Увольнение на испытательном сроке статья тк рф - 1144 советов адвокатов и юристов
Отсутствовать испытательный срок в новом договоре не будет Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). [b]Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)[/b].
[quote]ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;[/quote] Работодатель хочет перевести меня в другое юр.лицо через увольнение. Сейчас я на испытательном сроке. Будет ли отсутствовать испытательный срок в новом договоре?
Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работуСпроситьИспытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Уволиться можно, предупредив за 3 дня до увольнения
О каких деньгах речь? Специалисты ведомства напоминают: если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
При этом по общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Да, в таком случае нужно вернуть Как уволится если я ещё нахожусь на испытальном сроке? И надо будет мне возвращать денежные средства в размере 195 тысяч
Получил денежные средства по контракту в размере 195 тысяч. Нахожусь на военной службе по контракту на испытальном сроке
Спросить
По собственному желанию со службы не уволиться.
Подъемные получали?
Кое-какие варианты есть конечно. Но надо смотреть подходят ли к Вам.
Спросить
Специалисты ведомства напоминают: если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
При этом по общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Да, в таком случае нужно вернуть
СпроситьНу так это ваши проблемы, вы обязаны по закону отработать 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
Не выйдете на работу, уволят по статье прогул.
[u]А у вас что не было испытательного срока?[/u]
Если он не окончен, то нужно всего 3 дня отработать.
А в целом договаривайтесь с работодателем.
[u]С Уважением! [/u] Надежда, у вас был испытательный срок, согласно договора? Работаю в компании 2 месяца, написала заявление на увольнение. Заставляют отрабатывать две недели, а я не могу их отработать, так как переезжаю в другой город. Как быть?
Ну так это ваши проблемы, вы обязаны по закону отработать 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
Не выйдете на работу, уволят по статье прогул.
А у вас что не было испытательного срока?
Если он не окончен, то нужно всего 3 дня отработать.
А в целом договаривайтесь с работодателем.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо знать содержание заключенного договора. Если оформлен трудовой договор и испытательный срок закончился, необходимо предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Срок может быть уменьшен до даты увольнения при взаимном соглашении сторон. Здравствуйте.
По общему правилу нужно. В случае увольнения с совместительства также применяются правила ст.80 ТК РФ.
Если без отработки, то можно уволиться по соглашению сторон, например, в соответствии со ст.78 ТК РФ. Либо договориться с работодателем об увольнении в нужную Вам дату.
С уважением. У меня есть основная работа и я устроилась официально в другую компанию на подработку. Испытательный срок на подработке уже закончился. Вопрос: нужно ли мне отрабатывать 2 недели, если я больше не хочу подрабатывать?
Здравствуйте!
Необходимо знать содержание заключенного договора. Если оформлен трудовой договор и испытательный срок закончился, необходимо предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Срок может быть уменьшен до даты увольнения при взаимном соглашении сторон.
Спросить
Здравствуйте.
По общему правилу нужно. В случае увольнения с совместительства также применяются правила ст.80 ТК РФ.
Если без отработки, то можно уволиться по соглашению сторон, например, в соответствии со ст.78 ТК РФ. Либо договориться с работодателем об увольнении в нужную Вам дату.
С уважением.
СпроситьДа, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон. Здравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Если вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу. Нужно ли отрабатывать или предупреждать за 2 недели, если решил уволиться через месяц после трудоустройства
Да, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Если вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу.
СпроситьРазные варианты увольнения Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Здравствуйте.
Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. ПО собственному желанию. Гражданин во время испытательного срока решил уволиться. По каким мотивам работодатель должен уволить его
Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте.
Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Сергей, если трудовой договор без испытательного срока, увольняйтесь в порядке ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] Я устроился в Чоп, получил форму. Нг решил уволиться. Как мне проще уволиться?
Сергей, если трудовой договор без испытательного срока, увольняйтесь в порядке ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьРуководствуйтесь ст. 80 тк РФ. По 3 дня может быть на отработку Здравствуйте.
Если Вы приняты на работу с испытательным сроком, и он еще не истек, то можете ссылаться на ст.711 ТК РФ, но предупредить необходимо работодателя о своем увольнении за три дня.
Совсем без отработки только по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.
С уважением. Заявление обязаны написать за 2 недели. Наталья, только на ст. 80 ТК РФ, изучите ее детально. Скажите пожалуйста, на какую статью закона я могу сослаться при увольнении по собственному желанию без 2-х недельной отработки. Проработала всего 1,5 месяца.
Здравствуйте.
Если Вы приняты на работу с испытательным сроком, и он еще не истек, то можете ссылаться на ст.711 ТК РФ, но предупредить необходимо работодателя о своем увольнении за три дня.
Совсем без отработки только по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена. Административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП рф. У меня такой вопрос, могут ли меня уволить со стажировки (именно стажировка, а не испытательный срок, не путайте) если не было никаких документов на подпись, и чем это может грозить работодателю
Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена.
Спросить
Нет не сможет он уволить Увольнение зависит от оснований. Для этого и существует испытательный срок.
За что уволить собирается? Может на основании ст 71 тк РФ. Имеет ли право работодатель уволить по статье работника на испытательном сроке?
Ответ отключен модератором
Увольнение зависит от оснований. Для этого и существует испытательный срок.
За что уволить собирается?
СпроситьДа, в данной ситуации вы можете быть сокращены, так как у вас находитс яна испытательном сроке, который может быть прерван в любое время без объяснения причин. Но вам все равно нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как если вы не напишете его, вас могут уволить без выплаты компенсации. Здравствуйте.
Если магазин закрывают, то это ликвидация филиала. Конечно, в этом случае Вас должны уволить по этому основанию с выплатой положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ (как и при сокращении).
Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют правильно.
С уважением. Работаю в магазине на испытательном сроке, магазин закрывают, просят писать заявление по собственному желанию. Подскажите пожалуйста имею ли я право чтобы меня сократили, при том что у меня испытательный срок?
Да, в данной ситуации вы можете быть сокращены, так как у вас находитс яна испытательном сроке, который может быть прерван в любое время без объяснения причин. Но вам все равно нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как если вы не напишете его, вас могут уволить без выплаты компенсации.
СпроситьЗдравствуйте.
Если магазин закрывают, то это ликвидация филиала. Конечно, в этом случае Вас должны уволить по этому основанию с выплатой положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ (как и при сокращении).
Не пишите никаких заявлений, пусть увольняют правильно.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Все зависит от условий Вашего трудового договора. Если установлен испытательный срок, то должны предупредить работодателя за три дня. Если не установлен, то за две недели (ст. 71, ст. 80 ТК РФ) Если есть испытательный срок, то пишите заявление за 3 дня, если нет, за 2 недели. Я отработала в садике 5 дней написала заявление на увольнение обязана ли я отрабатывать 2 недели?
Если есть испытательный срок, то пишите заявление за 3 дня, если нет, за 2 недели.
СпроситьПричем тут 2 недели отработки если вы самозанятый Вы не должны отрабатывать. НЕТ, вы можете подать заявление на увольнение за 3 для до самого увольнения на испытательном сроке. В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок (в вашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Меня взяли самозанятым с испытательным сроком 1 месяц, но я решил сам уволиться через 2 неделти. Должен я отрабатывать 2 недели? По ТК меня ещё не оформили. Только должны были после испытательного срока
НЕТ, вы можете подать заявление на увольнение за 3 для до самого увольнения на испытательном сроке. В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок (в вашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВо время действия испытательного срока срок отработки составляет 3 дня, согласно Трудового Кодекса РФ Здравствуйте
Нет не законно можно предупредить за три дня
См
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. НЕТ незаконно, за 3 дня нужно подавать заявление на увольнение, и вас обязаны уволить. (ст. 71 ТК РФ). Если я увольняюсь во время испытательного срока законно ли что работадатель заставляет отрабатывать две недели?
Во время действия испытательного срока срок отработки составляет 3 дня, согласно Трудового Кодекса РФ
СпроситьЗдравствуйте
Нет не законно можно предупредить за три дня
См
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
НЕТ незаконно, за 3 дня нужно подавать заявление на увольнение, и вас обязаны уволить. (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьМолча, пишите заявление на увольнение, отрабатываете 14 дней и уходите. Поговорите по душам, может войдут в положение и без отработки по соглашению сторон отпустят Если не испытательном сроке то можете отрабатывать 3 дня На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор должен быть аннулирован, т.к. Вы не приступили к работе. Сегодня официально оформила на работу в банк, пообещала работодателю, что буду работать долго. Но приехав домой получила предложение с зарплатой в 2 раза выше в и около дома, но в другом банке. Как быть? Как уйти? Ни дня не проработала
Молча, пишите заявление на увольнение, отрабатываете 14 дней и уходите. Поговорите по душам, может войдут в положение и без отработки по соглашению сторон отпустят
СпроситьНа основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор должен быть аннулирован, т.к. Вы не приступили к работе.
СпроситьЗдравствуйте, нет, не обязаны.
По закону, в случае, если работник находится на испытательном сроке и решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 3 дня. Этот период следует считать со дня, следующего за датой получения заявления работодателем. Две не обязаны.
В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Здравствуйте! Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня, а так вы не обязаны отрабатывать. При увольнении обязан ли я отрабатывать две недели если я ещё на испытательном сроке?
Здравствуйте, нет, не обязаны.
По закону, в случае, если работник находится на испытательном сроке и решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 3 дня. Этот период следует считать со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.
Спросить
Две не обязаны.
В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня, а так вы не обязаны отрабатывать.
СпроситьПо согласованию с работодателем. Отрабатывать должны только по трудовому договору, у Вас заключен договор гражданско-правового характера к которому нормы трудового права не применяются. Здравствуйте.
Если Вашим трудовым договором предусмотрен испытательный срок и он ещё не прошел, то предупредить работодателя об увольнении Вы должны не ща две недели, а за три дня, в соответствии со ст.71 ТК РФ.
С уважением. Уважаемая Ирина Геннадьевна.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Устроилась официально в клининговую компанию уборщицей, не прошло 1 месяца я хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели?
Отрабатывать должны только по трудовому договору, у Вас заключен договор гражданско-правового характера к которому нормы трудового права не применяются.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вашим трудовым договором предусмотрен испытательный срок и он ещё не прошел, то предупредить работодателя об увольнении Вы должны не ща две недели, а за три дня, в соответствии со ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Уважаемая Ирина Геннадьевна.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗа 3 дня можете подать заявление и больше не выходить на работу, при испытательном сроке. В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой подачи заявления. Здравствуйте.
В этом случае Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Я работаю на испытательном сроке, но хочу уволиться. Сколько дней я должна отработать?
За 3 дня можете подать заявление и больше не выходить на работу, при испытательном сроке.
СпроситьВ период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой подачи заявления.
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b] Татьяна, не нужно отрабатывать, т.к. находясь на испытательном сроке, вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ). Скажите пожалуйста в 9 декабря 2022 года я устроилась на работу. Три месяца у меня испытательный срок т. е. до 9 марта. Если я напишу с 15 февраля заявление на увольнение по собственному желанию, мне нужно отрабатывать две недели?
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьТатьяна, не нужно отрабатывать, т.к. находясь на испытательном сроке, вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьИнна Юрьевна Светикова, находясь на испытательном сроке, вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ). Я на испытательном сроке, меня заставили отрабатывать 3 дня. Могу я не выходить в эти дни. Заявление подписано от 2 февраля. Но меня попросили написать согласна уволиться по статье которая говорит о том, что я должна предупредить за 3 дня.
Инна Юрьевна Светикова, находясь на испытательном сроке, вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьЕсли работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Екатерина, в период испытательного срока работнику уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если находишься на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели при увольнении?
Или просто прийти написать заявление и на след день уйти?
Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.
Спросить
Екатерина, в период испытательного срока работнику уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПодавайте работодателю заявление об увольнении (ст. 77 ТК РФ). Если нет испытательного срока, заявление за 2 недели. Да просто уходите и все, если не трудоустроены. Работала два часа на складе в вальберис. Хочу уволиться. Как быть?
Испытательный срок на работе - вопросы к работодателю о возможности увольнения на обучении и болезни
Если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Устроился на работу 1.12.22 в договоре указан испытательный срок в 1 месяц. С 1 по 20 число было обучение на работе (но самой рабочей деятельностью не занимался. Далее поработав 10 дней (5 рабочих) по графику 2\2 понял что работа не очень подходит но не ушел. Далее я заболел с 2.01.23 по 13.01.23 думал может передумаю но после 2 рабочих дней решил уйти. Считается ли обучение в испытательный срок ведь я даже не мог оценить работу? И могу ли я написать заявление об увольнении как на испытательном сроке.
Если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, в период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок в вашем случае, 3 суток, отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ. За три дня нужно предупредить об увольнении. Нужно ли отрабатывать если находишься неделю на испытательном сроке?
Здравствуйте, в период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок в вашем случае, 3 суток, отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВ книжке записали прогул?
С уважением. ЧТО Вам мешает? Устраивайтесь на другую работу. Увольнение за прогул не является основанием в отказе. Дадут испытательный срок, проверят - как вы работаете. В крайнем случае, если не сможете найти работу, - встаньте на учет в ЦЗН. Там Вам подберут подходящую работу. Я работал в супермаркете всё было нормально. Далее я не вышел на работу и не выходил на связь и компания, в которой я работал спустя 4 месяца уволимла меня по ст.81 ТК РФ. Сейчас я решил устроиться на новую работу как мне быть теперь я осознал свою прошлую ошибку.
ЧТО Вам мешает? Устраивайтесь на другую работу. Увольнение за прогул не является основанием в отказе. Дадут испытательный срок, проверят - как вы работаете. В крайнем случае, если не сможете найти работу, - встаньте на учет в ЦЗН. Там Вам подберут подходящую работу.
Спросить
