Что делать, если ты написал заявление на увольнение, но тебе предложили другую работу?
Дело том что я написал заявление на увольнение, мне говорят отрабатывать 2 недели но мне позвонили сегодня и сказали выходить на другую работу что мне делать.
Отрабатывать или договариваться.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Написал заявление на отпуск на 28 календарных дней. Отдохнул 2 недели и написал заявление на увольнение. Устроился на другую работу. С предыдущий работы звонят и говорят мол отпуск был две недели нужно отрабатывать. Что делать в данной ситуации?
Добрый день! Отрабатывать не нужно, это не предусмотрено Трудовым кодексом. А об увольнении Вы предупредили за 2 недели, будучи в отпуске.
СпроситьДоброго времени суток!
Вас вводят в заблуждение. Отработки нет в трудовом кодексе. Есть предупреждение работодателя за 2 недели, что вами и было сделано. А отпуск вы сами говорите, что на 28 дней писали и приказ в таком случае вы должны были подписать именно на полный отпуск.
Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Доброго времени суток! По закону вы должны были уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, что вами и было сделано. Работодатель должен был издать приказ об увольнении с того числа, которое указано в заявлении, рассчитать вас, сделать запись в трудовой книжке и выдать его работнику. Но если ваш отпуск был всего две недели, то нужно смотреть приказ о предоставлении отпуска.
Спросить
Отпускные получили из какого расчета? 28 дней или 14? Если из расчета 28 дней, а Вы уволились после 14 дней, может быть удержание.
Спросить
Я написал заявление на увольнение 10,01,14 г отработал неделю теперь неделя выходная (у меня работа вахтой) но начальник не подписал заявление,15,01,14,поехал в офис еще раз написал заявление мне сказали отрабатывать, но при этом я устраиваюсь на другую работу. Как мне быть, подскажите? Что бы не отрабатывать и прав ли начальник?
он может его не подписывать до конца своей жизни, это его дело. для вас главное иметь на руках второй экземпляр заявления с датой вручения. тогда по статье он вас не уволит, вы отработали 2 нед
СпроситьДве недели назад написал заявление на увольнение, сегодня пришел за расчетом, а мне говорят, что заявление утеряно и надо писать новое, снова отрабатывать, что делать? Меня ждут на другой работе.
Напишите заявление на имя работодателя с описанием ситуации (когда подали,заявление, кому передали, какие там были даты и пр.). Просите в связи со сложившейся ситуации, в которой вашей вины нет. расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения в соответствии с частью второй ст. 80 ТК РФ. Новое заявление с указанием самой ближайшей даты увольнения (с учетом сроков рассмотрения руководителем заявлений) приложите. Все в двух экз. с отметкой о приеме на вашем экземпляре.
СпроситьПришел вызов на другую работу, отрабатывать на прежней работе 2 недели не могу т.к. нужно явиться на новую работу через 1,5 недели. Написал заявление на увольнение без отработки, приложив вызов. Руководитель определенного ничего не сказал. Как мне быть? Является ли вызов на работу законным основанием увольнения без отработки?
Да, Александр, является.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЯ написал заявление об увольнении более двух недель назад, но директор до сих пор мне его не подписал, и говорит что мне нужно отрабатывать две недели, по заявление я уже писал. Что делать? Имеет ли он право не подписывать мое заявление? И имею ли я право не выходить на работу.
Добрый день! Вы в последний рабочий день имеете право обратиться в отдел кадров за трудовой книжкой и окончательным расчетом, вы свою обязанность исполнили. Для того чтобы у вас не повторилась ситуация зарегистрируйте свое заявление у секретаря, либо лица ответственного за регистрацию корреспонденции и по истечении 2 недель требуйте трудовую, расчет, в противном случае обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ в отпуске с сегодняшнего дня, заявление написал перед праздниками, мне его тут же оплатили, я написал сегодня заявление на увольнение, работодатель сказал отрабатывать после отпуска 14 дней, правильно ли это? что мне делать на работу возвращаться не хочу, предложили другую работу?!
Нет, отрабатывать неправильно. Александр Сергеевич, Вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней, указав конкретную дату увольнения. Отпуск не прерывает течение срока предупреждения.
СпроситьПродавец написал заявление на увольнение и сказал, что с завтрашнего дня не выйдет на работу. Не собирается отрабатывать две недели. Говорит, что ничего ей не будет и не боится увольнения по статье. Что делать? Я еще не нашла продавца.
Увольте её по статье. Кроме этого, Вы вправе будете потребовать с неё возмещения убытков.
СпроситьЯ пенсионерка, работаю вахтером в детском саду. Вчера заведующую обокрали меня обвинили. Сегодня написала заявление на увольнение с 9.12.2011. Заведующая ничего не сказала и при мне заявление не подписывала. Выходить ли мне завтра на работу, нужно ли отрабатывать 2 недели.
Ваш статус пенсионера роли не играет, на Вас полностью распространяются положения ТК РФ, т.е. 2 недели отрабатывать надо.
СпроситьНаписала сегодня заявление. Дату увольнения в отделе кадров в заявлении сказали указывать 11 апреля, ссылаясь на то, что какая-то там программа учета закрыта и в начале месяца уволить не могут. Получается, что я должна отрабатывать 3 недели? Или уже 5 апреля могу не выходить на работу?
Добрый вечер, Елена!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
С уважением, К.В.Истратов
СпроситьЯ написал заявление об увольнении, заставили отрабатывать 2 недели (за праздники я нашел другую работу и сейчас работаю там по договору-посменно) в течении этих двух недель мне нужно будет три дня работать на другой работе, написал заявление о предоставлении мне трех дней без содержания, но начальство не хочет их предоставлять, что делать?
Возьмите больничный лист и работайте на новой работе, но так чтобы работодатель не знал.
Спросить
