Увольнение при недостаче / Защита прав потребителей - 1987 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Ольга, в таком случае составляется акт комиссией, в которую входят представители отдела кадров, руководитель принимающего сотрудника, гл. бух или сотрудник бухгалтерии. Акт об отказе в исполнении приказа и приемки передаваемого имущества при увольнении другого работника.
А в чем вдруг причина, что работник отказался подписывать акт? Возможно, в том, что имеется недостача материальных ценностей - тогда нужно расследовать именно это.
Всего доброго. При увольнении сотрудника был издан приказ о передачи материальных ценностей числящихся за ним. Принимающая и передающая сторона ознакомились с приказом. Инвентаризацию провели. Но акт приема передачи материальных ценностей отказывается подписать принимающая сторона. Что делать в таком случае.
Уважаемая Ольга, в таком случае составляется акт комиссией, в которую входят представители отдела кадров, руководитель принимающего сотрудника, гл. бух или сотрудник бухгалтерии. Акт об отказе в исполнении приказа и приемки передаваемого имущества при увольнении другого работника.
А в чем вдруг причина, что работник отказался подписывать акт? Возможно, в том, что имеется недостача материальных ценностей - тогда нужно расследовать именно это.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте, могут. Если это была инвентаризация в связи с вашим увольнением и выявлена ваша вина - ст. 247 ТК РФ Могут обратиться в суд, вашу вину должны доказать. Здравствуйте, Алла! Результаты инвентаризации могут быть признаны не действительными, если инвентаризация была проведена с нарушениями требований установленных действующим законодательством: ФЗ №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, приказом Минфина России №49.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН". В том то и дело что меня уже нет в этой компании. Инвентаризация была вчера. Я ушла ещё в мае. Добрый день! Я уволилась 2 недели назад, а сейчас выявилась недостача товара почти на 200000 тысяч. Меня могут в этом обвинить? По камерам посмотрят может что то то не так поймут. И на меня повесят.
Здравствуйте, могут. Если это была инвентаризация в связи с вашим увольнением и выявлена ваша вина - ст. 247 ТК РФ Могут обратиться в суд, вашу вину должны доказать.
Спросить
Здравствуйте, Алла! Результаты инвентаризации могут быть признаны не действительными, если инвентаризация была проведена с нарушениями требований установленных действующим законодательством: ФЗ №402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, приказом Минфина России №49.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
Спросить
В том то и дело что меня уже нет в этой компании. Инвентаризация была вчера. Я ушла ещё в мае.
Спросить
Если вы являлись материально ответственным лицом, то вы должны были при увольнении передать все мат ценности вверенные вам по акту приема передачи при увольнении. В любом случае пусть пробуют доказывают, что недостача возникла во время осуществления вами трудовой деятельности в этой компании.
Спросить
В главе 39 ТК РФ указан порядок взыскания мат ущерба с работника.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
СпроситьЗдравствуйте!
Для подачи работодателем такого заявления в полицию никаких, предусмотренных действующим российским законодательством поводов и оснований быть не могло. Для возбуждения уголовного дела законных поводов и оснований тоже не имеется. По такому заявлению должно быть вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Если полиция возбудила или возбудит по нему уголовное дело, то такое решение будет не правомерным и его необходимо обжаловать. Подача такого заявления в полицию похожа на заведомо ложный донос, то есть, совершение преступления, предусмотренного статьей 306 Уголовного кодекса РФ (УК РФ). 23 мая 2017 года сняли кассу без недостачи и излишек отстранили от работы уволили по собственному желанию 07.06.2017 выплатили расчетные в полном объеме а 15.07.2017 подали заявление в полицию по статья 160 часть 1 растрата 58000 правомерно ли.
Здравствуйте!
Для подачи работодателем такого заявления в полицию никаких, предусмотренных действующим российским законодательством поводов и оснований быть не могло. Для возбуждения уголовного дела законных поводов и оснований тоже не имеется. По такому заявлению должно быть вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Если полиция возбудила или возбудит по нему уголовное дело, то такое решение будет не правомерным и его необходимо обжаловать. Подача такого заявления в полицию похожа на заведомо ложный донос, то есть, совершение преступления, предусмотренного статьей 306 Уголовного кодекса РФ (УК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Елена Сергеевна! Если Вам объявят взыскание, у Вас один выход будет! Обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке! При внезапной ревизии в банке выявили недостачу в размере пяти копеек, составили акт, шас хотят мне умерить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Уже есть один выговор, но изза жалобы клиента. Копейки я вложила сразу. Меня могут за это уволить или наказать выговором? Ведь всего пять копеек. У руководства цель избавиться от меня. Я воспитываю одна ребенка и я единственный источник дохода для его содержания. Как я могу себя защетить?
Здравствуйте, Елена Сергеевна! Если Вам объявят взыскание, у Вас один выход будет! Обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке!
СпроситьАлексей, здравствуйте.
В Вашей ситуации нужно разбираться с учетом всех обстоятельств, причем желательно имея на руках результаты ревизии. Важно, когда ревизия была начата (в период вашей работы или после увольнения). Также нужно понимать, заключался ли с Вами договор о полной материальной ответственности, и каким образом Вы осуществляли трудовую деятельность (был ли сменщик, как передавались ТМЦ, имелся ли доступ на склад у иных лиц). Обстоятельств нужно выяснить очень много, проще это делать при личном общении. После увольнения была ревизия и выявлена большая недостача. Все хотят повесить на меня как на кладовщика. Остальные работники работают неофициально. Ревизия прошла после 4 недель как написано увольнение по собственному.
Алексей, здравствуйте.
В Вашей ситуации нужно разбираться с учетом всех обстоятельств, причем желательно имея на руках результаты ревизии. Важно, когда ревизия была начата (в период вашей работы или после увольнения). Также нужно понимать, заключался ли с Вами договор о полной материальной ответственности, и каким образом Вы осуществляли трудовую деятельность (был ли сменщик, как передавались ТМЦ, имелся ли доступ на склад у иных лиц). Обстоятельств нужно выяснить очень много, проще это делать при личном общении.
СпроситьДень добрый, Марина.
Раз нет никаких договоров, то не может быть и ответственности за недостачу. Уйти от данного "работодателя" Вы можете в любое время и без заявлений. Что касается оплаты, то опять же нет письменных договоренностей, поэтому оплата зависит только от желания "работодателя" (если Вы не намерены оспаривать ее сумму в судебном порядке). Добрый день! Работаю в ИП продавцом без трудового договора и без договора о мат. ответственности. По результатам ревизии за предыдущий месяц была выявлена большая недостача. Написана коллективная объяснительная о несогласии с недостачей. При получении з/п удержали часть: %от продаж (до выяснения причин недостачи). Написала заявление об увольнении. Может ли работодатель противостоять увольнению до выяснения причин недостачи? Или не выплатить з/п за текущий месяц?
День добрый, Марина.
Раз нет никаких договоров, то не может быть и ответственности за недостачу. Уйти от данного "работодателя" Вы можете в любое время и без заявлений. Что касается оплаты, то опять же нет письменных договоренностей, поэтому оплата зависит только от желания "работодателя" (если Вы не намерены оспаривать ее сумму в судебном порядке).
СпроситьЗдравствуйте!
Направляйте заказн. Пис. с увед о вручении и описью вложения.
А вообще Вам нужно подстраховаться, это в одном сообщении не изложить.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Вопрос таков не хотят подписывать заявления об увольнении по собственному желанию так как (ранее по каким то причинам была пропажа инструментов для работы тем самым хотят повесить недостачу на меня) можно как то избежать данного наказания? И уволиться отправив заказное письмо с уведомлением и получить трудовую книжку по почте, организация находится в том же городе где я и проживаю?
Здравствуйте!
Направляйте заказн. Пис. с увед о вручении и описью вложения.
А вообще Вам нужно подстраховаться, это в одном сообщении не изложить.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не обязаны увольняться по собственному желанию.
Факт недостачи должен быть подтверждён, а также должна быть доказана Ваша вина. Если это не так, то материальный ущерб взыскать не смогут. Попросили уволиться с магазина пятёрочка! Мол я что то воровала у них! хотя такого не было! Фактов предоставить не могут! Говорят что со слухов.
Здравствуйте.
Вы не обязаны увольняться по собственному желанию.
Факт недостачи должен быть подтверждён, а также должна быть доказана Ваша вина. Если это не так, то материальный ущерб взыскать не смогут.
СпроситьЗдравствуйте, нет вам обязаны выплатить полный расчет при увольнении, если будет недостача взыскивать будут по решению суда. Собираюсь увольняться с 27 числа,1 числа будет ревизия, мне сказали что выплатят только оклад, а остальные деньги заморозят якобы на 2 месяца, ну мало ли чего не хватать будет, имеют ли они не выплатить мне полную зп в счёт ревизии, если я буду уволена до неё?И что делать в таком случае?
Здравствуйте, нет вам обязаны выплатить полный расчет при увольнении, если будет недостача взыскивать будут по решению суда.
Спросить
Как безболезненно уволиться на испытательном сроке, чтобы избежать предъявления недостач в магазине?
Здравствуйте! Если Вы являетесь материально-ответственным лицом, то при увольнении МОЛ работодатель обязан провести инвентаризацию, вверенных работнику материальных ценностей. Ваши обязанности, чтобы при инвентаризации недостача отсутствовала. Увольняюсь из магазина на испытательном сроке, боюсь что начнут предъявлять какие либо недостачи, как уволиться безболезнено для меня?
Здравствуйте! Если Вы являетесь материально-ответственным лицом, то при увольнении МОЛ работодатель обязан провести инвентаризацию, вверенных работнику материальных ценностей. Ваши обязанности, чтобы при инвентаризации недостача отсутствовала.
СпроситьДобрый вечер. Если не было ревизии при приеме на работу и увольнении, не подписывали документы, подтверждающие прием товарно-материальных ценностей, то у работодателя отсутствуют основания для взыскания сумм недостачи. Прошло 10 месяцев после закрытия предприятия. Работодатель говорит что вывел недостачу. Ревизии при закрытие не было. Актов не каких не подписывали. Был трудовой договор всего на 3 месяца. Может ли он подать в суд.
Добрый вечер. Если не было ревизии при приеме на работу и увольнении, не подписывали документы, подтверждающие прием товарно-материальных ценностей, то у работодателя отсутствуют основания для взыскания сумм недостачи.
СпроситьЗдравствуйте! Такого права работодатель не имеет. Обращайтесь с заявлением в Роспотребнадзор вашего города. Желательно предупредить об обращении работодателя. Если он не желает трудностей за 400 рублей, отменит свое решение. При увольнении удержали 400 руб в счет будущей недостачи. Имеют право?
Здравствуйте! Такого права работодатель не имеет. Обращайтесь с заявлением в Роспотребнадзор вашего города. Желательно предупредить об обращении работодателя. Если он не желает трудностей за 400 рублей, отменит свое решение.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы можете документально подтвердить, что товар, включенный в недостачу, нашелся, то можно взыскать оплаченную Вами сумму с работодателя. Для начала напишите официальное письмо на имя работодателя, в котором укажите, что считаете незаконным произведенное удержание денежных средств и просите их вернуть.
Здесь не ясно, как Вы могли узнать о том, что часть товара нашлась, если уволены. В таком случае придется обращаться в суд в порядке статьи 131 ГПК РФ в рамках искового производства и взыскивать эти деньги принудительно. В качестве одного из доказательств можете предоставить и переписку. А переписка в телефоне с руководителем где она не отрицает того, что товар нашёлся, ее можно приложить к заявлению? При увольнении оплатила недостачу, но через пол года часть товара нашлось. Работатадатель утверждает, что это росто неверно была сделана инвентаризация, и перепутаны ценники, и отказывается возвращать деньги! Что делать?
Здравствуйте.
Если Вы можете документально подтвердить, что товар, включенный в недостачу, нашелся, то можно взыскать оплаченную Вами сумму с работодателя. Для начала напишите официальное письмо на имя работодателя, в котором укажите, что считаете незаконным произведенное удержание денежных средств и просите их вернуть.
Здесь не ясно, как Вы могли узнать о том, что часть товара нашлась, если уволены.
Спросить
В таком случае придется обращаться в суд в порядке статьи 131 ГПК РФ в рамках искового производства и взыскивать эти деньги принудительно. В качестве одного из доказательств можете предоставить и переписку.
Спросить
А переписка в телефоне с руководителем где она не отрицает того, что товар нашёлся, ее можно приложить к заявлению?
СпроситьМожно, конечно, но далеко не всегда суды рассматривают такие переписки в качестве достоверных и достаточных доказательств.
СпроситьЗдравствуйте!
. Порядок проведения инвентаризации устанавливается локальным нормативным актом, В КОТОРОМ УКАЗАНО ВПРАВЕ ЛИ ПРОВОДИТЬСЯ ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ БЕЗ ВАШЕГО УЧАСТИЯ.
В отсутствии работника находящегося на больничном работодатель имеет право провести ревизию. Но если работник не согласен с результатами ревизии то не нужно подписывать акт. Если работодатель считает виновным работника в недостаче, то должны обратиться к вам в судебном порядке о взыскании денежных средств не позднее 1 года с момента обнаружения. На работе товарища хотят уволить, но в прямую сказать бояться, придумали ревизию в его отсутствие хотя он материально ответственное лицо и сказали что есть недостача, и теперь вешают ее на него. Ю как быть.
Здравствуйте!
. Порядок проведения инвентаризации устанавливается локальным нормативным актом, В КОТОРОМ УКАЗАНО ВПРАВЕ ЛИ ПРОВОДИТЬСЯ ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ БЕЗ ВАШЕГО УЧАСТИЯ.
В отсутствии работника находящегося на больничном работодатель имеет право провести ревизию. Но если работник не согласен с результатами ревизии то не нужно подписывать акт. Если работодатель считает виновным работника в недостаче, то должны обратиться к вам в судебном порядке о взыскании денежных средств не позднее 1 года с момента обнаружения.
СпроситьДобрый день.
Подписывать какие-либо документы не стоит однозначно. Если ехать на встречу - только вместе с юристом/адвокатом, чтобы он оценил на месте, что именно пытается подписать работодатель. Но я бы рекомендовал отказаться от продолжения общения на эту тему. Инвентаризация была проведена уже после увольнения сына, а в какой момент образовалась недостача - установить невозможно. Следовательно, его вина в недостаче установлена быть не может. Добрый день! Мой сын работал в билайне, через 2 недели после его увольнения позвонили и сказали, что при инвентаризации не досчитались 3-х айфонов. В офисе поменялся весь состав сотрудников. Просят подъехать подписать какие то бумаги. Что делать.
Добрый день.
Подписывать какие-либо документы не стоит однозначно. Если ехать на встречу - только вместе с юристом/адвокатом, чтобы он оценил на месте, что именно пытается подписать работодатель. Но я бы рекомендовал отказаться от продолжения общения на эту тему. Инвентаризация была проведена уже после увольнения сына, а в какой момент образовалась недостача - установить невозможно. Следовательно, его вина в недостаче установлена быть не может.
СпроситьКонечно деньги платить не стоит, Вам нужно потребовать предоставления доказательств, что именно Вы являетесь виновником недостачи. Параллельно обратитесь в трудовую инспекцию. Есть вероятность, что к Вам будут предъявлены исковые требования. Здесь уже бывший работодатель обязан будет доказать, что недостача возникла по Вашей вине. Здравствуйте. У меня такая проблема. Работала контроллером кассиром. Уволилась месяц назад. Теперь звонят и говорят что недостача. Деньги и квитанции передавались на честное слово. Нигде ничего не писалось.
Конечно деньги платить не стоит, Вам нужно потребовать предоставления доказательств, что именно Вы являетесь виновником недостачи. Параллельно обратитесь в трудовую инспекцию. Есть вероятность, что к Вам будут предъявлены исковые требования. Здесь уже бывший работодатель обязан будет доказать, что недостача возникла по Вашей вине.
СпроситьДобрый день! Перед удержанием ущерба должны расследовать причины, у Вас должны взять объяснительную и издать приказ о привлечении к материальной ответственности. Если сумма ущерба превышает Ваш средний заработок, и Вы не согласны с его удержанием, взыскание ущерба должно производиться на основании решения суда. При этом, расчет при увольнении с Вами должны произвести в соответствии с ТК РФ, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день. Я написала заявление на увольнение, после чего мой ген. директор сообщила мне что расчетных не будет, т.к. у нас недостача по инвентаризации. Законно ли это? Имеется не отгуляный отпуск.
Добрый день! Перед удержанием ущерба должны расследовать причины, у Вас должны взять объяснительную и издать приказ о привлечении к материальной ответственности. Если сумма ущерба превышает Ваш средний заработок, и Вы не согласны с его удержанием, взыскание ущерба должно производиться на основании решения суда. При этом, расчет при увольнении с Вами должны произвести в соответствии с ТК РФ, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьУважаемая Наталья!
Согласно трудовому кодексу РФ в последний день Вашей работы Вам работодатель ОБЯЗАН выплатить ВСЕ причитающиеся суммы.
Имейте в виду, что вычеты по недостаче должны быть оформлены приказом со ссылкой на акт ревизии, который подписывает комиссия. Аналогичная ситуация с депремированием.
Так что пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Можете в нем в конце приписать: "Согласно ТК РФ просьба выплатить мне все причитающиеся суммы в последний день моей работы".
Ваша недостача НЕ является причиной невыплаты Вам денег в срок!
Удачи! Как без последствий уволиться по собственному желанию, продавцу после ревизии и получить все выплаты с возможной недостачей и вычетом за депремирование, если заработную плату выплачивают с задержкой на 1 месяц? За прошлый месяц зарплату ещё даже не начисляли.
Уважаемая Наталья!
Согласно трудовому кодексу РФ в последний день Вашей работы Вам работодатель ОБЯЗАН выплатить ВСЕ причитающиеся суммы.
Имейте в виду, что вычеты по недостаче должны быть оформлены приказом со ссылкой на акт ревизии, который подписывает комиссия. Аналогичная ситуация с депремированием.
Так что пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Можете в нем в конце приписать: "Согласно ТК РФ просьба выплатить мне все причитающиеся суммы в последний день моей работы".
Ваша недостача НЕ является причиной невыплаты Вам денег в срок!
Удачи!
СпроситьВы не указали, о чем позвонил работник, проводивший проверку. Если выявлена недостача, отправляйте работодателя в суд, пусть там доказывают наличие и размер недостачи, поскольку вы к участию в инвентаризации не привлекались, а должны были. Работала в ломбарде полгода. Уволилась. Две недели не отрабатывала, сказали написать заявление на 2 недели за свой счёт,чтобы они все проверили. Я писала руководителю смс, спрашивала на какое число проверка, я хочу тоже присутствовать. Ответа не получила. Прошло 2 недели, мне отдали трудовую и выплатили расчётные (сумму я не знаю всю мне выплатили или нет не знаю, расчетного листа не дали). Спустя неделю звонит сотрудник проводивший проверку.
Вы не указали, о чем позвонил работник, проводивший проверку. Если выявлена недостача, отправляйте работодателя в суд, пусть там доказывают наличие и размер недостачи, поскольку вы к участию в инвентаризации не привлекались, а должны были.
СпроситьЗдравствуйте Валерия!
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. Как это грамотно сделать зависит от фактических обстоятельств дела. Вопрос такой-работала администратором в магазине одежды, написала заявление на увольнение. Есть договор бригадной материальной ответственности. Инвентаризация будет завтра, есть предположение о большой недостаче. Возможно ли ее не оплачивать и как это грамотно сделать.
Здравствуйте Валерия!
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. Как это грамотно сделать зависит от фактических обстоятельств дела.
СпроситьДобрый день! Нет, беременную за месяц до декрета уволить за недостачу нельзя. Если Вас так уволили, подавайте иск о восстановлении на работе. Такое заявление подается в районный суд в течение 1 месяца с даты увольнения. Могут ли уволить беременную за недостачу за месяц до декрета.
Здравствуйте, да, может, это не трудовой спор, а имущественный, и срок исковой давности - три года. Чем он будет доказывать и какие у него перспективы - это уже нужно смотреть исковое заявление. Может ли работодатель подать в суд через 4 месяца на недостачу, если уже не работаешь, ревизия не проводилась при мне. Бумаг о недостаче от работодателя я не получала.
Имеете. Равно как и взыскивать недоплату, проценты в порядке статьи 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Инстанция - районный суд. Срок - 3 месяца со дня увольнения. Наличие недостачи, равно как и Вашу в ней вину, должен доказать работодатель. Нас несколько человек уволили с работы "повесив"недостачу на нас, имеем ли мы право требовать начисления отпускных?
Имеете. Равно как и взыскивать недоплату, проценты в порядке статьи 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Инстанция - районный суд. Срок - 3 месяца со дня увольнения. Наличие недостачи, равно как и Вашу в ней вину, должен доказать работодатель.
СпроситьДело было бы легче, если бы не писали письменную расписку. Суд присудит вам выплачивать по расписке. Тут однозначно вы проиграете. А если я в расписке указала что только после того как устроюсь на работу я смогу выплачивать по расписке долг а на работу не могу устроится по состоянию здоровья? Здравствуйте, я работала в магазине прод. Товаров в течении 5-и лет у одного предпринимателя без недостач когда перевели на общий под. отчет в течении полугода за две ревизии выявились недост. В разм.60 000 после чего меня попросили уволиться и заставили написать расписку прошло 2,6 года на меня подали в суд на остаток долга 19 000 приложив мою расписку я отказываюсь платить т.к. денег не брала как мне доказать непричастность к недостачи.
Дело было бы легче, если бы не писали письменную расписку. Суд присудит вам выплачивать по расписке. Тут однозначно вы проиграете.
Спросить
А если я в расписке указала что только после того как устроюсь на работу я смогу выплачивать по расписке долг а на работу не могу устроится по состоянию здоровья?
СпроситьУчаствуйте в суде. Доказывайте суду не способность возврата долга. Возможно суд примет вашу рассрочку по возврату. Прежде чем обратиться в суд, истец обязан соблюсти досудебное урегулирование спора. То есть суду он обязан предоставить доказательства, что просил вас письменно добровольно вернуть долг.
СпроситьДобрый день! Работодатель обязан был принять у Вас все материальные ценности в день увольнения. Видимо этого сделано не было? Поскольку с момента Вашего увольнения прошло некоторое время, в течение которого работу осуществляли другие продавцы, работодатель вряд ли сможет доказать Вашу причастность к образованию недостачи. В любом случае Вам работодателю деньги выплачивать не нужно. Если он считает, что недостача образовалась по Вашей вине, пусть обращается в суд с иском о взыскании с Вас причиненного ему ущерба. В Вашем случае, думаю, он не сможет этого доказать. Здравствуйте. Ни чего оплачивать вам не нужно. Если работодатель считает что недостача произошла по вашей вине, он вправе обратиться в суд. Обязанность по доказыванию вашей виновности ложится на работодателя. Работала продавцом пять лет,, , уволилась почти месяц назад, несколько дней назад они начали ревизию, естественно я на ней не присутствовала, нашли недостачу, хотят разделить на меня и второго продавца, как быть?
Добрый день! Работодатель обязан был принять у Вас все материальные ценности в день увольнения. Видимо этого сделано не было? Поскольку с момента Вашего увольнения прошло некоторое время, в течение которого работу осуществляли другие продавцы, работодатель вряд ли сможет доказать Вашу причастность к образованию недостачи. В любом случае Вам работодателю деньги выплачивать не нужно. Если он считает, что недостача образовалась по Вашей вине, пусть обращается в суд с иском о взыскании с Вас причиненного ему ущерба. В Вашем случае, думаю, он не сможет этого доказать.
Спросить
