Увольнение на больничном с ребенком / Трудовое право - 581 советов адвокатов и юристов
Вас никто не может уволить по причине того, что находитесь на больничном.
- см. ст. 81 ТК РФ. Нет. Согласно статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение составляет только ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Если захотят уволить по инициативе работодателя будут подыскивать другие правомерные обстоятельства и формулировки. Если это государственное предприятие, то не уволят. Если частное, то такое решение работодателя легко оспаривается в суде. Могут ли уволить меня если я сижу часто на больничном с ребенком.
Вас никто не может уволить по причине того, что находитесь на больничном.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Нет. Согласно статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение составляет только ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Если захотят уволить по инициативе работодателя будут подыскивать другие правомерные обстоятельства и формулировки.
Спросить
Если это государственное предприятие, то не уволят. Если частное, то такое решение работодателя легко оспаривается в суде.
СпроситьДобрый день!
А с чего Вы решили, что Вас могут уволить? В понедельник вышла на работу с похмелья, но и в этот же день ушла на больничный с ребенком, не доработав смену. Как сделать так чтоб не уволили? Медосвидетельствования не было, объяснительную тоже не попросили, акта никакого не составляли, а если и составили то я не в курсе. Думаю попросят написать заявление по собственному, хочу отказаться.
Работодатель по своей инициативе из-за частных больничных вас уволить не сможет. Может, но это проще сказать, чем сделать. Особенно при наличии ребенка.
С уважением. Галина, по основаниям частых больничных работодатель не вправе вас уволить с работы. Учитывая, что работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Здравствуйте.
Наличие многочисленный больничных не основание для вашего увольнения с работы по инициативе работодателя. Поэтому уволить вас за это невозможно. Пожалуйста а сократить меня работодатель сможет? А сможет ли работодатель меня сократить или уволить по статье? Я одна воспитывают сына 5 лет. Бывший муж лишён родительских прав. Работатель настаивает чтобы я уволилась по собственному желанию в связи с частыми больничными. Может ли Работатель уволить меня сам при моем отказе уволиться по собственному желанию.
Работодатель по своей инициативе из-за частных больничных вас уволить не сможет.
Спросить
Может, но это проще сказать, чем сделать. Особенно при наличии ребенка.
С уважением.
Спросить
Галина, по основаниям частых больничных работодатель не вправе вас уволить с работы. Учитывая, что работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
Спросить
Здравствуйте.
Наличие многочисленный больничных не основание для вашего увольнения с работы по инициативе работодателя. Поэтому уволить вас за это невозможно.
Спросить- этот вопрос надо согласовывать с работодетелем;
- вы можете уйти на больничный с ребеном, а перед этим подать заялвение на увольнение, как раз пока на больничном, пройдет срок отработки; Хочу уволится с работы, так как дочь постоянно болеет дочери 3 года, но на работе требуют отработку, педиатр может мне написать такую справку?
- этот вопрос надо согласовывать с работодетелем;
- вы можете уйти на больничный с ребеном, а перед этим подать заялвение на увольнение, как раз пока на больничном, пройдет срок отработки;
СпроситьДа, правомерно, нарушений не усматривается. Увольнение по предельному возрасту 21.02, но нахожусь на больничном с ребенком, больничный не закрыт, строевая говорит, что отправляют в неотгулянный отпуск за текущий год. Правомерно ли.
Здравствуйте, Ирина! С 1 сентября 2021 года больничный по уходу за ребенком до достижения им возраста 8 лет действительно оплачивается, исходя из 100% среднего заработка родителя, осуществляющего уход, вне зависимости от стажа работы родителя. А вот после увольнения работника больничные по уходу за детьми и родственниками не оплачиваются. Однако если человек сам заболел в течение тридцати дней после увольнения с работы и еще не устроился на новое место, то больничный ему оплачивает бывший работодатель. В этом случае при расчете больничного страховой стаж работника не учитывается и пособие начисляется, исходя из 60% его среднего заработка за последние два года. С уважением! Рабочий момент. Человек ушёл на больничный с ребёнком. Во время него уволился. Как сказал Путин все больничные до 7 лет 100% так ли это. И ещё человек уволился 3 февраля. Может ли он в течении 30 дней взять больничный и обязаны ли мы его оплатить 60% или нет?
Здравствуйте, Ирина! С 1 сентября 2021 года больничный по уходу за ребенком до достижения им возраста 8 лет действительно оплачивается, исходя из 100% среднего заработка родителя, осуществляющего уход, вне зависимости от стажа работы родителя. А вот после увольнения работника больничные по уходу за детьми и родственниками не оплачиваются. Однако если человек сам заболел в течение тридцати дней после увольнения с работы и еще не устроился на новое место, то больничный ему оплачивает бывший работодатель. В этом случае при расчете больничного страховой стаж работника не учитывается и пособие начисляется, исходя из 60% его среднего заработка за последние два года. С уважением!
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте!
Вы можете написать заявление об увольнении и уйти на больничный, отрабатывать дни больничного не нужно.
По другому никак, если руководитель не готов с Вами расстаться по соглашению сторон, то есть в день подачи заявления, то придётся отрабатывать 2 недели. Дина, здравствуйте.
По общему правилу надо отработать 14 дней, или пишите заявление на увольнение и берите больничный.
С уважением. Хочу уволиться одним днём. Заявление хотела написать ещё неделю назад. Администратор сказала что не надо. Ребёнку 12 лет, проблемы со здоровьем. Надо пройти медосмотр. Ее это не волнует заставляет отрабатывать две недели. Как мне поступить?
Здравствуйте!
Вы можете написать заявление об увольнении и уйти на больничный, отрабатывать дни больничного не нужно.
По другому никак, если руководитель не готов с Вами расстаться по соглашению сторон, то есть в день подачи заявления, то придётся отрабатывать 2 недели.
Спросить
Дина, здравствуйте.
По общему правилу надо отработать 14 дней, или пишите заявление на увольнение и берите больничный.
С уважением.
СпроситьОдновременно два больничных не может быть открыто (и оплачено). Берите больничный по уходу за ребенком с 11.02. Здравствуйте, Анна! Если Вы уже уволены, то больничный по уходу за ребенком Вам не оплатят, поскольку правило об оплате больничного в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора не распространяется на случаи ухода за детьми, а относится только к случаям утраты трудоспособности (заболевание или травма) самим бывшим работником (п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если не уволены, то оплатят с 11 февраля (со дня, следующего за днем "закрытия" предыдущего больничного). С уважением! Написала заявление об увольнении на 31 января, 27 заболела и взяла больничный, он до 10.02. А сегодня 8.02 заболел ребёнок. На работе сказали что мой больничный будет оплачен, а если я возьму ещё на ребёнка больничный, его оплатят?
Одновременно два больничных не может быть открыто (и оплачено). Берите больничный по уходу за ребенком с 11.02.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Если Вы уже уволены, то больничный по уходу за ребенком Вам не оплатят, поскольку правило об оплате больничного в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора не распространяется на случаи ухода за детьми, а относится только к случаям утраты трудоспособности (заболевание или травма) самим бывшим работником (п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если не уволены, то оплатят с 11 февраля (со дня, следующего за днем "закрытия" предыдущего больничного). С уважением!
СпроситьКто мешает после подачи заявления на увольнение уйти на больничный? Порядок расторжения договора по инициативе работника определен ст. 80 ТК РФ. Существуют подзаконные акты, согласно которым родитель с тремя детьми (до 16 лет) может уволиться с работы без двухнедельной отработки. Насколько это реально доказать на практике или только в суде это делается?
Здравствуйте. Да, вы можете снова выйти на больничный, чтобы не работать две недели до увольнения. В день открытия больничного можете написать заявление на увольнение.
С уважением. В марте устроилась на работу в июле было кесарево преждевременно двойней. Дети умерли. У меня был больничный на полгода. Сейчас чтобы не выходить на работу хочу уволиться. Положен ли мне больничный.
Здравствуйте. Да, вы можете снова выйти на больничный, чтобы не работать две недели до увольнения. В день открытия больничного можете написать заявление на увольнение.
С уважением.
СпроситьАбсалютно законно, все по закону. Зависит от основания увольнения. Вполне может быть, что основание увольнения - законное, просто по факту нахождения на больничном с детьми - уволить не могут. Устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца. Отработал 10 дней пришлось уйти на больничный т.к заболели дети (2-е). Пробыла на больничном 15 дней. По выходу из больничного меня увольняют. Законно ли?
Зависит от основания увольнения. Вполне может быть, что основание увольнения - законное, просто по факту нахождения на больничном с детьми - уволить не могут.
СпроситьЕсли увольняетесь, то правомерно. Будет прогул. Это неправомерно. Нельзя аннулировать приказ об увольнении и вообще нельзя отказать в увольнении. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию. Конечно, это займет время и придется выйти так или иначе на работу с больничного, но другого варианта нет. Обращайтесь в отдел кадров. С 7 декабря нахожусь на больничном с ребёнком. 13 декабря написала заявление на увольнение. С 20 по 27 декабря был оформлен приказ на ежегодный отпуск. Работодатель сообщил, что Приказ на отпуск аннулирован, вместо отпуска - отработка. Насколько правомерно аннулирование приказа об увольнении и будет ли считаться прогулом, в случае невыхода на работу 20 декабря?
Это неправомерно. Нельзя аннулировать приказ об увольнении и вообще нельзя отказать в увольнении. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию. Конечно, это займет время и придется выйти так или иначе на работу с больничного, но другого варианта нет.
Спросить
Здравствуйте. ФСС оплачивает листок временной нетрудоспособности только при наличии страховых взносов работодателя. Исключения есть.
[quote][b]Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если: [/b]обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом [b]с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы; [/b]
если бывший сотрудник не устроился на работу в другую организацию; нетрудоспособность возникла у самого уволенного, это не должен быть бюллетень по уходу за престарелыми родными или за детьми вне зависимости от стационарного или амбулаторного лечения больного.[/quote] Обращайтесь в бухгалтерию по месту работы. Оплачивает ли Фонд медицинского страхования больничный лист?. Муж пролежал в ковидном госпитале, но он не трудоустроен и на бирже труда не состоит..
Здравствуйте. ФСС оплачивает листок временной нетрудоспособности только при наличии страховых взносов работодателя. Исключения есть.
Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если: обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы;Спроситьесли бывший сотрудник не устроился на работу в другую организацию; нетрудоспособность возникла у самого уволенного, это не должен быть бюллетень по уходу за престарелыми родными или за детьми вне зависимости от стационарного или амбулаторного лечения больного.
Здравствуйте. Договаривайтесь с работодателем, напишите отпуск без сохранения заработной платы.
Либо, идите на больничный, других вариантов тут нет.
С уважением. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) [b]обусловлено невозможностью продолжения им работы [/b] (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и [b]другие случаи[/b]), работодатель [b]обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]-ст. 80 ТК РФ.
пишите жалобу в трудовую инспекцию. Просите увольнение по уходу за несовеошеннлдетним, без отработки. Я написала заявление на увольнение. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. У меня ребёнком 8 лет сейчас его не с кем оставлять. Работа находится в 50 км от дома. Каждый день я ездить домой не могу. Что делать.
Здравствуйте. Договаривайтесь с работодателем, напишите отпуск без сохранения заработной платы.
Либо, идите на больничный, других вариантов тут нет.
С уважением.
Спросить
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.-ст. 80 ТК РФ.
пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Больничный - не причина для увольнения. Основания для увольнения - ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, халатность и тд.
С уважением. Работаю в детской поликлиники, я мать одиночка и вышло так, что после отпуска я села на больничный с ребёнком, бабушка и дедушка не могут сидеть, вопрос в том что могут ли меня из за этого уволить с работы? Спасибо.
Здравствуйте. Больничный - не причина для увольнения. Основания для увольнения - ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, халатность и тд.
С уважением.
СпроситьДа,можно, как и любому другому. Вы можете направить его письменно на адрес работодателя. Можно ли госслужащему находясь на больничном с ребенком гаписать заявление об увольнении?
Да,можно, как и любому другому. Вы можете направить его письменно на адрес работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! По соглашению с работодателем или оформить больничный на эти две недели. Здравствуйте. Вы обязаны уведомить работодателя о своем решении уволиться не позднее чем за две недели до увольнения. Фактически отрабатывать закон не обязывает. Можете эти две недели находится на больничном. Скажите я сейчас на больничном, могу ли я уволиться в этот момент что бы не отрабатывать две недели, у меня двое несовершеннолетних детей.
Здравствуйте! По соглашению с работодателем или оформить больничный на эти две недели.
СпроситьДобрый день!
Напишите заявление на увольнение, а далее возьмите больничный. Только с согласия работодателя, либо оформить отпуск или больничный и находясь уже на больничном или в отпуске написать заявление. Уведомляете работодателя об увольнении и на больничный, либо без отработки в связи с переездом.
К уважительной можно отнести причину увольнения, связанную с переездом в другую местность (п. 1 разъяснений, утв. Постановлением от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21). В настоящее время эти документы применяют в той части, которая не противоречит действующему Трудовому кодексу. Скажите пожалуйста, как можно уволиться без отработки?
Я переехала на новое место жительства. Младшего сына приняли в новую школу. Мне предложили работу в этой школе, рядом с местом жительства. Выйти на работу нужно с 1 сентября. На моем попечении (по решению суда определили опекуном) старший сын инвалид детства (на данный момент инвалидность 1 гр.)
Только с согласия работодателя, либо оформить отпуск или больничный и находясь уже на больничном или в отпуске написать заявление.
СпроситьУведомляете работодателя об увольнении и на больничный, либо без отработки в связи с переездом.
К уважительной можно отнести причину увольнения, связанную с переездом в другую местность (п. 1 разъяснений, утв. Постановлением от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21). В настоящее время эти документы применяют в той части, которая не противоречит действующему Трудовому кодексу.
СпроситьМожете прямо сейчас написать заявление на увольнение. Дни нахождения на больничном и в отпуске войдут в отработку.
С уважением. Добрый день!
Вы можете просить об отпуске с последующим увольнением. Отпуск с 6 августа в количестве 40 дней, но открыт больничный лист. Хочу уволиться, отрабатывать не очень хочется из-за натянутых отношений в коллективе. Есть ребёнок 9 лет.
Можете прямо сейчас написать заявление на увольнение. Дни нахождения на больничном и в отпуске войдут в отработку.
С уважением.
СпроситьДа,декрет не положен, Вы будете получать от государства пособия. Здравствуйте!
Декретные (пособие по беременности и родам) по закону женщина получает, если:
- работает
- не работает из-за ликвидации предприятия
- учится очно
- проходит военную службу по контракту
Как видим, безработных в этом перечне нет. То есть выплат по больничному листу не будет.
Вы получите только разовую выплату при рождении ребёнка - оформление через региональное отделение ФСС.
Можно еще получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.
Если будущий отец работает, то он сможет оформить выплату на себя (при этом у него будет сокращённый рабочий день)
[quote]Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят даже тем, кто официально не работал.[/quote] Уволилась 3 месяца назад. Общий стаж более 20 лет. На работу еще никуда не устроилась. Сейчас узнала, что беременна. Как мне быть с декретом? Не работающим не положен?
Здравствуйте!
Декретные (пособие по беременности и родам) по закону женщина получает, если:
- работает
- не работает из-за ликвидации предприятия
- учится очно
- проходит военную службу по контракту
Как видим, безработных в этом перечне нет. То есть выплат по больничному листу не будет.
Вы получите только разовую выплату при рождении ребёнка - оформление через региональное отделение ФСС.
Можно еще получить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Их может получить любой родитель, а также бабушка или дедушка.
Если будущий отец работает, то он сможет оформить выплату на себя (при этом у него будет сокращённый рабочий день)
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет платят даже тем, кто официально не работал.Спросить
Этот вопрос можно решить по согласию с работодателем. Также можно взять больничный. Надежда, здравствуйте!
Законом не установлено основание как наличие двоих детей для освобождения от предупреждения работодателя за две недели до увольнения.
Поэтому Вам необходимо отработать две недели, либо по договоренности. Дети здесь не при чем, работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Надежда, если договориться не получается (уволиться без отработки 2-х недель), рекомендую уйти на больничный. Можно ли уволиться без отработки 2 недели? Есть 2 детей до 14 лет.
Этот вопрос можно решить по согласию с работодателем. Также можно взять больничный.
Спросить
Надежда, здравствуйте!
Законом не установлено основание как наличие двоих детей для освобождения от предупреждения работодателя за две недели до увольнения.
Поэтому Вам необходимо отработать две недели, либо по договоренности.
СпроситьДети здесь не при чем, работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Надежда, если договориться не получается (уволиться без отработки 2-х недель), рекомендую уйти на больничный.
СпроситьДа, этот день войдет. Да, конечно больничный входит в период отработки. Заявление не имеет никакого отношения к больничному.
Вам надо написать заявление за 2 недели до увольнения, отсчёт ведётся со следующего дня с момента получения работодателем заявления.
Увольнение по срокам необязательно должен совпадать с больничным.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Да, будет входить в отработку. Уведомление работодателя о вашем увольнении начинает исчисляться на следующий день после официального получения работодателем заявления. Если я напишу заявление на увольнение в первый день больничного по ухожу за ребёнком т,этот период будет входить в отработку?
Заявление не имеет никакого отношения к больничному.
Вам надо написать заявление за 2 недели до увольнения, отсчёт ведётся со следующего дня с момента получения работодателем заявления.
Увольнение по срокам необязательно должен совпадать с больничным.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Конечно можете за 2 недели, лично или почтой.
- см. ст. 80 ТК РФ. Добрый день. Если речь об увольнении по собственному желанию работника, то написать такое заявление можете в любое время. Уволить обязаны в соответствии с заявлением (главное - дата увольнения должна быть не менее, чем через 2 недели после даты вручения заявления) Согласно ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора имеет место быть по инициативе работника. Вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном. Скажите пожалуйста можно ли мне написать заявление об увольнении находясь на больничном по уходу за ребёнком?
Добрый день. Если речь об увольнении по собственному желанию работника, то написать такое заявление можете в любое время. Уволить обязаны в соответствии с заявлением (главное - дата увольнения должна быть не менее, чем через 2 недели после даты вручения заявления)
Спросить
Согласно ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора имеет место быть по инициативе работника. Вы имеете право написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном.
СпроситьДата увольнения будет после закрытия всех больничных, главное чтобы не было рабочих дней между ними. Если конечно будете открывать не один.. И они должны быть оплачены. Если через 3 месяца в отпуск, а я ухожу в отпуск сократят я дни если я уйду с ребёнком на больничный.
Дата увольнения будет после закрытия всех больничных, главное чтобы не было рабочих дней между ними. Если конечно будете открывать не один.. И они должны быть оплачены.
СпроситьВы выходите дорабаьываете столько сколько осталось до окончания 14 дней с учётом больничного, получаете трудовую, все. Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Случилось так, что в период 14 дневной отработки вышел на больничный по уходу за ребёнком. Срок отработки заканчивается раньше чем выход с больничного. Каков порядок увольнения в данном случае?
Вы выходите дорабаьываете столько сколько осталось до окончания 14 дней с учётом больничного, получаете трудовую, все.
СпроситьТрудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.
Спросить
