Увольнение в срочном порядке / Трудовое право - 365 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте.

Да, это возможно.

Оспаривайте увольнение в суде

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Уважаемая Алина.

При указанных Вами обстоятельствах действия руководства отделения Социального фонда РФ законны.

Алексей, в течение месяца, при наличии соответствующего заключения ВВК. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 14.07.2023) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части.

Ровно так же, как и есть - переход в иное ведомство порядок исчисления выслуги никак не меняет.

Выход на пенсию по календарной выслуге или по льготной.

Вы видимо не понимаете разницу между увольнением на пенсию по смешанному стажу и льготной выслугой.

Если например служил я в ДРА на срочной и выслуга у меня шла 1 за 3 и в Чеченских войнах тоже льготная засчитывалась, то отслужил я например 10 лет, а в льготном исчислении у меня 20 и я мог на пенсию уйти в 30 лет например.

В данном случае действует общий порядок расторжения договора согласно ст. *) ТК РФ, то есть за две недели пишете заявление на имя руководителя и регистрируете его в приемной кадров.

Удачи Вам

Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Обычный срок отработки две недели.

Добрый день!

14 дней. Если работодатель согласен, то можно меньше или без отработки.

Здравствуйте! Ну теоритически если сделаете опеку но предположу что вам откажут и только в судебном порядке решать

Артём, контракты с военнослужащими продлеваются автоматически. Указанное в вопросе обстоятельство не является основанием для увольнения с военной службы. Пункты 4 и 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

Инвалидность родителя не является основанием для увольнения.

По данному основанию вас не уволят до завершения мобилизации.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Здравствуйте. Направьте уведомление о расторжении контракта

Рапорт на увольнение + жалобу в военную прокуратуру. Может сработать.

По федеральным законам вас должны уволить.

Новый контракт не заключать.

Уволиться сложно, но сидеть сложа руки нельзя. Либо помогать себе, либо остаться там.

Могу расписать порядок действий.

Консультации по тел. и в личных сообщениях – платные.

Уголовная ответственность. Обращайтесь в полицию. Материальный и моральный вред взыскивайте в судебном порядке.

Возмещение ущерба, компенсация морального вреда и вплоть до увольнения (с запятнанной репутацией).

А чего вы ждете? Пишите срочно заявление в полицию.

Здравствуйте, Вы имеете право оспорить увольнение в судебном порядке, если считаете, что оно незаконно.

Срочно направляйте жалобы в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру на незаконное увольнение

Добрый день. Алена! Вы можете обратиться в суд с иском об изменении основания увольнения, если сами желали прекратить трудовые отношения, и трудовой договор не носил срочный характер.

Оспорить увольнение можно в судебном порядке только.

Пошлину платить не нужно.

В районный суд по месту нахождения работодателя.

Срок 3 мес. с момента увольнения.

До окончания отпуска без согласия работника уволить нельзя.

Только по окончанию отпуска, а до его завершения, только с согласия работника.

Здравствуйте.

Уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в случае прекращения действия срочного договора - можно, предупредив об увольнении в установленном законом порядке.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (СМ. ст. 79 ТК Рф) .

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Добрый вечер.

Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок срочного трудового договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.

Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Подробнее ➤

Потому что пока нет приказа МО РФ.

В данном случае у военнослужащего есть законное право на увольнение и реализацию права на получение всех положенных выплат. В данной ситуации военнослужащий имеет право увольнения по окончанию срока действия контракта и если он не подписал новый контракт, то его обязаны уволить по данному основанию. Военнослужащий, который участвовал в БД на ВСО, является ветераном БД и лишить его данного статуса никто не может. Что бы решить вопрос в положительном порядке, необходимо срочно и правельно действовать через письменные обращения, при этом обращаться необходимо не только в адрес командира в/ч, но и в адрес вышестоящего командования и надзорных органов.

Обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона для проведения проверки.

Добрый день! Нет! контракт не подписан! Его пытаются обдурить!

Ему нагло врут, если он не подписывал контракт, то он не может являться контрактником.

Пусть пишет рапорт об увольнении из армии по истечению срока срочной службы. Вот, тогда ему предоставят контракт, который он не подписывал и его можно будет обжаловать в гражданском или уголовном порядке.

Указ Президента о частичной мобилизации от 21/09 установил в 4 п. такой порядок - контракты действуют до окончания мобилизации.

Если муж узнавал ДО 21/09, то тогда и не было этого и контракт был срочным.

Сейчас те, кто служит и кому оставалось, допустим пару мес. до увольнения и не было планов заключать новый контракт, волей-неволей останутся служить до окончания мобилизации.

Читаем контракт, там все указано. А, что сказали устно не слушаем.

Могут только в случае увольнения с военной службы по контракту в связи с НУК.

Доброе утро! Александра, см. контракт, Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 25 апреля 2005 г. №186 и Постановление Министерства обороны Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 03.01.2020 N 1/1 "Об утверждении Инструкции об определении требований к состоянию здоровья граждан, связанных с воинской обязанностью" (расписание болезней).

У вас срочный трудовой договор. Почитайте, что подписывали. В этом случае вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и все.

В ряде случаев производится сокращение ременного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника. Исключением является сокращение при ликвидации предприятия, при реорганизации организации или же при отзыве лицензии у компании в судебном порядке. Выплаты временному работнику должны соответствовать установленным трудовым законодательством.

Написать заявление об увольнении и, если повезет, вас уволят в этот же день.

Здравствуйте. Вы хотели расторгнуть срочный трудовой договор или же отсрочить появление на работе?

Расторгайте договор в порядке ст 450 ГК РФ.

Если уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет.

Здравствуйте. Ничего не грозит, если на момент увольнения она не представила справку о беременности.

Добрый день,

Уволить беременную женщину нельзя:

ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;

ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;

ни при работе по совместительству;

ни по воле работодателя в одностороннем порядке;

ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.

Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности.

Можете написать Рапорт. Решать будет командир. Приказ уже вынесен, к сожалению...

Добрый вечер,

Если вы передумали продлевать контракт и сам контракт не подписан, в срочном порядке подаёте письменный рапорт командиру части, в котором обосновываете отказ от продления контракта, сообщите, что контракт в связи с изменением своего желания подписывать не намерен, и просите не направлять документы и личное дело для оформления продления контракта. Данный рапорт пишется в двух. Экз., один подаете в строевую часть или канцелярию, а на втором, т.е. своем экз. пусть поставят Вх. номер и подпись о приёме рапорта.

Понял, получается на усмотрение командира части? Но шанс есть правильно понимаю?

Кристина, в срочном порядке в Прокуратуру или инспекцию по труду, ваши права нарушены.

Здравствуйте. Ив судебном порядке только снимается такой запрет.

Граждане, имеющие 3 форму допуска и реальную осведомленность с секретными документами, ни в коей мере не ограничиваются в выезде за границу. Те, что продолжают работать в режимных организациях с секретами по форме три обязаны согласовывать свой выезд за рубеж путем подачи заявления на имя руководителя. С 1.02.2024 года согласование будет заменено на уведомление о выезде, но устанавливается срок не позже 30 дней до выезда. Возникает сложность срочного выезда по горящей путевке.

При данных обстоятельствах трудовой договор стал бессрочным. Уволиться можете только в общем порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ с предупреждением об увольнении не менее, чем за 2 недели.

Вы сперва должны доказать, что Вас никто не известил. Это могла быть и устная форма. А так договор истек 31 го числа, никто Вам его не обязан продлевать.

Да Вы можете уволиться в порядке, претусмотпенном ст. 80 ТК РФ.

Да, конечно. Можете уволиться.

По собственному желанию - можете, это основание увольнения безусловное, в любой момент и при любых обстоятельствах.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Указанное право работника не может быть ограничено работодателем, поскольку в силу ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ труд свободен, принудительный труд запрещен и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду.

ДА, Вы можете уволиться со собственному желанию.

Можете, но время отстранения вам не оплатят. Чтобы оплатили, вам срочно подать иск в суд для оплаты времени вынужденного прогула.

Вам обязаны предоставить в текущем году отпуск пропорционально прослуженному времени по контракту. См. п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы.

Так, продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.