Невыплата заработной платы после декретного отпуска - как защитить свои права и возможен ли увольнение?

Вопрос: на работу была принята сотрудница Петрова на время отсутствия Ивановой (причина - декрет). Проработав некоторое время, Петрова сама уходит в декрет. При выходе Ивановой из декрета можем ли мы уволить Петрову, находящуюся в декрете? Трудовой договор с Петровой был заключен на период декретного отпуска Ивановой. В период действия трудового договора освобождались рабочие места, обязаны ли мы были перевести Петрову на основное место работы?

Мне 19 лет, работаю в Сбербанке ведущим специалистом. Был принята на работу на время декрета другого работника. В июле сама ухожу в декрет, а в апреле-мае у меня учебный отпуск. Подскажите, как мне быть, если работодатель предлагает мне уйти в учебный отпуск и уже больше вообще не выходить на работу до декрета, да и после, потому как она берет на мое место человека. Обязаны ли меня после декретного отпуска восстановить на работе, если я сама была на время чужого декрета? Подскажите, пожалуйста.

Можно ли взять отпуск без содержания на время декретного отпуска, чтоб не потерять место на работе, а в декрет отправить родственника с большей заработной платой?

У меня на работе коллега уходит в декрет, и мне предложили на время ее декретного отпуска занять ее должность с ее окладом. Вопрос _ если я забеременею на время ее декрета работадатель может меня уволить? И вообще что со мной будет если я забеременею?

На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который продлится до июля 2014 года. Затем планирую оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В декрет уходила с декретного места в ноябре 2012 года. Сотрудница, на месте которой я работала, ушла с декретного места на 7 месяцев раньше меня, между нашими детьми разница в возрасте полгода. Могу ли я,не выходя из декретного отпуска на место работы, снова уйти в декрет? Если сотрудница, на месте которой я работала, выйдет на работу из своего декретного отпуска, меня обязаны будут уволить, даже если я буду беременна?

Я была принята на работу 20.09.2011 на время декретного отпуска основного работника. Сейчас сама собираюсь уходить в декрет. Перед декретом взяла отпуск за фактически отработанные дни - 33 дня. Работодатель говорит что после отпуска меня должны уволить. Разве работодатель не обязан заплатить мне декретные и уволить меня с момента выхода основного работника?

Я пришла на работу на место декретного отпуска сотрудницы. Прошел 1 год, я сама собираюсь в декрет. Имеют ли меня право уволить, когда выйдет из декрета старая сотрудница, если я в это время будут сама в декрете?

После декретного отпуска (3-х лет) работодатель не предоставляет мне мое рабочее место. Я работала в детском саду поваром. Когда я ушла в декрет пришел другой повар вместо меня.. Сейчас там работают три повара, как и полагается по штату. Работодатель мне сказала, что возьмет меня четвертым поваром, но с минимальной зарплатой и минимальным обьёмом труда. Но я не хочу так, ведь я же должна выйти на Своё место, а не с минимальной зарплатой. Тем бллее по штату только три повара. Что мне делать? Помогите пожалуйста.

После декретного отпуска, зная что на работе сокращение, я взяла административный отпуск, вот уже почти 2 с половиной года нахожусь в нем. По окончании административного я хотела бы выйти на работу. Может ли мой работодатель меня не брать или уволить меня?

Хочу выйти из декретного отпуска на работу, но мой работодатель пудрит мне мозги, говоря, что нет мест (хотя на время моего декретного отпуска мое рабочее место кем то занято), предлагая мне меньшую ставку! Вправе ли я требовать свое законное место и могут ли они меня отправить в другое структурное подразделение, не смотря на то, что уходила я в декрет с данного рабочего места? Что мне нужно им предъявить, чтобы мои права были мной оправданы? Спасибо!