Может ли работодатель подать в суд после закрытия предприятия и утверждать недостачу?
Прошло 10 месяцев после закрытия предприятия. Работодатель говорит что вывел недостачу. Ревизии при закрытие не было. Актов не каких не подписывали. Был трудовой договор всего на 3 месяца. Может ли он подать в суд.
Добрый вечер. Если не было ревизии при приеме на работу и увольнении, не подписывали документы, подтверждающие прием товарно-материальных ценностей, то у работодателя отсутствуют основания для взыскания сумм недостачи.
СпроситьУ предприятия заключен договор купли - продажи с физическим лицом на сумму 1 млн. руб. Деньги по данному договору не уплачены. Можно ли закрыть предприятие (ликвидировать).
Может ли данное физ. лицо помешать закрытию предприятия, если будет знать о закрытии либо после закрытия?
Здравствуйте. Из вашего вопроса не ясно какая организационно-правовая форма предприятия. Так же не ясно, для чего физ. лицу препятствовать закрытию предприятия. Может можно сформулировать вопрос поточнее.
Попробую привести в пример ООО. Если сумма долга превышает 100 000 рублей, то кредитор имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании денежных средств, а при вступлении решения суда в силу, обратиться в суд с заявлением о признании предприятия - должника банкротом. Процедура банкротства - долгий процесс.
СпроситьУ меня такой вопрос моя жена работала в магазине кондитерских товаров у волилась по собственному желанию прошла ревизия как положено ревизия ни каких недостач не выявила все было нормально но с расчетом попросили подождать с недельку сейчас прошло уже две недели и работодатель мне говорит что появились вопросы по ревизии типа недостача и не хочет выплачивать расчет да после ревизии ни чего ни кто не подписывал ни каких актов трудоустроена официально что делать и прав ли работодатель спасибо.
Моя жена работала на секции косметики 5 месяцев и недавно ее перевели на секцию с бытовой химии. Была проведена ревизия после первой ревизии было выявлена недостача в 200 тысяч рублей через месяц провели еще одну ревизию и снова была выявлена недостача но только в 123 тысячи рублей. Сейчас работодатель хочет провести ревизию еще раз на косметике и если снова будет недостача то он говорит что моя жена будет выплачивать недостачу или уволит без зарплаты! Дело в том что моя жена когда устроилась на работу ревизии не проводилась и в течении всего времени (5 месяцев) тоже ревизии не было! Вопрос имеет ли право работодатель заставить выплачивать недостачу или уволить без зарплаты? И что нам теперь делать? Посоветуйте пожалуйста!
Пусть увольняется из такого магазина. Если расчет не будет выдан, взыскивает через суд. Поскольку при трудоустройстве ревизия проведена не была, шансов что с супруги взыщут часть недостачи мало.
СпроситьРаботадатель не дает з/п ссылаясь на недостачу. Ревизию считали на бумажках. Ни одной ревизии не подписывали. Работадатель говорит что напишет заявление в суд. что делать? Говорит что зарплату забрала в счет ревизии. Работаю в этом магазине недостачи ни когда не было.
Анна,чтобы ответить на вопрос, необходимо знать с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности???
Если нет, то он не вправе был требовать с Вас возмещения, несмотря на составленный акт инвентаризации.
Так что уточните
Спросить
Да забыла уточнить, договор подписывали о материальной ответственности. но на сколько я знаю, з/п она удержать полностью не может только %. и то который суд назначит.вообщем вообще не знаем как быть и куда писать... подскажите пожалуйста.
СпроситьОбязан ли я уведомлять ПФР при закрытии или после закрытия ИП? Работников не было.
Здравствуйте! Подал на закрытие ИП в 2016 году. Как оказалось ИП не было закрыто. Перечень документов принятых для закрытия есть на руках. Самого уведомления о закрытии нет. Сейчас ПФР через налоговую требует недоимку по страховым взносам с пеней. Вопрос: 1.правомерны ли действия ФНС о незакрытии ИП? 2. Должен ли я был известить ПФР о закрытии ИП?
Здравствуйте, Александр!
Для снятия с учета вы должны были представить в свою налоговую инспекцию (п. 1 ст. 22.3 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ):
заявление о государственной регистрации прекращения физлицом деятельности в качестве ИП по утвержденной форме (Приложение № 15 к Приказу ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@);
документ об уплате госпошлины, к примеру, квитанцию. Пошлина составляет 160 руб. (подп 6, 7 п. 1 ст. 333.33 НК РФ);
документ, подтверждающий, что ИП передал в ПФР сведения о начисленных и уплаченных взносах в отношении застрахованных лиц – своих работников, а также их трудовом стаже.
На основании указанных документов налоговики исключат ИП из ЕГРИП и сами передадут сведения в ПФР о том, что такой ИП в реестре больше не значится (п. 2 ст. 11 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).
Таким образом, вам направлять какое-либо уведомление в ПФР о закрытии ИП не нужно.
У вас на руках должна быть квитанция об оплате госпошлины для ИФНС, документы с отметкой ИФНС о принятии документов на прекращение деятельности. Прекращение деятельности ИП по принятому заявлению это обязанность ИФНС.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос заключается в следующем: в предыдущую ревизию была недостача, которую с нас высчитали полностью. Следующая ревизия прошла с излишками в половину суммы прошлой недостачи. Как вернуть деньги, которые с нас удержали за недостачу прошлой ревизии?
Добрый день!
Любые удержания работодателя с вас незаконны, пока ваша вина не будет доказана в судебном порядке!
Все удержания можно вернуть, для этого необходимо знать какие документы вы подписывали при оформлении на работу?
Даже если вы подписывали договор о материальной ответственности, он не может однозначно устанавливать вашу вину.
Буду рада помочь в решении вопроса!
СпроситьРаботодатель подал в суд о недостаче денежных средств. Прошел ГОД КАК Я НЕ РАБОТАЮ НА ДАННОМ ПРЕДПРиятие. Актов о ревизии я не каких не подписывала о недостачи.
Вы вправе представить свои возражения и отзыв на иск. Обратитесь за помощью к юристу (в т.ч. дистанционно) согласно ст.779 ГК РФ, в установленном законом порядке.
Спросить
Месяц назад устроилась работать в магазин продуктовый. Ревизии не было и трудовой договор не подписывала. Сейчас провели ревизию и оказалась недостача. Теперь работодатель требует подписать трудовой договори материальную ответственность задним числом.
Здравствуйте!
Подпишите договор, заставят выплатить недостачу.
Если вам это выгодно подписывайте, если нет скажите им до свидания.
Спросить
Может ли работодатель подать в суд на уволенного работника из-за недостачи после новой ревизии?
Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.
Это право работодателя. Вместе с тем, он должен понимать, что суду надо будет представить достоверные доказательства соблюдения закона при проведении ревизии и установлении лица (лиц), виновного в недостаче (в том числе, например, письменные требования к бывшемуработнику объяснить результаты дополнительно ревизии и др.). С наскока проблему решить не получится, надо тщательно готовиться.
СпроситьМожет ли бывший работодатель потребовать с меня недостачу, если при устройстве на работу по факту я магазин не принимала, и не каких бумаг о приеме магазина не подписывала. А через 3 месяца прошла ревизия и была выявлена недостача, акт о недостаче я подписала.
