Вы не дали более никакой информации. И торопитесь, у Вас есть всего лишь 3 месяца с момента ознакомления с приказом об увольнении, чтобы его оспорить.
СпроситьЕсли просто не ходит то могут уволить за прогулы Статус много детного отца не поможет Муж не ходит на работу т.к. с 16.01.14 г. После того как закончился его отпуск. Никаких больничных у него нет он просто не ходит. Могут ли его уволить если он многодетный отец?
Если просто не ходит то могут уволить за прогулы Статус много детного отца не поможет
СпроситьИз вашего вопроса неясна причина того.что муж неходит на работу Муж не ходит на работу 7 месяцев, но там числиться. Могут ли его уволить? Он многодетный отец.
Светлана Николаевна!
"Подскажите пожалуйста. Муж 7 месяцев не работает и я в декрете могут ли его уволить с работы если он многодетный отец. Что нам делать?"
Ваш вопрос не понятен: с одной стороны вы указываете, что муж не работает 7 месяцев. а с другой стороны вы спрашиваете могут ли его уволить? Муж 7 месяцев не работает, и я в декрете могут ли его уволить с работы если он многодетный отец. Что нам делать?
Светлана Николаевна!
"Подскажите пожалуйста. Муж 7 месяцев не работает и я в декрете могут ли его уволить с работы если он многодетный отец. Что нам делать?"
Ваш вопрос не понятен: с одной стороны вы указываете, что муж не работает 7 месяцев. а с другой стороны вы спрашиваете могут ли его уволить?
СпроситьУволить многодетного отца за прогул можно. Главное. правильно оформить прогул.
Достаточно одного прогула.
Уведомите его о прогуле и о применении к нему дисциплинарного взыскания -- сначала, например, предупреждение. Пусть напишет объяснительную.
При повторном в течение года - снова уведомление и объяснительная. затем приказ об увольнении.
Если отказывается подписываться -- составляйте акт. Не явился забрать трудовую книжку и расчет - -пишите уведомление с требованием все получить и акт. Как уволить многодетного отца, который систематически прогуливает? Есть подтверждение электронной системы регистрации рабочего времени.
Заранее благодарен, андрей.
Уволить многодетного отца за прогул можно. Главное. правильно оформить прогул.
Достаточно одного прогула.
Уведомите его о прогуле и о применении к нему дисциплинарного взыскания -- сначала, например, предупреждение. Пусть напишет объяснительную.
При повторном в течение года - снова уведомление и объяснительная. затем приказ об увольнении.
Если отказывается подписываться -- составляйте акт. Не явился забрать трудовую книжку и расчет - -пишите уведомление с требованием все получить и акт.
СпроситьПри сокращении у вас преимущественное право на оставление на работе. Оксана, во всех существующих случаях. льгота по многодетности (при наличии матери) предоставляется только женщине а не мужчине.если иное не оговорено Колдоговором. Могут ли уволить с работы многодетного отца, если жена еще в отпуске по уходу за ребенком, а он единственный кормилец, если да, то в каком случае?
Оксана, во всех существующих случаях. льгота по многодетности (при наличии матери) предоставляется только женщине а не мужчине.если иное не оговорено Колдоговором.
СпроситьДа в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса многодетного отца могут действительно уволить с работы если его жена состоит в трудовых взаимоотнотношениях Федеральным законом от 12 ноября 2012 года №188-ФЗ «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса РФ» был введен запрет на увольнение по инициативе работодателя единственного кормильца в семье. Но обязательным условием является то,что второй родитель не должен состоять в трудовых взаимоотношениях. А если второй родитель (жена), находясь в декретном отпуске, состоит в трудовых взаимоотношениях, но ежемесячно получает мизерную выплату (5-6 тыс. руб) , она все равно считается вторым кормильцем и многодетного отца могут уволить с работы? Ситуация выглядит абсурдной. Получается, если следовать букве закона, какой бы доход ни был у матери, но если он есть, то отца могут уволить несмотря на то, что фактически, кормилец-отец.
Да в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса многодетного отца могут действительно уволить с работы если его жена состоит в трудовых взаимоотнотношениях
СпроситьПодскажите,пожалуйста, если во время испытательного срока на работе, я становлюсь многодетным отцом, могут ли меня уволить,как не прошедшего испытания? При этом жена будет находится в после родовом отпуске и получать символическую сумму с работы (5-6 т.р.)
Илья, могут. закон распространяется только на женщин, а не на мужчин. Если во время испытательного срока на работе, я становлюсь многодетным отцом, могут ли меня уволить, как не прошедшего испытания? При этом жена будет находится в после родовом отпуске и получать символическую сумму с работы (5-6 т.р.)
Подскажите,пожалуйста, если во время испытательного срока на работе, я становлюсь многодетным отцом, могут ли меня уволить,как не прошедшего испытания? При этом жена будет находится в после родовом отпуске и получать символическую сумму с работы (5-6 т.р.)
Илья, могут. закон распространяется только на женщин, а не на мужчин.
СпроситьПодавать в районный суд иск о восстановлении на работе.
У вас всего месяц со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). Алексей,смотря за что уволили???Но если Вы считаете не законно обратитесь в прокуратуру. Что значит уволили без предупредения, какая запись в трудовой книжке на какую статью ТК РФ там есть ссылка. Вам нужно в течение месяца в суде обжаловать увольнение Пока будете жаловаться в прокуратуру, то пройдет установленный законом месячный срок на обращение в суд. Надо обжаловать увольнение в месячный срок в суд.
Если будете обращаться в другие органы, то пропустите этот срок.
Обращайтесь, можно помочь. Меня уволили с работы одним днём без предупреждения, я многодетный отец что делать в этом случае?
Подавать в районный суд иск о восстановлении на работе.
У вас всего месяц со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Алексей,смотря за что уволили???Но если Вы считаете не законно обратитесь в прокуратуру.
СпроситьЧто значит уволили без предупредения, какая запись в трудовой книжке на какую статью ТК РФ там есть ссылка. Вам нужно в течение месяца в суде обжаловать увольнение
СпроситьПока будете жаловаться в прокуратуру, то пройдет установленный законом месячный срок на обращение в суд.
Спросить
Надо обжаловать увольнение в месячный срок в суд.
Если будете обращаться в другие органы, то пропустите этот срок.
Обращайтесь, можно помочь.
Спросить
Если писали заявление как оно могло пропасть , если нет заявления считается прогулом, прогулы -это отсутствие на работе без уважительных причин. У Вас же причина отсутствия уважительная. прежде чем уволить с Вас должны затребовать объяснительную о причинах отсутствия на работе. В ней все подробно и напишите Многодетная семья. Мать в декретном отпуске. Отец основной кормилец находился на лечении в санатории с ребенком инвалидом. 2 дня написал заявление на отгулы. Но оно пропало. Теперь увольняют по статье. Правомерно ли это.
Если писали заявление как оно могло пропасть , если нет заявления считается прогулом,
Спроситьпрогулы -это отсутствие на работе без уважительных причин. У Вас же причина отсутствия уважительная. прежде чем уволить с Вас должны затребовать объяснительную о причинах отсутствия на работе. В ней все подробно и напишите
СпроситьСогласно ст. 261 Трудового кодекса отец не может быть уволен по инициативе работодателя за исключением (как и в ситуации с увольнением матери) случаев ликвидации предприятия и прекращения своей деятельности индивидуальным предпринимателем ( Решение Конституционного суда РФ от 13 декабря 2011 г.). Могут ли сократить многодетного отца по орг-штатным мероприятиям.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса отец не может быть уволен по инициативе работодателя за исключением (как и в ситуации с увольнением матери) случаев ликвидации предприятия и прекращения своей деятельности индивидуальным предпринимателем ( Решение Конституционного суда РФ от 13 декабря 2011 г.).
СпроситьАлександр, здравствуйте! Увольнение у Вас без права на назначение пенсии, поэтому рассчитывать на ЕСВ Вы можете только в одном случае: если ДО 1 марта 2005 года Вы были признаны по месту службы нуждающимися в жилом помещении (улучшении жил. условий). К сожалению, только так..
С уважением,
Харченко О.В. Уволился неделю назад из мвд, общий стаж составил 11.6 лет (льгот-13,9) являюсь многодетным отцом, на иждивении 3 ребенка до 3-х лет, могу ли рассчитывать на ЕСВ от МВД на улучшение жилищ условий?
Александр, здравствуйте! Увольнение у Вас без права на назначение пенсии, поэтому рассчитывать на ЕСВ Вы можете только в одном случае: если ДО 1 марта 2005 года Вы были признаны по месту службы нуждающимися в жилом помещении (улучшении жил. условий). К сожалению, только так..
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЧто бы уволить вас по этой статье вас обязаны были уведомить в срок не позднее 2х месяцев до даты увольнения под роспись. Должно быть утверждено штатное расписание в котором ваша должность сокращается. В соответствии со ст.179 ТК при сокращении численности (сокращается количество одинаковых должностей) преимущественное право оставления на должности имеют люди с более высокой квалификацией и производительностью труда. И только в слачае равенства производительности труда и квалификации будет учитываться наличие иждивенцев и т.п. Поэтому вам надо уточнить ситуацию с вашим увольнением.. У нас на работе в целях экономии решили сократить рабочую неделю. Тех кто не согласен увольняют по статье 81 п 2 и выплотой компенсации по статье 178. а я многодетный отец, единственный кормилец так как жена в декрете по уходу за детьми. Правомерно ли меня увольняют?
Что бы уволить вас по этой статье вас обязаны были уведомить в срок не позднее 2х месяцев до даты увольнения под роспись. Должно быть утверждено штатное расписание в котором ваша должность сокращается. В соответствии со ст.179 ТК при сокращении численности (сокращается количество одинаковых должностей) преимущественное право оставления на должности имеют люди с более высокой квалификацией и производительностью труда. И только в слачае равенства производительности труда и квалификации будет учитываться наличие иждивенцев и т.п. Поэтому вам надо уточнить ситуацию с вашим увольнением..
СпроситьИмеет право, если на то есть осноания, предусмотренные Трудовым кодексом. Имеет ли право руководитель уволить многодетного отца, который является единственным кормильцем?
Многодетность не является основанием для запрета увольнения. Законодателем определен перечень и иных лиц, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается или существенно ограничено. В частности, в ч. 4 ст. 261 ТК РФ к таким лицам отнесены женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида.
Для получения более подробной консультации не могли бы вы описать свою ситуацию подробнее. Многодетного отца уволили с работы.
Законодателем определен перечень и иных лиц, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается или существенно ограничено. В частности, в ч. 4 ст. 261 ТК РФ к таким лицам отнесены женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида.
Для получения более подробной консультации не могли бы вы описать свою ситуацию подробнее.
СпроситьУважаемый Александр! Ознакомьтесь со статьями 179, 180 Трудового Кодекса РФ (можно найти на сайте - Консультант Плюс), там же есть комментарии к статьям, в том числе позиция Верховного Суда по положениям Трудового Кодекса РФ.Если коротко, то Вы НЕ можете быть уволены. Вам должны предложить другую должность и предупредить о сокращении за 2 месяца. Если Вы все же понимаете, что Вас уволят рекомендую обратится с письменным заявлением в территориальную службы инспекции труда. Уверена, они Вас поддержут и направят на работу представление о недопущении нарушения ТК РФ.Удачи Инспекция по труду г.Москвы находится по адресу: ул.Домодедовская (дом не помню) от метро Орехово или Домоджедовская). узнайте тел. туда по 09 и они там подскажут по территории. Я работаю в государственном учреждении. Намечаются сокращения, могут ли меня уволить если я являюсь многодетным отцом? На каких условиях? Младшему сыну 8 лет, среднему 10 и старшему, инвалиду детства,24 года, но он недееспособный.
Уважаемый Александр! Ознакомьтесь со статьями 179, 180 Трудового Кодекса РФ (можно найти на сайте - Консультант Плюс), там же есть комментарии к статьям, в том числе позиция Верховного Суда по положениям Трудового Кодекса РФ.Если коротко, то Вы НЕ можете быть уволены. Вам должны предложить другую должность и предупредить о сокращении за 2 месяца. Если Вы все же понимаете, что Вас уволят рекомендую обратится с письменным заявлением в территориальную службы инспекции труда. Уверена, они Вас поддержут и направят на работу представление о недопущении нарушения ТК РФ.Удачи
СпроситьИнспекция по труду г.Москвы находится по адресу: ул.Домодедовская (дом не помню) от метро Орехово или Домоджедовская). узнайте тел. туда по 09 и они там подскажут по территории.
Спросить
