Увольнение за прогул на испытательном сроке / Трудовое право - 143 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте) Увольняйте по собственному желанию. Расчет производите на день увольнения. Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) отработка не требуется, расчет в день увольнения. Мы хотели уволить по статье за прогул, так как работник самовольно покинул рабочее место кочегара во время отопительного сезона. И что если он предъявит больничный лист? Мы не можем уволить во время больничного по закону? Работник, находясь на испытательном сроке пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязывает отработать 3 дня согласно закона, после чего работник не соглашаясь на отработку самовольно покидает рабочее место. После чего в конце рабочего дня уведомляет работодателя о том, что он на больничном.
Когда следует произвести расчет? И по какой статье можно уволить работника?
Здравствуйте) Увольняйте по собственному желанию. Расчет производите на день увольнения.
Спросить
Мы хотели уволить по статье за прогул, так как работник самовольно покинул рабочее место кочегара во время отопительного сезона. И что если он предъявит больничный лист? Мы не можем уволить во время больничного по закону?
Спросить
И на испытательном сроке вы должны написать заявление об увольнении за три дня, и отработать эти три дня. Иначе вас уволят за прогул.
С уважением. Уважаемая Елена, в заявлении об увольнении вам нужно написать "уволить сегодня в связи со срочным переездом на лечение" отказать не имеют право. Если есть заявление на увольнение по собственному за прогул уволить не осмелются. Прогул это без уважительных причин. Заболевший не обязан бежать сразу в больницу. Кроме того нужно учитывать ещё много факторов. 80 процентов таких приказов суд отменяет. Не выходила на работу в связи с плохим самочувствием. Директора предупредила за четыре часа до не выхода. Больничный брать не стала. Работаю на испытательном сроке. Могу ли теперь уволиться по собственному желанию. Собеседований проходить не хочу. Можно отправить заявление почтой.
И на испытательном сроке вы должны написать заявление об увольнении за три дня, и отработать эти три дня. Иначе вас уволят за прогул.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Елена, в заявлении об увольнении вам нужно написать "уволить сегодня в связи со срочным переездом на лечение" отказать не имеют право. Если есть заявление на увольнение по собственному за прогул уволить не осмелются. Прогул это без уважительных причин. Заболевший не обязан бежать сразу в больницу. Кроме того нужно учитывать ещё много факторов. 80 процентов таких приказов суд отменяет.
СпроситьТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. Посмотрите в договоре сроки испытания. Уволить могут только за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. За первое объявляют замечание, за второе выговор и только потом увольнение. Если Вы писали заявление по семейным обстоятельствам, то нет, а если отпрашивались устно, то... Находясь на испытательном сроке отработала 2,5 месяца. Последние две недели отсутствовала по семейным обстоятельствам. После пришла увольняться, а мне говорят, что мой испытательный срок закончен и мне надо отработать 2 недели, иначе уволят за прогул. Разве эти дни моего отсутствия входят в испытательный срок и он закончен? И могут ли меня заставить отработать 2 недели?
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. Посмотрите в договоре сроки испытания. Уволить могут только за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. За первое объявляют замечание, за второе выговор и только потом увольнение. Если Вы писали заявление по семейным обстоятельствам, то нет, а если отпрашивались устно, то...
СпроситьДобрый день, Елена! Вы имеете право подать заявление на увольнение за 3 дня до даты предполагаемого увольнения.
Фактически у Вас 3 дня прогулов, поэтому попробуйте написать заявление задним числом на отпуск без сохранения з/платы. Я на испытательном сроке написал заявление и ушёл не отработал три дня.. Трудовую книжку мне сейчас не выдают, просят обьяснительную. Как мне правильно написать её.
Добрый день, Елена! Вы имеете право подать заявление на увольнение за 3 дня до даты предполагаемого увольнения.
Фактически у Вас 3 дня прогулов, поэтому попробуйте написать заявление задним числом на отпуск без сохранения з/платы.
СпроситьСрок предупреждения об увольнеии при испытательном сроке 3 дня. При испытательном сроке работник уведомляет о своём увольнении за 3 дня, никакие 2 недели. Если работник уволился 26 июня 2020 года, то ему уже негде "отрабатывать" 2 недели, исходя из положений статьи 84.1 Трудового кодекеса РФ.
А если работодатель задержал выдачу ему трудовой книжки при увольнении, то работник вправе в суедбном порядке взыскать с работодателя сумму денег за вынужденный прогул и сумму денег за причиенние емиу морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ. Уволилась 26 июня с магнита косметик, сказали отрабатывать 2 недели, хотя не прошло испытательный срок, это законно или нет?
При испытательном сроке работник уведомляет о своём увольнении за 3 дня, никакие 2 недели.
Спросить
Если работник уволился 26 июня 2020 года, то ему уже негде "отрабатывать" 2 недели, исходя из положений статьи 84.1 Трудового кодекеса РФ.
А если работодатель задержал выдачу ему трудовой книжки при увольнении, то работник вправе в суедбном порядке взыскать с работодателя сумму денег за вынужденный прогул и сумму денег за причиенние емиу морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВам действительно придется отрабатывать две недели. Иначе Вас уволят за прогул по ст. 81 ТК РФ. Олег, на испытательном сроке Вы можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня, ст. 71 Трудового кодекса. Здравствуйте.
Если Вы подали заявление об увольнении в период действия испытательного срока, то отрабатывать Вам нужно не две недели, а три дня, ст.71 ТК РФ. В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами полный расчет. Устроился наработу в магнит, нахожусь на испытательном сроке. Испытательный срок заканчивается 26 числа и 25 я написал заявление на увольнение, а мне говорят отрабатывать две недели. Могу ли я не отрабатывать и выплатят ли мне деньги за отработанные дни?
Вам действительно придется отрабатывать две недели. Иначе Вас уволят за прогул по ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Олег, на испытательном сроке Вы можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня, ст. 71 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы подали заявление об увольнении в период действия испытательного срока, то отрабатывать Вам нужно не две недели, а три дня, ст.71 ТК РФ. В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами полный расчет.
СпроситьЕсли не выйдите на работу до момента увольнения поставят прогул, а при систематике уволят по статье.
Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но, если договором установлен испытательный срок, уведомлять необходимо за 3 календарных дня.
см. ст. 71 ТК РФ. У меня подписано 6 м числом рапорт, тоесть сейчас они нарушают что до сих пор не уволили? Я стажёр полиции, прошёл 2 месяца стажировки и решил уволиться, согласно ст 71 тк меня должны уволить за 3 дня, но начальство опирается на ст 80 тк и заставляет отработать 2 недели, правы ли они? И что будет если не дождавшись увольнения я перестану выходить на службу?
Если не выйдите на работу до момента увольнения поставят прогул, а при систематике уволят по статье.
Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но, если договором установлен испытательный срок, уведомлять необходимо за 3 календарных дня.
см. ст. 71 ТК РФ.
Спросить
У меня подписано 6 м числом рапорт, тоесть сейчас они нарушают что до сих пор не уволили?
СпроситьДа, нарушают сроки. Согласно ст. 27 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» необходимо уведомлять за 3 дня. Служба в полиции приравнивается к госслужбе, регулируется своим законом, а также дополнительно ТК РФ.
СпроситьМожет в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ. Нет. уволить за прогул не могут. А вот привлечь к дисциплинарке - вполне. Ст 192 ТК РФ.Поэтому надо отпроситься. Однако. Потом это может стать основанием для того, чтобы считать Вас не прошедшей испытательный срок. Возможно только дисциплинарное взыскание (не путать со штрафом) согласно ст. 71 ТК РФ.
Необходимо уведомить работодателя письменно, отпроситься за свой счет. На испытательном сроке можно уволиться, уведомим работодателя за 3 календарных дня. Только устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке. Нужно уйти пораньше с работы на 2 часа. Может ли эта ситуация стать причиной для увольнения?
Нет. уволить за прогул не могут. А вот привлечь к дисциплинарке - вполне. Ст 192 ТК РФ.Поэтому надо отпроситься. Однако. Потом это может стать основанием для того, чтобы считать Вас не прошедшей испытательный срок.
СпроситьВозможно только дисциплинарное взыскание (не путать со штрафом) согласно ст. 71 ТК РФ.
Необходимо уведомить работодателя письменно, отпроситься за свой счет. На испытательном сроке можно уволиться, уведомим работодателя за 3 календарных дня.
СпроситьДобрый день!
1) если ваш отпуск оформлен приказом, то работодатель обязан оплатить.
2) прогул - увольнение по статье 81 ТК РФ. Я нахожусь на 3-хмесячном испытательном сроке, который заканчивается через 10 дней. Прошлую неделю была в отпуске, согласованном с руководством (на неделе было 4 рабочих дня, тк один из дней был государственным праздником). О своем решении уйти я объявила в последний день перед отпуском (7 июня), но заявление не написала по незнанию. Вопросы: 1) обязан ли работодатель оплатить мне отпускные дни при увольнении. 2) могу ли я, пока еще работаю, взять отпуск за свой счет? Если работодатель не согласится дать мне отпуск за свой счет, а я все равно не выйду на работу в течение нескольких дней, чем мне это грозит?
Добрый день!
1) если ваш отпуск оформлен приказом, то работодатель обязан оплатить.
2) прогул - увольнение по статье 81 ТК РФ.
СпроситьВы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 2 недели. Если Вы находитесь на испытательном сроке, Вы должны предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня. По соглашению с работодателем вы вправе уволится и ранее указанных сроков. Если Вы самовольно уйдете с работы, работодатель может уволить Вас за прогул. А что означает самовольно уйдёте с работы? Хочу уволиться по семейным обстоятельствам. Отработала, учитывая стажировку менее 2-х месяцев. Являюсь одинокой мамой 2-х несовершеннолетних детей, один из которых детсадовского возраста. Могут ли мне отказать? Основания. Непосредственный начальник был предупреждён на кануне вечером.
Вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 2 недели. Если Вы находитесь на испытательном сроке, Вы должны предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня. По соглашению с работодателем вы вправе уволится и ранее указанных сроков. Если Вы самовольно уйдете с работы, работодатель может уволить Вас за прогул.
Спросить
Вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 3 дня (на испытательном сроке). Если не предупредите, что увольняетесь, Вас уволят за прогул. Я ещё хотел уточнить. В суд обратиться же они не могут если просто не пришёл и не предупредил? Штрафа не будет? Что будет если я просто передумал работать и не приду больше и нахожусь на испытательном сроке, но при это оформил трудовой договор?
Вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 3 дня (на испытательном сроке). Если не предупредите, что увольняетесь, Вас уволят за прогул.
Спросить
Я ещё хотел уточнить. В суд обратиться же они не могут если просто не пришёл и не предупредил? Штрафа не будет?
Спросить
Здравствуйте, Абай!
Никакого штрафа не будет. Будет увольнение по статье за прогул. Предупредите работодателя письменно - подайте заявление об увольнении.
СпроситьАлина, Вы должны были написать заявление за три дня до увольнения. В Вашем случае могут уволить за прогул. Но и книжку Вам уже обязаны выдать с расчётом. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Я работала месяц на испытательном сроке, решила уйти, поняла что эта работа мне не подходит, никаких документов я не подписывала мне сказали что я должна отработать 3 дня, но я отказалась отрабатывать и уволилась. Прошло уже 4 дня мне не могут до сих пор вернуть трудовую книжку и расчёт.
Алина, Вы должны были написать заявление за три дня до увольнения. В Вашем случае могут уволить за прогул. Но и книжку Вам уже обязаны выдать с расчётом. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьПросто не прийти и уволиться - это разные основания для записи в трудовой книжке. Вы уж определитесь сами, чего хотите? Уволят за прогул. Или как не прошедшую испытание при приёме на работу, зависит от того, как у Вас оформлен и оформлен ли трудовой договор. Уважаемый посетитель сайта! Если вы просто не прийдете, то будет прогул и увольнение по инициативе администрации, но если вы на испытательном сроке, то можете предупредить работодателя об увольнении за три дня. Работаю на новом месте пару недель.. не нравится, хочу уволиться ооочень.. не сложились отношения с начальницей. Не хочу завтра идти на работу.. могу ли я на испытательном сроке просто не прийти и предупредить по телефону? Будет ли мне что-то с точки зрения закона?
Источник: http://m.woman.ru/forum/#show-d-thread
© Woman.ru
Просто не прийти и уволиться - это разные основания для записи в трудовой книжке. Вы уж определитесь сами, чего хотите?
Спросить
Уволят за прогул. Или как не прошедшую испытание при приёме на работу, зависит от того, как у Вас оформлен и оформлен ли трудовой договор.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта! Если вы просто не прийдете, то будет прогул и увольнение по инициативе администрации, но если вы на испытательном сроке, то можете предупредить работодателя об увольнении за три дня.
СпроситьПрогул считается грубым нарушением трудовой дисциплины и прямо назван как причина для увольнения по инициативе работодателя. Впрочем, решение за работодателем. Могут ли меня уволить по статье, если я на испытательном сроке и прогуляла одну смену?
Прогул считается грубым нарушением трудовой дисциплины и прямо назван как причина для увольнения по инициативе работодателя. Впрочем, решение за работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
По трудовому кодексу если не прошел испытательный срок Вы имеете право на увольнение по собственному предупредив работодателя за 3 дня до даты увольнения. Его требования незаконны. Но а вот то, что Вы отсуствовали целую неделю, это плохо, так как действительно появляются основания уволить Вас за прогул.
Есть письменное заявление об уходе от Вас? Я хотела написать заявление об увольнение 30 июня, руководитель не дал мне это сделать, предложил взять больничный! Я больничный не смогла взять т.к нет полиса, после двух недель моего отсутствия, я приходила на работу чтоб написать заявление, мне снова не дали этого сделать, сказали что нужно отработать 2 недели! Хотя я работала там 2.5 месяца (испытательный срок 3 мес.).
Трудовой книжки у меня нет. Я ещё неделю не выходила на работу т.к в поисках уже другой работы! А руководитель мне сказал что уволит по статье!
Как это отразится на будущей работе и может ли быть что я из-за увольнения по статье не могу устроиться?
Здравствуйте, Алена!
По трудовому кодексу если не прошел испытательный срок Вы имеете право на увольнение по собственному предупредив работодателя за 3 дня до даты увольнения. Его требования незаконны. Но а вот то, что Вы отсуствовали целую неделю, это плохо, так как действительно появляются основания уволить Вас за прогул.
Есть письменное заявление об уходе от Вас?
Спросить
В трудовую инспекцию! Или сразу в суд за незаконное увольнение. Вас должны были предупредить за 3 дня о том, что вы не прошли испытание. В день увольнения выплатить заработную плату. Тут уже 2 грубых нарушения на лицо. Имейте ввиду, восстановление на работе за незаконного увольнение возможно лишь в случае, когда вы подали заявления в суд в течение месяца. Пока будет рассматриваться дело, будет набегать зарплата за время вынужденного прогула. И моральный вред автоматически. Устроился на работу. Испытательный срок 3 месяца потом з.п поднимут в два раза. Подписал договор. До окончания испытательного срока осталось два дня Меня увольняют без обеснения и причины! Пришол получить расчетные, Меня даже в офис охрана не пускает. Сказали приказ начальника! Начальнику звоню телефон не поднимает! Что Мне делать?
В трудовую инспекцию! Или сразу в суд за незаконное увольнение. Вас должны были предупредить за 3 дня о том, что вы не прошли испытание. В день увольнения выплатить заработную плату. Тут уже 2 грубых нарушения на лицо. Имейте ввиду, восстановление на работе за незаконного увольнение возможно лишь в случае, когда вы подали заявления в суд в течение месяца. Пока будет рассматриваться дело, будет набегать зарплата за время вынужденного прогула. И моральный вред автоматически.
СпроситьО расторжении трудового договора на испытательном сроке следует письменно уведомлять не менее, чем за три дня, а не по телефону. Задним числом никто не примет заявления, только днем его подачи. Заболели - предоставьте лист нетрудоспособности. Нт листа нетрудоспособности - просите оформить отсутствие отпуском без сохранения зарплаты или проставить прогулы в табеле учета рабочего времени, но не увольнять, а лишь ограничиться выговором. Здравствуйте! Я работаю на испытательном сроке. На работе надорвала почку. Но больничный не пошла, могут ли меня уволить за прогулы? Я позвонила и сказала, что буду увольняться. Заявление написала задним числом.
О расторжении трудового договора на испытательном сроке следует письменно уведомлять не менее, чем за три дня, а не по телефону. Задним числом никто не примет заявления, только днем его подачи. Заболели - предоставьте лист нетрудоспособности. Нт листа нетрудоспособности - просите оформить отсутствие отпуском без сохранения зарплаты или проставить прогулы в табеле учета рабочего времени, но не увольнять, а лишь ограничиться выговором.
СпроситьЗдравствуйте, Семён! Конечно это не законно. Работодатель обязан вам выдать вашу трудовую книжку. Но, если вы подали заявление на увольнение и у вас нет доказательств того, что вы подавали данное заявление (отметка в вашем экземпляре заявления - дата, подпись, ФИО, печать работодателя), то работодатель мог ваше заявление уничтожить. Получится, что никакого заявления вы не подавали работодателю и он вас может уволит по своей инициативе за прогул. Если у вас есть доказательства того, что вы подали заявление, то обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Если вы не на испытательном сроке, то работодателя уведомляют о своём увольнении за 14 дней, а если на испытательном сроке, то за 3 дня. У вас прогулы действительно идут если на вашем экз. заявления нет отметки о принятии его работодателем. Идите на больничный. Добрый день! Я написал заявление по собственному желанию, с 18 февраля, теперь мне не отдают трудовую книжку и говорят, что я прогуливаю работу, законно ли это?
Здравствуйте, Семён! Конечно это не законно. Работодатель обязан вам выдать вашу трудовую книжку. Но, если вы подали заявление на увольнение и у вас нет доказательств того, что вы подавали данное заявление (отметка в вашем экземпляре заявления - дата, подпись, ФИО, печать работодателя), то работодатель мог ваше заявление уничтожить. Получится, что никакого заявления вы не подавали работодателю и он вас может уволит по своей инициативе за прогул. Если у вас есть доказательства того, что вы подали заявление, то обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Если вы не на испытательном сроке, то работодателя уведомляют о своём увольнении за 14 дней, а если на испытательном сроке, то за 3 дня. У вас прогулы действительно идут если на вашем экз. заявления нет отметки о принятии его работодателем. Идите на больничный.
СпроситьЗдравствуйте. Думаю, что у Вас есть все основания для обжалования такого увольнения. Хотя, если Вы подписались, то что Вам помешало выйти на работу?
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом и Рождеством Христовым! :232::245: Добрый вечер, Алексей! Если вы не вышли на работу в свой рабочий день, то работодатель имеет право уволить вас за прогул или как лицо, которое не прошло испытательный срок. Решайте вопрос с работодателем. Состояние здоровья не дало выйти, хотя 3-его числа отработал Не вышел на работу 4,5-ого января, хотя расписался в списках работников согласных, завтра увольняют! В праве и ещё я на испытательном сроке.
Здравствуйте. Думаю, что у Вас есть все основания для обжалования такого увольнения. Хотя, если Вы подписались, то что Вам помешало выйти на работу?
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом и Рождеством Христовым! 
Добрый вечер, Алексей! Если вы не вышли на работу в свой рабочий день, то работодатель имеет право уволить вас за прогул или как лицо, которое не прошло испытательный срок. Решайте вопрос с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы прибегните к помощи реального адвоката/юриста в вопросе обжалования действий работодателя, то шансы у Вас будут. Так как работодатель имеет право привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни только в строго оговоренных случаях - ст. 113 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом и Рождеством Христовым!
Уволить могут в любом случае, поскольку оснований для увольнения множество, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Поэтому статус матери одиночки в данном случае не поможет. Добрый день, уважаемый посетитель!
ДА, к сожалению - могут уволить
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Могут уволить по любым основаниям, которые предусмотрены трудовым законом. Кроме того могут уволить как не прошедшего испытания. Здравствуйте! В любом случае, если даже уволят у Вас есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам и Прокуратуру с целью обжаловать данное решение руководства организации по месту работы. Добрый вечер Ирина, если будут основания то работодатель сможет Вас уволить даже если Вы являетесь матерью одиночкой, для того чтоб этого не случилось, Вам нужно выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину и.т.д. Могут ли уволить на испытательном сроке мать одиночку?
Уволить могут в любом случае, поскольку оснований для увольнения множество, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Поэтому статус матери одиночки в данном случае не поможет.
Спросить
Могут уволить по любым основаниям, которые предусмотрены трудовым законом. Кроме того могут уволить как не прошедшего испытания.
Спросить
Здравствуйте! В любом случае, если даже уволят у Вас есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам и Прокуратуру с целью обжаловать данное решение руководства организации по месту работы.
Спросить
Добрый вечер Ирина, если будут основания то работодатель сможет Вас уволить даже если Вы являетесь матерью одиночкой, для того чтоб этого не случилось, Вам нужно выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину и.т.д.
СпроситьЗдравствуйте, вас могут уволить. Зарплату должны выплатить за фактически отработанное время.
Удачи вам и всего наилучшего Доброго времени суток, Уважаемая Ильвира! Соответственно даже при увольнении вас, как лица не прошедшего испытание вам должны оплатить за фактически отработанное время. • Здравствуйте, Если вы совершили прогул, то скорее всего вас уволят за прогул, либо как не выдержавшую испытательный срок, за фактически отработанное дни зарплату должны Выплатить
Желаю Вам удачи и всех благ! По статье уволят и напишут в трудовой, а потом смогу ли я найти работу. Пропустила работу на испытательном сроке, что будет за это. Зарплату мне выплатят или нет.
Здравствуйте, вас могут уволить. Зарплату должны выплатить за фактически отработанное время.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго времени суток, Уважаемая Ильвира! Соответственно даже при увольнении вас, как лица не прошедшего испытание вам должны оплатить за фактически отработанное время.
Спросить
• Здравствуйте, Если вы совершили прогул, то скорее всего вас уволят за прогул, либо как не выдержавшую испытательный срок, за фактически отработанное дни зарплату должны Выплатить
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Ну если работодатель уволить вас за прогул, то будет соответствующая запись в трудовой книжке. Действительно непросто найти работу.
СпроситьЕсли сотрудник не прошел испытательный срок, то трудовой договор с ним расторгается, увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Спросить• Здравствуйте,
У работодателя два основание для увольнения, либо прогул, либо то что вы не выдержали испытательный срок, с такими записями работу найти сложнее
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПри наличии справки из лечебного учреждения уволить не могут. Заболевание является уважительной причиной пропуска работы. Вам надо было выписать больничный лист. Доброе утро!
Да никто Вас за такое не уволит! Очень будет тяжело это сделать. Если бы справки не было, то да, на раз-два. А тут у Вас есть уважительная причина. Но повод для размышления работодателю Вы, наверное, дали. В трудовом договоре написано что болезнь не входит в срок испытания и я не стал брать больничный. Меня интересует запись в трудовой если меня уволят, какой она будет? Я проработал на предприятии неделю. И приболел, дома пробыл 4 дня на справке [не болнлист].может ли работадатель уволить меня за прогул с записью в трудовой книжке, если я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца?
При наличии справки из лечебного учреждения уволить не могут. Заболевание является уважительной причиной пропуска работы. Вам надо было выписать больничный лист.
Спросить
Доброе утро!
Да никто Вас за такое не уволит! Очень будет тяжело это сделать. Если бы справки не было, то да, на раз-два. А тут у Вас есть уважительная причина. Но повод для размышления работодателю Вы, наверное, дали.
СпроситьВ трудовом договоре написано что болезнь не входит в срок испытания и я не стал брать больничный. Меня интересует запись в трудовой если меня уволят, какой она будет?
СпроситьЭта фраза означает, что на время больничного листа испытательный срок продлевается, а не то что вас уволят. Уволить работодатель может в связи с непрохождением испытательного срока.
Спросить
---Здравствуйте, откуда нам знать что вам напишет работодатель? Мало ли что у него в голове? Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьВы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Если не выйдете на работу, вас могут уволить за прогул. Уволиться раньше этой даты можно только по согласованию с работодателем. --- Здравствуйте, нет однозначно, вы не особенный и без отработки, вас уволят только за прогул. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Здравствуйте. Если Вы на испытательном сроке написали заявление на увольнение, то 2 недели не нужно отрабатывать, в течение 3 дней увольняют. Добрый вечер! Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты увольнения. В эти две недели Вы имеете право взять отпуск либо сесть на больничный, либо работать. Удачи Вам! Здравствуите можно у вас спросить я написал заявление на увольнение в магнит мне сказали отрабатывать 2 недели я от казался. Я имею права отказаться от отработки.
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Если не выйдете на работу, вас могут уволить за прогул. Уволиться раньше этой даты можно только по согласованию с работодателем.
Спросить--- Здравствуйте, нет однозначно, вы не особенный и без отработки, вас уволят только за прогул. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте. Если Вы на испытательном сроке написали заявление на увольнение, то 2 недели не нужно отрабатывать, в течение 3 дней увольняют.
Спросить
Добрый вечер! Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели до даты увольнения. В эти две недели Вы имеете право взять отпуск либо сесть на больничный, либо работать. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Если хотите уволится то следует обратится к рук водителю организации с заявлением. Если не будете выходить на работу то Вас уволят по статье. Здравствуйте, вы можете уволиться по собственному желанию. Вам нужно подать соответствующее заявление. В соответствии с законодательством РФ. Это будет нарушением условий трудового договора с вашей стороны, могут уволить за прогул. Пишите заявление на увольнение. Всего доброго. Доброго времени суток. Вас просто уволят по статье. Если вы этого не хотите, то вам нужно об увольнении предупредить работодателя за три дня путем подачи заявления. Что будет если не выйти на работу на испытательном сроке, хочу уволится.
Здравствуйте, Алексей!
Если хотите уволится то следует обратится к рук водителю организации с заявлением. Если не будете выходить на работу то Вас уволят по статье.
Спросить
Здравствуйте, вы можете уволиться по собственному желанию. Вам нужно подать соответствующее заявление. В соответствии с законодательством РФ.
Спросить
Это будет нарушением условий трудового договора с вашей стороны, могут уволить за прогул. Пишите заявление на увольнение. Всего доброго.
СпроситьДоговаривайтесь с работодателем. Если у Вас есть уважительная причина, можете уйти в день, указанный в заявлении об увольнении. Если Вы на испытательном сроке, предупредить об увольнении Вы должны за три дня. Вы вправе не отрабатывать 2 недели, т.к. в течение 5 ти дней работодатель не имеет право внести запись о приеме в трудовую книжку. Забирайте трудовую Удачи ВАм и всего хорошего. Если Вас приняли на работу с испытательным сроком, то предупредить об увольнении Вы должны за три дня. Если без испытательного срока, то за две недели. Если просто не явилась на работу, то уводят за прогул. Я устроилась на работу, 2 дня отработала и не хочу там работать, меня заставляют 2 недели отрабатывать, что будет если я не буду их отрабатывать?
Договаривайтесь с работодателем. Если у Вас есть уважительная причина, можете уйти в день, указанный в заявлении об увольнении. Если Вы на испытательном сроке, предупредить об увольнении Вы должны за три дня.
Спросить
Вы вправе не отрабатывать 2 недели, т.к. в течение 5 ти дней работодатель не имеет право внести запись о приеме в трудовую книжку. Забирайте трудовую Удачи ВАм и всего хорошего.
Спросить
Если Вас приняли на работу с испытательным сроком, то предупредить об увольнении Вы должны за три дня. Если без испытательного срока, то за две недели. Если просто не явилась на работу, то уводят за прогул.
Спросить
