Увольнение главного бухгалтера при смене руководителя - 35 советов адвокатов и юристов
Ст. 75 ТК РФ:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
[b]
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.[/b] Правильный способ увольнения работников при продаже предприятия - выплаты и размеры
Ст. 75 ТК РФ:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
СпроситьДобрый день
Необходимость передачи дел при смене руководителя прописана в ч. 4 гл. 4 Федерального закона № 402-ФЗ. Важным и основным в данном случае будут условия трудового договора, или приказ руководителя или локальный нормативный акт или должностные обязанности работника (ст. 8 ТК).
Передача дел и само увольнение, невозможно до выздоровления сотрудника (без его присутствия). Скажите, пожалуйста, обязательна ли процедура передачи дел от главного бухгалтера и подписание акта передачи при увольнении? И может ли быть передача, если главный бухгалтер на больничном и уже не выйдет на работу до увольнения?
Добрый день
Необходимость передачи дел при смене руководителя прописана в ч. 4 гл. 4 Федерального закона № 402-ФЗ. Важным и основным в данном случае будут условия трудового договора, или приказ руководителя или локальный нормативный акт или должностные обязанности работника (ст. 8 ТК).
Передача дел и само увольнение, невозможно до выздоровления сотрудника (без его присутствия).
СпроситьКаким образом работники переходят в коммерческую структуру.
Если переходят без увольнения ст 75 ТК РФ то ни каких выплат не предусмотрено Согласно статьи 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Какие должны быть выплаты работникам, когда государственное предприятие продают в коммерческую структуру?
Каким образом работники переходят в коммерческую структуру.
Если переходят без увольнения ст 75 ТК РФ то ни каких выплат не предусмотрено
СпроситьСогласно статьи 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
СпроситьНе писать заявление!
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации [b]не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.[/b] Предпологаеться что предприятие на котором я работаю сменит собственника,. Идут слухи что специалистов среднего звена заставят писать заявление на увольнение. Это законно? Что делать чтобы не быть уволены?
Не писать заявление!
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
СпроситьСамым выгодным будет увольнение по соглашению сторон, если получится договориться не выплачивать выходное пособие.
Обычно используют увольнение за дисциплинарные проступки, но в вашем случае это не возможно, т.к. деятельность не ведется. По смене собственника можно уволить. Ну или ликвидация
[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);[/quote] Компания с прошлого года не ведёт деятельность, в штате остался один генеральный директор. И встал вопрос о ликвидации организации. Каким образом можно уволить генерального директора, чтобы не выплачивать ему выходного пособия и начать ликвидацию организации?
Самым выгодным будет увольнение по соглашению сторон, если получится договориться не выплачивать выходное пособие.
Обычно используют увольнение за дисциплинарные проступки, но в вашем случае это не возможно, т.к. деятельность не ведется.
Спросить
По смене собственника можно уволить. Ну или ликвидация
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса РФ "В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом". Таким образом, компенсационная выплата должна быть выплачена руководителю и главному бухгалтеру независимо от дальнейшей договоренности с новым собственником. В учреждении меняется форма собственности, и нашего начальника и гл.бухгалтера должны уволить, а потом принять заново на контрактной основе. Вопрос, если начальник увольняется, по инициативе нового собственника, но будет оформлен сразу, ему положено будет компенсационная выплата за три месяца? Спасибо.
В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса РФ "В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом". Таким образом, компенсационная выплата должна быть выплачена руководителю и главному бухгалтеру независимо от дальнейшей договоренности с новым собственником.
СпроситьДобрый день. Нет такого понятия, как увольнения при смене формы собственности, есть гарантии руководителям, заместителям и гл. бухгалтеру при увольнении в связи со сменой собственника.
[b]В силу ст. 181 ТК: [/b]
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На остальный работников эти гарантии не распространяются, поскольку они не могут быть уволены по данному основанию - смене собственника. Спасибо огромное! Но если начальника увольняют и обещают заключить новый контракт, то выплаты все равно выплачивают? При смене формы собственности, увольняют только начальников и гл. Бухгалтера, основные сотрудники не проходят процедуру увольнения? Спасибо.
Добрый день. Нет такого понятия, как увольнения при смене формы собственности, есть гарантии руководителям, заместителям и гл. бухгалтеру при увольнении в связи со сменой собственника.
В силу ст. 181 ТК:
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
На остальный работников эти гарантии не распространяются, поскольку они не могут быть уволены по данному основанию - смене собственника.
Спросить
Спасибо огромное! Но если начальника увольняют и обещают заключить новый контракт, то выплаты все равно выплачивают?
СпроситьДобрый день. Выплаты будут только в том случае, если увольнение будет по основанию - в связи со сменой собственника имущества организации - п. 4 ст. 81 ТК.
ТК не содержит запрета на заключение трудового договора с этим работником после его увольнения.
СпроситьВы сами себя уволить не можете пишите на имя учредителя заявление При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ). Запись в трудовой книге должен делать новый директор (он же учредитель). Скажите еще раз точно. По какой статье мне уволить самого себя, единственного учредителя-директора ООО? В состав учредителей вошел другой человек, который также стал директором и ед.учредителем, а я вышел затем и больше не имею отношения к ООО? Какую запись сделать в трудовой и могу ли я сам подписать трудовую, если нет бухгалтера? Спасибо!
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ). Запись в трудовой книге должен делать новый директор (он же учредитель).
СпроситьПри смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). Добрый день. Выдайте доверенность представителю - одному из замов. И он будет вправе осуществлять полномочия, указанные в доверенности (ст. 185 ГК РФ). Увольнение руководителя на срок доверенности не влияет Помогите, пожалуйста разобраться. Объединяют 2 казенных учреждения в форме присоединения. Руководителя присоединяемого учреждения учреждения уведомили о сокращении его должности как положено за 2 месяца, но документы из налоговой о регистрации нового учреждения будут получены месяц спустя после увольнения руководителя. Разве возможно увольнение руководителя присоединяемого учреждения до получения документов о регистрации нового учреждения? Кто может руководить присоединяемым учреждением этот месяц? С кем подписывать.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Выдайте доверенность представителю - одному из замов. И он будет вправе осуществлять полномочия, указанные в доверенности (ст. 185 ГК РФ). Увольнение руководителя на срок доверенности не влияет
СпроситьУважаемая Анна!
В чем вопрос?
Кто сейчас отвечает за сохранность бухгалтерских документов?
И сейчас и раньше отвечает за все руководитель организации.
При увольнении руководящих сотрудников филиала следовало произвести передачу дел, тогда бы не было пропавших документов.
А при смене главного бухгалтера необходимо было бы произвести аудит. Директор филиала уволился почти год назад в июле 2015 г. Кто сейчас отвечал за сохранность бухгалтерских документов. Когда он увольнялся кассовые книги за 2014 год находились в филиале, а сейчас некоторых книг нет. Бухгалтера на момент увольнения директора не было в филиале, бухгалтерию централизовали в мае 2015 г в головное учреждение. Сейчас их не могут найти в филиале и в головном учреждении. После увольнения директора после него в филиале работали уже 2 новых директора филиала в течении этого года после увольнения.
Уважаемая Анна!
В чем вопрос?
Кто сейчас отвечает за сохранность бухгалтерских документов?
И сейчас и раньше отвечает за все руководитель организации.
При увольнении руководящих сотрудников филиала следовало произвести передачу дел, тогда бы не было пропавших документов.
А при смене главного бухгалтера необходимо было бы произвести аудит.
СпроситьЕсли женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом. Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности (неудовлетворительными результатами аттестации), в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором. Дает ли право на приоритет остаться на работе, при равной квалификации, то, что я воспитываю дочь 11 лет одна, находясь в разводе, не получая алиментов. Иждевенец один.
Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом. Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности (неудовлетворительными результатами аттестации), в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.
СпроситьК Вам больше подходит Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
в связи со
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
В связи с этим Вам должны предложить другую работу.
Но по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Вы получите все соответствующие выплаты и будете поставлены на учет в службе занятости. Происходит реорганизация Муниципального казенного учреждения путем присоединения к другому Муниципальному казенному учреждению. Являюсь директором, увольняют по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Правомерно ли?
К Вам больше подходит Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
в связи со
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
В связи с этим Вам должны предложить другую работу.
Но по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Вы получите все соответствующие выплаты и будете поставлены на учет в службе занятости.
СпроситьПродолжать работать, собираться в декрет. в связи со сменой собственников могут уволить руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.
Новый собственник вправе прекратить трудовые отношения с такими работниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК).
При увольнении работникам выплачивается компенсация в размере не менее трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК), плюс за неиспользованный отпуск(ст. 137 ТК).
тем кто собирается в декретный отпуск должны его предоставить со всеми предусмотренными выплатами в полном объеме, вне зависимости от смены собственников, процедуры ликвидации или банкротства потому, что все выплаты осуществляет Фонд социального страхования Фирму продают. Что делать сотрудникам и тем кто собирается в дикрет? Какие наши права? И как правильно эта процедура проходит?
продолжать работать, собираться в декрет. в связи со сменой собственников могут уволить руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.
Новый собственник вправе прекратить трудовые отношения с такими работниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК).
При увольнении работникам выплачивается компенсация в размере не менее трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК), плюс за неиспользованный отпуск(ст. 137 ТК).
тем кто собирается в декретный отпуск должны его предоставить со всеми предусмотренными выплатами в полном объеме, вне зависимости от смены собственников, процедуры ликвидации или банкротства потому, что все выплаты осуществляет Фонд социального страхования
СпроситьЕсли ваше учреждение меняет собственника, то уволить вас не имеют права.
увольнение по п. 4 ст. 81 ТК РФ допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Иные работники не могут быть уволены в связи со сменой собственника имущества организации по инициативе работодателя (нового собственника).
При этом увольнение по данному основанию возможно только в случае смены собственника имущества организации в целом. Нельзя уволить работников по п. 4 ст. 81, если изменилась лишь подведомственность (подчиненность) организации, а смены собственника имущества не произошло. Наш детский сад передают в муниципальную собственность с 1 сентября 2015 года, какие выплаты должно произвести УФО? По какой статье нас должны уволить, они не хотят платить по ликвидации учреждения и что делать с декретниками? Подскажите, пожалуйста, спасибо!
Если ваше учреждение меняет собственника, то уволить вас не имеют права.
увольнение по п. 4 ст. 81 ТК РФ допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Иные работники не могут быть уволены в связи со сменой собственника имущества организации по инициативе работодателя (нового собственника).
При этом увольнение по данному основанию возможно только в случае смены собственника имущества организации в целом. Нельзя уволить работников по п. 4 ст. 81, если изменилась лишь подведомственность (подчиненность) организации, а смены собственника имущества не произошло.
СпроситьЗдравствуйте! Не пишите заявление. Это же не ликвидация, когда всех увольняют по сокращению. Смена собственника предприятия в соответствии с Трудовым законодательством не является основанием для увольнения работников. От вас требовать уволиться не могут, это нарушение Ваших прав.
Однако если Вы работали в должности заместителями руководителя или главным бухгалтером,то смена собственника организации является основанием для увольнения. но не старым, а новым собственником, в этой связи новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника. Начальник продал предприятие (проработала у него пол года). Просит написать заявление по собственному желанию, я не хочу. Просит написать заявление сейчас за прошедшую дату, продал две недели назад (1 июля). Что делать?
Здравствуйте! Не пишите заявление. Это же не ликвидация, когда всех увольняют по сокращению.
Спросить
Смена собственника предприятия в соответствии с Трудовым законодательством не является основанием для увольнения работников. От вас требовать уволиться не могут, это нарушение Ваших прав.
Однако если Вы работали в должности заместителями руководителя или главным бухгалтером,то смена собственника организации является основанием для увольнения. но не старым, а новым собственником, в этой связи новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
СпроситьНет, не положено, Вы уволились по собственному желанию. Нет, Вы получите заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Помогите в решение вопроса. Положено ли выплата 3-х месячного пособия при увольнение по собственному желанию в связи со сменой собственника главному бухгалтеру или руководителю? Заранее спасибо за помощь!
Вам необходимо обратиться в инспекцию труда. Обяжут сохранить все начисления и гарантии В соответствии со ст. 75 ТК РФ новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для увольнения других работников организации. Фирму продали и купили новую, а человек остался в старой. И не уволен и не сокращён и директора новой по ходу дела не существует.
Что делать?
Вам необходимо обратиться в инспекцию труда. Обяжут сохранить все начисления и гарантии
Спросить
В соответствии со ст. 75 ТК РФ новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для увольнения других работников организации.
СпроситьПо собственному желанию - не положена. Приказ издает сам директор. По общему правилу не положена, но если в его трудовом договоре есть это положение, то все может быть.
Компенсация обязательно выплачивается когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя (ст. 279 ТК РФ) Если по собственному, то компенсация не выплачивается. Увольняет руководителя учредитель, директор расписывается в приказе только об ознакомлении с ним.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером [b]в связи со сменой собственника имущества организации[/b] новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст.181 ТК РФ). Директор уволился по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Положена ли ему компенсация 3-кратной заработной платы? И кто должен подписывать приказ на увольнение - учредитель или сам директор?
По общему правилу не положена, но если в его трудовом договоре есть это положение, то все может быть.
Компенсация обязательно выплачивается когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя (ст. 279 ТК РФ)
Спросить
Если по собственному, то компенсация не выплачивается. Увольняет руководителя учредитель, директор расписывается в приказе только об ознакомлении с ним.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст.181 ТК РФ).
СпроситьУчредители нет, а вот новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Я являюсь директором ООО, через 2 дня я ухожу в отпуск и учредители хотят продать компанию, могут ли они уволить меня и сотрудников в период моего отсутствия в городе? Спасибо.
учредители нет, а вот новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст.256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Изменение же подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК). При уходе в декрет была управляющей, руководство поменялось, юрлицо новое! При выходе из декретного отпуска могут ли меня уволить или опустить по должности?!
Здравствуйте!
Согласно ст.256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Изменение же подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК).
СпроситьСветлана, ,в связи со сменой собственника имущества трудовой договор может быть расторгнут только:с руководителем организации,
его заместителями ,главным бухгалтером.
Новый собственник вправе прекратить трудовые отношения с такими работниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК).
обратитесь в трудинспекцию, или прокуратуру. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск до 1,5 лет уже закончился и сейчас я хотела продлить до 3 лет, но наш директор якобы продает компанию и предложил 2 варианта: 1-писать заявление на продление отпуска, но в этом случае мы потом вряд ли сможем найти свои документы, трудовую, т.к.продает он неизвестно кому... как он объяснил и 2-уволиться по собственному желанию и все документы сразу отдадут на руки. Сказали думать до понедельника, иначе я приду в пустое помещение и он уже не будем директором... Как поступить, подскажите, пожалуйста?
Светлана, ,в связи со сменой собственника имущества трудовой договор может быть расторгнут только:с руководителем организации,
его заместителями ,главным бухгалтером.
Новый собственник вправе прекратить трудовые отношения с такими работниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК).
обратитесь в трудинспекцию, или прокуратуру.
СпроситьТК РФ Статья 181
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. При смене собственника имущества организации новый собственник расторгает трудовой договор с заместителем руководителя по ст.75 ТК. Какие выплаты положены при таком увольнении?
ТК РФ Статья 181
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
СпроситьНет не является.
к тому же согласно статье 75 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Подходит ли ст.75 ТК РФ к продаже основных фондов, в данном случае котельной по производству тепловой энергии?
нет не является.
к тому же согласно статье 75 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
СпроситьПри смене собственника никаких изменений для работников не происходит - исключение только руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации - статья 75 Трудового кодекса.Требование написать заявление на увольнение не законно. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, возраст 1 г.8 мес. Сейчас у меня беременность 30 недель, оформлен декретный больничный в поликлинике. Моя фирма, где я работала, сейчас находится на стадии продажи. Правомерно ли то, что руководство требует, чтобы я уволилась, написав заявление по собственному желанию или же меня должны сократить? Могу ли я получить декретные деньги в фонде занятости или в соц. защите? Буду очень благодарна за разъяснения по данному вопросу.
при смене собственника никаких изменений для работников не происходит - исключение только руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации - статья 75 Трудового кодекса.Требование написать заявление на увольнение не законно.
СпроситьАлександр, увольнение по своей инициативе не яляется увольнением в связи со сменой собственника, причиной увольнения будет являться и записано в трудовой книжке, приказе "по инициативе работника (собственному желанию)" , независимо от причин, побудивших работника написать такое заявление, соответственно гарантии ст. 181 ТК РФ не распространяются. Для того, чтобы они распространялись, нужно чтобы увольнение оформлялось по п.4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Статья 181 ТК РФ Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации распространяется ли если заместитель увольняется в связи со сменной собственника имущества, но по своей инициативе?
Александр, увольнение по своей инициативе не яляется увольнением в связи со сменой собственника, причиной увольнения будет являться и записано в трудовой книжке, приказе "по инициативе работника (собственному желанию)" , независимо от причин, побудивших работника написать такое заявление, соответственно гарантии ст. 181 ТК РФ не распространяются. Для того, чтобы они распространялись, нужно чтобы увольнение оформлялось по п.4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
