Увольнение инвалида 3 группы по сокращению штатов - 19 советов адвокатов и юристов
Увольняться по собственному желанию не стоит. Вы потеряете выходное пособие, предусмотренное ст 178 тк рф. Зависит от того, по какой причине работодатель просит Вас уволиться (сокращение штата, или Вы не устраиваете, как работник, или какие-то иные причины). Лучше, если Вы уволитесь по сокращению или по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации по договоренности. День добрый! Я являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничения по онкологии. Работала на АЗС, работадатель предлагает увольнение по собственному желанию, правомерно ли это?
Увольняться по собственному желанию не стоит. Вы потеряете выходное пособие, предусмотренное ст 178 тк рф.
Спросить
Зависит от того, по какой причине работодатель просит Вас уволиться (сокращение штата, или Вы не устраиваете, как работник, или какие-то иные причины). Лучше, если Вы уволитесь по сокращению или по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации по договоренности.
СпроситьЗа то, что отказались - уволить не могут. Это не предусмотрено законом в качестве основания увольнения. Но, например, если изменится штатное расписание, и теперешней Вашей должности не будет - тогда могут уволить по сокращению штатов, если откажетесь от вакансий. Я инвалид 3 группы, работаю в школе сторожем. Работа полностью нравится и устраивает. Начальство хочет перевести на другую должность 'вахтера' чтобы я работала в дневное время и помимо вахтера выполняла их еще задания, а я этого не хочу. Меня могут уволить за то, что я отказалась?
За то, что отказались - уволить не могут. Это не предусмотрено законом в качестве основания увольнения. Но, например, если изменится штатное расписание, и теперешней Вашей должности не будет - тогда могут уволить по сокращению штатов, если откажетесь от вакансий.
СпроситьНет не имеют права они так сделать, только пусть не пишет он заявление. Да, имеют право уволить инвалида по сокращению штата уведомив его письменно не менее, чем за два месяца (ст.178-180 ТК РФ). У инвалидов предпенсионного возраста нет иммунитета от увольнения. Инвалида по большому счету можно считать уже пенсионером, т.к. ему назначена пенсия по инвалидности.
Вашему отцу предложено уволиться по собственному желанию, а это совсем другое основание расторжения трудового договора. Инициатором в этом случае является сам работник, а не работодатель и поэтому права на выходное пособие у него не будет. Решать ему - увольняться или отказаться. У меня папа инвалид 3 группы. Он работает охранни компьютер официально, но у них собираются сократить штат. Его просят написать заявление по собственному желанию. Имеют ли они правось сократить его если он откажется писать заявление? Ему до пенсии осталось 2 месяца.
Да, имеют право уволить инвалида по сокращению штата уведомив его письменно не менее, чем за два месяца (ст.178-180 ТК РФ). У инвалидов предпенсионного возраста нет иммунитета от увольнения. Инвалида по большому счету можно считать уже пенсионером, т.к. ему назначена пенсия по инвалидности.
Вашему отцу предложено уволиться по собственному желанию, а это совсем другое основание расторжения трудового договора. Инициатором в этом случае является сам работник, а не работодатель и поэтому права на выходное пособие у него не будет. Решать ему - увольняться или отказаться.
СпроситьВ связи с ликвидацией организации все сотрудники подлежат увольнению, при этом в приказе должно быть указано основание увольнение - ликвидация компании.
Сокращением штата является полное увольнение работника, сократить до половины ставки нельзя. Перевести на работу на 0,5 ставки можно только с письменного согласия самого работника, в противном случае такой приказ можно обжаловать в судебном порядке, если организация еще не ликвидирована. Возможно ли сократить инвалида 3 группы до 0,5 ставки, затем через пол года совсем сократить в связи с ликвидацией?
В связи с ликвидацией организации все сотрудники подлежат увольнению, при этом в приказе должно быть указано основание увольнение - ликвидация компании.
Сокращением штата является полное увольнение работника, сократить до половины ставки нельзя. Перевести на работу на 0,5 ставки можно только с письменного согласия самого работника, в противном случае такой приказ можно обжаловать в судебном порядке, если организация еще не ликвидирована.
Спросить---[b]по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ,[/b] для установления группы инвалидности (или её усиления), нужно обратиться к лечащему врачу терапевту, с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем, проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Форма №080/у-06 подписывается заведующим отделением, в качестве председателя Врачебной комиссии. А при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение. Удачи Вам и всего хорошего. 13 июля сделана операция на сердце, АКШ, установлено 4 шунта и 2 стена, ни где не работаю был уволен по сокращению штата, могу ли расчитывать на инвалидость?
---по установлению или отказу, в группе инвалидности, решают ТОЛЬКО медики МСЭ, для установления группы инвалидности (или её усиления), нужно обратиться к лечащему врачу терапевту, с просьбой заполнить посыльный лист на МСЭ бланк Формы №080/у. Получаете этот лист и обходите всех указанных в нём врачей, а затем, проходите МСЭ, согласно Постановления Правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г. "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Форма №080/у-06 подписывается заведующим отделением, в качестве председателя Врачебной комиссии. А при отказе в установлении группы инвалидности, обжалуете отказ в суде в течении 3 месяцев со дня его получения. Суд назначит комиссионное обследование и вынесет своё решение. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
Если в Вашей организации происходит сокращение штата, то принуждать к увольнению по собственному желанию Вас никто не имеет права.
По факту принуждения к увольнению по собственную желанию и угроз работодателя Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Здравствуйте, я инвалид 3 группы, меняувольняют с работы без сокращения, если не уволюсь по собственному желанию грозят завалить приказами и в итоге уволить по статье, подскажите что можно сделать?
Здравствуйте!
Если в Вашей организации происходит сокращение штата, то принуждать к увольнению по собственному желанию Вас никто не имеет права.
По факту принуждения к увольнению по собственную желанию и угроз работодателя Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьДобрый день! В 2017 г. индексация пенсии коснется только работающих пенсионеров. Если пенсионер прекратит работу, размер его пенсии пересчитают, с учетом коэффициентов индексации за пропущенные годы, т.е. страховая пенсия будет выплачиваться в полном объеме. Доброго времени суток! , индексация пенсии после увольнения произведут не ранее, чем через 3 месяца. За эти три месяца компенсация не предусмотрено законодательством. Я являюсь инвалидом 3 группы. До 31 марта был работающим пенсионером, с 1 апреля уволен в связи с сокращением штатов. Скажите пожалуйста, как и когда будет проиндексированая моя пенсия.
Добрый день! В 2017 г. индексация пенсии коснется только работающих пенсионеров. Если пенсионер прекратит работу, размер его пенсии пересчитают, с учетом коэффициентов индексации за пропущенные годы, т.е. страховая пенсия будет выплачиваться в полном объеме.
Спросить
Доброго времени суток! , индексация пенсии после увольнения произведут не ранее, чем через 3 месяца. За эти три месяца компенсация не предусмотрено законодательством.
СпроситьДобрый день! Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ"). Марина, тот факт, что работник является инвалидом III группы, сам по себе не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Нив коем случае не пишите заявление об увольнении. Если настаивают, то смело в инспекцию по труду. Здравствуйте. По собственому не пишите. Если будут увольнять по сокрашению обязаны выплатить пособие и можете выйти досрочно на пнсию если до пенсии осталось два года. Я инвалид 3 группы (по онкологии) и дополнительно работаю. На работе вынуждают писать заявление на увольнение, мне 53 года, если я попаду под процедуру сокращения имею ли я право досрочно выйти на трудовую пенсию?
Добрый день! Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ").
Спросить
Марина, тот факт, что работник является инвалидом III группы, сам по себе не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Нив коем случае не пишите заявление об увольнении. Если настаивают, то смело в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте. По собственому не пишите. Если будут увольнять по сокрашению обязаны выплатить пособие и можете выйти досрочно на пнсию если до пенсии осталось два года.
СпроситьЗдравствуйте!
Если с ее стороны имеются виновные действия, за которые положено увольнение, то могут уволить, также могут и сократить. Могут если жена не будет против
[quote]Статья 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.[/quote] Могут ли уволить жену, если муж является инвалидом 1 группы и имеется ребенок 3-х лет?
Могут если жена не будет против
Статья 179 ТК РФСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Нет , не имеют права. Имеет ли право уволить по сокращению штатов социального работника-пенсионерку и инвалида 3-й группы с онкологическим заболеванием.
Могут уволить и по сокращению штатов и за нарушение трудовой дисциплины, могут уволить за отказ от работы в измененных условиях.
Запретов для увольнения инвалида 3 группы - в законе не имеется, как не имеется и каких-либо льгот у инвалида в этом случае. Могут ли уволить с ржд с третьей группой инвалидности.
Могут уволить и по сокращению штатов и за нарушение трудовой дисциплины, могут уволить за отказ от работы в измененных условиях.
Запретов для увольнения инвалида 3 группы - в законе не имеется, как не имеется и каких-либо льгот у инвалида в этом случае.
СпроситьЗдравствуйте!Увольнение инвалидов по сокращению производится в обычном порядке. При равных условиях, а именно производительности и квалификации, преимущественное право на оставление на рабочем месте имеют следующие сотрудники:
- семейные работники, содержащие двух и более иждивенцев;
- лица, в семье которых отсутствуют другие работники, имеющие свой заработок;
- лица, [b]получившие инвалидность в данной организации вследствие несчастного случая или приобретенного профессионального заболевания;[/b]
- инвалиды-участники Великой Отечественной Войны;
- инвалиды, получившие группу при участии в военных действиях по защите Отечества;
- сотрудники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от основной работы;
- другие работники, указанные в федеральных законах. Если имеет место ликвидация организации, то уволить могут однозначно. Я инвалид 3 группы проживаю одна у меня нет ни мужа ни детей могут ли меня уволить по сокращению штата, каждый год подтверждаю инвалидность.
Здравствуйте!Увольнение инвалидов по сокращению производится в обычном порядке. При равных условиях, а именно производительности и квалификации, преимущественное право на оставление на рабочем месте имеют следующие сотрудники:
- семейные работники, содержащие двух и более иждивенцев;
- лица, в семье которых отсутствуют другие работники, имеющие свой заработок;
- лица, получившие инвалидность в данной организации вследствие несчастного случая или приобретенного профессионального заболевания;
- инвалиды-участники Великой Отечественной Войны;
- инвалиды, получившие группу при участии в военных действиях по защите Отечества;
- сотрудники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от основной работы;
- другие работники, указанные в федеральных законах.
Спросить
Здравствуйте!
Предупреждать работодатель обязан не позднее чем за два месяца, то есть со стороны работодателя нарушений по срокам нет.
ТК РФ предусматривает возможность досрочного увольнения по сокращению с выплатой компенсации пропорционально оставшемуся времени. Заявление о досрочном увольнении надо писать.
По инвалидности льгот при сокращении в ТК РФ нет, смотрите Коллективный договор. Но существует квота для трудоустройства инвалидов на каждом предприятии.
По квоте напишите заявление в прокуратуру. Я была ознакомлена с уведомлением о сокраЩении штатов 13 апреля. Там написано, что я могу быть уволена 30 июня, а Это на 2 недели больше чем 2 месяца.
В праве ли я уволится по сокращению 13 июня, не дорабатывая до 30 июня, как они просят?
Должна ли я писать заявление об увольнинии по сокращению с 13 июня?
Также, мне дали инвалидность 3 группы (рабочая), с 10 апреля. В праве ли они меня сокращать?
Здравствуйте!
Предупреждать работодатель обязан не позднее чем за два месяца, то есть со стороны работодателя нарушений по срокам нет.
ТК РФ предусматривает возможность досрочного увольнения по сокращению с выплатой компенсации пропорционально оставшемуся времени. Заявление о досрочном увольнении надо писать.
По инвалидности льгот при сокращении в ТК РФ нет, смотрите Коллективный договор. Но существует квота для трудоустройства инвалидов на каждом предприятии.
По квоте напишите заявление в прокуратуру.
СпроситьК сожалению, вы не относитесь к категории работников, увольнение которых в связи с сокращением штата не допускается. Часть четвертая Статья 261 ТК РФ . Меня хотят уволить по сокращению численности и штаба работников, но при этом у меня есть муж-инвалид 3 группы, не работающий.
К сожалению, вы не относитесь к категории работников, увольнение которых в связи с сокращением штата не допускается. Часть четвертая Статья 261 ТК РФ .
СпроситьИнвалиды не входят в категорию работников , увольнение которых в связи с сокращением штата не допускается. Часть 4 статьи 261 ТК РФ . Сокращение штата или численности - право работодателя. Запретов на увольнение инвалида 3-й группы в связи с сокращением должности нет. Я директор школы, у меня сокращается штат, могу ли я сократить человека с 3 группой инвалидности полученной в детстве.
Инвалиды не входят в категорию работников , увольнение которых в связи с сокращением штата не допускается. Часть 4 статьи 261 ТК РФ . Сокращение штата или численности - право работодателя. Запретов на увольнение инвалида 3-й группы в связи с сокращением должности нет.
СпроситьКакое основание для увольнения было указано в Вашей трудовой книжке? Если увольнение по сокращению численности или штата работников - налицо нарушение процедуры увольнения. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения. Меня уволили без предупреждения и отработки. Я инвалид 3 группы. На предприятие устроилась по квоте. Имели ли они право увольнять и могу ли подать на суд. Если могу, то я имею право потребовать с них?
Какое основание для увольнения было указано в Вашей трудовой книжке? Если увольнение по сокращению численности или штата работников - налицо нарушение процедуры увольнения. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения.
Спросить
Не пишите заявлений об увольнении по собственному желанию и работодатель не сможет вас уволить Я инвалид 3 группы получила персональное предупреждение согласно приказа №27 от 28.02.2014 в коммунальном предприятии жилищно-эксплуатационном, приводится в действие сокращение штатов работников по причине ликвидации предприятия. Должность (кладовщик), которую вы занимаете, подлежит сокращению, После окончания 2-х месячного срока после получения персонального уведомления, Вы подлежите увольнению по статье 40 п.1 кзпп украины (сокращение). это предупреждение в 2 экземплярах. Но по этой статье никого увольнять не хотят, вот и устраивают наезды.
Не пишите заявлений об увольнении по собственному желанию и работодатель не сможет вас уволить
СпроситьТатьяна! В вашем случае основанием для прменения ст.261 ТК может являться только установленная группа инвалидности на момент увольнения.Нет инвалидности-нет ребенка инвалида.Так считает наше государство.Увы! Татьяна! Сколько лет ребенкусейчас? Вы спрашиваете про ст.261-ОДИНОКИЕ МАТЕРИ.Если ваша дочь ОДИНОКАЯ мать, то можно воспользоваться льготой ребенок до 14 лет.Ребенок- инвалид имет значение тоже только для ОДИНОКОЙ матери.Всего доброго У моей дочери на предприятии будет сокращение штата. Может ли она опираться на 261 статью Т.К. Если при рождении ее ребенку поставили инвалидность, но через 3 года сняли, хотя лечащие и местные врачи поставили ей группу учета. То есть ребенок постоянно находится под наблюдением врачей. И какие документы необходимо предьявить?
Татьяна! В вашем случае основанием для прменения ст.261 ТК может являться только установленная группа инвалидности на момент увольнения.Нет инвалидности-нет ребенка инвалида.Так считает наше государство.Увы!
Спросить
Татьяна! Сколько лет ребенкусейчас? Вы спрашиваете про ст.261-ОДИНОКИЕ МАТЕРИ.Если ваша дочь ОДИНОКАЯ мать, то можно воспользоваться льготой ребенок до 14 лет.Ребенок- инвалид имет значение тоже только для ОДИНОКОЙ матери.Всего доброго
СпроситьПри прочих равных условиях льгота обязательна применима. Пользуются ли льготой инвалиды 3 группы при сокращении на производстве.
