Увольнение переводом беременной / Законы и прочие темы - 133 советов адвокатов и юристов
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,[b] она всё теряет,[/b] просите подписать не увольнение, а [b]ПЕРЕВОД в другую организацию,[/b] в противном случае,[b] вам ОТКАЖУТ в принятии на новую работу в другой организации.[/b] нужна платная консультация [u] (а она вам точно нужна!),[/u] выберите юриста и мы вас проконсультируем на платной основе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. В выплатах вы не потеряете, важно, чтобы новый трудовой договор был заключен для сохранения трудовых отношений.. Отказать не откажут, потому что каждый раз так делают. Меня интересует в выплатах что теряется? Выплаты по беремености и родам? Выплаты по уходу за ребенком? Меньше начисления уже будут или нет. В организации работаю 1,5 года, сейчас беременная, организация просит всех работников уволиться по собственному и тут же одним днем в другую организацию будут приняты. Что теряет при этом беременная?
Ответ отключен модератором
В выплатах вы не потеряете, важно, чтобы новый трудовой договор был заключен для сохранения трудовых отношений..
Спросить
Нет не будет. Вторая беременная сотрудница принималась по временному трудовому договору на определенный срок, установленный выходом из декретного отпуска первой сотрудницы. (ст.261 ТК Рф)
Если на предприятии есть вакантные должности, на которых вторая беременная сотрудница может работать (состояние здоровья позволяет), до увольнения, ей должны предложить перевод на эти должности. Да, увольнение возможно. Срок вашего договора истекает со дня выхода на работу основного работника. А если нет вакантной должности на предприятии? У нас основной сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, девушка, которая на ее месте, тоже забеременела и уже как 5 месяцев находится на больничном. Основная сотрудница хочет выходить через 3 дня. Будет ли нарушением, если мы уволим вторую декретницу по выходу из отпуска основной сотрудницы?
Нет не будет. Вторая беременная сотрудница принималась по временному трудовому договору на определенный срок, установленный выходом из декретного отпуска первой сотрудницы. (ст.261 ТК Рф)
Если на предприятии есть вакантные должности, на которых вторая беременная сотрудница может работать (состояние здоровья позволяет), до увольнения, ей должны предложить перевод на эти должности.
Спросить
Да, увольнение возможно. Срок вашего договора истекает со дня выхода на работу основного работника.
Спросить
Ирина, во-первых, любое изменение графика производится с письменного согласия работника, во-вторых, по медицинским показаниям Вы можете уйти в декрет. Спасибо Альберт. Ещё нет 7 мес. Если я не согласна тогда увольнение. Я работаю в графике 1/3. С декабря переводят на 2/2. В связи с территориальной удаленностью работать в новом режиме нет возможности. Руководство так не формально " избавляется" от сотрудников. Возможно ли по закону остаться в прежнем графике. И может ли на это повлиять беременность? Спасибо.
Ирина, во-первых, любое изменение графика производится с письменного согласия работника, во-вторых, по медицинским показаниям Вы можете уйти в декрет.
Спросить
Если Вы не согласны - уйдите на больничный лист
Беременную женщину Работодатель не может уволить.
Он обязан, в случае Вашего письменного заявления, в соответствии с медицинским заключением, которое Вы можете взять у врача, снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (статья 254 Трудового кодекса РФ)
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Мария, в данном случае это можно сделать, но только с Вашего письменного согласия. Поэтому это Вам решать - подписывать или нет. Что делать? Что делать? Не подписывать, ибо без Вашего согласия это абсурдный и незаконный документ. Беременных нельзя ущемлять в правах. Пригрозите обращением в трудовую инспекцию, если будут еще попытки обязать Вас подписать этот "договор". Обращаться в трудовую инспекцию, так как
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Что делать если работодатель при уходе в декрет заставляет подписать договор по условиям которого по истечение 90 дней следует увольнение.
Добрый Вам день.
Уважаемая Мария, в данном случае это можно сделать, но только с Вашего письменного согласия. Поэтому это Вам решать - подписывать или нет.
СпроситьЧто делать? Что делать? Не подписывать, ибо без Вашего согласия это абсурдный и незаконный документ. Беременных нельзя ущемлять в правах. Пригрозите обращением в трудовую инспекцию, если будут еще попытки обязать Вас подписать этот "договор".
Спросить
Обращаться в трудовую инспекцию, так как
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
СпроситьВ соответствие с нормами трудового законодательства беременную женщину уволить вообще нельзя, так что такой вариант перевода незаконен. Я нахожусь на 6 месяце беременности. Работодатель принял через увольнение на пол ставки к другому работодателю. Т.е теперь я числюсь на двух предприятиях на той и другой по пол ставки. Теряю я что нибудь. И нарушил закон работодатель?
Вас не имеют право увольнять, если будут на вас давить и заставлять, пишите заявление в прокуратуру, заявление это следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться. Если Вы подпишите заявление, то это будет означать, что Вы увольняетесь по собственному желанию. Поэтому, можете продолжать работать на прежнем месте или просить перевода без увольнения, объяснив, что Вы беременны. Работаю в фирме с апреля 2018 года. Забеременела после трудоустройства. В конце июля предупредили всех, что будут раздавать заявления на увольнения, чтобы перевести всех в новую фирму. Меня могут и не взять в новую фирму? Подскажите, как быть.. Писать заявление как все или не писать.. и сразу обращаться куда повыше?
Вас не имеют право увольнять, если будут на вас давить и заставлять, пишите заявление в прокуратуру, заявление это следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Если Вы подпишите заявление, то это будет означать, что Вы увольняетесь по собственному желанию. Поэтому, можете продолжать работать на прежнем месте или просить перевода без увольнения, объяснив, что Вы беременны.
Спросить[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
[/quote] Хотела бы спросить, кто может дать справку о легком труде беременной с сохранением среднего заработка?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)СпроситьСтатья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ни в коем случае не пишите никаких заявлений по собственному желанию. Если хотят перевести вас в другую организацию, то пусть подготовить заявление на увольнение переводом в другую организацию. Они просто заявление на увольнение в никуда. В Такой ситуации новое заявление о приеме на работу Могут и не подписать. Вот, что ответила мне главбух-фирма закрывается, поэтому всех увольняют, При ликвидации организации, сотрудники увольняется автоматически, просим заявление т.к. так меньше сороки с бумагами, Почитай закон, при ликвидации даже беременных ликвидируют. Доброго времени суток. Я нахожусь в декрете, ребенку год и восемь месяцев, в декрете буду до трёх лет. Фирма в которой я числюсь сейчас закрывается и открывается новая. Меня просят уволиться по собственному желанию, что я делать совершенно не хочу. Возьмут ли меня в новую фирму ещё вопрос. Как поступить?
Ни в коем случае не пишите никаких заявлений по собственному желанию. Если хотят перевести вас в другую организацию, то пусть подготовить заявление на увольнение переводом в другую организацию. Они просто заявление на увольнение в никуда. В Такой ситуации новое заявление о приеме на работу Могут и не подписать.
Спросить
Вот, что ответила мне главбух-фирма закрывается, поэтому всех увольняют, При ликвидации организации, сотрудники увольняется автоматически, просим заявление т.к. так меньше сороки с бумагами, Почитай закон, при ликвидации даже беременных ликвидируют.
Спросить
Добрый вечер! При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При ликвидации обязаны уведомить центр занятости и работников за 2 месяца до дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
При ликвидации, действительно, можно уволить и беременную и "декретницу", однако, положено выплачивать выходное пособие! А они, скорее всего, просто " бросают" фирму, не будет официальной ликвидации. А вам голову дурят, чтобы избавиться.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно закону
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Может быть по 261 статья Трудового кодекса и увольняют беременных, Однако выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса, ещё никто не отменял. Главбух хочет сэкономить на выходном пособии в отношении вас!
СпроситьНет.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон трудового договора, [/b]за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего. Здравствуйте Анна!
Нет, только с согласия работника это возможно и оплата должна соответствовать объему выполняемой работы. Только с согласия женщины, даже если ее предупредят об изменении характера работы по ст. 74 ТК РФ - то при отказе уволить не смогут - смотрите ст. 261 Трудового кодекса
Увольнение беременных только при ликвидации возможно. Может ли работодатель вменить дополнительную работу в обязанности без доплаты беременной женщине.
Нет.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте Анна!
Нет, только с согласия работника это возможно и оплата должна соответствовать объему выполняемой работы.
Спросить
Только с согласия женщины, даже если ее предупредят об изменении характера работы по ст. 74 ТК РФ - то при отказе уволить не смогут - смотрите ст. 261 Трудового кодекса
Увольнение беременных только при ликвидации возможно.
СпроситьДолжны предупредить сразу, как вам стало известно о том, что вы беременны. Это нужно для того, чтобы не произошло незаконное увольнение. Всего доброго. Доброго времени суток!
Как посчитаете нужным. Пока на работе все спокойно - можете не сообщать, но если начнутся увольнения или переводы на другую работу - сообщите, чтобы Вас не уволили или не перевели.
Удачи Вам и всех благ! Предприятие находится в простое, в какие сроки я должна предупредить работодателя о беременности.
Должны предупредить сразу, как вам стало известно о том, что вы беременны. Это нужно для того, чтобы не произошло незаконное увольнение. Всего доброго.
Спросить
Доброго времени суток!
Как посчитаете нужным. Пока на работе все спокойно - можете не сообщать, но если начнутся увольнения или переводы на другую работу - сообщите, чтобы Вас не уволили или не перевели.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДля перевода на работу на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца, при этом предложить работнику другую имеющуюся подходящую по уровню квалификации и состоянию здоровья работу. В случае отказа работника от работы на новых условиях он подлежит увольнению по сокращению штата, однако, увольнение беременной женщины по данному основанию не допускается (ст.74,261 ТК РФ). Я работаю в вузе на 1,0 ставки доцентом кафедры. В июне ухожу в декретный отпуск, но до этого беру очередной отпуск (44 дня из законных 56) ровно до декрета, соответственно, сразу после отпуска ухожу в декрет. Заявление на отпуск было передано в отдел кадров в феврале месяце. В марте было распределение ставок на следующий учебный год, т.е. будут действовать с 1 сентября 2017. Меня хотят из-за не хватки ставок на следующий учебный год сейчас перевести на неполную ставку. Законно ли это?
Для перевода на работу на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца, при этом предложить работнику другую имеющуюся подходящую по уровню квалификации и состоянию здоровья работу. В случае отказа работника от работы на новых условиях он подлежит увольнению по сокращению штата, однако, увольнение беременной женщины по данному основанию не допускается (ст.74,261 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток. Видно у них аврал и некому работать. А так как работодатель не заинтересован нести дополнительные расходы, нанимая новых людей, и требует с вас работать и заражать коллег. Удачи вам. Предоставьте официально (можно почтой направить) Работодателю справку о беременности. Вас не так просто уволить, как говорят на работе. В связи с кокрощением меня переводят в другой магазин. Я сказала что плохо чувствую скбя хочу пойти на больничный. На что мне ответили. Если не выйдешь на работу уволим так как. срочный договор до 18 апреля. Беременна 22 недели. Почему так говорят?
Доброго времени суток. Видно у них аврал и некому работать. А так как работодатель не заинтересован нести дополнительные расходы, нанимая новых людей, и требует с вас работать и заражать коллег. Удачи вам.
Спросить
Предоставьте официально (можно почтой направить) Работодателю справку о беременности. Вас не так просто уволить, как говорят на работе.
Спросить--- Здравствуйте, ни на какие не можете рассчитывать, т.к нигде не работаете. Кроме единовременного пособия за рождение ребёнка. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте, Дарья
надо было сообщить о беременности работодателю, Вам бы продлили срочный трудовой договор до окончания беременности.
А сейчас пособие по беременности и родам вы не получите
Желаю Вам удачи и всех благ! Уволить беременную вообще нельзя, вне зависимости от того, что у вас истек срок контракта, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, и так же подавайте в суд. Работодатель знал о положении, поэтому и вызвал основного работника раньше времени, а другой должности для перевода вроде как не оказалась. Уволили с работы 29.12.2016 в связи с истечением срока трудового договора (вышел основной работник). на тот момент уже была беременная, на данный момент не работаю. На какие выплаты я могу рассчитывать и в каком размере?
--- Здравствуйте, ни на какие не можете рассчитывать, т.к нигде не работаете. Кроме единовременного пособия за рождение ребёнка. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Дарья
надо было сообщить о беременности работодателю, Вам бы продлили срочный трудовой договор до окончания беременности.
А сейчас пособие по беременности и родам вы не получите
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботодатель знал о положении, поэтому и вызвал основного работника раньше времени, а другой должности для перевода вроде как не оказалась.
СпроситьНадо было подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Поскольку уже уволены, то продлевать договор поздно. Пособие по БиР неработающая женщина получить не может. После рождения ребенка получите от органа соц. защиты единовременное пособие при рождении ребенка и будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьДобрый день! При ликвидации организации перевода быть не может, все сотрудники подлежат увольнению. О предстоящей ликвидации Вас обязаны уведомить не позднее, чем за 2 месяца и обязательно в письменной форме, под роспись. Ликвидация организации - это единственное основание для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя (статья 261 Трудового кодекса). Увольнение производится с выплатой среднемесячного заработка. Подавать ли заявление на прием на работу в другое ООО - Ваше право. С целью трудоустройства после увольнения следует сразу встать на учет в Центр занятости, чтобы не потерять право на выходное пособие. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в мае ожидаю еще прибавление. На работе сказали, что ООО закрывается, всех сотрудников переводят в штат другого ООО путем увольнения с одного и приемом в другое, но не переводом. Вопрос: что я теряю в таком случае? Принципиально ли просить перевод? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день! При ликвидации организации перевода быть не может, все сотрудники подлежат увольнению. О предстоящей ликвидации Вас обязаны уведомить не позднее, чем за 2 месяца и обязательно в письменной форме, под роспись. Ликвидация организации - это единственное основание для увольнения беременной женщины по инициативе работодателя (статья 261 Трудового кодекса). Увольнение производится с выплатой среднемесячного заработка. Подавать ли заявление на прием на работу в другое ООО - Ваше право. С целью трудоустройства после увольнения следует сразу встать на учет в Центр занятости, чтобы не потерять право на выходное пособие.
СпроситьСоветую документы на пособие отдавать под расписку, что б потом их спросить для перевода в ФСС
беременную не имеют право уволить, исключение - ликвидация предприятия - см.ст. 261 ТК. Нахожусь в декрете отпуск до 3 х лет. заканчивается в феврале, а в марте уходить во второй декрет. Компания работодатель Су-155, где идет процедура банкротства. Но эта процедура может идти и 10 лет. Как добиться получения выплат и какие хитрости может применить работодатель, чтобы уволить беременную. Чего опасаться. Есть ли надежда, что я выйду и в этот раз в декрет?
Советую документы на пособие отдавать под расписку, что б потом их спросить для перевода в ФСС
беременную не имеют право уволить, исключение - ликвидация предприятия - см.ст. 261 ТК.
СпроситьЗдравствуйте! Не соглашайтесь на увольнение при переводе в другую организацию. Уволить-уволят, а на работу не примут. Доказать в суде ничего не сможете. Уволить беременную женщину не имеют права, если это не ликвидация организации. Еще вопрос. Я беремена, до декретного отпуска осталось 3 месяца. Предприятие (магазин) закрывают (но закрывают не по ликвидации, т.к. ликвидация будет позже). Т.е. уволить меня могут только по соглашению сторон или собственному желанию. Правомерно ли это? Еще мне предложили, как вариант, перейти в другую организацию (но не путем перевода, а путем увольнения, т.к. организации разные), но на должность более низкую, чем сейчас (была директором, стала продавцом), чтобы я доработала до декрета. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте! Не соглашайтесь на увольнение при переводе в другую организацию. Уволить-уволят, а на работу не примут. Доказать в суде ничего не сможете. Уволить беременную женщину не имеют права, если это не ликвидация организации.
СпроситьНе понятно какое пособие вы хотите. Пособие платят по безработице, или беременным, или утрате кормильца или еще по каким то подобным основаниям.
Если вы не переводитесь, то обязаны предупредить работодателя за две недели о своем увольнении и вам должны выплатить вашу зарплату в день увольнения. Добрый день, уважаемая, Алина
1 Вас должны уволить по соглашению сторон, в тот день когда вы хотите.
Удачи Вам и вашим близким!! У меня такой вопрос я жена военнослужащего, и работаю в сбербанка, мужа переводят, как мне должны сделать запись в трудовой и выплаьят ли мне пособие, должна ли я отрабатывать 2 недели? Какие документы для пособия должна я предоставить мужу на работу и на свою работу? Помогите одной мне не разобраться))?)
Не понятно какое пособие вы хотите. Пособие платят по безработице, или беременным, или утрате кормильца или еще по каким то подобным основаниям.
Если вы не переводитесь, то обязаны предупредить работодателя за две недели о своем увольнении и вам должны выплатить вашу зарплату в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить беременную сотрудницу Вы не имеете права, если у Вас не ликвидация предприятия, Вы должны либо оставить в штатном расписании ее должность и перевести в другой филиал, либо предложить перевод, но это возможно только с ее согласия. Добрый день!!! Никак. Закон не позволяет, кроме случаев ликвидации организации
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!!! В организации прошло сокращения, но одна сотрудница предоставила справку что состоит на учете по беременности? Как можно уволить беременную сотрудницу?
Здравствуйте.
Уволить беременную сотрудницу Вы не имеете права, если у Вас не ликвидация предприятия, Вы должны либо оставить в штатном расписании ее должность и перевести в другой филиал, либо предложить перевод, но это возможно только с ее согласия.
СпроситьПредоставила справку от врача о переводе на лёгких труд
---Здравствуйте, можете даже не переживать. Вас он точно не уволит. Удачи Вам и всего хорошего. Нет. Уволить на этом основании он Вас не может. Такое основание для увольнения не предусмотрено законом. До 3-х лет Вас в любом случае не уволят. Меня волнует вопрос по поводу своего работадателя. Имеет ли он уволить меня на 13 ой неделе беременности с работы, если я предоставила справку от врача о переводе на лёгких труд, а у работадатеоя в штате нет таких должностей?
Предоставила справку от врача о переводе на лёгких труд
---Здравствуйте, можете даже не переживать. Вас он точно не уволит. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Нет. Уволить на этом основании он Вас не может. Такое основание для увольнения не предусмотрено законом. До 3-х лет Вас в любом случае не уволят.
СпроситьМогут и без согласия. ---Здравствуйте, могут ротировать. Отказ офицеров от перевода по службе, в том числе в другую местность влечет привлечение военнослужащего к дисциплинарной ответственности, а при наличии состава преступления – и к уголовной. Отказ офицера от ротации также является и основанием для принятия командиром воинской части решения об увольнении военнослужащего с военной службы по несоблюдению им условий контракта или по семейным обстоятельствам. Удачи Вам и всего хорошего. Могут ли ротировать офицера ВС РФ без его согласия, если у него жена военнослужащая и в данный момент беременна 3 ребенком.
---Здравствуйте, могут ротировать. Отказ офицеров от перевода по службе, в том числе в другую местность влечет привлечение военнослужащего к дисциплинарной ответственности, а при наличии состава преступления – и к уголовной. Отказ офицера от ротации также является и основанием для принятия командиром воинской части решения об увольнении военнослужащего с военной службы по несоблюдению им условий контракта или по семейным обстоятельствам. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьНичего не пишите Я беременна и связи с ликвидаций фирмы меня перевели на другую фирму но при этом просят написать заявление об увольнение и заявление вновь на принятие на работу. Что мне делать?
Без вашего согласия не могут.
Трудовой кодекс не содержит того вида дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок , как понижение в должности. Ст. 192 ТК РФ , только замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. И дело вовсе не в беременности.
Перевод на другую должность , в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую , возможен [b]только с согласия работника,[/b] за ислючением случаев (чрезвычайных обстоятельств), предусмотренных ч.2 и. 3 Ст. 72.2 ТК РФ . Ст. 72.1 ТК РФ . Изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ ). Меня хотят понизить в должности из-за проступка на работе. Я нахожусь на учете по беременности. Могут ли понизить должности беременную?
Без вашего согласия не могут.
Трудовой кодекс не содержит того вида дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок , как понижение в должности. Ст. 192 ТК РФ , только замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. И дело вовсе не в беременности.
Перевод на другую должность , в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую , возможен только с согласия работника, за ислючением случаев (чрезвычайных обстоятельств), предусмотренных ч.2 и. 3 Ст. 72.2 ТК РФ . Ст. 72.1 ТК РФ . Изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ ).
СпроситьВ вашем положении лучше не писать заявление по собственному желанию Здравствуйте! вам лучше заявление на увольнение не писать, пишите заявление о переводе. Заставить вас не имеют право, так же как и уволить, учитывая что вы беременны, вам нужно обязательно принести справку и поставить работодателя в известность о вашей беременности. Ни в коем случае не пишите, Виктория.
Это обман, и Вам это в любом случае не надо на 5ом месяце. Заявление не пишете. Уволить вас не могут. Ничего не пишите, смена директора, не повод писать Я работаю продавцом 4 года, в организации ип, трудоустпоена, на данном этапе проходит реорганизация, переоформление одного директора на другого (матери на дочь) скоро попросят всех написать заявление об увольнении и всех ли примут снова на работу ни кто не в курсе. Я на пятом месяце беременности. Подскажите пожалуйста, как мне быть?! Спасибо.
Здравствуйте! вам лучше заявление на увольнение не писать, пишите заявление о переводе. Заставить вас не имеют право, так же как и уволить, учитывая что вы беременны, вам нужно обязательно принести справку и поставить работодателя в известность о вашей беременности.
СпроситьНи в коем случае не пишите, Виктория.
Это обман, и Вам это в любом случае не надо на 5ом месяце.
СпроситьЗдравствуйте! Можете обжаловать-это Ваше право. Если срок беременности солидный, лучше остаться в прежней должности, тем более о переводе согласились сами. Выбор за Вами. Беременна, 20,07 уволили в связи с ликвидацией предприятия, 10.08 ликвидацию отменили, восстановили на прежнюю должность глав. Бухом, 15.08 учредители (администрация м.р) попросили написать заявление о переводе на должность директора, 16.08 вручили постановление о назначении на должность со ставкой 0,25, в организации осталась одна, можно ли как то оспорить ставку, или остаться на прежней должности, до декрета 2,5 месяца.
Здравствуйте! Можете обжаловать-это Ваше право. Если срок беременности солидный, лучше остаться в прежней должности, тем более о переводе согласились сами. Выбор за Вами.
СпроситьЗдравствуйте! Не могут уволить,Вас должны вернуть на Вашу должность. Вечер добрый. Постараюсь изложить кратко свою ситуацию. Оформлена на работу в августе 2013 г. В январе 2014 г. временно переведена на другую должность на время нахождения основного сотрудника в декрете. Сотрудник выходит в декабре 2016, может и раньше. Я беременна, могут ли меня уволить? Спасибо.
