Увольнение начальника отдела кадров - 182 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Заявление отзывается лично вами письменно.
Начальник не вправе это сделать. Нет. Все вопросы, связанные с вами (приём на работу, отпуск, увольнение) решаются только на основании вашего решения, изложенного в письменном виде. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Нет. В силу статьи 80 ТК РФ, заявление работника об увольнении по собственному желанию вправе отозвать только сам работник, и никто иной. Начальник такого права не имеет. Может ли начальник без моего ведома отозвать из отдела кадров мое заявление на увольнение по собственному желанию?
Добрый день.
Заявление отзывается лично вами письменно.
Начальник не вправе это сделать.
Спросить
Нет. Все вопросы, связанные с вами (приём на работу, отпуск, увольнение) решаются только на основании вашего решения, изложенного в письменном виде. Жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Нет. В силу статьи 80 ТК РФ, заявление работника об увольнении по собственному желанию вправе отозвать только сам работник, и никто иной.
Спросить
Здравствуйте. Если вы подали рапорт на отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы считается день перед отпуском. Все, вы уволены. Но я бывший сотрудник ОВД, точно знаю, что могут пойти на встречу и увольнение отменить. Но это уже не из области права)) Здравствуйте Роман, вам необходимо обратиться в отдел кадров своего управления и поговорить с начальником отдела кадров и если вам пойдут на встречу, то рапорт об увольнении могут отозвать и дадут вам доработать до выхода на пенсию. Я сотрудник ФСИН написал рапорт на Ввк и на отпуск с последующим увольнением, мне посчитали выслугу 14 лет 11 месяцев 13 дней, сейчас я Ввк закрыл нахожусь в отпуске и уже получил на руки трудовую книжку с будущей датой увольнения! Могу ли я отозвать рапорт об увольнении? Хотелось бы доработать эти 17 дней до 15 ти лет, и в льготном исчеслении будет 25 лет, дающих право на пенсию?
Здравствуйте. Если вы подали рапорт на отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы считается день перед отпуском. Все, вы уволены. Но я бывший сотрудник ОВД, точно знаю, что могут пойти на встречу и увольнение отменить. Но это уже не из области права))
СпроситьЗдравствуйте Роман, вам необходимо обратиться в отдел кадров своего управления и поговорить с начальником отдела кадров и если вам пойдут на встречу, то рапорт об увольнении могут отозвать и дадут вам доработать до выхода на пенсию.
Спросить
Начальник отдела кадров оспаривает моё заявление на увольнение - фото с подписью доказывает обратное
Если есть доказательства - в чем же дело? Доказательство получения заявления. А кому Вы заявление подали с подписью начальника? Может быть Ваш начальник его не донес? --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вот ему и покажите это фото, и пригрозите обращением в прокуратуру и в суд.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Будет ли фотография доказательством или нужен бумажный экземпляр? Дальше я сама отнесла его в отдел кадров. Начальник отдела кадров заявляет что не получал моё заявление на увольнение, но у меня есть фото заявления с подписью непосредственного начальника.
А кому Вы заявление подали с подписью начальника? Может быть Ваш начальник его не донес?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вот ему и покажите это фото, и пригрозите обращением в прокуратуру и в суд.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
На Вашем заявлении поставил подпись Ваш непосредственный начальник, а дальше что с заявлением? Кто его донес до отдела кадров? Оно должно быть зарегистрировано во входящей корреспонденции. Кто это сделал?
Само по себе заявление с резолюцией начальника должно быть передано по инстанциям. Если этого не сделано, значит заявление и не подано.
Спросить
Здравствуйте.
Да, будет доказательством. Это копия, при необходимости Вы можете распечать ее.
Спросить
Скорее всего фото не будет доказательством. Нужна копия с отметкой о принятии вашего заявления.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это будет доказательством для начальника, но не факт что для суда.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В иске ссылайтесь на бумажный вариант фотографии и приложите его как доказательство (ст.55 ГПК РФ).
В судебном заседании представите электронный вариант фото на обозрение.
СпроситьНет, такого права как заставлять переписывать заявление они не имеют. Зарегистрируйте заявление в секретариате и требуйте чтобы на копии поставили входящий номер и дату. Нет, не имеют права заставить переписать заявление, если начальник Ваш одобрил без отработки заявление. Рассчитать обязаны в последний рабочий день. Я на больничном, приехала и написала заявление на увольнение по собственному желанию, начальник подписал без отработке, отнесла в отдел кадров в 14.00, там мне сказали что рассчитать меня не могут, так как нужно приехать на другой день с утра и переписать число. Имеют ли они право заставить меня переписать заявление?
Нет, такого права как заставлять переписывать заявление они не имеют. Зарегистрируйте заявление в секретариате и требуйте чтобы на копии поставили входящий номер и дату.
СпроситьНет, не имеют права заставить переписать заявление, если начальник Ваш одобрил без отработки заявление. Рассчитать обязаны в последний рабочий день.
СпроситьВ случае признания увольнения незаконным ответственность несет предприятие. Если внутреннее расследование на предприятии установит вину начальника ОК, да, он будет нести ответственность, предусмотренную внутренним актом. Понесёт ли какое-либо наказание начальник отдела кадров за незаконное увольнение, которое он инициировал?
В случае признания увольнения незаконным ответственность несет предприятие. Если внутреннее расследование на предприятии установит вину начальника ОК, да, он будет нести ответственность, предусмотренную внутренним актом.
СпроситьЗдравствуйте. Прогул - это отсутствие более 4 часов подряд по неуважительной причине, а подать заявление вы должны не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Предупредить работодателя в письменном виде Вы обязаны за 14 дней до увольнения. Непосредственному начальнику я подаю заявление (он спешит с моим уходом и оформлением нового сотрудника), но в отделе кадров будут не согласны тут же уволить? За сколько дней до даты увольнения по собственному желанию я должна подать заявление начальнику? Как не получить прогул пока оформляешь заявление (обходной лист и пр.) и отсутствуешь непосредственно на рабочем месте?
Здравствуйте. Прогул - это отсутствие более 4 часов подряд по неуважительной причине, а подать заявление вы должны не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
Предупредить работодателя в письменном виде Вы обязаны за 14 дней до увольнения.
Спросить
Непосредственному начальнику я подаю заявление (он спешит с моим уходом и оформлением нового сотрудника), но в отделе кадров будут не согласны тут же уволить?
СпроситьЕсли работодатель согласен уволить Вас с указанной Вами даты, то проблем с увольнением не должно быть.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.78 ТК РФ. Тут наверняка необходимо действовать по подчиненности. Сначала непосредственный начальник. А потом основной!
С влучает отказа решить вопрос на месте вы будете в приоритете перед директором предприятия... Можно подать непосредственному начальнику. Проследите, чтобы Ваше заявление было зарегистрировано в журнале входящих документов. Вы подаете заявление и пишите на имя директора предприятия, т.е. визирования начальника не требуется, подаете в отдел кадров в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Скажите пожалуйста, если я напишу заявление на увольнение по соглашению сторон, нужно ли подписывать его у непосредственного начальника? Или сразу нести директору предприятия?
Тут наверняка необходимо действовать по подчиненности. Сначала непосредственный начальник. А потом основной!
С влучает отказа решить вопрос на месте вы будете в приоритете перед директором предприятия...
Спросить
Можно подать непосредственному начальнику. Проследите, чтобы Ваше заявление было зарегистрировано в журнале входящих документов.
СпроситьВы подаете заявление и пишите на имя директора предприятия, т.е. визирования начальника не требуется, подаете в отдел кадров в соответствии со ст. 78 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, экземпляр подписанного заявления был передан в отдел кадров, если да, то имеете право не выйти на работу по истечению 2-х недель с момента указанной в заявлении даты, если начальник не указал иную дату. 03.2020 подала заявление на увольнение по собственному желанию, но начальник подписал только второй экземпляр (у меня на руках) могу ли я на законных основаниях не выйти на работу по истечению 2 х недельного срока?
Добрый день. При увольнении ваш бывший начальник должен был принять у вас все документы и материальные ценности, и сделать об этом отметку в так называемом бегунке, он же обходной лист, в обмен на него вы получаете свою трудовую книжку в отделе кадров. Если это есть, то к вам без претензий. Работала судебным приставом исполнителем. Находясь на испытательном сроке написала на увольнение. Отработала две недели, прошла обходной лист, забрала трудовую. После увольнения начальник отдела в течение 20 дней угрожает написать в следственный отдел по передачи исполнительных производств (по факту не все на месте). Передать территорию было некому. Все документы оставались в шкафах на рабочем месте.
Добрый день. При увольнении ваш бывший начальник должен был принять у вас все документы и материальные ценности, и сделать об этом отметку в так называемом бегунке, он же обходной лист, в обмен на него вы получаете свою трудовую книжку в отделе кадров. Если это есть, то к вам без претензий.
СпроситьВ чем вопрос к юристам? Хотите,-увольняйтесь. Пишите заявление в отдел кадров, - ст. 80 ТК РФ. При поступлении на работу, сдал все экзамены по ТБ и т.д. Возникло разногласие с начальником рудника. Он решил организовать комиссию, для проверки моих знаний. Я участвовать в этой клоунаде не хочу. Потому как руководители они некакие, и работают с нарушениями. Хочу уволиться.
В чем вопрос к юристам? Хотите,-увольняйтесь. Пишите заявление в отдел кадров, - ст. 80 ТК РФ.
СпроситьНаталъя, очевидно, что по мнению вашего начальника недействительно́сть вашего заявления в то́м, что поступило заявление в отдел кадров после 02.09.2019 г.,а также в том, что после подачи заявления вы должны о́тработать ещё 2 недели, вы не вправе самостоятельно́ устанавливать день увольнения. Я написала заявление на увольнение 30.08.2019 г. по собственному желанию, последний день работы в заявлении 02.09.2019 г.. Но сразу заявление не отвезла в отдел кадров. Потом позвонил начальник и сказал, что это заявление не действительно. И он грозит меня уволить по статье. Прав ли он?И в какой срок я должна отвести заявление в отдел кадров? Спасибо!
Наталъя, очевидно, что по мнению вашего начальника недействительно́сть вашего заявления в то́м, что поступило заявление в отдел кадров после 02.09.2019 г.,а также в том, что после подачи заявления вы должны о́тработать ещё 2 недели, вы не вправе самостоятельно́ устанавливать день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, можно в отдел кадров, но в любом случае до руководителя это заявление доносится, так как он подписывает приказ об увольнении. Вы конечно можете сразу отнести такое заявление в отдел кадров. Но в любом случае отдел кадров ознакомит с этим заявлением вашего начальника. Я в плохих отношениях с начальником.
Могу я написать заявления (увольнения, отпуск, отгул) не отдавая начальнику, а относить в отдел кадров?
Или заявления относить в приёмную Директора, на него же это пишется?
Здравствуйте, можно в отдел кадров, но в любом случае до руководителя это заявление доносится, так как он подписывает приказ об увольнении.
Спросить
Вы конечно можете сразу отнести такое заявление в отдел кадров. Но в любом случае отдел кадров ознакомит с этим заявлением вашего начальника.
СпроситьКонечно же заявление будет действительно и его должен рассмотреть исполняющее обязанности начальника. Вам необходимо уведомить работодателя об увольнении за 14 календарных дней, составть 2 заявления, на одном должна стоить подпись ответственного лица и печать организации, заявление подается в отдел кадров, который обязан принять документ и зарегистрировать его должныим образом. Отсчет следует вести со следующего дня, когда подали такое заявление.
См. 80 ТК РФ. Здравсвуйте, подскажите, пожалуйста, хочу сегодня написать заявление об увольнении, но начальство в отпуске, есть только менеджер, я устроена официально, нужно отработать 2 надели, будет ли действительно моё заявление с сегодняшнего дня? Спасибо заранее за ответ.
Конечно же заявление будет действительно и его должен рассмотреть исполняющее обязанности начальника.
СпроситьВам необходимо уведомить работодателя об увольнении за 14 календарных дней, составть 2 заявления, на одном должна стоить подпись ответственного лица и печать организации, заявление подается в отдел кадров, который обязан принять документ и зарегистрировать его должныим образом. Отсчет следует вести со следующего дня, когда подали такое заявление.
См. 80 ТК РФ.
СпроситьХочу выйти из нпф благосостояние. Начальник отдела кадров говорит только через увольнение. Как быть?
А как начальник отдела кадров вам это констатирует?
Вы можете написать заявление в другой фонд без участия отдела кадров. Хочу выйти из нпф благосостояние. Начальник отдела кадров говорит только через увольнение. Как быть?
А как начальник отдела кадров вам это констатирует?
Вы можете написать заявление в другой фонд без участия отдела кадров.
СпроситьДобрый день рапорт по собственному желанию пишется на имя начальника подразделения в свободной форме. После текста ставятся подпись и дата. В документе обязательно должна быть ссылка на действующее законодательство, а также желательно указать причину написания заявления. Лучше еще раз уточнить в отделе кадров, чтобы они перепроверили ваше заявление. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обращайтесь к юристу, это платная услуга, и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Как написать рапорт на увольнение фсин.
Добрый день рапорт по собственному желанию пишется на имя начальника подразделения в свободной форме. После текста ставятся подпись и дата. В документе обязательно должна быть ссылка на действующее законодательство, а также желательно указать причину написания заявления. Лучше еще раз уточнить в отделе кадров, чтобы они перепроверили ваше заявление.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обращайтесь к юристу, это платная услуга, и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДело добровольное. Обратиетсь в жилищную инспекцию. Зависит от условий трудового договора. Работаю в ОАО РЖД 3 г 10 м хочу выйти из благосостояния, начальник отдела кадров грозит увольнением, что делать? И имеет ли он на это право?!
Дело добровольное. Обратиетсь в жилищную инспекцию. Зависит от условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! А чем руководствуется начальник? Здравствуйте! В соответствии с ч.1. ст. 87 ФЗ № 197-ФЗ от 19.07.2018 года. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Если начальник отдела не подписывает рапорт, направьте рапорт в учреждение заказным письмом с уведомлением на имя руководителя учреждения, обязательно проставьте дату оформления рапорта, либо зарегистрируйте его в канцелярии учреждения. Не хваткой кадров. Начальник отдела не подписывает паспорт на увольнение с гуфсин.
Здравствуйте! В соответствии с ч.1. ст. 87 ФЗ № 197-ФЗ от 19.07.2018 года. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Если начальник отдела не подписывает рапорт, направьте рапорт в учреждение заказным письмом с уведомлением на имя руководителя учреждения, обязательно проставьте дату оформления рапорта, либо зарегистрируйте его в канцелярии учреждения.
Спросить
Здравствуйте! Конечно возможно. Вижу ситуацию так:
В подразделении работает два человека. Один уволился и потому освободилось место в графике отпусков. Второй человек попросил перенести ему отпуск. Новый сотрудник ещё не найден и не принят на работу.
Если бы Вы были работодателем, какое бы решение приняли? Начальник отдела кадров отказал сотруднику в изменении графика отпусков мотивирую тем, что подобные действия не предусмотрены трудовым законодательством. Возможно ли изменение в графике очередных отпусков если один сотрудник уволился освободилось место в графике отпусков, другой сотрудник написал заявление на перенос отпуска на место освободившееся в графике, количество дней отпуска совпадает у обоих работников.
Вижу ситуацию так:
В подразделении работает два человека. Один уволился и потому освободилось место в графике отпусков. Второй человек попросил перенести ему отпуск. Новый сотрудник ещё не найден и не принят на работу.
Если бы Вы были работодателем, какое бы решение приняли?
СпроситьНачальник отдела кадров отказал сотруднику в изменении графика отпусков мотивирую тем, что подобные действия не предусмотрены трудовым законодательством.
СпроситьВ Трудовом кодексе РФ невозможно предусмотреть все ситуации, которые могут возникать в трудовых правоотношениях. Вместе стем, совершенно логично, что в течение года происходят кадровые изменения, что требует корректировки графика отпусков, при этом вносить изменения в него ТК РФ не запрещает.
СпроситьДобрый день. Начальник отдела кадров прав лишь в случае, если вы не являетесь законным представителем ребенка. Если же в законом порядке установлено отцовство на ребенка, вы не просто можете, а обязаны оказать ему уход, используя больничный лист. Я действующий сотрудник полиции но написал рапорт на увольнение и 29.04.2019 должны меня уволить. И у меня заболел ребёнок 4 года и мне пришлось сегодня уйти на больничный по уходу за ребёнком так как жена на работе и у неё больничный не оплачивается. И мне сегодня позвонил начальник кадров и сказал что я не могу уйти на больничный по уходу за ребёнком... Так ли это?
Добрый день. Начальник отдела кадров прав лишь в случае, если вы не являетесь законным представителем ребенка. Если же в законом порядке установлено отцовство на ребенка, вы не просто можете, а обязаны оказать ему уход, используя больничный лист.
СпроситьПроходите ВВК, а там скажите, что передумали. Я военнослужащий у меня заканчивается контракт. Я написал рапорт-прошу направить меня на прохождение ввк в связи с окончанием контракта на что мне начальник отдела кадров отвечает ты должен написать рапорт на увольнение после прохождения ввк. А я хотел сначало пройти ввк а по результатам обследования принять решение заключать новый контракт или нет. Правомерны или нет действия начальника отдела кадров?
Здравствуйте, перед увольнением с военной службы командир воинской части обязан предоставить Вам отпуск за текущий год пропорционально прослуженному времени (правила его расчета определены в п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы), а также дополнительные дни отдыха при возникновении права на них. Отпуск перед увольнением военнослужащего.
Здравствуйте, перед увольнением с военной службы командир воинской части обязан предоставить Вам отпуск за текущий год пропорционально прослуженному времени (правила его расчета определены в п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы), а также дополнительные дни отдыха при возникновении права на них.
СпроситьЗдравствуйте Валерий. По закону вы должны предупредить работодателя о своём увольнении не менее чем за две недели. Кому вы отдадите своё заявление в трудовом кодексе не говорится. В случае подачи заявления в отдел кадров, оно в любом случае попадет руководителю для резолюции. Если начальнику - то после резолюции он направить заявление в отдел кадров. Мы имеете право заявление также направить почтой. Нарушения не будет. Как правильно уволиться, идти напрямую в отдел кадров или сначала к своему прямому начальнику, ведь на заявлении будет стоять его подпись о сроках увольнения. Как по закону?
Здравствуйте Валерий. По закону вы должны предупредить работодателя о своём увольнении не менее чем за две недели. Кому вы отдадите своё заявление в трудовом кодексе не говорится.
Спросить
В случае подачи заявления в отдел кадров, оно в любом случае попадет руководителю для резолюции. Если начальнику - то после резолюции он направить заявление в отдел кадров. Мы имеете право заявление также направить почтой. Нарушения не будет.
СпроситьЗдравствуйте!
А вы каким образом уволились? Подали заявление об увольнении в отдел кадров или начальник подписал? Работали на каком основании? Я вчера уволился меня не предупредили о том что надо отработать 2 недели и теперь хотят сами меня уволить по статье 33 за пропуск смены. Помогите как остаться правым?
Здравствуйте!
А вы каким образом уволились? Подали заявление об увольнении в отдел кадров или начальник подписал? Работали на каком основании?
СпроситьЗдравствуйте!
Начальник отдела кадров не является надлежаще уполномоченным лицом, чтобы давать ответы на ваши обращения к руководителю организации. Здравствуйте
Если начальник отдела кадров наделен правом приема и увольнения работников, то правомерно. Если при обращение в организацию в шапке указан руководитель, а письменный ответ был дан начальником Отдела кадров, это правомерно?
Здравствуйте!
Начальник отдела кадров не является надлежаще уполномоченным лицом, чтобы давать ответы на ваши обращения к руководителю организации.
Спросить
Здравствуйте
Если начальник отдела кадров наделен правом приема и увольнения работников, то правомерно.
СпроситьВам половина людей завидуют, однако большинство нет. Регистрируйте рапорт через почту россии, либо через курьеров, которые зарегистрируют в дежурке... На имя начальника рапорт посылайте ППС? Так как муж еще стажер, то и отправлен был на Имя начальника заявление на увольнение по собственному желанию. Что именно по закону? Начальник Отдела кадров Полиции имеет право не принимать заказное письмо с заявлением на увольнение по собственному желанию? И по закону не принимает вообще заявление на увольнение по собственному желанию? Муж устроился в ппс.. В данный момент стажер и хочет уволиться, но заявление не принимают... Отправили заказное письмо отвергли... Имеют ли право не принимать заказное письмо и как уволиться с ппс если заявление не принимают...
Вам половина людей завидуют, однако большинство нет. Регистрируйте рапорт через почту россии, либо через курьеров, которые зарегистрируют в дежурке... На имя начальника рапорт посылайте ППС?
Спросить
Так как муж еще стажер, то и отправлен был на Имя начальника заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЧто именно по закону? Начальник Отдела кадров Полиции имеет право не принимать заказное письмо с заявлением на увольнение по собственному желанию? И по закону не принимает вообще заявление на увольнение по собственному желанию?
Спросить
В рапорте просто указываете, что просите уволить Вас по собственному желанию. В силу ст. 80 ТК РФ рапорт стоит подать за две недели до предполагаемого срока увольнения. И соответственно в течение указанного срока Вы продолжаете исполнять возложенные на Вас обязанности, если только решенеи о расторжении с вами срочного трудового договора не будет принято ранее. Применение норм трудового законодательства в Вашем случае предопределено ст. 24 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
4. В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 — 3 статьи 68 настоящего Федерального закона.
Спросить
