Увольнение беременной по собственному / Законы и прочие темы - 345 советов адвокатов и юристов
Сложно будет доказывать, надо было сразу обращаться в трудовую инспекцию и сообщить, что принуждают написать заявление по собственному желанию. Не стоит сейчас заморачиваться, вам это дороже выйдет! Если конечно работодатель скажет, что именно заставил. Здравствуйте. Если коллеги по работе подтвердят это в суде, то можно. А так это просто нереально без доказательств. Меня беременную уволили два месяца назад, заставили писать по собственному желанию, возможно ли мне доказать в суде, что это было под давлением работодателя и восстановится на работе.
Сложно будет доказывать, надо было сразу обращаться в трудовую инспекцию и сообщить, что принуждают написать заявление по собственному желанию. Не стоит сейчас заморачиваться, вам это дороже выйдет!
Спросить
Здравствуйте. Если коллеги по работе подтвердят это в суде, то можно. А так это просто нереально без доказательств.
СпроситьВы не изложили вопроса. Беременную можно уволить только по ее собственному желанию и в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя. Если основание другое, то в течение одного месяца жена вправе обжаловать в суде приказ об увольнении. Ст.80,261 ТК РФ. Пишите вашу ситуацию в личку. Беременную жену уволили с работы требуется консультация.
Беременную можно уволить только по ее собственному желанию и в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя. Если основание другое, то в течение одного месяца жена вправе обжаловать в суде приказ об увольнении. Ст.80,261 ТК РФ.
Спросить
До вынесения приказа об увольнении отзовите свое заявление. Добрый день! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Как мне быть написала заявление на увольнение и оказалось что беременна. Как быть.
Добрый день! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьУвольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.
Женщине следует пойти несколькими законными путями:
обратиться в социальную службу занятости;
устроиться на другую работу и там выйти в декретный отпуск. Уволилась с работы, через 10 дней узнала, что беременна. Соответственно другую работу не нашла, могу ли я рассчитывать на какую либо выплату кроме гос. выплат положенных за рождение ребенка, все справки с предыдущего места работы на руках, отец ребенка работает не официально, в браке не состоим.
Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.
Женщине следует пойти несколькими законными путями:
обратиться в социальную службу занятости;
устроиться на другую работу и там выйти в декретный отпуск.
СпроситьДля работающих неинвалидов ограничений по больничным нет, и оснований для увольнения тоже нет. Кроме того, учитывая вашу беременность уволить вас могут только по собственному желанию или в связи с ликвидацией работодателя. Начальник попросил свид о браке для страховой, так как много больничного. Для чего он попросил для страховой и что он задумал? 18 недель беременности и очень часто ухожу на больничный. Начальник сказал, что перебор больничного и тебя увольняют. Имеют ли права уволить с работы беременную которая часто болеет? Спасибо.
Для работающих неинвалидов ограничений по больничным нет, и оснований для увольнения тоже нет. Кроме того, учитывая вашу беременность уволить вас могут только по собственному желанию или в связи с ликвидацией работодателя.
Спросить
Написать рапорт на увольнение по собственному желанию. По "плохой" статье могут уволить после допущенных вами нарушений и проведения служебной проверки.
Но имейти ввиду, если вы выпускник военного вуза, и это ваш первый контракт, то ждите потом иск от МО с круглой суммой. Здравствуйте, Вы в соответствии с п. 6 ст. 51 ФЗ " О воинской обязанности и военной службе" в праве подать рапорт на увольнение с военной службы по собственному желания, однако возможность увольнения с военной службы будет зависеть от того усмотрит ли уполномоченное должностное лицо наличие у Вас уважительных причин для увольнения с военной службы. Как уволиться с военной службы по контракту беременной без плохой статьи?
Написать рапорт на увольнение по собственному желанию. По "плохой" статье могут уволить после допущенных вами нарушений и проведения служебной проверки.
Но имейти ввиду, если вы выпускник военного вуза, и это ваш первый контракт, то ждите потом иск от МО с круглой суммой.
Спросить
Здравствуйте, Вы в соответствии с п. 6 ст. 51 ФЗ " О воинской обязанности и военной службе" в праве подать рапорт на увольнение с военной службы по собственному желания, однако возможность увольнения с военной службы будет зависеть от того усмотрит ли уполномоченное должностное лицо наличие у Вас уважительных причин для увольнения с военной службы.
СпроситьНе следует вам ничего переписывать. Хорошо, что увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. Заявление можете не переписывать. Ничего не пишите, вас уволить не могут. Обратитесь с заявлением об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, с получением доказательств такого обращения. Жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию. Ничего не писать уже, т.к. возбуждение УД не является основанием для вашего увольнения и тем более вы беременная. ТК РФ уже откройте. Я беременна на 22 неделе меня хотят увольнят с работы причины открылы на меня уголовное дело КРАЖА в размере 10500 р. Меня заставили писать заявление по собстенному желанию я писала с 14 го августа ещё не уволили. В чера звонила Региональный директор мне сказала переписать заявление О росторжение договора. Как дальше быть не знаю.
Хорошо, что увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. Заявление можете не переписывать.
Спросить
Обратитесь с заявлением об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, с получением доказательств такого обращения.
Спросить
Отдел кадров очень сильно ошибается, так трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований по которым беременную сотрудницу могут уволить (собственное желание, соглашение сторон, ликвидация предприятий, чрезвычайное обстоятельство, срочный трудовой договор), такой причины, как "нет места куда посадить", кодекс не содержит. Сами ни захотите, ни кто не уволит. Я беременна принесла справку на лёгкий труд, отдел кадров мне сказал из за этой справки мы тебя должны уволить так как нет места куда тебя садить.
Отдел кадров очень сильно ошибается, так трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований по которым беременную сотрудницу могут уволить (собственное желание, соглашение сторон, ликвидация предприятий, чрезвычайное обстоятельство, срочный трудовой договор), такой причины, как "нет места куда посадить", кодекс не содержит. Сами ни захотите, ни кто не уволит.
СпроситьСогласно ст 260 ТК РФ увольнение беременных не допускается Поэтому вам дадут возможность родить, а потом имеют право уволить. Даже не смотря на то что я была устроена на место декретницы? И сама из одного декрета выйду во второй? Я устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.
Согласно ст 260 ТК РФ увольнение беременных не допускается Поэтому вам дадут возможность родить, а потом имеют право уволить.
Спросить
Даже не смотря на то что я была устроена на место декретницы? И сама из одного декрета выйду во второй?
Спросить
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Беременную женщину можно уволить лишь по ее собственному желанию, либо в связи с ликвидацией организации. ВСЕ. Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии с ст.261 ТК РФ:
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру по факту нарушений ваших прав. Обратиться в суд. Могут ли уволить беременную женщину за 2 прогула если работодатель был заранее предупреждён, что женщина не может выйти на работу в эти дни, а в отпуске за свой счет отказал?
Беременную женщину можно уволить лишь по ее собственному желанию, либо в связи с ликвидацией организации. ВСЕ.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
В соответствии с ст.261 ТК РФ:
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру по факту нарушений ваших прав. Обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению ЦЗН не оплачивает больничный по беременности и родам. Единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу сможете получать в соцзащите. Уволилась по собственному желанию и стала на центр занятости, через 2 месяца узнала что беременна. Оплатит мне центр занятости больничный лист, и какие выплаты ещё полагаются?
Возможно получение единовременного пособия при рождении ребенка - муж на работе может оформить. А пособия по уходу за ребенком Вы можете оформить в соцзащите, но оно будет минимальным. Беременна 32 неделя, до 30 недели работала, но уволилась по собственному желанию. На бирже не стою. Какие выплаты мне полагаются и куда обращаться? Можно ли оформить выплаты на работающего мужа?
Ваше обращение в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд будет безрезультатным, поскольку Вы уволились по своему собственному желанию. Принуждение к увольнению доказать практически невозможно. Узнала о беременности и решила сообщить руководству об этом. Меня тут же попросили написать заявление по собственному желанию, пообещав выплатить двойной оклад. На тот момент я находилась на испытательном сроке, под давлением руководства я согласилась. Последний рабочий день-30.04.19. Вопрос! Могу ли обратиться в прокуратуру и требовать компенсацию, ведь по идее со мной не должны были так поступить, я была готова трудиться и дальше.
Ваше обращение в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд будет безрезультатным, поскольку Вы уволились по своему собственному желанию. Принуждение к увольнению доказать практически невозможно.
Спросить
Как защитить себя от увольнения во время беременности, если отказываешься продавать товар начальнику
Добрый день. Прежде всего не переживать. Одного желания уволить мало, нет такого основания в ТК РФ для увольнения, да и беременную женщину уволить практически невозможно. Будут сильно давить - объясните что обратитесь в суд и вас восстановят, только они заплатят вам еще материальный и моральный вред. Главное не подписывать "по собственному", а кроме того, известите работодателя о своей беременности.
В случае незаконного увольнения - Вам надо обратиться в суд с иском, оспорить увольнение.
Очень важно сделать это в месячный срок. Не увольняться, иметь доказательства того, что работодателю сообщили о беременности.
Уволят, то сразу в суд иск. Работаю в красно белом продавцом. Беременна на 22 неделе. Меня хотят уволить за то что не продала начальнику красно белое сигареты. Что мне делать?
Добрый день. Прежде всего не переживать. Одного желания уволить мало, нет такого основания в ТК РФ для увольнения, да и беременную женщину уволить практически невозможно. Будут сильно давить - объясните что обратитесь в суд и вас восстановят, только они заплатят вам еще материальный и моральный вред.
СпроситьГлавное не подписывать "по собственному", а кроме того, известите работодателя о своей беременности.
В случае незаконного увольнения - Вам надо обратиться в суд с иском, оспорить увольнение.
Очень важно сделать это в месячный срок.
Спросить
Не увольняться, иметь доказательства того, что работодателю сообщили о беременности.
Уволят, то сразу в суд иск.
СпроситьУвольнение беременной возможно только при ликвидации предприятияст.180 ТК РФ. Ну или по собственному желанию. Я устроилась на работу операционистом 26.02. и в тот же день вечером попала в больницу. После больницы-дневной стационар. Из больницы я позвонила руководителю, чтобы сказать, что беременна. Отработала день, пошла на неделю с первым ребенком на больничный. Вопрос: могут ли меня уволить, если меня взяли на временную должность с испытательным сроком 3 месяца? Они говорят, что если я не буду выполнять план, они могут это сделать.
Увольнение беременной возможно только при ликвидации предприятияст.180 ТК РФ. Ну или по собственному желанию.
СпроситьДобрый день, Анастасия! Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Ваша ситуация "осложняется" отсутсвием даты, но если с приказом об увольнении Вас не ознакомили, срочно пишите заявление об отзыве завяления об увольнении.
Успехов Вам. Я беременна. Подписала заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Могу ли я его отозвать?
Добрый день, Анастасия! Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Ваша ситуация "осложняется" отсутсвием даты, но если с приказом об увольнении Вас не ознакомили, срочно пишите заявление об отзыве завяления об увольнении.
Успехов Вам.
СпроситьА что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ. Зжравствуйте. Я находилась на больничном по беременности и родам.. я пришла в свою организацию до окончания больничного листа за два дня.. чтобы написать заявление по уходу за ребенком.. они мне предоставили документы на увольнения.. законно ли это?
А что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Увольнение беременной женщины возможно только при ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. В иных случая увольнять беременную женщину запрещено (ст. 261 ТК РФ). Поэтому не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Однако вы должны уведомить работодателя о своей беременности. Для чего предоставьте справку из женской консультации. Руководство организации приостанавливает работу на неопределенный срок, сотрудники все увольняются. На данный момент я нахожусь на 3 м месяце беременности, увольняться не собираюсь. Как мне быть? Больничный будет с мая 2019 г, кто мне его оплатит и каковы шансы получить вообще выплаты от работодателя? Заработную плату не платят с ноября 2018 г.
Добрый день.
Увольнение беременной женщины возможно только при ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. В иных случая увольнять беременную женщину запрещено (ст. 261 ТК РФ). Поэтому не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Однако вы должны уведомить работодателя о своей беременности. Для чего предоставьте справку из женской консультации.
СпроситьДобрый день! СОГЛАСНО Трудовому кодексу РФ допускается увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией предприятия. Однако, должна быть соблюдена процедура увольнения. Работодатель предупреждает работника в письменной форме об увольнении за 2 месяца и выплачивает выходное пособие. Если Ваша родственница уволится по собственному желанию, то не сможет расчитывать на гарантированные выплаты. Всего доброго! Сноха 30 января выходит из декретного, через 2 месяца у нее новый декретный, ее хотят уволить 30 января, предприятие на стадии ликвидации, как должно быть правильно, с уважением Нелли.
Добрый день! СОГЛАСНО Трудовому кодексу РФ допускается увольнение беременной женщины в связи с ликвидацией предприятия. Однако, должна быть соблюдена процедура увольнения. Работодатель предупреждает работника в письменной форме об увольнении за 2 месяца и выплачивает выходное пособие. Если Ваша родственница уволится по собственному желанию, то не сможет расчитывать на гарантированные выплаты. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, уволить могут по собственному желанию если вы подпишите заявление на увольнение. Предоставьте справку в организацию о том, что вы беременны, ее дает ваш врач. И работайте себе спокойно. Заявление не пишите. Еслипочувствуете давление со стороны руководства компании, напишите жалобу в трудовую инспекцию или позвоните им.
Не забудьте оставить свой положительный отзыв на ваш ответ. Если отработала 4 месяца и узнала что беременна, буду работать до конца, декретные мне полагаются, не уволят по собственному.
Здравствуйте, уволить могут по собственному желанию если вы подпишите заявление на увольнение. Предоставьте справку в организацию о том, что вы беременны, ее дает ваш врач. И работайте себе спокойно. Заявление не пишите. Еслипочувствуете давление со стороны руководства компании, напишите жалобу в трудовую инспекцию или позвоните им.
Не забудьте оставить свой положительный отзыв на ваш ответ.
СпроситьА Вы написали по собственному желанию? Сказали написать по собственному желанию в больничной карте есть запись что болела с 3 числа но больничный открыли 8 так я не могла раньше приехать правда очень плохов себя чуствовала и получается что у меня прогул 4 дня я просила начальство дать штраф или выговор но они категорично сказали увольнение но я не знала что они не могут уволить беременную оставили без средств существования подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации?
Если Вы были оформлены официально, уволить Вас в состоянии беременности за прогулы не имели права (статья 261 ТК РФ). Вам необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую заниматься перепиской с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой - в этом случае и проблему не решите (прокуратура и трудовая инспекция не относятся, в силу статьи 382 ТК РФ, к органам по разрешению трудовых споров), и срок на обращение в суд пропустите по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела. Александра, вы были официально трудоустроены? Заявление на увольнение писали по собственному желанию? Я работала официально. Уволили без моего согласия за прогулы. Я беременна. Меня уволили с работы. Сказали уволили за прогулы. Работа вредная. Просила отпуск. Меня проигнорировали. Что мне делать?
Если Вы были оформлены официально, уволить Вас в состоянии беременности за прогулы не имели права (статья 261 ТК РФ). Вам необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую заниматься перепиской с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой - в этом случае и проблему не решите (прокуратура и трудовая инспекция не относятся, в силу статьи 382 ТК РФ, к органам по разрешению трудовых споров), и срок на обращение в суд пропустите по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.
Спросить
Александра, вы были официально трудоустроены? Заявление на увольнение писали по собственному желанию?
Спросить
Добрый вечер. Если бы беременны и работодатель знает об этом, то уволить вас за прогулы не имеют права.
В соответствии со ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНу вот, я Вам ответил выше. У Вас 1 месяц на обращение в суд (статья 392 ТК РФ). Подсудность - районный суд, при этом такой иск может быть, в силу пункта 6.3 статьи 29 ГПК РФ, подан также в районный суд по месту Вашего жительства. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы не писали заявления по собственному желанию, то у вас есть ровно до 26 января время, чтобы подать в суд иск о восстановлении на работе.
Беременную увольнять не имели права. Меня уволили с работы 28 декабря в связи с прекращением трудового договора, я беременна срок 2 месяца, хочу встать на биржу труда но такая проблема что у меня пока временная прописка, постоянная прописка будет через месяц, можно ли мне встать на биржу по временной регистрации? Спасибо!
Здравствуйте.
Если Вы не писали заявления по собственному желанию, то у вас есть ровно до 26 января время, чтобы подать в суд иск о восстановлении на работе.
Беременную увольнять не имели права.
СпроситьУважаемая Эсмира, Вы уволились по собственному желанию?
Если да, то Вам потребуются те или иные доказательства того, что Ваше волеизъявление на увольнение не было добровольным. Если они есть, то в суд надо обратиться в месячный срок с дня увольнения.
Обратитесь к юристу за помощью в этом. В трудовую инспекцию тоже жалобу напишите, обязаны восстановить на рабочем месте. Пробуйте восстанлвиться на работе через суд. Иначе вам больничный никто не оплатит. Директор пятерочки вынудили меня беременную уволиться, так как я из за сильного токсикоза находилась на больничным. Что мне делать?
Уважаемая Эсмира, Вы уволились по собственному желанию?
Если да, то Вам потребуются те или иные доказательства того, что Ваше волеизъявление на увольнение не было добровольным. Если они есть, то в суд надо обратиться в месячный срок с дня увольнения.
Обратитесь к юристу за помощью в этом.
Спросить
В трудовую инспекцию тоже жалобу напишите, обязаны восстановить на рабочем месте.
СпроситьПробуйте восстанлвиться на работе через суд. Иначе вам больничный никто не оплатит.
СпроситьЕсли подали заявление по собственному желанию, то конечно работодатель не только вправе, но и обязан работника уволить. А по инициативе работодателя беременную можно уволить только в связи с ликвидацией организации. Ст.81 ТК РФ.
До истечения двухнедельного срока Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении и продолжать работать.
Если с вами заключен срочный трудовой договор, то он может быть расторгнут и с беременной, это не увольнение по инициативе работодателя. Однако по заявлению беременной женщины срок трудового договора может быть продлен до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ. Я работаю беременна, справку работадателю предоставила, но рабодатель заставляет писать по собственному желанию так как с нашим агенством они не хотят сотрудничать после Нового года имееют ли право меня уволить?
Если подали заявление по собственному желанию, то конечно работодатель не только вправе, но и обязан работника уволить. А по инициативе работодателя беременную можно уволить только в связи с ликвидацией организации. Ст.81 ТК РФ.
До истечения двухнедельного срока Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении и продолжать работать.
Если с вами заключен срочный трудовой договор, то он может быть расторгнут и с беременной, это не увольнение по инициативе работодателя. Однако по заявлению беременной женщины срок трудового договора может быть продлен до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ.
Спросить
