Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможно ли уволиться из магазина Пятерочка без явки на работу после одного дня работы?

Если Вы на испытательном сроке, то надо написать заявление на увольнение за 3 дня до даты увольнения в соответствии со ст. 70, 71 ТК РФ. Не можете не ходить на работу. Вы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию, ст.80 ТК РФ. Или по соглашению сторон. Не выйдете на работу - могут за прогул уволить. Доброго времени суток!

Если Вы просто не выйдете на работу, то Вас уволят за прогулы по статье! Чтобы этого не произошло Вам надо написать заявление по собственному желанию и если Вы на испытательном сроке, то отработать 3 дня!

Удачи вам! Я устроилась в магазин "Пятерочка" проработала там всего один день и поняла что эта работа не для меня. Можно ли мне уволиться не приходя в магазин просто не ходить на работу или нет?

Отказ от увольнения на испытательном сроке - проблемы с комиссией и возможностью уголовной ответственности

Доброй ночи!

Скорее всего они вас просто уволят за прогулы, что значит "посадить на губу"?

Заключить на гауптвахту?

Так туда же заключают на дисциплинарные проступки.

А вы кроме прогулов ничего не совершили!

Удачи вам! Написал рапорт на увольнение на испытательном сроке, была аттестат. Комиссия, меня не увольняют. Я не вышел на работу 5 дней, на 6 пришёл. Могут меня посадить на губу? Они говорят посадим.

Проблемы со здоровьем - неожиданные сложности с увольнением после приема на работу

Отправьте им заявление об увольнении по почте и садитесь на больничный. То, что вас нет в каких-то списках - это проблемы сугубо работодателя, а если просто так не будете ходить на работу могут уволить по статье. [quote]вас будут отмечать как отработку, а 21.02 вас уволят. Как быть? Законно ли это?[/quote]

Вам просто будут фиксировать прогулы и уволят за них. Здравствуйте! Если Вам приняли с испытательным сроком, то вы можете уволиться до его окончания, по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 3 дня. удачи и добра! Меня приняли на работу 17.02.2017. В договоре написано, что я по 16.02.2017 являюсь стажером. С 08.02.2017 написала заявление об увольнении по собственному желанию (возникли проблемы со здоровьем). В отделе кадров говорят что они сейчас не могут уволить, т. к. меня нет в списках на увольнение, и что могут только после 20.02.2017. С 08.02. по 20.02 можете не ходить на работу, вас будут отмечать как отработку, а 21.02 вас уволят. Как быть? Законно ли это?

Защита от увольнения на испытательном сроке - как сохранить работу, имея ребенка и предоставив справку из поликлиники

Здравствуйте Анастасия

За прогул Вас не уволят, если Вы принесли справку, что отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине.

За непрохождение испытательного срока увольнение возможно

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. Если вы на испытательном сроке, то он в любом случае сможет вас уволить по истечению этого срока, а до истечения нужны основания. Работодатель хочет уволить меня. Я на испытательном сроке, но работаю в данной организации 6 месяцев (была переведена на другую должность через увольнение).

У меня есть ребенок 6 лет, в разводе.

Не давно 1 день работы пропустила по причине болезни ребенка, но предоставила справку из поликлиники.

Сама увольняться не хочу. Можно ли избежать увольнения?

PS Руководитель уже имел практику увольнять по статье, но получила штраф за это, сотрудник был восстановлен. Будет искать любые причины для увольнения.

Что делать?

Возможно ли устроиться на новую работу после увольнения за прогулы по неуважительной причине?

Доброго времени суток, Марина.

Трудовую Вам обязаны были выдать в день увольнения, либо направить почтой. Устроиться в другую организацию Вы можете. Если вас уволили трудовая и расчет вам должна быть была выдана в день увольнения. В связи с задержкой выдачи трудовой вы можете обратится к вашему бывшему работодателю или инспекцию по труду. Вопрос о том возьмут ли вас в другую организацию с такой записью решать будет ваш будущий работодатель. Это только его право и если вас возьмут то вероятен испытательный срок. Доброго времени суток!!! устроиться вы можете на любую работу при наличии соответствующего обращования, если вы не ограничены судом. По невыдаче трудовой и звдолженности обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. У меня такой вопрос, скажите пожалуйста если меня уволили с работы за прогулы по неуважительной причине, смогу ли я устроится по этой же специальности в другую организацию? Фельдшер: стаж 28 лет. 4 месяца не работаю, а трудовую до сих пор не вернули.

Что произойдет, если я не выполняю требование и где отразится мой прог

Здравствуйте.

Этот прогул не отразится нигде, но и лишить зарплаты Вас не имеют права. За отработанные ни обязаны заплатить, вторник - последний срок.

Более того, отработка считается в календарных, а не в рабочих днях, и в случае увольнения вас за прогул Вы ещё можете наказать работодателя. Работаю на испытательном сроке (проработала 3 дня), трудовой договор подписан, но трудовую книжку еще не приносила (они сами сказали что в испытательном сроке он не нужен). Сейчас хочу уволиться, предложили другую работу, написала заявление в пятницу, но мне сказали отработать 3 дня (некалендарных, а 3 рабочих дня). В заявлении сказали указать дату увольнения вторник, так как воскресенье у них рабочий день. Отработанные деньги мне уже не нужны.

Из-за этого там такая атмосфера что я не хочу находится, еще 3 дня. Что будет если я не отработаю, и где этот прогул отразится?

Каковы последствия, если не отработать предложенные 3 дня после увольнения во время испытательного срока?

Вы обязаны уведомить за три дня, и отработать их иначе работодатель вправе уволить за прогул. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. Если вы не уведомите работодателя о предстоящем увольнении не менее, чем за 3 дня и не выйдете на работу, вас имеют право уволить за прогул. Работаю на испытательном сроке, трудовой договор подписан, но трудовую книжку еще не приносила (они сами сказали что в испытательном сроке он не нужен). Сейчас хочу уволиться, предложили другую работу, но мне сказали отработать 3 дня. Что будет если я не отработаю их.

Проблемы во время испытательного срока - я решила уволиться, но оказалось, что меня хотят уволить по статье

1. В период испытательного срока Вы вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за 3 дня до дня увольнения.

2. Если уволят "по статье" - у Вас будет 1 месяц на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обращаться в иные инстанции (прокуратура, трудовая инспекция и т.д.) в данном случае не рекомендую - не помогут. Если нет причин для увольнения по плохому основанию, то никто этого не сможет сделать. Вам нужно просто подать завление по собственному желанию и продержаться 14 дней, после чего вас вынуждены будут уволить именно по собственному желанию. Здравствуйте! Вам желательно по данному вопросу очно обращаться к юристу и предоставить все имеющиеся документы по данному делу. Помогите! Устроилась на работу. Дали три месяца испытательного срока! Но я решила уволиться по собственному желанию. Написала заявление но оказывается что меня хотят уволить по статье.

Бухгалтер на испытательном сроке должен вести кассу в МУП, но сталкивается с проблемой непогашенных подотчетных сумм.

Добрый день! Перед принятием кассы подать служебную записку руководителю о неправомерности наличия подотчетных сумм, за которые не представлены отчеты с указанием конкретных фамилий и сумм. В этом случае Вы снимите с себя ответственность за то,что было до Вас.

Себе копию сохраните с отметкой о принятии служебки. Здесь решать только вам. Если вам ставят такие условия и грозят увольнением, то думаю, что нет смысла оставаться на такой работе. А что значит уволят? За прогул?. Мне кажется, вам просто нужно продолжать работать бухгалтером, как и работали и не писать добровольно никаких заявления. Желаю удачи и всех благ. Я работаю в МУП бухгалтерм. Три месяца.. прошла испытательный срок.. есть главный бухгалтер. . Она работает по совместительству.. теперь они хотят чтобы я вела кассу.. выданные заранее подотчетные суммы не списаны.. более 500 тыс.. если не возьму кассу меня уволят, а как выдавать суммы при такой задолженности я не знаю.. помогите пожалуйста советом.

Можно ли не пребывать в части при увольнении на испытательном сроке и является ли это наказуемым?

Без приказа лучше не допускать прогулов не нарушайте. статья за прогул-будет гораздо хуже. Я нахожусь на испытательном сроке, написала рапорт, увольняют как невыдержавшего испытания. Рапор подписан, но приказа ещё нет. Могу ли я не пребывать в часть? Наказуемо ли это? На должности я не стою.

Проблемы с увольнением - не выдали трудовую и не предоставили расчет. Работодатель угрожает увольнением за прогул. Как поступить?

Обращайтесь в прокуратуру и суд.ст.392 ТК.Должны расчитать и в последний день работы произвести окончательный расчет.Никаких увольнений за прогул.На испытательном сроке срок предупреждения- 3 дня. Написала заявление об увольнении 05.08.16 поставила секретарь штамп с датой и вх номером 05.08.16. Я на испытательном сроке 08.08.16 отработала последний день, мне трудовую не выдали расчет не предоставили. Работодатель нагло кричит, что уволит за прогул. Что делать.

Увольнение чрезвычайного сотрудника - есть ли шанс на увольнение за прогулы без испытательного срока?

Да, грозит увольнение за прогул Сотрудник написала заявление по собственному желанию, но отрабатывать не собирается, испыт. Срока нет, увольнение за прогулы тогда ей грозит?

Работаю более 3 месяцев на испытательном сроке, не оформляют в штат и зарплата черная

Ничем Вам не грозит. Работодатель действует незаконно. Главное - своё заберите. Здравствуйте. Вас могут уволить за прогул. Работодателя об увольнении обязаны предупредить за три дня. По поводу невыплаты зарплаты можете обратиться в суд. Работаю более 3 месяцев на испытательном сроке, в штат не оформляют. Как оформлена не знаю, скорее всего, по срочному договору (не подписывала). Зарплата черная. Вынуждена уходить после зарплаты без предупреждения, чтобы не потерять зарплату. Чем это грозит? Причина увольнения - неприятие коллективом.

Я увольняюсь, находясь на испытательном сроке. Должен ли я ходить на работу после написания заявления?

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Ваш не выход могут засчитать как прогул да, должны ходить на работу. Да, вы должны ходить, пока не оформят приказ об увольнении, в противном случае вас могут уволить за прогул. Я увольняюсь, находясь на испытательном сроке. Должен ли я ходить на работу после написания заявления?

Как правильно оправдаться перед работодателем за пропуск нескольких дней при нахождении на испытательном сроке

Вам нужно предоставить объяснение чтобы вас не уволили по статье за прогул При предоставлении объяснительной, и заявления об увольнении по собственному желанию Отметка в трудовой будет- по собственному 7 Посоветуйте прошу Вас дать совет по оптимальным для меня, в сложившейся ситуации, действиям. Не появлялся на на работе в течении некоторого времени (4 дня находился дома после привычного вывиха сустава, за мед помощью не обращался), еще 4 дня проходил проверку для устройства в другую организацию, после прекращения отношений с настоящей. Так-как прохожу стажировку в другой организации. С работы пришло уведомление о необходимости предоставить объяснительная записка об отсутствии на работе. Какие действия с моей стороны, будут для меня самыми оптимальными и минимизирующими возможные проблемы. В трудовом договоре указан 2 месячный срок прохождении испытательного срока (На данный момент я на испытательном сроке). С Уважением. Алексей.

Проблемы с подписанием заявления на увольнение во время испытательного срока - как действовать дальше?

Здравсвуйте!

На испытательном сроке должны уволить в трехдневный срок. Отметка о получении есть? Что бы не было увольнения за прогул и в доказательство предупреждения работодателя, и предоставления, например, жалобы в трудовую инспекцию. Я нахожусь на испытательном сроке, испытательный срок 3 месяца, я работаю полтора месяца главным бухгалтером а акционерном обществе. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 6 апреля, сегодня уже 19 апреля руководитель мне его не подписывает, Что мне делать дальше? Может ли руководитель меня уволить по 33 стате если я завтра невыйду на работу?

Можно ли уволить работника опоздавшего на 2 часа на испытательном сроке.

Согласно п.6 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в т.ч. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)[/b].

В Вашем случае работник отсутствовал 2 часа, а учитывая, что для работников, проходящих испытательный срок, исключения не установлены, уволить по этому основанию Вы его не можете.

Внимательно понаблюдайте за работником в течение всего испытательного срока, возможно, найдутся причины для его увольнения, как не прошедшего испытание. Можно ли уволить работника опоздавшего на 2 часа на испытательном сроке.

Вопрос об отсутствии желания выходить на работу на испытательном сроке

Можете. Поставить Вам запись об увольнении за прогул все равно не смогут - некуда (по крайней мере, по изложенному в вопросе). Я на испытательном сроке 1 день, но работа мне не понравилась. Подскажите, могу ли я без объяснения причин не выходить на работу и не уведомлять об этом работодателя? Никаких договоров не заключала, документы не сдавала. Спасибо!

Устраиваясь на работу в беременности - возможное увольнение и вопросы прогулов

Да, это будет считаться прогулом. Однако, с учетом Вашего состояния беременности, увольнение за прогул будет незаконным, и Вас легко восстановят на работе через суд. Берите справку из женской консультации, высылайте ее работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения и спокойно работайте. За непрохождение испытательного срока беременных, кстати, тоже не увольняют (им вообще испытательный срок не устанавливается). У меня сложилась такая ситуация. Я устроилась на работу, проработав 2 месяца, узнала о беременности. (Испытательный срок длится 3 месяца). Меня сегодня хотели уволить, но узнав о беременности сказали подумают. Ближе к вечеру сказали, чтобы я выходила на работу. А ближе к ночи сказали, чтобы я не выходила пока на работу и взяла справку о беременности, задним числом. Могут ли меня уволить? И за это время пока я буду сидеть дома и ждать звонка от руководителя, это будет считаться как прогул на работе?

Увольнение работника на испытательном сроке из-за прогулов и несоблюдения трудовых обязанностей

Решать вам.

Но проще уволить как не прошедшего испытание. ---[b]не прошедший испытательный срок[/b] Работник находится на испытательном сроке. Неоднократно совершал прогулы, на что есть Акты о невыходе на работу. Плохо выполняет свои трудовые обязанности. Работодатель решил его уволить. Какую формулировку лучше применить: за прогулы или как непрошедший испытательный срок?

Угроза увольнения из-за прогула на испытательном сроке - Как защитить себя и объяснить ситуацию грамотно?

Уволить за прогул могут, рекомендую договориться с работодателем. Я на испытательном сроке-3 месяца. Трудоустроилась 1 декабря, 9 декабря заболел ребёнок, начальницу предупредила, что не выйду, но больничный взяла только 11 декабря, теперь считается, что у меня 2 прогула и сказали, что будут писать служебку, потом потребуют от меня объяснительную! Могут ли уволить за прогул? Как сделать граммотно, чтобы не уволили? Всё-таки уважительная причина!

Задержка увольнения и проблемы с командиром - что делать военнослужащему на испытательном сроке?

Здравствуйте. Если Вы перестанете выходить на службу без уважительной причины, то Вас уволят по отрицательным мотивам, то есть за прогул. Вам нужно самостоятельно написать рапорт об увольнении, и дождаться соответствующего приказа. Если решение об увольнении не будет принято, тогда Вы вправе обжаловать действия руководства вышестоящему руководству, в прокуратуру или в суд Я военнослужащий контрактной службы на испытательном сроке,2 недели назад я и другой военнослужащий подошли к командиру роты, попросили образец рапорта на увольнения-он сказал я вам сам напишу... прошло 2 недели у другого военнослужащего идет прогресс по увольнению и аттестационная комиссия уже была, а мне командир говорит дату и ее постоянно переносят, если я перестану ходить на службу-может быстрее уволят или же наоборот сделаю только хуже себе?

Могут ли меня уволить за прогул, если моё заявление об увольнении перед выходом на смену не было подписано командиром?

Могут уволить за прогул, так как заявление должно быть подано за две недели до увольнения. О каких двух неделях идёт речь,если я на испытательном сроке??? Написала заявление об увольнении перед выходом на смену за 30 минут, подписали два начальника кроме командира. На смену не вышла. Нахожусь на испытательном сроке. Командир поставил резолюцию на заявлении, вызвал на следующий день к себе. Могут ли меня уволить за прогул (по статье), если моё заявление было подписано двумя начальниками, без подписи командира?

Возможные последствия прогула на испытательном сроке - увольнение по статье и возможность уволиться по собственному желанию

Если был прогул, могут уволить за это. Могут ли уволить за прогул на испытательном сроке по статье. Не был на работе 5 дней без уважительной причины. И возможно ли сделать так чтобы уволиться по собственному желанию. Может ли работодатель заставить уволиться по статье.

Могут ли уволить за прогул на испытательном сроке по статье. Не был на работе 5 дней без уважительной причины.

Да. Можно уволить. Да, могут.

Испытательный срок не является препятствием для дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Могут ли уволить за прогул на испытательном сроке по статье. Не был на работе 5 дней без уважительной причины.

Увольнение за прогул на испытательном сроке / Трудовое право - 143 советов адвокатов и юристов