Увольнение до истечения срока предупреждения / Трудовое право - 1696 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
ДА, в принципе законно, если предупреждение есть.
Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным. Устроился на предприятия завод официально. Через 10 дней вызвали в контору и сказали ваша должность сокращается. Это законно?
Здравствуйте.
ДА, в принципе законно, если предупреждение есть.
Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.
СпроситьДо истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность. Я сотрудник МВД написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, меня отдали в распоряжение кадров, как отозвать рапорт.
До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении возможно только с согласия работодателя. Никаких заявлений подавать не стоит. Здравствуйте при увольнении по сокращению Штатов Вам будут выплачивать еще два месяца в Среднюю заработную плату в этой организации а также Если вы не трудоустроить если будете на этот момент состоять в центре занятости на учете стоит третий месяц Насчет второго вопроса Можете написать заявление на имя директора о том что хотите сократится по сокращению Штатов А можете вообще ничего не писать с вас должны уволить автоматически через два месяца после уведомления. Получил уведомление о сокращении 5.06.2017. Мне предложили другую должность. Я планирую не соглашаться на эту должность и пока думаю. На что я могу рассчитывать при сокращении? Какие виды выплат мне должны выплатить и каким образом мне сообщить, что я не хочу отрабатывать 2 месяца и получить какие то выплаты. Спасибо.
Здравствуйте.
Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении возможно только с согласия работодателя. Никаких заявлений подавать не стоит.
Спросить
Здравствуйте при увольнении по сокращению Штатов Вам будут выплачивать еще два месяца в Среднюю заработную плату в этой организации а также Если вы не трудоустроить если будете на этот момент состоять в центре занятости на учете стоит третий месяц Насчет второго вопроса Можете написать заявление на имя директора о том что хотите сократится по сокращению Штатов А можете вообще ничего не писать с вас должны уволить автоматически через два месяца после уведомления.
СпроситьОтрабатывать или договариваться.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Дело том что я написал заявление на увольнение, мне говорят отрабатывать 2 недели но мне позвонили сегодня и сказали выходить на другую работу что мне делать.
Отрабатывать или договариваться.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДоброго времени суток! Реально - ничего не теряете. Если желаете, то вправе расторгнуть договор и раньше срока, по собственной инициативе
Желаю удачи и всего доброго! Фёдор Михайлович, добрый день! Как минимум, теряете возможность заработать. На одну пенсию прожить нелегко. Приходится во всем себе отказывать. Добрый день, Федор Михайлович!
Вы теряете только эту работу!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Что я теряю при расторжении раньше срока срочного трудового договора. Я являюсь пенсионером.
Доброго времени суток! Реально - ничего не теряете. Если желаете, то вправе расторгнуть договор и раньше срока, по собственной инициативе
Желаю удачи и всего доброго!
Спросить
Фёдор Михайлович, добрый день! Как минимум, теряете возможность заработать. На одну пенсию прожить нелегко. Приходится во всем себе отказывать.
СпроситьДобрый день, Федор Михайлович!
Вы теряете только эту работу!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote][b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,[/b] если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.[/b] Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Скажите пожалуйста, в течение какого периода времени работодатель не имеет права принимать на работу специалиста вместо человека, который был сокращен с этой же должности?
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Да, все включается, и вообще ст. 80 ТК РФ не предусматривает никакой отработки - там говорится только о сроке предупреждения о предстоящем увольнении. Период временной нетрудоспособности не продлевает период предупреждения об увольнении. И даже если нетрудоспособность продолжается по истечении срока предупреждения, расторжению трудового договора по инициативе работника это не помеха, если только он сам не отозвал своё заявления до желаемой даты, указанной вначале. Больничный в этом случае оплачивается уже после увольнения. Запрет на увольнение по время нетрудоспособности или отпуска относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ. Если человек написал заявление на увольнение и в процессе отработки двух недель-заболел на этот период, считаются ли больничные дни за отработку?
Да, все включается, и вообще ст. 80 ТК РФ не предусматривает никакой отработки - там говорится только о сроке предупреждения о предстоящем увольнении.
СпроситьПериод временной нетрудоспособности не продлевает период предупреждения об увольнении. И даже если нетрудоспособность продолжается по истечении срока предупреждения, расторжению трудового договора по инициативе работника это не помеха, если только он сам не отозвал своё заявления до желаемой даты, указанной вначале. Больничный в этом случае оплачивается уже после увольнения. Запрет на увольнение по время нетрудоспособности или отпуска относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] Супруга продола квартиру и собирается на ПМЖ в Россию. Может ли она уволиться с работы в течении 2-х недель в связи с переменой места жительства.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Нет не можете подать в суд и до окончания вашего отпуска по уходу за ребенком вы можете быть уволены только по ликвидации организации, увольнение в данном случае возможно до истечения срока предупреждения об увольнении но только если работодатель согласен а ваш не согласен. Здравствуйте! Уволиться Вы можете сейчас только по сокращению штатов, иначе ничего не получите. По сокращению и выплаты больше, Вам этот вариант и выгоднее, и законней. У меня такой вопрос магазины в городе закрылись когда я ушла в декрет, сейчас я до сих пор в декрете но хочу уволится по соглашению сторон, с выплатой компинсации 25000 т. р работодатель отказывается говарит денег нет, могу ли я подать на него в суд?
Нет не можете подать в суд и до окончания вашего отпуска по уходу за ребенком вы можете быть уволены только по ликвидации организации, увольнение в данном случае возможно до истечения срока предупреждения об увольнении но только если работодатель согласен а ваш не согласен.
Спросить
Здравствуйте! Уволиться Вы можете сейчас только по сокращению штатов, иначе ничего не получите. По сокращению и выплаты больше, Вам этот вариант и выгоднее, и законней.
СпроситьМогут отказать, даже есть никого не переводят. Уволить или не уволить сотрудника в такой ситуации - право работодателя, он решает. Доброе утро! Если до отзыва вами заявления об увольнении на ваше место в письменном виде приглашен человек, пусть даже из этой компании, то его возьмут, Здравствуйте,
[quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. [b]Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, [/b]которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]
Если уже другого работника пригласили и его переводят, то уже откажут. Могут ли отказать в отзыве заявления на увольнение, если на место человека переводят другого человека но из этой же компании.
Могут отказать, даже есть никого не переводят. Уволить или не уволить сотрудника в такой ситуации - право работодателя, он решает.
Спросить
Доброе утро! Если до отзыва вами заявления об увольнении на ваше место в письменном виде приглашен человек, пусть даже из этой компании, то его возьмут,
СпроситьЗдравствуйте,
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если уже другого работника пригласили и его переводят, то уже откажут.
СпроситьДобрый вечер.
Работник, который расторгает договор по собственному желанию, обязан отработать у работодателя 14 дней. Но по согласованию сторон (работника и работодателя) этот срок может быть уменьшен.
Статья 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Я официально работаю. Мне предложили работу в другом месте. Должна ли я отрабатывать 2 недели? (у меня трое детей)
Добрый вечер.
Работник, который расторгает договор по собственному желанию, обязан отработать у работодателя 14 дней. Но по согласованию сторон (работника и работодателя) этот срок может быть уменьшен.
Статья 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьСоглашение о чем? Если Вы имеете в виду увольнение по соглашению сторон, то работодатель вправе не подписывать данное соглашение. Это право сторон, а не обязанность. Вы можете только предложить руководству такой вариант увольнения. Либо уволиться досрочно. По закону (ст. 180 ТК РФ) работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Меня сокращают на работе, я хочу написать досрочное соглашение ранее срока, имеют ли руководство право не подписывать досрочное соглашение?
Соглашение о чем? Если Вы имеете в виду увольнение по соглашению сторон, то работодатель вправе не подписывать данное соглашение. Это право сторон, а не обязанность. Вы можете только предложить руководству такой вариант увольнения. Либо уволиться досрочно. По закону (ст. 180 ТК РФ) работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении по сокращению, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьУ работодателя нет никакого права менять условия трудового договора по своей инициативе до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, особенно в вопросе изменения трудовой функции. С момента уведомления и до увольнения работник работает в прежнем режиме и на условиях, определенных трудовым договором, если иное не обусловлено соглашением сторон. Имеете право жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратору. День добрый, уведомили о предстоящем сокращении и лишили всех авторских передач на радио и ведения прямых эфиров без приказа и оснований. Главный редактор сказал, что меня здесь уже нет так как меня сократили, но меня только уведомили об этом и я могу работать ещё 2 месяца.
У работодателя нет никакого права менять условия трудового договора по своей инициативе до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, особенно в вопросе изменения трудовой функции. С момента уведомления и до увольнения работник работает в прежнем режиме и на условиях, определенных трудовым договором, если иное не обусловлено соглашением сторон. Имеете право жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратору.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Скажите как можно уволи тысячи по закону без 2 недельной обработки если у меня 2 несовершеннолетних детей.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПеремена места жительства не является причиной увольнения по собственному желанию, дающей какие-либо привилегии или льготы, установленные ТК РФ или другими законами. А потому предоставление каких либо доказательств (справок) закон не требует.
В данном случае сам работодатель определяет степень уважительности причины и принимает решение об увольнении или неувольнении работника до истечения срока предупреждения согласно ст. 80 ТК РФ. Объязан ли я предостовлять какую-то справку при увольнении (в течении трёх дней) работодателю в связи с переменной места жительства, если у меня нет возможности её взять самому, так как я нахожусь на вахтовой смене?
Перемена места жительства не является причиной увольнения по собственному желанию, дающей какие-либо привилегии или льготы, установленные ТК РФ или другими законами. А потому предоставление каких либо доказательств (справок) закон не требует.
В данном случае сам работодатель определяет степень уважительности причины и принимает решение об увольнении или неувольнении работника до истечения срока предупреждения согласно ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВ течение срока отработки работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, подав дополнительно заявление. Удачи. Здравствуйте! Можно отозвать. ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник. Здравствуйте!
Можно отозвать
Статья 80 ТК РФ
[quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]
Всего доброго! Можно ли исправить ситуацию. Написанное заявление по собственному желанию можно ли отозвать обратно если оно уже подписано?
В течение срока отработки работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, подав дополнительно заявление. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Можно отозвать. ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник.
СпроситьЗдравствуйте!
Можно отозвать
Статья 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Всего доброго!
СпроситьВ связи с ликвидацией никакого заявления не требуется, поскольку в данном случае увольнение происходит по инициативе работодателя, а не работника. Заявление на увольнение в связи с ликвидацией не пишется. Это увольнение по инициативе работодателя и увольнение производится по истечении срока предупреждения на основании приказа о ликвидации организации и уведомления. Заявление на досрочное увольнение в связи с ликвидацией предприятия с выплатой компенсации за время до достижения срока предупреждения об увольнении. Имеет ли юр. Силу скан заявления на увольнение в связи с ликвидацией предприятия?
В связи с ликвидацией никакого заявления не требуется, поскольку в данном случае увольнение происходит по инициативе работодателя, а не работника.
СпроситьЗаявление на увольнение в связи с ликвидацией не пишется. Это увольнение по инициативе работодателя и увольнение производится по истечении срока предупреждения на основании приказа о ликвидации организации и уведомления.
Спросить
Заявление на досрочное увольнение в связи с ликвидацией предприятия с выплатой компенсации за время до достижения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Ирина
Уволить в связи с ликвидацией может только работодатель. Заявление на это писать не нужно. Можно только сократить срок предупреждения
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли только в качестве письменного согласия на предложение работодателя о досрочном увольнении в связи с ликвидацией, то нужно писать. Часть 3 Ст. 180 ТК РФ.
Для Расчета дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении нужен оригинал письменного согласия.
А скан - это копия.
СпроситьЗдравствуйте! Только с согласия работодателя (поскольку обязаны по общему правилу предупредить работодателя за 14 календарных дней, см. ст. 80 ТК РФ) Такая причина увольнения по собственному желанию не дает никак льгот и привилегий при увольнении. Не предусмотрено законом. А потому такую причину и указывать нет смысла. Предупредить об увольнении обязаны не менее чем за две недели. Увольнение до истечения срока предупреждения возможно только по соглашению с работодателем. Ст. 80 ТК РФ. Могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в один день?
Здравствуйте! Только с согласия работодателя (поскольку обязаны по общему правилу предупредить работодателя за 14 календарных дней, см. ст. 80 ТК РФ)
СпроситьТакая причина увольнения по собственному желанию не дает никак льгот и привилегий при увольнении. Не предусмотрено законом. А потому такую причину и указывать нет смысла. Предупредить об увольнении обязаны не менее чем за две недели. Увольнение до истечения срока предупреждения возможно только по соглашению с работодателем. Ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДа, можете, заявление бывший работник уже не сможет отозвать, если вы официально - письменно - пригласите другого работника
ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, [b]если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/b]
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. При отпуске с последующим увольнением гл. бухгалтера можно ли сразу (в первый день отпуска брать другого гл. бухгалтера на работу?
Да, можете, заявление бывший работник уже не сможет отозвать, если вы официально - письменно - пригласите другого работника
ст. 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьНет, а какие основания? Нет, сокращение это долгий процесс, а работника Нужно уведомить за два месяца о предстоящем сокращении. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Добрый день. Сократить должность руководителя структурного подразделения возможно. Об этом необходимо сообщить работнику не менее чем за два месяца. Почему работник отстранен от должности, по вопросу не понятно. Здравствуйте! Если Вы не уведомляли работника об увольнении по сокращению, то нет. В течение срока предупреждения об увольнении трудовые отношения продолжаются, и работник должен выполнять свою трудовую функцию. Работодатель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением до истечения срока уведомления с выплатой дополнительной компенсации (ст. 180 ТК РФ).
Можно ли сократить должность руководителя структурного подразделения, который в данный момент отстранен от работы.
Нет, а какие основания?
Спросить
Нет, сокращение это долгий процесс, а работника Нужно уведомить за два месяца о предстоящем сокращении. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы не уведомляли работника об увольнении по сокращению, то нет. В течение срока предупреждения об увольнении трудовые отношения продолжаются, и работник должен выполнять свою трудовую функцию. Работодатель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением до истечения срока уведомления с выплатой дополнительной компенсации (ст. 180 ТК РФ).
Спросить[quote][/quote] что такое соглашение сторон-это совпадение вашего желания и желания рабтодателя на увольнение по соглашению сторон ст 78 ТК РФ Вы должны понимать, что необязательно вашему желаниюдолжно соответствовать желание рабтодателя Рабтодатель может просто не согласиться уволить вас по такому основанию И все ваше хотение коту под хвост. [quote][/quote]
Евгения,
не может. Пишите письменное заявление об увольнении (себе копию с отметкой). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника, две недели отработки (в худшем случае). По соглашению договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Я хочу уволиться по соглашению сторон, в каком случае мне может отказать работодатель, и вообще может ли?[quote][/quote] что такое соглашение сторон-это совпадение вашего желания и желания рабтодателя на увольнение по соглашению сторон ст 78 ТК РФ Вы должны понимать, что необязательно вашему желаниюдолжно соответствовать желание рабтодателя Рабтодатель может просто не согласиться уволить вас по такому основанию И все ваше хотение коту под хвост.
СпроситьЯ хочу уволиться по соглашению сторон, в каком случае мне может отказать работодатель, и вообще может ли?
Евгения,
не может. Пишите письменное заявление об увольнении (себе копию с отметкой). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника, две недели отработки (в худшем случае). По соглашению договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
СпроситьЗдравствуйте, вы должны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, если работодатель не против, то могут вас уволить без отработки. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Должна ли я отрабатывать 2 недели, если хочу уволиться с работы по совместительству в школе?
Здравствуйте, вы должны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, если работодатель не против, то могут вас уволить без отработки. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДоброго времени суток!
Это не является безусловной гарантией Вашего увольнения в желаемый Вами день. Если работодатель не будет возражать - может Вас уволить ранее двухнедельного срока предупреждения.
Удачи Вам и всех благ! Добрый день. Вы можете не отрабатывать 2 недели, но это на усмотрение ваше руководства. При указании причины увольнения в связи с переездом вы имеете полное право не доказывать его. Отработки нет никакой по закону, вы обязаны уведомить об увольнении за две недели до него, до истечения этого срока работодатель имеет права вас не увольнять. Добрый день! Можно, поскольку переезд - весьма уважительная причина, см.ст. 80 Трудового кодекса России
Всего доброго, благодарим за обращение! Можно ли уволица без отработки если я меняю место жительства и как написать в заявление это?
И я скажу меняю место жительства необязан ли придовстовлять проездные документы?
Доброго времени суток!
Это не является безусловной гарантией Вашего увольнения в желаемый Вами день. Если работодатель не будет возражать - может Вас уволить ранее двухнедельного срока предупреждения.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Добрый день! Можно, поскольку переезд - весьма уважительная причина, см.ст. 80 Трудового кодекса России
Всего доброго, благодарим за обращение!
СпроситьПринуждать к написанию заявления об увольнении работника - это нарушение закона работодателем. Другое дело, что доказать в суде это обстоятельство, как правило, очень трудно. Понуждение к увольнению это незаконно. Однако, как показывает судебная практика, доказать этот факт со стороны работодателя очень сложно. Обратитесь в гострудинспекцию. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда и отзывайте свое предыдущее заявление. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора-ст. 80 ТК РФ. Если работодатель принудил меня к написанию заявления по собственному желанию и указал дату увольнения темже днём когда было написано увольнение тем самым лишив меня двухнедельного срока на обдумывание законно ли это.
Принуждать к написанию заявления об увольнении работника - это нарушение закона работодателем. Другое дело, что доказать в суде это обстоятельство, как правило, очень трудно.
СпроситьПонуждение к увольнению это незаконно. Однако, как показывает судебная практика, доказать этот факт со стороны работодателя очень сложно. Обратитесь в гострудинспекцию.
Спросить
Пишите жалобу в гос. инспекцию труда и отзывайте свое предыдущее заявление. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора-ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток. Имеете право забрать. Напишите заявление на имя директора о вашем решении не увольняться и отдайте его на рассмотрение руководству. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. [quote]В трудовом кодексе сказано, что при составлении соглашения, я должен, обязательно, указать указать свои паспортные данные, чего я не делал. [/quote]
ТК это не требует. Отозвать заявление вправе. Я увольняюсь с предприятия по соглашению сторон, имею ли я право забрать свое заявление? В трудовом кодексе сказано, что при составлении соглашения, я должен, обязательно, указать указать свои паспортные данные, чего я не делал. Имеет ли силу такое соглашение?
Доброго времени суток. Имеете право забрать. Напишите заявление на имя директора о вашем решении не увольняться и отдайте его на рассмотрение руководству. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Спросить
В трудовом кодексе сказано, что при составлении соглашения, я должен, обязательно, указать указать свои паспортные данные, чего я не делал.
ТК это не требует. Отозвать заявление вправе.
Спросить
