Уволить после декретного отпуска / Трудовое право - 1386 советов адвокатов и юристов
Изучите ТД--если там прописано, что работа временная--имеют право уволить--тс.79ткрф, если нет--тогда не имеют право.
По поводу перевода--напишите заявление--перевести или нет решает работодатель. Я была принята на работу временно, на время декретного основного сотрудника, за это время сама ушла в декретный. Пока сидела с ребёнком в организации, где я работала появились две вакансии, директор мне ничего не сказал. Сейчас спрашиваю у него, а он говорит, что может меня уволить когда я выйду из отпуска. В трудовой книжке у меня записано-"принята на должность бухгалтера" и не указано, что я временный сотрудник. Как мне поступить?
изучите ТД--если там прописано, что работа временная--имеют право уволить--тс.79ткрф, если нет--тогда не имеют право.
По поводу перевода--напишите заявление--перевести или нет решает работодатель.
Спросить
Возможность получить декретные и риск увольнения - особенности работы на третьем месяце беременности
Добрый день. Уволить за беременность не имеют права. Вас уволят сразу же после выхода основного работника даже при наличии беременности. При этом если она не выйдет до наступления у Вас времени получения отпуска по беременности и родам, то Вы сможете спокойно выйти в этот отпуск и получить пособие по беременности и родам. Однако даже после выхода постоянной работницы - Вас уволят даже если Вы будете в отпуске по беременности и родам Нахожусь на 3 месяце, на работу устраивают только на время декретного отпуска одной из сотрудниц. Могу ли я расчитывать на декретные? Могул ли уволить если узнают что беременна (испытательный срок 3 месяца)?
Добрый день. Уволить за беременность не имеют права. Вас уволят сразу же после выхода основного работника даже при наличии беременности. При этом если она не выйдет до наступления у Вас времени получения отпуска по беременности и родам, то Вы сможете спокойно выйти в этот отпуск и получить пособие по беременности и родам. Однако даже после выхода постоянной работницы - Вас уволят даже если Вы будете в отпуске по беременности и родам
СпроситьСмотря как был оформлен работник--если с начало перевели на временную должность по ч.1 ст.59ткрф, и после этого сократили его основное место --тогда это незаконно--обязаны предоставить ему его постоянное рабочее место--единственный вариант уволит по соглашению сторон с выплатой компенсации. Работник был переведен временно на другую должность. За время работы в течение года основную должность сократили. Как поступить работодателю если другой работник выходит на эту должность из декретного отпуска?
смотря как был оформлен работник--если с начало перевели на временную должность по ч.1 ст.59ткрф, и после этого сократили его основное место --тогда это незаконно--обязаны предоставить ему его постоянное рабочее место--единственный вариант уволит по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьНе могут уволить. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в ФСС.
Для восстановления на работу обращайтесь в суд в течение 1 месяца. Моя дочь работала в лингвистической академии. Каждый год подписывался трудовой договор. В августе 2013 года она родила первого ребенка. Как положено, был оформлен декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В декабре 2015 года она рожает второго ребенка, когдо первому еще 2 г 3 м. Работодатель сначала отказывался принять документы на декретный отпуск, заявляя, что предприятие ликвидировано, но мы узнали, что у предприятия есть преемник, да и само предприятие еще существует. Затем приняли документы, заставив написать заявление о продлении договора до окончания декретного отпуска. По окончании декретного отпуска ей прислали уведомлении об увольнении. Законно ли это. Могут ли ее уволить, когда еще первому ребенку не исполнилось 3 года? Что нам предпринять? Спасибо за ответ.
Не могут уволить. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в ФСС.
Для восстановления на работу обращайтесь в суд в течение 1 месяца.
СпроситьМогут уволить по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф.
Конечно было бы хорошо если уволят Вас после оформления отпуска по уходу за ребенком после 7 ноября--тогда получите в соцзащите пособие по уходу за ребенком в размере 40% исходя из з/п за 12 месяцев до декрета--но максимальная сумма около 11 тыс., а так--минимальную сумму получите. Помогите, пожалуйста, с вопросами: 5 августа отозвали лицензию у банка, где я работаю. Я нахожусь на больничном по беременности и родам до 7 ноября, ещё не родила. Каким образом и когда моя организация сможет меня уволить? Стоит ли мне тянуть с подписанием уведомления о сокращении по ликвидации до конца больничного? Смогу ли я получить единовременное пособие при рождении у моего работодателя? Полагаются ли мне выплаты пособий по сокращению? Куда мне нужно обращаться за тем, чтобы мне выплачивали ежемесячное пособие по уходу за ребёнком? Как правильно вести себя в данной ситуации?
могут уволить по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф.
Конечно было бы хорошо если уволят Вас после оформления отпуска по уходу за ребенком после 7 ноября--тогда получите в соцзащите пособие по уходу за ребенком в размере 40% исходя из з/п за 12 месяцев до декрета--но максимальная сумма около 11 тыс., а так--минимальную сумму получите.
СпроситьОбязаны предоставить Ваше рабочее место. Без оснований уволить не могут. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Что мне делать? После декретного отпуска работодатель не предоставляет мне моё место работы, а предоставляет мне место с минимальной заработной платой. Может ли работодатель меня уволить вообще? (в декрете была 3 года)
В связи с выходом основного работника Вас уволят сразу после окончания отпуска по БиР. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц защите. Хочу устроиться на работу на декретную должность. Договор будет заключен срочный. Я так понимаю, что минимум на полтора года я рабочим местом полностью обнспечена. Скажите пожалуйста, если в течении периода моей работы на данной декретной должности, либо спустя 1,5 года, когда выйдет основной сотрудник, я забеременею и сама буду уходить в декрет, я буду получать пособия на ребенка до 1,5 лет, либо меня уволят по истечению договора и я буду считаться безработной и никаких социальных выплат на ребенка получать не буду. Спасибо.
Здравствуйте, нет вас должны уволить по сокращению. Вас должны уволить по сокращению штата Я вышла из декретного, мою должность сократили, и предложили другую, я отказалась. Хочу уволиться, чтоб в трудовой была запись о сокращении. Нужно ли в таком случае отрабатывать еще 2 недели?
Здравствуйте!В декретном отпуске с сохранением рабочего места можно находиться до 3-х лет Нет, только до 3 лет, за вами сохраняется ваше рабочее место, а далее вас могут уволить за прогулы. Сколько максимально я могу находиться в декретном отпуске, не теряя рабочего места? Могу ли после трех лет не выходить на работу?
Нет, не могут увоилть Добрый день! уволить не смогут. Нет, не могут, на основании ст. 261 ТК РФ. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 23 декабря 2016 года. На данный момент я второй раз беременна. И во второй декретный отпуск выходить в конце февраля. Могут ли меня уволить, после того как окончится, первый декретный отпуск.
Вас сократить не могут, только в случае ликвидации организации, согласно ТК РФ, если не хотите чтобы Вас сократили не выходите на работу и ничего не подписывайте. Здравствуйте,Елена!
Уведомление о будущем сокращении могут выдать когда угодно, в любое время. Уволить Вас по сокращению могут только после того, как Вашему ребёнку исполнится три года. Запрет "до трёх лет" распространяется только на само увольнение, но не на уведомление об этом. Уведомить Вас могут уже сейчас.Всего доброго! Соглашусь с коллегами и добавлю, что в случае незаконного увольнения нужно будет как можно скорее обратиться в суд с иском о восстановлении на работе Я в декретном отпуске, ребенку 1,6. Должность мою бухгалтера сокращают 1 сентября, а мне предложили выйти на работу 31 августа, а 1 сентября подписать уведомление о сокращении и 2 сентября снова уйти по уходу за ребенком до 3 лет. Имеют ли право.
Вас сократить не могут, только в случае ликвидации организации, согласно ТК РФ, если не хотите чтобы Вас сократили не выходите на работу и ничего не подписывайте.
СпроситьЗдравствуйте,Елена!
Уведомление о будущем сокращении могут выдать когда угодно, в любое время. Уволить Вас по сокращению могут только после того, как Вашему ребёнку исполнится три года. Запрет "до трёх лет" распространяется только на само увольнение, но не на уведомление об этом. Уведомить Вас могут уже сейчас.Всего доброго!
Спросить
Соглашусь с коллегами и добавлю, что в случае незаконного увольнения нужно будет как можно скорее обратиться в суд с иском о восстановлении на работе
СпроситьНет, уволить Вас не могут согласно ст. 261 ТК РФ. Я нахожусь в декрете, ребёнку исполнилось 8 месяцев и я хочу выйти на работу. Могут ли мне не разрешить выйти? Если я выйду то штат будет переполнен и сказали что кому то надо будет уволиться, могут ли уволить меня?
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Изучите ст.180ткрф. Нахожусь в декретном отпуске, а фирма закрывается! Что мне должны заплотить.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Изучите ст.180ткрф.
СпроситьЗдравствуйте! До исполнения ребенку трех лет Вас не имеют права уволить по инициативе работодателя. Могли Вас уволить в период декрета только при ликвидации--ст.216ткрф.--если не ликвидация--обращайтесь в суд--ст.256, 261ткрф,А так исходя из з/п за последнее 12 месяцев получите выходное пособие по ст.178ткрф. До исполнения ребенку трех лет не имеют права уволить, но потом то могут уволить? За какой период будет рассчитываться средний заработок? Если например я была в декретном отпуске 2 года 9 месяцев, а поработать успела 3 месяца до исполнения ребенку 3 х лет. Средняя зарплата рассчитывается за какой период? Попала под сокращение в декретном отпуске, сейчас выйду получу уведомление. В отпуске была 2 года 9 месяцев как мне должны рассчитать средний заработок и соответственно компенсацию?
Здравствуйте! До исполнения ребенку трех лет Вас не имеют права уволить по инициативе работодателя.
СпроситьМогли Вас уволить в период декрета только при ликвидации--ст.216ткрф.--если не ликвидация--обращайтесь в суд--ст.256, 261ткрф,А так исходя из з/п за последнее 12 месяцев получите выходное пособие по ст.178ткрф.
Спросить
До исполнения ребенку трех лет не имеют права уволить, но потом то могут уволить? За какой период будет рассчитываться средний заработок? Если например я была в декретном отпуске 2 года 9 месяцев, а поработать успела 3 месяца до исполнения ребенку 3 х лет.
СпроситьЗдравствуйте!
ДОЛЖНЫ оплачивать по полной
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте! Должны оплатить до рождения ребенка,если основной работник выйдет на работу.Если не выйдет,оплатят и отпуск по беременности,и отпуск по уходу за ребенком. Если вы работаете по срочному договору, то вас могут уволить в любой момент после выхода основного работника. Вы имеете право на пособие по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях. В случае увольнения пособие по уходу вы будете получать за счет средств ФСС Здравсвуйте, у меня такой вопрос. Я работаю за место девушки, которая сейчас в декретном отпуске, и хотела бы тоже уйти в декрет, как и до какого момента мне должны его оплачивать и должны ли вообще?
Здравствуйте! Должны оплатить до рождения ребенка,если основной работник выйдет на работу.Если не выйдет,оплатят и отпуск по беременности,и отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Если вы работаете по срочному договору, то вас могут уволить в любой момент после выхода основного работника. Вы имеете право на пособие по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях. В случае увольнения пособие по уходу вы будете получать за счет средств ФСС
СпроситьЕсли он ликвидируется, то да. Да, в связи с ликвидацией ИП Да, то как происходит ликвидация предприятия могут если будет ликвидация ип Да, но сразу после увольнения при ликвидации, Вы обращаетесь в органы социальной защиты населения и будете получать пособие по уходу в том же размере(если при увольнении будете находиться в данном отпуске). Главное, чтобы сохранилось пособие это запись в тк "уволена в связи с ликвидацией". Я нахожусь в декретном отпуске, оформлена на ип,но он закрывает свою деятельность, могут ли они меня уволить?
Да, но сразу после увольнения при ликвидации, Вы обращаетесь в органы социальной защиты населения и будете получать пособие по уходу в том же размере(если при увольнении будете находиться в данном отпуске). Главное, чтобы сохранилось пособие это запись в тк "уволена в связи с ликвидацией".
СпроситьЗдравствуйте! Да,возможно.Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Уволить может за прогул,если не выйдите на работу. 25 сентября 2016 года моему ребенку исполняется 3 года, 26 сентября я должна выйти на работу из декретного отпуска, а 31 октября 2016 года я выхожу в декрет вновь. Путевку в детский сад нам дадут только в сентябре 2017 года. На работу выйти возможности нет. Возможно ли оформить отпуск на этот месяц перед вторым декретом? И может ли работодатель меня уволить, когда первому ребенку исполнится 3 года, если я не выйду на работу?
Здравствуйте! Да,возможно.Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Уволить может за прогул,если не выйдите на работу.
СпроситьПредоставьте справку из женской консультации,что Вы беременны. Должны будут продлить контракт могут уволить после окончания беременности--изучите ст.261ткрф. Я работаю госслужащим по временному служебному контракту до проведения конкурса на должность, и собираюсь в декрет, конкурс будет через 2-3 месяца и я могу не пройти, меня уволят если я не пройду конкурс.
Предоставьте справку из женской консультации,что Вы беременны. Должны будут продлить контракт
СпроситьЗдравствуйте!Законно.На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). нет--могут уволить только по ч.1 ст.81ткрф--по ликивидации. Нет не законно, только при ликвидации. Здравствуйте. Незаконно до окончания декретного отпуска. Нахожусь в декретном отпуске законно ли увольнение меня по ч. 2 стал. 81?
Здравствуйте!Законно.На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Если еще не родила, обязаны продлить до окончания беременности--после этого только уволить.--на практике увольняют после отпуска по БиР--изучите ст.261ткрф. Временная работница вышла в декрет 12.07 основной работник выходит 01.08. Как правильно уволить временную? Нужно ли ее уведомлять?
если еще не родила, обязаны продлить до окончания беременности--после этого только уволить.--на практике увольняют после отпуска по БиР--изучите ст.261ткрф.
Спросить[i]Я работала на предприятии, ушла в декрет с него, предприятии переоформило документы на Российские.[/i] - данный факт не является основанием к увольнению. Вы также являетесь работником.
Если вас уволили, то подавайте иск в суд и восстанавливайтесь.
Выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет федеральным законодательством не предусмотрены. Я из Крыма, это чтобы была понятнее моя ситуация. Я работала на предприятии, ушла в декрет с него, предприяти переоформило документы на Российские. Принять меня на новое они не могли, т.к я уже числилась в декрете. Стала получать пособие и выплаты как неработающая мать до 1.5 года. Сейчас хотела продлить пособие до 3 лет, мне отказали, сказав что так как я не работающая мне оно не положено. Следовательно выйти на работу я не могу, детские сады с 3 лет, оставить ребенка нескем и получать никакие больше выплаты я не могу. Так ли это? Спасибо.
Я работала на предприятии, ушла в декрет с него, предприятии переоформило документы на Российские. - данный факт не является основанием к увольнению. Вы также являетесь работником.
Если вас уволили, то подавайте иск в суд и восстанавливайтесь.
Выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет федеральным законодательством не предусмотрены.
СпроситьДа, Вас законно уволили, поскольку Вы работали на временной строчке. Ваше увольнение вполне законно. Я устроилась в школу на место учителя ушедшего в декрет. В договоре написано" настоящий договор заключен на период нахождения учителя русского языка и литературы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возроста 1,5 лет. Затем я вышла в декрет, вернулся прежний учитель на работу, когда я должен был начаться мой отпуск по уходу за ребенком. С возвращением учителя я оказалась уволена. Законно ли мое увольнение на основании договора или я могу подать в суд и востановиться? Спасибо.
Здравствуйте! Вам нужно выходить, чтобы не было прогула и Вас не уволили Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место и должность. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Я хотела бы уволится с выплатой мне компенсации. Какой размер компенсации мне положен при увольнении по соглашению сторон? А где это прописано, что именно до 3 окладов должна быть выплата? Я работаю у ИП, на данный момента нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. с 01 августа 2016 г. мне выходить на работу, поскольку 30 числа заканчивается отпуск. Позвонив и предупредив работодателя об этом, услышала, что он не хочет чтоб я я возвращалась, новый работник его вполне устраивает. Что теперь будет со мной и как выплаты мне положены?
Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место и должность. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЯ хотела бы уволится с выплатой мне компенсации. Какой размер компенсации мне положен при увольнении по соглашению сторон?
Спроситьможете просить у работодателя от одного до трех окладов и более, но запросы должны быть в меру.
СпроситьЕсли закрывается только магазин в вашем городе, а головная организация продолжает деятельность, то это НЕ ликвидация, а сокращение штата. А сократить вас до достижения ребенком 3-х лет не имеют права.
Если вас уволят по ликвидации, то обращайтесь в суд и восстанавливайтесь на работе. У меня такая ситуация. С 19 го апреля 2016 г. нахожусь в декретном отпуске. Декретные мне выплатили в июне. Но 31 го мая 2016 г.произошла ликвидация магазина в котором я работала и других магазинов этой организации в нашем городе нет. Сама организация находиться далеко, в городе Краснодар. Работодатель прислал мне уведомление о том, что расторгает со мной т/договор. Скажите пожалуйста, положены ли мне какие либо вяплаты в моей ситуации. Ведь я нахожусь в Д/отпуске, который оплачен с 19 го апреля 2016 г. до 3-го сентября 2016 г. С уважением Ольга!
Если закрывается только магазин в вашем городе, а головная организация продолжает деятельность, то это НЕ ликвидация, а сокращение штата. А сократить вас до достижения ребенком 3-х лет не имеют права.
Если вас уволят по ликвидации, то обращайтесь в суд и восстанавливайтесь на работе.
СпроситьЗдравствуйте. Можете требовать предоставления рабочего места, но, что называется, насильно мил не будешь и любой вменяемый управленец в течение максимум двух дней найдет причины, чтобы уволить Вас по статье, без пособий и с испорченной трудовой книжкой. Здравствуйте!
Обратитесь в трудинспекцию. Можете обратиться в трудинспекцию. Сократить вас не смогут. Можете подойти на очную консультацию В конце 2014 г ушла в декретный отпуск. Скоро ребенку 1,5 года, хочу выйти, но работодатель устно говорит, что места нет. Инфо о сокращении ставки не поступало. Как быть?
Здравствуйте. Можете требовать предоставления рабочего места, но, что называется, насильно мил не будешь и любой вменяемый управленец в течение максимум двух дней найдет причины, чтобы уволить Вас по статье, без пособий и с испорченной трудовой книжкой.
Спросить
Можете обратиться в трудинспекцию. Сократить вас не смогут. Можете подойти на очную консультацию
Спросить
