Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации / Льготы и компенсации - 521 советов адвокатов и юристов
Ничего не пишите, это проблемы работодателя, требуйте именно сокращения либо по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Вас могут уволить только в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
Рекомендую обратиться в прокуратуру либо в ГИТ Роструда.
- см. ст. 352 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ. Сегодня работадатель сказал мне написать заявление на увольнение. Из за карантина нечем платить. Сказал что подаст в центр занятости сам мои документы и я там буду получать 12000 р полгода. Мне 55 лет, сокращать не хочет. А мне бы хотелось под сокращение попасть чтоб меня в центре занятости вывели на пенсию. Незнаю что мне делать. Если я не напишу заявление, то буду на работе получать 2/3 от тарифа за простой 200 р. А в месяц получается 4000 р. Как быть?
Ничего не пишите, это проблемы работодателя, требуйте именно сокращения либо по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Вас могут уволить только в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
Рекомендую обратиться в прокуратуру либо в ГИТ Роструда.
- см. ст. 352 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВаше право такое заявление не писать, или предложить руководителю уволить вас по соглашению сторон с выплатой компенсации. Здравствуйте! Не нужно подписывать заявление по собственному, иначе потом будет трудно доказать. Пишите заявление в двух экз с входящим на втором, на каких основаниях он не допускает Вас к работе? Не ответит или даст незаконный ответ, можно обращаться в прокуратуру, ГИТ и в суд. На работе нужно быть, чтобы не уволил за прогул. Если нужна помощь, обращайтесь в ЛС. Начальник на работе, в связи со сложившейся ситуацией, заставляет меня писать заявление по собственному желанию. Увольнять по сокращению не хочет. Я остаюсь на улице в тяжёлое время без средств к существованию. Как мне защитить себя в этой ситуации?
Ваше право такое заявление не писать, или предложить руководителю уволить вас по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
Здравствуйте! Не нужно подписывать заявление по собственному, иначе потом будет трудно доказать. Пишите заявление в двух экз с входящим на втором, на каких основаниях он не допускает Вас к работе? Не ответит или даст незаконный ответ, можно обращаться в прокуратуру, ГИТ и в суд. На работе нужно быть, чтобы не уволил за прогул. Если нужна помощь, обращайтесь в ЛС.
СпроситьЗдравствуйте.
Не писать никаких заявлений.
Предупредить, что Вы согласны на увольнение по соглашению только при условии выплаты Вам среднемесячной зарплаты за пять месяцев.
Сначала - выплата, потом подпись.
"Или увольняйте по сокращению, будем судиться". Здравствуйте! Не подписывайте никаких документов об увольнении по соглашению сторон, просто возражайте! В таком случае Вы будете работать дальше или уйдете на карантин, впоследствие работодатель обязан будет принимать меры по сокращению! Работаю в ИП (розничная торговая сеть), магазин закрывают и просят написать заявление по соглашению сторон. Вакансий в других магазинах сети моей должности нет, другие должности с меньшим окладом и суммарным учетом рабочего времени все временные, т.к. все магазины продаются и постепенно все закроются. Как мне уволиться по сокращению численности с выплатой компенсации?
Здравствуйте.
Не писать никаких заявлений.
Предупредить, что Вы согласны на увольнение по соглашению только при условии выплаты Вам среднемесячной зарплаты за пять месяцев.
Сначала - выплата, потом подпись.
"Или увольняйте по сокращению, будем судиться".
СпроситьЗдравствуйте! Не подписывайте никаких документов об увольнении по соглашению сторон, просто возражайте! В таком случае Вы будете работать дальше или уйдете на карантин, впоследствие работодатель обязан будет принимать меры по сокращению!
СпроситьМожете не писать, требуйте уволить вас по сокращению.
С уважением. Илья, можете не писать заявление по собственному желанию, пусть увольняют официально в связи с сокращением штатов либо по соглашению сторон с выплатой компенсации. У вас должен быть трудовой договор, там все условия, законные они или нет последует оттуда. Меня оформили официально на должность: специалиста торговой линейки.
Оформила компания Менпауэр! Поставили на торговую точку, спустя 2 недели приходит письмо от супервайзера в ватсап: Илья, добрый вечер! В связи с окончанием сезона высоких продаж, заказчиком было принято решение с 16.03 сократить штат сотрудников. Ты пришел в команду недавно и не успел проявить себя, поэтому, к сожалению, сегодня у тебя был последний рабочий день. Тебе необходимо завтра приехать в офис Мэнпауэр и написать заявление на увольнение на собственному желанию. Спасибо за работу. Желаю тебе успеха в поисках нового места работы. Что делать?
Илья, можете не писать заявление по собственному желанию, пусть увольняют официально в связи с сокращением штатов либо по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
У вас должен быть трудовой договор, там все условия, законные они или нет последует оттуда.
СпроситьПодав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия. Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия. Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ. Сообщили, что сокращают и попросили написать заявление о увольнении по собственному желанию. Частная фирма, серая зарплата калитки о з/п не предоставляют.
Подав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия.
Спросить
Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия.
Спросить
Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ.
СпроситьДоговаривайтесь с работодателем на увольнение одним днем.
С уважением. Увольняйтесь по соглашению сторон, - ст. 78 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, как при сокращении. Компенсация за отпуск в любом случае будет, даже при увольнении по собственному желанию. Здравствуйте.
Вы вправе согласиться на увольнение в связи с сокращением до истечения срока уведомления, ст.180 ТК РФ. При это работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и дополнительно компенсацию за оставшееся до окончания срока время. Получила уведомление о ликвидации компании последний рабочий день у меня 18 Марта, но я нашла работу и нужно выходить 2 Марта. Подскажите пожалуйста как безопастно уволиться и сохранить выплаты за не отгулянный отпуск Наталья, 32 года, Подольск.
Увольняйтесь по соглашению сторон, - ст. 78 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, как при сокращении. Компенсация за отпуск в любом случае будет, даже при увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Вы вправе согласиться на увольнение в связи с сокращением до истечения срока уведомления, ст.180 ТК РФ. При это работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и дополнительно компенсацию за оставшееся до окончания срока время.
СпроситьАнна, наверно только на уровне з/п может отразиться, т.к. ставка уж очень маленькая. Здравствуйте, Анна.
Главный "подводный камень" - Вы не подпадаете под "сокращение штата", а переводом в другую организацию.
Внимательно ознакомьтесь с Главой 27. Трудового Кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора".
http://ivo.garant.ru/#/document/12125268/paragraph/1475/highlight/Трудовой кодекс:1 Дело не в зар. Плате, на договор по соглашению сторон и выплаты это может как то отразиться? Если я соглашаюсь на эту ставку, то в один день пишу 2 заявления на увольнение... Стоит ли ожидать каких то подводных камней при такой ситуации: закрывают банковский офис по соглашению сторон, но при этом просят устроиться на ставку 0,025 в дочерний банк. Как то на мне это может отразиться?
Анна, наверно только на уровне з/п может отразиться, т.к. ставка уж очень маленькая.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Главный "подводный камень" - Вы не подпадаете под "сокращение штата", а переводом в другую организацию.
Внимательно ознакомьтесь с Главой 27. Трудового Кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора".
Подробнее ➤Трудовой кодекс:1
Спросить
Добрый день, Александра.
Поскольку увольнение происходит по соглашению сторон, то условия о выплате компенсации на период трудоустройства также обглвартвпется сторонами и закрепляется в приказе об увольнении (для производства выплаты бухгалтерией). Основание увольнения «по соглашению сторон» потому так и называется, что как договоритесь с работодателем, так и будет. Если он вам согласится выплачивать компенсацию, значит должен выплатить. А законом это не предусмотрено. Александра, это все прописывается в самом соглашении. Если прописано, то да, если нет - то нет.
А потому перед тем как увольняться по соглашению сторон, настаивайте на указании в нем необходимой суммы, а иначе просто отказывайтесь его подписывать. Положена ли компенсация на период трудоустройства от работадателя при увольнении по соглашению сторон?
Добрый день, Александра.
Поскольку увольнение происходит по соглашению сторон, то условия о выплате компенсации на период трудоустройства также обглвартвпется сторонами и закрепляется в приказе об увольнении (для производства выплаты бухгалтерией).
Спросить
Основание увольнения «по соглашению сторон» потому так и называется, что как договоритесь с работодателем, так и будет. Если он вам согласится выплачивать компенсацию, значит должен выплатить. А законом это не предусмотрено.
Спросить
Александра, это все прописывается в самом соглашении. Если прописано, то да, если нет - то нет.
А потому перед тем как увольняться по соглашению сторон, настаивайте на указании в нем необходимой суммы, а иначе просто отказывайтесь его подписывать.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Не законно, заявление об увольнении по собственному не пишите, пусть сокращают и выплачивают выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем весь расчет делают. Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ. А то что в договоре стоит 3 месяца испытательный срок. Влияет ли это? Нет, ничего этого не было. Подскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае? Устроился на работу месяц назад. Спустя месяц работодатель говорит увольняться, по причине закрытия направления в моем городе. Законно ли это?
Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ.
Спросить
Нет, не влияет, у вас нарекания были за время работы? (приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?), имеется положение в котором прописаны критерии оценки при испытательном сроке и с этим положением вы были ознакомлены под роспись?
СпроситьВот тогда и переживать не о чем, не пишите по собственному желанию только. Если нервы слабые и не хотите терпеть на этой работе, либо считаете ее не очень привлекательной, можете предложить работодателю два варианта - по соглашению сторон (в нем указываете денежную компенсацию вам) либо предлагаете сократить вашу ставку, либо перевести на другую работу.
СпроситьПодскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае?
СпроситьАлена, Вы правильно поступили. Необходимо требовать увольнения о соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой всех положенных компенсаций как при сокращении. Для защиты своих прав рекомендую обратиться в трудовую инспекцию. Работаю в магазине (супермаркет) розничной торговли, сегодня сказали что магазин будут закрывать, работу нам компания не сможет предоставить, т.к нет вакансий, но как говорит региональный директор это не сокращение, а увольнение, т.е я должна написать по собственному желанию, это просьба компании, я отказалась, т.к воспитываю ребёнка одна, могу ли я потребовать рабочее место или компенсации за устойку рабочего времени? И куда можно обратится? Ещё сказали если обратимся в суд на другую хорошую работу могут не взять, т.к проблемные сотрудники не нужны. Что делать как действовать? Спасибо!
Алена, Вы правильно поступили. Необходимо требовать увольнения о соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой всех положенных компенсаций как при сокращении. Для защиты своих прав рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Напишите заявление работодателю, в котором укажите, что согласны на увольнение по соглашению сторон, но с выплатой заработной платы за три месяца. У организации сменился собственник. Сейчас идёт ликвидации отделов. Предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 заработной платы. Я хочу либо сокращение, либо увольнение с 3 заработными платами. Как мне грамотно это сказать? На что сослаться? Под ст 181 ТК не попадаю.
Здравствуйте.
Напишите заявление работодателю, в котором укажите, что согласны на увольнение по соглашению сторон, но с выплатой заработной платы за три месяца.
СпроситьУважаемая Вера!
Если "цех закрывают" должны уволить по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Можно договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации.
Основания для увольнения работника работающего по совместительству аналогичны при основной работе, плюс расторжение трудового договора в связи с приемом работника для которого это станет основной работой (ст. 288 Трудового кодекса РФ). Работала в цехе по основному месту работы и в магазине по совместительству. Цех закрывают и предлагают уволить по соглашению. Правильно ли это? как могут уволить по совместительству?
Уважаемая Вера!
Если "цех закрывают" должны уволить по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Можно договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации.
Основания для увольнения работника работающего по совместительству аналогичны при основной работе, плюс расторжение трудового договора в связи с приемом работника для которого это станет основной работой (ст. 288 Трудового кодекса РФ).
СпроситьУважаемая Светлана!
Увольнение по сокращению (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ), является увольнением по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по этому основанию (даже при наличии Вашего согласия и желания) будет являться грубым нарушением трудового законодательства (запрет увольнения установлен ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Единственным вариантом, может быть увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ), с выплатой Вам дополнительной компенсации (по соглашению с работодателем). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. 3 года ребёнку будет в апреле 2020 года. Мою должность во время декретного отпуска сократили. Могу ли я не дожидаться 3 лет и уйти по сокращению, и положены ли мне выплаты? Потому что в отделе кадров мне говорят, что ничего выплачивать мне не имеют права, если я уйду раньше 3 лет.
Уважаемая Светлана!
Увольнение по сокращению (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ), является увольнением по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по этому основанию (даже при наличии Вашего согласия и желания) будет являться грубым нарушением трудового законодательства (запрет увольнения установлен ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Единственным вариантом, может быть увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ), с выплатой Вам дополнительной компенсации (по соглашению с работодателем).
СпроситьВы можете обратиться к работодателю с претензией о нарушении трудовых прав-понуждение к увольнению.
Если Вы не хотите там больше работать из-за психологического давления можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации (удовлетворяют в досудебном порядке 3 оклада), компенсации морального вреда.
Для того, чтобы был положительный результат необходимо чтоб претензия была составлена юридически грамотно со ссылками на нормы ТК РФ, ГК РФ, ППВС РФ "По трудовым вопросам...", ППВС РФ "по вопросам компенсации морального вреда". Я работаю в крупной компании много лет, сейчас такая ситуация, был разговор начальника, что нужно устроить, ,,своего,, человека, сейчас на меня давят и пытаются всячески подставить по работе, что делать? У меня на иждевении не совершеннолетний ребенок+ипотека, посоветуйте пожалуйста, ситуации сложная, хоть в петлю лезь.
Вы можете обратиться к работодателю с претензией о нарушении трудовых прав-понуждение к увольнению.
Если Вы не хотите там больше работать из-за психологического давления можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации (удовлетворяют в досудебном порядке 3 оклада), компенсации морального вреда.
Для того, чтобы был положительный результат необходимо чтоб претензия была составлена юридически грамотно со ссылками на нормы ТК РФ, ГК РФ, ППВС РФ "По трудовым вопросам...", ППВС РФ "по вопросам компенсации морального вреда".
СпроситьВы можете просить любую сумму выплаты, однако работодатель может не согласиться. Увольнение по соглашению имеет место в том случае, когда обе стороны согласны с условиями соглашения. Так не получится. Выплачивать будут по расчёту исключительно по условиям и окладу по вашему трудовому договору. Вы задаёте некорректный вопрос! По факту, значит незаконно в вашем случае. То есть права иметь не будете на 70 т.р. Как решит работодатель. А два оклада можете получить, если это прописано в трудовом договоре или локальных актах работодателя. Спасибо за ответ! А что насчет второго вопроса? Если я предложу вариант увольнения по соглашению сторон, то могу ли я попросить компенсацию, равную двум окладам? И если у меня в трудовом договоре зп 19.000 тр. а по факту 70.000, то какую из этих сумм мне выплатят как компенсацию?
Спасибо!
Вы можете просить любую сумму выплаты, однако работодатель может не согласиться. Увольнение по соглашению имеет место в том случае, когда обе стороны согласны с условиями соглашения.
Спросить
Вы задаёте некорректный вопрос! По факту, значит незаконно в вашем случае. То есть права иметь не будете на 70 т.р. Как решит работодатель. А два оклада можете получить, если это прописано в трудовом договоре или локальных актах работодателя.
СпроситьРоман, можете написать по собственному, но для Вас лучше, чтобы организация Вас уволила по сокращению, с уведомлением за два месяца до ликвидации предприятия.
С уважением. Не хотите получить полагающиеся выплаты, напишите прошу уволить по собственному желанию. При ликвидации организации высылается уведомление за 2 месяца до увольнения и через 2 месяца выносится соответствующий приказ. Можно расторгнуть договор по собственному желанию, либо по соглашению сторон, однако тогда компенсацию получить не получится. Как правильно написать заявление на увольнение в связи с ликвидациией организации.
Роман, можете написать по собственному, но для Вас лучше, чтобы организация Вас уволила по сокращению, с уведомлением за два месяца до ликвидации предприятия.
С уважением.
Спросить
Не хотите получить полагающиеся выплаты, напишите прошу уволить по собственному желанию.
СпроситьПри ликвидации организации высылается уведомление за 2 месяца до увольнения и через 2 месяца выносится соответствующий приказ. Можно расторгнуть договор по собственному желанию, либо по соглашению сторон, однако тогда компенсацию получить не получится.
СпроситьДобрый вечер, Ольга.
Для полноценного ответа необходимо дословно знать текст уведомления либо видеть его скан.
Но если работодатель с Ваших слов предложил досрочно расторгнуть трудовой договор с выплатой положенной компенсации, то его отказ может быть признан неправомерным. Но, повторюсь, все зависит конкретно от Вашей ситуации.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань. Странная ситуация: работодатель сначала сам предложил увольнение по соглашению сторон, а потом отказался? Если эти предложения были сделаны письменно - он не вправе отказаться. 28 мая 2019 г. я получила уведомление о сокращении 31 августа, в нём есть пункт о возможности досрочно расторгнуть трудовой договор с получением компенсации. 29 мая я написала заявление и выразила согласии на досрочное расторжение договора 31 мая, но работодатель отказывается расторгнуть договор на этом основании. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый вечер, Ольга.
Для полноценного ответа необходимо дословно знать текст уведомления либо видеть его скан.
Но если работодатель с Ваших слов предложил досрочно расторгнуть трудовой договор с выплатой положенной компенсации, то его отказ может быть признан неправомерным. Но, повторюсь, все зависит конкретно от Вашей ситуации.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань.
Спросить
Странная ситуация: работодатель сначала сам предложил увольнение по соглашению сторон, а потом отказался? Если эти предложения были сделаны письменно - он не вправе отказаться.
СпроситьСмотря какие условия соглашения! По сокращению Вы имеете право на получение среднего заработка в течении 3 месяцев и в течении 6 месяцев если Вы проживаете в районе Крайнего севера. Инициатором расторжения трудового договора в связи с сокращением штата может быть только работодатель. Поэтому если вручил Вам уведомление, то увольнение будет либо через два месяца либо до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации пропорционально неистекшему времени до истечения двухмесячного срока. В обоих случаях имеете право на выходное пособие в размере среднего заработка в течение двух месяцев. Пункт 2 ч.1 ст.81, ст.178-180 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон не обязывает работодателя выплачивать какую-либо компенсацию работнику. Как договоритесь. Ст.78 ТК РФ. Как выгоднее уволиться с работы при сокращении моей должности. По соглашению сторон, либо дождаться сокращения?
Смотря какие условия соглашения! По сокращению Вы имеете право на получение среднего заработка в течении 3 месяцев и в течении 6 месяцев если Вы проживаете в районе Крайнего севера.
СпроситьИнициатором расторжения трудового договора в связи с сокращением штата может быть только работодатель. Поэтому если вручил Вам уведомление, то увольнение будет либо через два месяца либо до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации пропорционально неистекшему времени до истечения двухмесячного срока. В обоих случаях имеете право на выходное пособие в размере среднего заработка в течение двух месяцев. Пункт 2 ч.1 ст.81, ст.178-180 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон не обязывает работодателя выплачивать какую-либо компенсацию работнику. Как договоритесь. Ст.78 ТК РФ.
СпроситьЕсли зарплата "белая", т.е. указанная в трудовом договоре, то писать жалобу в Государственную инспекцию труда о нарушении работодателем закона.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Следовательно, по выходу женщины из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ей работу по ее прежней должности, т.е. по трудовому договору, где указаны прежняя должность и прежняя зарплата.
Вы можете, но не обязаны увольняться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Если после 3 летнего декретного отпуска место они вроде предлагают, со словами, но мы же не можем отказать, но зарплату платить будем не 60000 как было 3 года назад, а 20000, хочешь выходи? Что мне в этой ситуации делать, подавать на них в суд и можно ли тогда уволиться по соглашению сторон с 2-3 окладами?
Если зарплата "белая", т.е. указанная в трудовом договоре, то писать жалобу в Государственную инспекцию труда о нарушении работодателем закона.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Следовательно, по выходу женщины из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ей работу по ее прежней должности, т.е. по трудовому договору, где указаны прежняя должность и прежняя зарплата.
Вы можете, но не обязаны увольняться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьЗдравствуйте, если ставки будут сокращать, а увольняться по собственному друзья не намерены, то работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении за два месяца, что гарантирует при увольнении выплату до 3-х ежемесячных окладов. В качестве иного варианта можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации. Просят уволиться по собственному желанию! Суть такая. 5-ых моих друзей, просят уволиться по собственному желанию. Ставки их будут сокращать. В замен им предложили в этом же холдинге работу не равноценную финансово. Срок дали до 1 апреля. Выбирать или по собственному желанию увольняться или на эти сомнительные должности. Подскажите как действовать? Есть опасения, что начнут выживать или подставлять, так как по собственному они не согласны увольняться.
Здравствуйте, если ставки будут сокращать, а увольняться по собственному друзья не намерены, то работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении за два месяца, что гарантирует при увольнении выплату до 3-х ежемесячных окладов. В качестве иного варианта можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации.
СпроситьПри расторжении ТК по соглашению сторон работодатель в обязательном порядке выплачивает начисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, иные выплаты производятся только если это предусмотрено соглашением. Да, работодатель вправе выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Сумма обсуждается работником и работодателем, и может указываться в соответствующем документе, что стороны взаимных претензий не имеют и обговоренную выплату работник получил. Как правило, по соглашению сторон, расстаются с топ-менеджерами.
В обязательном порядке выплачивается причитающаяся зп и компенсация неиспользованных дней отпуска. Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию, при увольнении по соглашению сторон, согласно ст. 78 ТК РФ
Заранее благодарен за ответ!
При расторжении ТК по соглашению сторон работодатель в обязательном порядке выплачивает начисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, иные выплаты производятся только если это предусмотрено соглашением.
Спросить
Да, работодатель вправе выплатить компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Сумма обсуждается работником и работодателем, и может указываться в соответствующем документе, что стороны взаимных претензий не имеют и обговоренную выплату работник получил. Как правило, по соглашению сторон, расстаются с топ-менеджерами.
В обязательном порядке выплачивается причитающаяся зп и компенсация неиспользованных дней отпуска.
СпроситьДа, Вы имеете права подписать соглашение об увольнении с выплатой компенсации. Для этого 1,5 лет ждать не нужно. Марина, Вы можете подписать соглашение с работодателем, в котором указать все необходимые компенсации. Запрета на увольнение Вас по соглашению сторон в ТК РФ нет. Главное, чтобы это Вас устраивало и чтобы все компенсации были прямо прописаны в соглашении. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу по достижению ребенком 1.5 лет. В организации проходят сокращения и моей должности нет. Я не против, чтобы меня сократили и выплатили компенсацию. Можем ли мы с работадателем подписать сокращение по соглашению сторон? Или же мне нужно числится (быть в декрете) до достижению ребенком 3 летнего возраста?
Да, Вы имеете права подписать соглашение об увольнении с выплатой компенсации. Для этого 1,5 лет ждать не нужно.
СпроситьМарина, Вы можете подписать соглашение с работодателем, в котором указать все необходимые компенсации. Запрета на увольнение Вас по соглашению сторон в ТК РФ нет. Главное, чтобы это Вас устраивало и чтобы все компенсации были прямо прописаны в соглашении.
СпроситьЛюдмила, нет не нужно. Пусть увольняет по сокращению. Добрый вечер. Нет, не стоит. При ликвидации организации вам положены компенсационные выплаты, которых хочет избежать работодатель. Нет, по собственному не пишите. Имеет место быть ликвидация. Выплаты-2 оклада, за 3 месяц при постановке в центр занятости. Людмила, добрый вечер! Ни в коем случае, увольняться необходимо либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо по сокращению штата. Закрывается предприятие работадатель прост написать заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно ли это делать?
Добрый вечер. Нет, не стоит. При ликвидации организации вам положены компенсационные выплаты, которых хочет избежать работодатель.
Спросить
Нет, по собственному не пишите. Имеет место быть ликвидация. Выплаты-2 оклада, за 3 месяц при постановке в центр занятости.
СпроситьЛюдмила, добрый вечер! Ни в коем случае, увольняться необходимо либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо по сокращению штата.
СпроситьЗдравствуйте Светлана
По соглашению сторон не требуют, а договариваются с работодателем о конкретных предстоящего условиях увольнения. А как правильно договориться о выплате? При увольнении с госслужбы по соглашению сторон, могу ли я потребовать выплатить мне компенсацию в размере 4 месячных денежных содержаний (как при сокращении). В Кол. договоре не нашла такой информации. Как правильно это сделать? Спасибо!
Здравствуйте Светлана
По соглашению сторон не требуют, а договариваются с работодателем о конкретных предстоящего условиях увольнения.
Спросить
Добрый день. По соглашению сторон вас не имеют права уволить. Тем более. Что вы ничего не получите. Никаких выходных пособий. Согласно ст. 81 ТК РФ. трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Согласно ст 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии за 2 мес. Согласно ст 140 ТК РФ, работники ликвидируемого предприятия получают: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, равное зарплате. Далее в соответствии со ст 178 ТК РФ выходное пособие работникам выплачивается еще 2 месяца. Я нахожусь в декрете по уходу за реб. до 1.5 лет. Сейчас ип где работала ликвидируется и меня увольняют по соглашению сторон. Сказали выплатят пособие за ребенка последний месяц декабрь'а остальное через соц. орган. Но мне ведь еще должны выплатить пособие по уволнению или я ошибаюсь.
Добрый день. По соглашению сторон вас не имеют права уволить. Тем более. Что вы ничего не получите. Никаких выходных пособий. Согласно ст. 81 ТК РФ. трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Согласно ст 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии за 2 мес. Согласно ст 140 ТК РФ, работники ликвидируемого предприятия получают: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, равное зарплате. Далее в соответствии со ст 178 ТК РФ выходное пособие работникам выплачивается еще 2 месяца.
Спросить
